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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 septembre 2006, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés dans les entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het halftijds brugpensioen op 58 jaar voor werknemers tewerkgesteld in beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 10 JUILLET 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 10 JULI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 13 septembre 2006, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2006, |
| Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la | gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van |
| Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la | het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het |
| prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés dans les | halftijds brugpensioen op 58 jaar voor werknemers tewerkgesteld in |
| entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone (1) | beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte |
| travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone; | werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap; |
| Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 13 septembre 2006, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2006, |
| Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la | gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van |
| Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la | het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het |
| prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés dans les | halftijds brugpensioen op 58 jaar voor werknemers tewerkgesteld in |
| entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone. | beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap. |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| présent arrêté. | besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 10 juillet 2007. | Gegeven te Brussel, 10 juli 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Notes | Nota's |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Beilage | Beilage |
| Paritätische Unterkommission für Unternehmen für angepasste Arbeit der | Paritätische Unterkommission für Unternehmen für angepasste Arbeit der |
| Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft | Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft |
| Kollektives Arbeitsabkommen vom 13. September 2006 | Kollektives Arbeitsabkommen vom 13. September 2006 |
| Halbzeitlichen Frühpension mit 58 Jahren für die in den Beschützenden | Halbzeitlichen Frühpension mit 58 Jahren für die in den Beschützenden |
| Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft beschäftigten | Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft beschäftigten |
| Arbeitnehmer (Kollektives Arbeitsabkommen registriert am 22. november | Arbeitnehmer (Kollektives Arbeitsabkommen registriert am 22. november |
| 2006 unter die Nummer 81186/CO/327.03) | 2006 unter die Nummer 81186/CO/327.03) |
| Artikel 1. Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist auf | Artikel 1.Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist auf |
| Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Beschützenden Werkstätten in der | Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Beschützenden Werkstätten in der |
| Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für | Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für |
| Unternehmen für Angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen | Unternehmen für Angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen |
| anwendbar. | anwendbar. |
| Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter/innen und Angestellte. | Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter/innen und Angestellte. |
Art. 2.Vorbehaltlich des Rahmenabkommens Nr. 55, abgeschlossen |
Art. 2.Vorbehaltlich des Rahmenabkommens Nr. 55, abgeschlossen |
| innerhalb des Nationalen Arbeitsrates am 13. juli 1993 bezüglich der | innerhalb des Nationalen Arbeitsrates am 13. juli 1993 bezüglich der |
| Bewilligung der halbzeitlichen Frühpension sowie gemäss dessen | Bewilligung der halbzeitlichen Frühpension sowie gemäss dessen |
| Bestimmungen und aufgrund des Gesetzes vom 26. März 1999 bezüglich des | Bestimmungen und aufgrund des Gesetzes vom 26. März 1999 bezüglich des |
| belgischen Aktionsplans zur Beschäftigung 1998, in Zusammenhang mit | belgischen Aktionsplans zur Beschäftigung 1998, in Zusammenhang mit |
| verschiedenen Bestimmungen, ist das Prinzip der Anwendung eines | verschiedenen Bestimmungen, ist das Prinzip der Anwendung eines |
