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Vue multilingue de Arrêté Royal du 08/01/2015
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 février 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANVIER 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 28 février 2014, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège (1) betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon; Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 28 février 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège. betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

 Luik.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2015. Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Convention collective de travail du 28 février 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014
Conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège Arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik
(Convention enregistrée le 25 juillet 2014 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2014 onder het nummer
122632/CO/102.04) 122632/CO/102.04)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la province de Liège werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de provincie
ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant.
wallon. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières. Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters.
CHAPITRE II. - Classification professionnelle HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les

Art. 4.De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende
catégories suivantes : categorieën ingedeeld :
Catégorie A : Ouvriers qualifiés Categorie A : Geschoolde werklieden
Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de
maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...), onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de
les opérateurs de pelles mécaniques et bulldozers, les conducteurs de schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de
locomotives agréés par la Société nationale des chemins de fer belges. Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Catégorie B : Ouvriers spécialisés Categorie B : Geoefende werklieden
Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'engins De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van
mécaniques autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie
"geschoolde werklieden" vermeld worden, de bestuurders van
opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance. verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden.
Catégorie C : Manoeuvres Categorie C : Hulpwerklieden
Les ouvriers qui ne disposent pas de l'expérience utile pour être De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of
classés dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus. andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden.
CHAPITRE III. - Salaires - Durée du travail HOOFDSTUK III. - Lonen - Arbeidsduur

Art. 3.Les salaires horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au

Art. 5.De bruto minimumbarema-uurlonen zijn vastgesteld als volgt op
1er mars 2014, dans un régime de travail de 40 heures semaine, liés à 1 maart 2014, in de regime van 40-uren werkweek, gekoppeld aan het
l'indice 100,10, pivot de la tranche de stabilisation 99,09 à 101,70. index 100,10 spil van de stabilisatieschijf 99,09 tot 101,70.
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Manoeuvre 12,1740 EUR Hulpwerkman 12,1740 EUR
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé. te gaan naar geoefende.
Spécialisé 12,5273 EUR Geoefende 12,5273 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé +. te gaan naar geoefende +.
Spécialisé + 12,7564 EUR Geoefende + 12,7564 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer qualifié. te gaan naar geschoolde.
Qualifié Geschoolde
- 0 an 13,2581 EUR - 0 jaar 13,2581 EUR
- 3 ans 13,8053 EUR - 3 jaar 13,8053 EUR
- 5 ans 13,9149 EUR - 5 jaar 13,9149 EUR
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Qualifié + Geschoolde +
- 0 an 14,0241 EUR - 0 jaar 14,0241 EUR
- après 3 ans 14,5397 EUR - na 3 jaar 14,5397 EUR
- après 5 ans 14,6385 EUR - na 5 jaar 14,6385 EUR

Art. 4.Le régime hebdomadaire de travail est maintenu à 38 heures

Art. 6.De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld
depuis le 1er janvier 1982. Il est octroyé un jour de congé par 20 vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen
journées de travail, y étant assimilés les jours fériés, les jours de toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen
petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het
garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et les jours de récupération. gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn
Les jours de congé ainsi mérités seront octroyés en décembre de chaque en de recuperatiedagen.
année. En dérogation de ce qui précède, trois jours peuvent être pris De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van
séparément en dehors du mois de décembre par accord individuel entre elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand
december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een
l'employeur et le travailleur, mais ils ne peuvent en aucune façon individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij
être accolés aux vacances annuelles. mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen.
CHAPITRE IV. - Primes d'équipes HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies

Art. 5.Sans préjudice des dispositions des articles 6 et 36 de la loi

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6 en 36 van de
du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers dont le travail est arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de werklieden waarvan de
organisé en équipes successives à 2 ou 3 pauses reçoivent un arbeid wordt georganiseerd in 2 of 3 opeenvolgende ploegen een bijslag
supplément de : van :
- 0,3010 EUR par heure pour les prestations de 6 à 14 heures; - 0,3010 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 6 tot 14 uur;
- 0,4379 EUR par heure pour les prestations de 14 à 22 heures; - 0,4379 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 14 tot 22 uur;
- 0,9621 EUR par heure pour les prestations de 22 à 6 heures. - 0,9621 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 22 tot 6 uur.
CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen
consommation aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 6.Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement

Art. 8.De minimum uurlonen, de werkelijk uitbetaalde lonen en de
payés et les primes d'équipes sont rattachés à l'indice des prix à la ploegenpremies worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consommation établi mensuellement par le Service public fédéral consumptieprijzen, dat maandelijks door het Federale Overheidsdienst
Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur Economie, K.M.O., Middenstand en Energie wordt vastgesteld en in het
belge. Belgisch Staatsblad wordt bekend gemaakt.

