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Vue multilingue de Arrêté Royal du 11/07/2016
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans dans les exploitations de sable blanc Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar in de witzandexploitaties
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 26 juin 2015, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met
60 ans dans les exploitations de sable blanc (1) bedrijfstoeslag op 60 jaar in de witzandexploitaties (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Limbourg et du Brabant flamand; Vlaams-Brabant;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
60 ans dans les exploitations de sable blanc. betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar in de witzandexploitaties.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 11 juillet 2016. Gegeven te Brussel, 11 juli 2016.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Traduction
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
flamand Convention collective de travail du 26 juin 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015
Régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans dans les Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar in de
exploitations de sable blanc (Convention enregistrée le 9 septembre witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2015
2015 sous le numéro 128957/CO/102.06) onder het nummer 128957/CO/102.06)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
aux employeurs et aux ouvriers des exploitations de sable blanc
exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre werkgevers en werklieden van de witzandexploitaties welke in openlucht
occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand. geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen,
Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières. Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Art. 2.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
(Moniteur belge du 8 juin 2007), le principe de l'application d'un bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het
régime de chômage avec complément d'entreprise est admis dans ce principe van toepassing van een stelsel van werkloosheid met
secteur pour le personnel qui opte pour cette formule et qui atteindra bedrijfstoeslag toegestaan in deze sector voor het personeel dat voor
ou a déjà atteint l'âge de 60 ans entre le 1er janvier 2015 et le 31 deze formule opteert en de leeftijd van 60 jaar zal bereiken of
décembre 2017 : bereikt heeft tussen 1 januari 2015 en 31 december 2017 :
- entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2015 et qui justifie - tussen 1 januari 2015 en 31 december 2015 en die een beroepsverleden
d'une carrière professionnelle de 31 ans pour les femmes et de 40 ans van 31 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen kunnen bewijzen;
pour les hommes; - entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2016 et qui justifie - tussen 1 januari 2016 en 31 december 2016 en die een beroepsverleden
d'une carrière professionnelle de 32 ans pour les femmes et de 40 ans van 32 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen kunnen bewijzen;
pour les hommes; - entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017 et qui justifie - tussen 1 januari 2017 en 31 december 2017 en die een beroepsverleden
d'une carrière professionnelle de 33 ans pour les femmes et de 40 ans van 33 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen kunnen bewijzen.
pour les hommes.

Art. 3.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la

Art. 3.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. L'indemnité complémentaire accordée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenue à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die
l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit
présent article). artikel).

Art. 4.Le travailleur qui bénéficie du régime de chômage avec

Art. 4.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van
complément d'entreprise reçoit mensuellement de son dernier employeur zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding tot en met de maand
depuis son départ y compris jusqu'au mois pendant lequel il atteint
l'âge de 65 ans, une indemnité complémentaire. waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt maandelijks een
aanvullende vergoeding.
a) Le complément d'entreprise accordé au travailleur qui bénéficie du a) De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in
régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans est, werkloosheid met bedrijfstoeslag van 60 jaar is, individueel,
individuellement, au moins égal à l'indemnité prévue par la convention tenminste gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve
collective de travail n° 17 conclue au sein du Conseil national de arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het
travail. Il s'entend brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale is een brutobedrag, voor sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe
légale. Le nouveau calcul du salaire net de référence (à 100 p.c. pour berekening van het netto referteloon (aan 100 pct. vóór de
les retenues ONSS) pour le montant du complément d'entreprise RSZ-afhoudingen) voor de berekening van de aanvullende vergoeding gaat
s'applique pour ceux qui prennent leur régime de chômage avec in voor zij die vanaf 1 januari 2003 op stelsel van werkloosheid met
complément d'entreprise à partir du 1er janvier 2003. bedrijfstoeslag gaan.
b) Les travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen
reçoivent mensuellement un complément d'entreprise composé de 2 volets : maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken :
- l'indemnité complémentaire proprement dite, calculée à raison de 50 - de aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het
p.c. de la différence entre le salaire de référence net (((salaire verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde
horaire de base + prime d'équipes moyenne) x 37 heures x 52)/12) moins ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale
les retenues sociales et fiscales et l'allocation de chômage afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding;
mensuelle; - un supplément égal à 6,20 EUR par année de service prestée dans le - een supplement gelijk aan 6,20 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
secteur, le minimum étant 24,79 EUR par mois. sector met een minimum van 24,79 EUR per maand.
Le mois de référence pour la détermination du salaire net de référence De refertemaand voor de bepaling van het netto referteloon is de
est le mois civil précédant la date du départ. kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat.

Art. 5.La prime syndicale est payée jusqu'à l'âge de 65 ans.

Art. 5.De syndicale premie wordt betaald tot de leeftijd van 65 jaar.

Art. 6.Les montants visés à l'article 4 sont cumulés pour former un

Art. 6.De in artikel 4 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een
montant fixe valable pendant la durée du régime de chômage avec vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid
complément d'entreprise. met bedrijfstoeslag.

Art. 7.Le paiement s'effectue à la fin de chaque mois par virement

Art. 7.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting
sur le compte bancaire du bénéficiaire. op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 8.L'employeur s'engage à proposer en temps utile le régime de

Art. 8.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid
chômage avec complément d'entreprise au travailleur qui a la liberté met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan de werknemer
du choix. die de vrije keuze heeft.

Art. 9.Le départ en régime de chômage avec complément d'entreprise donne lieu par l'ouvrier à la prestation de son préavis.

Art. 10.Le travailleur en régime de chômage avec complément d'entreprise sera remplacé par deux travailleurs à mi-temps ou par un travailleur à temps plein, pour autant que l'obligation légale soit d'application à ce sujet.

Art. 11.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2015 et reste d'application jusqu'au et y compris 31 décembre 2017. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Le Ministre de l'Emploi,

Art. 9.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen.

Art. 10.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden vervangen door twee halftijdse of door één voltijdse werknemer, in zoverre de wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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