| Regimes der konventionellen halbzeitlichen Frühpension im vorgenannten | Regimes der konventionellen halbzeitlichen Frühpension im vorgenannten |
| Sektor für das aktive Personal (mit Ausnahme der Langzeitkranken) | Sektor für das aktive Personal (mit Ausnahme der Langzeitkranken) |
| anwendbar. | anwendbar. |
Art. 3.Das Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist anwendbar auf |
Art. 3.Das Vorliegendes Kollektives Arbeitsabkommen ist anwendbar auf |
| alle Arbeitnehmer im Dienst des Arbeitgebers, die ihre Tätigkeit | alle Arbeitnehmer im Dienst des Arbeitgebers, die ihre Tätigkeit |
| mindestens 35 Stunden pro Woche im Rahmen eines Arbeitsvertrags | mindestens 35 Stunden pro Woche im Rahmen eines Arbeitsvertrags |
| ausüben, insofern sie den Alters- und der | ausüben, insofern sie den Alters- und der |
| Betriebszugehörigkeitsbedingungen entsprechen, wie in den gesetzlichen | Betriebszugehörigkeitsbedingungen entsprechen, wie in den gesetzlichen |
| Bestimmungen vorgesehen. | Bestimmungen vorgesehen. |
Art. 4.Die Verminderung der Leistungen ist Bestandteil einer |
Art. 4.Die Verminderung der Leistungen ist Bestandteil einer |
| Übereinstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Diese | Übereinstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Diese |
| Übereinstimmung muss mittels eines schriftlichen Abkommens | Übereinstimmung muss mittels eines schriftlichen Abkommens |
| konkretisiert werden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom | konkretisiert werden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom |
| 1. juli 1978 über die Arbeitsverträge. | 1. juli 1978 über die Arbeitsverträge. |
| Der betroffene Arbeitnehmer muss, zum Zeitpunkt der Verminderung | Der betroffene Arbeitnehmer muss, zum Zeitpunkt der Verminderung |
| seiner Arbeitsleistungen auf Halbzeit, mindestens 12 Monate lang | seiner Arbeitsleistungen auf Halbzeit, mindestens 12 Monate lang |
| mindestens 35 Stunden pro Woche im Dienst des Arbeitgebers sein. Er | mindestens 35 Stunden pro Woche im Dienst des Arbeitgebers sein. Er |
| muss mindestens 58 Jahre alt sein und eine berufliche Laufbahn von | muss mindestens 58 Jahre alt sein und eine berufliche Laufbahn von |
| mindestens 5 Jahren im Sektor nachweisen können. | mindestens 5 Jahren im Sektor nachweisen können. |
| Die durch den Arbeitnehmer zu leistenden Arbeitsstunden ab der | Die durch den Arbeitnehmer zu leistenden Arbeitsstunden ab der |
| Verminderung seiner Arbeitsleistungen entspricht im Durchschnitt der | Verminderung seiner Arbeitsleistungen entspricht im Durchschnitt der |
| Hälfte der Anzahl Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers, der mindestens | Hälfte der Anzahl Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers, der mindestens |
| 35 Stunden pro Woche leistet. | 35 Stunden pro Woche leistet. |
Art. 5.Die zusätzliche Entschädigung wird nach den durch das |
Art. 5.Die zusätzliche Entschädigung wird nach den durch das |
| Rahmenabkommen Nr. 55 des Nationalen Arbeitsrates vom 13. juli 1993 | Rahmenabkommen Nr. 55 des Nationalen Arbeitsrates vom 13. juli 1993 |
| vorgesehenen Regeln berechnet. Sie versteht sich brutto, vor jeglichem | vorgesehenen Regeln berechnet. Sie versteht sich brutto, vor jeglichem |
| Sozial- und/oder Steuervorabzug. | Sozial- und/oder Steuervorabzug. |
| Der Betrag der ergänzenden Entschädigung ist an die Entwicklung der | Der Betrag der ergänzenden Entschädigung ist an die Entwicklung der |
| Verbraucherpreisindex gemäss den Anwendungsmodalitäten in Sachen | Verbraucherpreisindex gemäss den Anwendungsmodalitäten in Sachen |
| Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des | Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des |
| Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August | Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August |
| 1971). | 1971). |
| Ausserdem wird der Betrag dieser Entschädigungen jedes Jahr am 1. | Ausserdem wird der Betrag dieser Entschädigungen jedes Jahr am 1. |
| Januar aufgrund des Koeffizienten, der vom Nationalen Arbeitsrat in | Januar aufgrund des Koeffizienten, der vom Nationalen Arbeitsrat in |
| Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegt wird, neu berechnet. | Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegt wird, neu berechnet. |
Art. 6.Der halbzeitlich Frühpensionierte Arbeitnehmer ab 58 Jahre, |
Art. 6.Der halbzeitlich Frühpensionierte Arbeitnehmer ab 58 Jahre, |
| der entlassen wird, kann in das Statut des vollzeitlich | der entlassen wird, kann in das Statut des vollzeitlich |
| Frühpensionierte übergehen. | Frühpensionierte übergehen. |
| Die Regeln in Sachen legale Kündigungsfristen müssen respektiert | Die Regeln in Sachen legale Kündigungsfristen müssen respektiert |
| werden. | werden. |