Art. 7.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse

Art. 9.De waarde van deze lonen en premies stijgt of daalt per schijf
par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même van 1 pct. bij elke beweging met hetzelfde percentage van het
pourcentage de l'indice à partir de l'indice-pivot. indexcijfer vanaf het spilindexcijfer.
Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 101,10. Het eerste hogere spilindexcijfer wordt op 101,10 vastgesteld.
Les pivots successifs à la hausse sont donc : 102,11 - 103,13 - 104,16 De opeenvolgende hogere spilindexcijfers zijn dus : 102,11 - 103,13 -
- etc. 104,16 - enz.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.
négligée.

Art. 8.La variation de salaires et primes visés à l'article 6

Art. 10.De in artikel 6 bedoelde beweging van de lonen en premies
intervient le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la heeft plaats de eerste dag van de maand die volgt op die waarin het
variation de l'indice-pivot. spilindexcijfer schommelt.
CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de la "Sainte-Barbe" HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara"

Art. 9.Les ouvriers reçoivent une prime de 17,35 EUR à l'occasion de

Art. 11.De werklieden ontvangen een premie van 17,35 EUR ter
la fête de la "Sainte-Barbe". Cette prime est payée avec le salaire gelegenheid van het feest van "Sinte Barbara". Deze premie wordt
afférent à la semaine au cours de laquelle survient cette fête. uitbetaald met het loon van de week waarin het feest valt.
CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie

Art. 10.Depuis l'année 2013, il est octroyé une prime de fin d'année

Art. 12.Vanaf 2013, wordt een eindejaarspremie toegekend die gelijk
correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de is aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van de
la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2012 tot 31
du 1er novembre 2012 au 31 octobre 2013. oktober 2013.
Pour l'année 2014, ce pourcentage est porté à 6 p.c. pendant la Voor 2014, wordt dit percentage gebracht op 6 pct. tijdens de
période de référence qui s'établit du 1er novembre 2013 au 31 octobre referteperiode van 1 november 2013 tot 31 oktober 2014.
2014. Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata
des salaires bruts promérités pendant la période de référence. van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode.

Art. 11.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre

Art. 13.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het
de l'année en cours. lopende jaar uitbetaald.

Art. 12.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,

Art. 14.In geval van betwisting betreffende de betaling van de
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
au cas par cas, il sera fait appel au président de la sous-commission gedaan op de voorzitter van het paritair subcomité die zal optreden
paritaire qui agira en conciliateur. als bemiddelaar.
CHAPITRE VIII. - Intervention hebdomadaire dans les frais de transport HOOFDSTUK VIII. - Wekelijkse tegemoetkoming in de vervoerskosten

Art. 13.Les employeurs interviennent dans les frais de transport

Art. 15.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen
supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te
travail, quel que soit le moyen de transport utilisé. begeven, welk ook het gebruikte vervoermiddel weze.

Art. 14.Sans préjudice de l'application de la convention collective

Art. 16.Onverminderd de toepassing van de collectieve
de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de
national du travail, modifiant la convention collective de travail n° Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail, arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 mai 1991, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
les ouvriers reçoivent quel que soit le moyen de transport utilisé, de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train assimilée à bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als
l'abonnement social, pour la distance parcourue par la route entre le sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de
domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde
vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962
et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
perte subie par la Société nationale des Chemins de fer belges par Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés. abonnementen voor werklieden en bedienden.
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
CHAPITRE IX. - Remboursement de la formation HOOFDSTUK IX. - Terugbetaling van de opleiding

Art. 15.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé aux

Art. 17.Er zal aan de vakbonden een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR
syndicats suivant les modalités de la prime syndicale. per werknemer worden gestort volgens de modaliteiten die inzake de
vakbondspremie gelden.
CHAPITRE X. - Fin de carrière HOOFDSTUK X. - Beëindiging van de loopbaan

Art. 16.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un

Art. 18.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een
problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet
activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever
autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de
fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de
d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden
à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et toegekend die gelijk is aan de 1/2 van het verschil tussen het
l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est maandelijkse netto referteloon en de werkloosheidsuitkering bij het
octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt
allocations de chômage. gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering.
Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
les organisations représentatives des travailleurs. werknemersorganisaties overleg plaatshebben.
En cas de litige, il sera fait appel au président de la In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de
sous-commission paritaire qui agira en conciliateur. voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als
CHAPITRE XI. - Octroi d'avantages aux ouvriers syndiqués bemiddelaar. HOOFDSTUK XI. - Toekenning van voordelen
aan de georganiseerde werklieden

Art. 17.Pour 2013 et 2014, les employeurs s'engagent à verser pour le

Art. 19.Voor 2013 en 2014 verbinden de werkgevers zich ertoe om
31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'ASBL "Fonds social des uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal
Ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles, rue Fonds voor de Werklieden van het groefbedrijf", waarvan de
Haute 26-28, un montant de 135 EUR par an par travailleur inscrit au maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een
registre du personnel au 31 décembre de l'année précédente, ainsi que bedrag te storten van 135 EUR per jaar per werkman die op 31 december
van het vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede
pour les prépensionnés. voor de bruggepensioneerde werklieden.
Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une Indien de werkman die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen
année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata temporis een premie
minimum de 6 mois. betaald, met een minimum van 6 maanden.
Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata
presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis. Tout mois temporis worden betaald. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.
commencé est considéré comme mois entier. Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar
Pour tout travailleur absent de plus d'un an durant l'année de afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds.
référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité. Ce montant Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers
permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs une prime de 135 EUR. een premie van 135 EUR toekennen.

Art. 18.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de

Art. 20.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor
l'ASBL "Fonds social des Ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à de Werklieden van het Groefbedrijf", Hoogstraat 26-28, te Brussel, aan
Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis verdeeld
travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van een van de
signataires de la présente convention. vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.
CHAPITRE XII. - Travail intérimaire HOOFDSTUK XII. - Uitzendarbeid

Art. 19.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail

Art. 21.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te
intérimaire que conformément à la législation en la matière. Si doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. Indien, na de
au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur désire periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever de
maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter l'accord uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen
des organisations syndicales représentées en la présente van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde
sous-commission paritaire. vakorganisaties.
CHAPITRE XIII. - Suppression du jour de carence HOOFDSTUK XIII. - Afschaffing van de carenzdag

Art. 20.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de

Art. 22.Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste dag van de eerste
carence de la première maladie par semestre. periode van het jaar afgeschaft.
A partir du 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en Vanaf 1 januari 2014, wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van
application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider
ouvrier et employé. en bediende.
CHAPITRE XIV. - Maladie de longue durée HOOFDSTUK XIV. - Langdurige ziekte

Art. 21.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,

Art. 23.De arbeider met een anciënniteit van minstens 2 jaar, geniet
bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendrier consécutifs in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, van
d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR. een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
CHAPITRE XV. - Formation et formation des jeunes HOOFDSTUK XV. - Vorming en vorming van de jongeren

Art. 22.La formation en alternance sera favorisée par :

Art. 24.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :
- l'instauration de contrat d'apprentissage industriel; - de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- l'instauration de conventions emploi-formation. - de invoering van werkopleidingsovereenkomsten.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door
entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en
paritaire et approuvées par la sous-commission paritaire. goedgekeurd door het paritair subcomité.