| In diesem Fall ist die zusätzliche Entschädigung, die dem halbzeitlich | In diesem Fall ist die zusätzliche Entschädigung, die dem halbzeitlich |
| Frühpensionierten zusteht, zu Lasten des Arbeitgebers und wird so | Frühpensionierten zusteht, zu Lasten des Arbeitgebers und wird so |
| berechnet, als ob er seine Arbeitsleistungen nicht vermindert hätte. | berechnet, als ob er seine Arbeitsleistungen nicht vermindert hätte. |
| Hierfür wird die Bruttoentlohnung des Arbeitnehmers seinen | Hierfür wird die Bruttoentlohnung des Arbeitnehmers seinen |
| halbzeitlichen Leistungen entsprechend mit 2 multipliziert. | halbzeitlichen Leistungen entsprechend mit 2 multipliziert. |
Art. 7.Zwecks Aufteilung der zu gewährenden Frühpensionslasten haben |
Art. 7.Zwecks Aufteilung der zu gewährenden Frühpensionslasten haben |
| die sozialen Verhandlungspartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité | die sozialen Verhandlungspartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité |
| d'existence pour les entreprises de travail adapté en Région wallonne | d'existence pour les entreprises de travail adapté en Région wallonne |
| et Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die | et Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die |
| Beschützenden Werkstätten in der Wallonischen Region und der | Beschützenden Werkstätten in der Wallonischen Region und der |
| Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, eine | Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, eine |
| Übernahme der Auszahlung der zusätzlichen Entschädigung zur | Übernahme der Auszahlung der zusätzlichen Entschädigung zur |
| Frühpension und der eventuellen Sozialbeiträge bis zu ihrem Ablauf | Frühpension und der eventuellen Sozialbeiträge bis zu ihrem Ablauf |
| (das heisst bis zu dem Alter, in dem der Frühpensionierte die | (das heisst bis zu dem Alter, in dem der Frühpensionierte die |
| Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewähren oder abzulehnen. | Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewähren oder abzulehnen. |
| Die sozialen Verhandlungspartner haben die feste Absicht, dieses Ziel | Die sozialen Verhandlungspartner haben die feste Absicht, dieses Ziel |
| im Rahmen des Budgets zu verwirkliche, das ihnen zu diesem Zwecke von | im Rahmen des Budgets zu verwirkliche, das ihnen zu diesem Zwecke von |
| der "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit | der "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit |
| Behinderung" zur Verfügung gestellt wird. Sie erklären, dass auch die | Behinderung" zur Verfügung gestellt wird. Sie erklären, dass auch die |
| Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds nach diesem | Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds nach diesem |
| Gesichtspunkt handeln sollten. | Gesichtspunkt handeln sollten. |
Art. 8.Das tarifliche Frühpensionsystem ist fakultativ. |
Art. 8.Das tarifliche Frühpensionsystem ist fakultativ. |
| Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, dem Arbeitnehmer zu gegebener | Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, dem Arbeitnehmer zu gegebener |
| Zeit die Frühpension anzubieten, und überlässt diesem die | Zeit die Frühpension anzubieten, und überlässt diesem die |
| Entscheidungsfreiheit. | Entscheidungsfreiheit. |
Art. 9.Der halbzeitlich Frühpensionierte wird entsprechend den |
Art. 9.Der halbzeitlich Frühpensionierte wird entsprechend den |
| gesetzlichen Bestimmungen ersetzt. | gesetzlichen Bestimmungen ersetzt. |
Art. 10.Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar |
Art. 10.Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar |
| 2007 in Kraft und endet am 31. Dezember 2008. | 2007 in Kraft und endet am 31. Dezember 2008. |
| Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 10. Juli | Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 10. Juli |
| 2007 | 2007 |
| Der Minister für Beschäftigung, | Der Minister für Beschäftigung, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la | Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse |
| Région wallonne et de la Communauté germanophone | Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap |
| Convention collective de travail du 13 septembre 2006 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2006 |
| Prépension à mi-temps à 58 ans pour les travailleurs occupés dans les | Halftijds brugpensioen op 58 jaar voor werknemers tewerkgesteld in |
| entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone | beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst |
| (Convention enregistrée le 22 novembre 2006 sous le numéro 81186/CO/327.03) | geregistreerd op 22 november 2006 onder het nummer 81186/CO/327.03) |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté (ETA) | onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen (BW) van |