Art. 23.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les

Art. 25.In toepassing van het voor de jaren 2009-2010 afgesloten
années 2009-2010 et de la convention collective de travail du 26 août interprofessioneel akkoord en van de collectieve arbeidsovereenkomst
2013 concernant les efforts supplémentaires de formation, les parties van 26 augustus 2013 betreffende de bijkomende vormingsinspanningen,
conviennent d'accroître de 5 p.c. le taux de participation aux komen de sociale partners overeen de bijdrage aan de opleidingen met 5
formations. pct. te vermeerderen.
L'objectif peut également être rencontré par le recours à des PFI Die doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op OIP
(Plans formation insertion), la formation en alternance, la formation (Opleidings- en Inschakelingsplannen), werkopleidingssystemen,
continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald
en collaboration avec le FOREm et les établissements scolaires. educatief verlof, stages in samenwerking met het FOREm en onderwijsinstellingen.
Dans ce cadre, les priorités seront définies dans le cadre de la In dat verband worden prioriteiten vastgelegd in het kader van de
convention cadre avec la Région wallonne et la Communauté française kaderovereenkomst van het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap
concernant la formation et l'insertion socio-professionnelle. inzake opleiding en beroepsinschakeling.
Le "Fonds de formation" est chargé d'assurer le contrôle de l'effort Het "Opleidingsfonds" wordt belast met het toezicht op de geleverde
réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De
modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration werkwijze voor het toezicht worden door de bestuursraad van het
du "Fonds de formation". "Opleidingsfonds" vastgelegd.
CHAPITRE XVI. - Mesures de promotion de l'emploi HOOFDSTUK XVI. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Art. 24.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005

Art. 26.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005
portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale, houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt
le présent secteur s'engage à : deze sector zich tot :
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à 58/60 ans; bedrijfstoeslag op 58/60 jaar;
- la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires; - de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à 56 ans; bedrijfstoeslag op 56 jaar;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van een recht op een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à 56 ans avec 40 années de carrière professionnelle et bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden en een
avoir travaillé un trimestre avant l'âge de 17 ans (convention n° 92 trimester hebben gewerkt vóór de leeftijd van 17 jaar (overeenkomst
du Conseil national du travail). nr. 92 van de Nationale Arbeidsraad).
Ces quatre mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, Voor deze vier maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden
signées par les secrétaires régionaux des organisations opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de in
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission het paritair subcomité vertegenwoordigde interprofessionele
paritaire et approuvées par la sous-commission paritaire. organisaties en goedgekeurd door dat subcomité.
CHAPITRE XVII. - Garantie du volume global de l'emploi HOOFDSTUK XVII. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume

Art. 25.a) Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de

Art. 27.a) De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van
deze collectieve arbeidsovereenkomst het globale tewerkstellingsvolume
l'emploi, sur la base de l'effectif au 31 décembre 2010, durant la te handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2010.
présente convention collective de travail. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents syndicaux. Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales. b) Les employeurs s'engagent à procéder avec les organisations syndicales à une concertation et une évaluation des conditions de travail en vue de prévenir la sécurité sur les lieux de travail ainsi que le respect des conditions d'hygiène pour les travailleurs. Cette démarche s'inscrit suite au départ des délégués ouvriers. Un plan In het geval van problemen, zal overlegd worden met de vakbondsvrijgestelden. De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. b) De werkgevers verbinden zich tot overleg met de vakorganisaties ter evaluatie van de arbeidsvoorwaarden teneinde te waken over de veiligheid op de arbeidsplaatsen en de toepassing van de regels inzake hygiëne voor de werknemers. Deze maatregel dringt zich op naar aanleiding van het vertrek van de arbeidersafgevaardigden. Een
cadre d'action annuel en matière de sécurité et d'hygiène sera établi jaarlijks raamactieplan inzake veiligheid en gezondheid moet ten
au niveau du secteur pour le 31 décembre 2010 au plus tard. laatste tegen 31 december 2010 op sectorvlak opgesteld worden.
CHAPITRE XVIII. - Innovation et recherche et développement HOOFDSTUK XVIII. - Vernieuwing en onderzoek en ontwikkeling

Art. 26.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les

Art. 28.Overeenkomstig het voor de jaren 2009-2010 afgesloten
années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij
développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de
impliquer au maximum les travailleurs - sur la base de leurs bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis
préoccupations et de leur expérience -, le thème de l'innovation sera van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de
chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen
vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke
supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de
caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde
dialogue. inlichtingen gerespecteerd wordt.
CHAPITRE XIX. - Embauche, intégration ou maintien au travail de HOOFDSTUK XIX. - Indienstneming, integratie of aan het werk houden van
personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten al dan niet
ou non par un accident (de travail) ou une maladie professionnelle veroorzaakt door een (arbeids-)ongeval of een beroepsziekte

Art. 27.A la condition expresse d'une ancienneté de 10 ans dans le

Art. 29.Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van 10
secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les jaar in de sector zal tussen de partijen met het oog op reclassering
parties. overleg worden gepleegd.
CHAPITRE XX. - Assurance hospitalisation HOOFDSTUK XX. - Hospitalisatieverzekering

Art. 28.Les parties examineront la situation dans le secteur via le

Art. 30.De partijen zullen de situatie in de sector onderzoeken via
fonds de sécurité d'existence. het fonds voor bestaanszekerheid.
CHAPITRE XXI. - Crédit-temps HOOFDSTUK XXI. - Tijdskrediet

Art. 29.La convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012

Art. 31.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
conclue au sein du Conseil national du travail instituant un système gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van
de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen
carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012
(Moniteur belge du 31 août 2012) sera d'application. (Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012) zal van toepassing zijn.
CHAPITRE XXII. - Validité HOOFDSTUK XXII. - Geldigheid

Art. 30.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre ingang van 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december
2014. 2014.
Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an Zij zal zwijgend worden verlengd voor een duur van één jaar tot het
jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective de travail sluiten van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
relative aux conditions de travail. arbeidsovereenkomsten.
Les accords non modifiés par la présente convention collective de De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve
travail restent d'application, sans préjudice des accords éventuels arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de
plus favorables conclus au niveau des entreprises. eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
Le Ministre de l'Emploi, 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe à la convention collective de travail du 28 février 2014, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2014,
conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
wallon, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie
province de Liège Luik
Convention de collaboration en matière de formation, d'insertion Samenwerkingsovereenkomst inzake opleiding, beroepsinschakeling en
professionnelle et d'enseignement dans le secteur des carrières (SCP onderwijs in de sector van de hardsteengroeven (PSC 102.02 en 102.04)
102.02 et 102.04) en application de la convention cadre. bij toepassing van de kaderovereenkomst.
Cette convention se déclinera en conventions spécifiques : Deze overeenkomst wordt opgesplitst in specifieke overeenkomsten :
- une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.02 - een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.02 102.04 -
102.04 - FOREm; FOREm;
- une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.02 - een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.02 102.04 -
102.04 - Enseignement secondaire; Secundair onderwijs;
- une convention Région wallonne - Fonds de formation SCP 102.01 - een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds PSC 102.01 102.04 -
102.04 - Enseignement de Promotion sociale. Onderwijs voor Sociale Promotie.
Chaque convention spécifique reprend les principaux objectifs de la Elke specifieke overeenkomst omvat de hoofddoelstellingen van de
convention cadre. kaderovereenkomst.
Chaque convention s'articule autour des 11 axes définis dans la Elke overeenkomst spitst zich toe op de 11 in de kaderovereenkomst
convention cadre mais prend plus particulièrement en compte les axes vastgelegde krachtlijnen maar nog meer in het bijzonder op de volgende
suivants : krachtlijnen :
1. La promotion et la valorisation des métiers du secteur en 1. De bevordering en de opwaardering van de beroepen van de sector in
collaboration avec le FOREm et l'enseignement en s'appuyant sur l'ASBL samenwerking met de FOREm en het onderwijs waarbij ondersteuning wordt
"Le Maillet d'Or" au travers notamment de "Technipierre" et la "Fête verstrekt door de VZW "Le Maillet d'Or" via onder meer "Tecnipierre"
de la Pierre". 2. La définition des programmes de formation en relation avec les différents métiers en vue d'alimenter la CCPQ. 3. L'augmentation des stages en entreprise en relation avec le FOREm pour les stagiaires en formation et le PFI; en relation avec l'enseignement pour la qualification technique et professionnelle dans le plein exercice et la formation en alternance. 4. Le développement des formations en langues en collaboration avec la maison des langues de la province de Liège. 5. Procéder au niveau du "Fonds de formation" à une analyse régulière du marché de l'emploi, des besoins en main-d'oeuvre pour les différents métiers et une adaptation au minimum semestrielle des actions du "Fonds de formation" en relation avec les partenaires. 6. Renforcer sur la base de l'analyse du "Fonds de formation" la communication au FOREm des offres d'emploi des entreprises du secteur. 7. Renforcer la formation des demandeurs d'emploi en visant l'égalité des chances dans l'accès à la formation et à l'emploi pour tous les publics. Des collaborations seront organisées par le "Fonds de formation" avec la "Mire" pour toucher le public des C.P.A.S. et de l'AWIPH. 8. Le "Fonds de formation" va intensifier en collaboration avec le FOREm la formation continuée des travailleurs du secteur tant sur le plan technique pour suivre l'évolution de la technologie que dans le domaine des langues pour renforcer la présence du secteur au niveau de l'exportation. Une attention particulière sera réservée pour les travailleurs âgés et expérimentés pour maintenir leur employabilité en vue de favoriser la transmission de leurs connaissances aux stagiaires et aux nouveaux travailleurs. 9. Le "Fonds de formation" prendra les contacts utiles avec les centres de compétences et de technologies avancées pour examiner les possibilités de recourir à ces centres pour certaines fonctions et évaluer la possibilité de contribuer au développement et la valorisation de ceux-ci. 10. Le "Fonds de formation" s'entretiendra avec la commission de la validation des compétences pour vérifier les critères à introduire pour permettre à des travailleurs ne disposant pas d'un diplôme mais qui sont reconnus pour leur compétences dans leur métier de pouvoir faire reconnaître leur qualification au travers de la validation de leurs compétences. 11. Comme signalé au point 7, le "Fonds de formation" sollicitera la collaboration avec la "Mire" en vue de soutenir l'insertion professionnelle. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. Le Ministre de l'Emploi, en la "Fête de la Pierre". 2. De vastlegging van opleidingsprogramma's in functie van de verschillende beroepen teneinde de CCPQ te stijven. 3. Bevorderen van bedrijfsstages in samenwerking met de FOREm voor de stagiaires in opleiding en het PFI; in samenwerking met het voltijds onderwijs voor technische en beroepsbekwaamheid en het alternerend leren. 4. De uitbouw van taalopleidingen in samenwerking met het Maison des langues van de provincie Luik. 5. Doorvoeren op het niveau van het "Opleidingsfonds" van een geregelde analyse van de arbeidsmarkt, de behoeften aan arbeidskrachten voor de verschillende beroepen en minstens een halfjaarlijkse bijsturen van de acties van het "Opleidingsfonds" in overleg met de partners. 6. Communicatie over de werkaanbiedingen van de bedrijven in de sector met de FOREm versterken op basis van de analyse van het "Opleidingsfonds". 7. Opdrijven van de opleidingen voor werkzoekenden met het oog op gelijke kansen wat betreft de toegang tot opleiding en werk voor alle doelgroepen. Er worden samenwerkingsverbanden opgezet tussen het "Opleidingsfonds" en "Mire" om de doelgroepen O.C.M.W. en AWIPH te bereiken. 8. Het "Opleidingsfonds" gaat, in samenwerking met de FOREm, de voortgezette opleiding intensiveren van de werknemers van de sector op technisch gebied om aansluiting te vinden bij de evolutie van zowel de technologie als de talenkennis zulks om de aanwezigheid van de sector op gebied van export te versterken. Bijzondere aandacht zal hierbij uitgaan naar de oudere en ervaren werknemers om hun inzetbaarheid te vrijwaren met het oog op een betere overdracht van hun knowhow aan de stagiairs en de nieuwe werknemers. 9. Het "Opleidingsfonds" zal de vereiste contacten leggen met de competentiecentra en de hightechcentra om de mogelijkheden te overlopen om een beroep te doen op deze centra voor bepaalde functies en de te onderzoeken of het mogelijk is of er kan worden bijgedragen tot de uitbouw en de opwaardering ervan. 10. Het "Opleidingsfonds" zal overleggen met de commissie voor de erkenning van de competenties om na te gaan welke criteria kunnen worden ingevoerd om de werknemers zonder diploma maar wier competenties op beroepsvlak zijn erkend om hun kwalificaties te laten erkennen via de validatie van hun competenties. 11. Zoals bepaald in punt 7 zal het "Opleidingsfonds" samenwerken met "Mire" om de beroepsinschakeling te ondersteunen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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