| de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. | het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap. |
| La présente convention collective de travail s'applique uniquement aux | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op de |
| entreprises de travail adapté situées en Communauté germanophone. | beschutte werkplaatsen gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap. |
| Par "travailleurs", on entend : les ouvrier(ère)s, les employé(e)s. | Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke |
| werklieden en bedienden. | |
Art. 2.Sans préjudice de la convention n° 55 conclue au sein du |
Art. 2.Onverminderd de kaderovereenkomst nr. 55, gesloten in de |
| Conseil national du travail le 13 juillet 1993 relative à l'octroi de | Nationale arbeidsraad op 13 juli 1993 betreffende de toekenning van |
| la prépension à mi-temps et conformément aux dispositions de celle-ci, | het halftijds brugpensioen en overeenkomstig de bepalingen ervan, en |
| et sur base de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge | op basis van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch |
| pour l'emploi 1998 portant dispositions diverses (Moniteur belge du 1er | actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen |
| avril 1999) le principe de l'application d'un régime de prépension | (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999), wordt het principe van de |
| toepassing van een regeling van halftijds conventioneel brugpensioen | |
| conventionnelle à mi-temps est admis dans le secteur précité pour le | in deze sector aanvaard voor het actief personeel (met uitzondering |
| personnel actif (à l'exclusion des malades de longue durée). | van de langdurige zieken). |
Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à tous |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle |
| les travailleurs en service chez l'employeur et exerçant leur activité | werknemers die bij de werkgever in dienst zijn en die hun activiteit |
| au minimum à raison de 35 heures par semaine dans le cadre d'un | gedurende minstens 35 uur per week uitoefenen in het kader van een |
| contrat de travail et pour autant qu'ils répondent aux conditions | arbeidsovereenkomst en voor zover zij voldoen aan de leeftijds- en |
| d'âge et d'ancienneté prévues selon les dispositions légales. | anciënniteitsvoorwaarden waarin de wettelijke bepalingen voorzien. |
Art. 4.La réduction des prestations fait l'objet d'un accord entre |
Art. 4.Over de vermindering van de prestaties wordt een akkoord |
| l'employeur et le travailleur. Cet accord doit être concrétisé dans | gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Dit akkoord moet worden |
| une convention écrite conformément aux dispositions de la loi du 3 | geconcretiseerd in een schriftelijke overeenkomst, overeenkomstig de |
| juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 | bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de |
| août 1978). | arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). |
| Le travailleur concerné doit, au moment de la réduction à mi-temps de | De betrokken werknemer moet op het ogenblik van de omschakeling naar |
| ses prestations de travail, être au service de l'employeur depuis au | halftijdse prestaties minstens 12 maanden in dienst zijn bij de |
| moins 12 mois à raison de 35 heures par semaine au minimum, être âgé | werkgever, naar rato van minimum 35 uur per week. Hij moet minstens 58 |
| d'au moins 58 ans et justifier d'une carrière professionnelle de 5 ans | jaar oud zijn en een beroepsloopbaan van minimum 5 jaar in de sector |
| minimum dans le secteur. | kunnen bewijzen. |
| Het door de werknemer te presteren aantal arbeidsuren vanaf het | |
| Le nombre d'heures de travail à prester par le travailleur à dater de | ogenblik waarop de vermindering van de prestaties ingaat, is gemiddeld |
| la réduction de ses prestations est égal en moyenne à la moitié du | gelijk aan de helft van het aantal arbeidsuren gepresteerd door een |
| nombre d'heures de travail d'un travailleur à raison de 35 heures par | werknemer die ten minste 35 uur per week werkt. |
| semaine dans l'entreprise. | |
Art. 5.L'indemnité complémentaire est calculée selon les règles |
Art. 5.De aanvullende vergoeding wordt berekend volgens de regels |
| prévues par la convention collective de travail n° 55 du Conseil | bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale |
| national du travail du 13 juillet 1993. Elle s'entend brute, avant | Arbeidsraad van 13 juli 1993. Het gaat om brutobedragen voor iedere |
| toute déduction sociale et/ou fiscale. | sociale en/of fiscale aftrek. |
| Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution de | Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gekoppeld aan de evolutie |
| l'indice des prix à la consommation suivant les modalités | van het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens de modaliteiten |
| d'application en matière d'allocations de chômage conformément aux | die van toepassing zijn op de werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig |
| dispositions de la loi du 2 août 1971 (Moniteur belge du 20 août | de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 (Belgisch Staatsblad van |
| 1971). | 20 augustus 1971). |
| En outre, le montant de ces indemnités est révisé chaque année au 1er | Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen ieder jaar op 1 |
| janvier sur base du coefficient fixé par le Conseil national du | januari herzien op basis van de door de Nationale Arbeidsraad |
| travail en fonction de l'évolution des salaires. | vastgestelde coëfficiënt in functie van de evolutie van de lonen. |
Art. 6.Le travailleur prépensionné à mi-temps à l'âge d'au moins 58 ans et qui est licencié, peut passer au statut de prépensionné à plein temps. Les règles en matière de préavis légal devront être respectées. Le cas échéant, l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur et due au prépensionné à mi-temps sera calculée comme s'il n'avait pas réduit ses prestations de travail; à cet effet, la rémunération brute du travailleur afférente à ses prestations à mi-temps sera multipliée par deux. Art. 7.Afin de répartir les charges de prépensions susceptibles d'être accordées, les interlocuteurs sociaux ont décidé de mettre à |
Art. 6.De werknemer die vanaf 58 jaar halftijds bruggepensioneerd is en die ontslagen wordt, kan overgaan naar het statuut van voltijds bruggepensioneerde. De regels betreffende wettelijke opzegging zullen moeten worden nageleefd. In dit geval zal de aan de halftijds bruggepensioneerde verschuldigde aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever worden berekend alsof het zijn arbeidsprestaties niet verminderd had; daartoe zal het brutoloon van de werknemer met betrekking tot zijn halftijdse prestaties vermenigvuldigd worden met twee. Art. 7.Om de lasten van de toe te kennen brugpensioenen te verdelen, hebben de sociale gesprekspartners beslist om de verantwoordelijkheid voor het toekennen of weigeren om de betaling op zich te nemen van de aanvullende vergoeding voor brugpensioen en de eventuele sociale bijdragen tot het einde ervan (leeftijd waarop de bruggepensioneerde aanspraak kan maken op het ouderdomspensioen) over te dragen aan het |
| charge du "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de | "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté |
| travail adapté en Région wallonne et Communauté germanophone" la responsabilité d'accorder ou de refuser de prendre en charge le paiement de l'indemnité complémentaire de prépension et des cotisations sociales éventuelles jusqu'à leur terme (âge où le prépensionné peut prétendre à une pension de retraite). Les interlocuteurs sociaux ont la ferme intention de réaliser cet objectif dans le cadre du budget mis à leur disposition à cet effet par l'office "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit Behinderung". Ils déclarent que c'est dans cette optique qu'aussi devront agir les membres du conseil d'administration du fonds. | en Région wallonne et Communauté germanophone". Het is de bedoeling van de sociale partners om deze doelstelling te verwezenlijken in het kader van de begroting die hun hiervoor ter beschikking wordt gesteld door de dienst "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit Behinderung". Zij verklaren dat de leden van de raad van beheer van het fonds ook in deze optiek zouden moeten handelen. |
Art. 8.Le système de prépension conventionnelle est facultatif. |
Art. 8.Het stelsel van conventioneel brugpensioen is facultatief. |
| L'employeur s'engage à proposer en temps utile la prépension au | De werkgever verbindt zich ertoe om het brugpensioen ten gepaste tijde |
| travailleur qui a la liberté du choix. | voor te stellen aan de werknemer die de vrijheid van keuze heeft. |
Art. 9.Le prépensionné à mi-temps sera remplacé suivant les |
Art. 9.De halftijds bruggepensioneerde zal vervangen worden volgens |
| dispositions légales. | de wettelijke bepalingen. |
Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er janvier 2007 et cesse de produire ses effets le 31 décembre | januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008. |
| 2008. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 juillet 2007. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2007. De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |