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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 7 MAI 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 7 MEI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 30 janvier 2014, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, |
| Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les | gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot |
| conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les | vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers |
| entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins (1) | werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van |
| parken en tuinen (1) | |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | |
| Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| horticoles; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; | |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 30 janvier 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014, |
| Commission paritaire pour les entreprises horticoles, fixant les | gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot |
| conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les | vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers |
| entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins. | werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van |
| parken en tuinen. | |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 7 mai 2015. | Gegeven te Brussel, 7 mei 2015. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire pour les entreprises horticoles | Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf |
| Convention collective de travail du 30 janvier 2014 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014 |
| Fixation des conditions de salaire et de travail des travailleurs | Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers |
| occupés dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et | werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van |
| jardins | parken en tuinen |
| (Convention enregistrée le 26 mars 2014 sous le numéro 120381/CO/145) | (Overeenkomst geregistreerd op 26 maart 2014 onder het nummer 120381/CO/145) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
| employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder |
| Commission paritaire pour les entreprises horticoles et dont | het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de |
| l'activité principale consiste en l'implantation et l'entretien de | hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en |
| parcs et jardins. | tuinen. |
| Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. |
| CHAPITRE II. - Classification professionnelle | HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie |
Art. 4.La classification de fonctions des ouvriers s'établit comme suit : |
Art. 4.De functies van de werknemers wordt ingedeeld als volgt : |
| 1. Catégorie 1 | 1. Categorie 1 |
| Dans cette catégorie débutent les travailleurs sans expérience ni | Tot de categorie 1 behoren de werknemers, die starten zonder ervaring |
| formation dans le secteur vert, et qui ne peuvent travailler de façon | en zonder opleiding in de groensector, en die niet zelfstandig kunnen |
| indépendante. | werken. |
| Celui qui a exercé cette fonction durant au moins 18 mois passera à la | Wie maximum 18 maanden deze functie heeft uitgeoefend gaat over naar |
| catégorie 2. | categorie 2. |
| 2. Catégorie 2 | 2. Categorie 2 |
| A cette catégorie appartiennent les collaborateurs de base | Tot deze categorie behoren de basiswerknemers met ervaring. Zij |
| expérimentés. Ils exercent leur travail sous la responsabilité d'une | beoefenen hun job onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon |
| autre personne qui porte la responsabilité finale. Néanmoins, une | die de eindverantwoordelijkheid draagt. Desalniettemin wordt van hen |
| certaine autonomie en matière d'exécution de la tâche est attendue | een zekere zelfstandigheid inzake de uitvoering van het werk verwacht. |
| d'eux. Ils ne sont pas censés être engageables de manière polyvalente. | Zij worden niet geacht polyvalent inzetbaar te zijn. |
| 3. Catégorie 3 | 3. Categorie 3 |
| A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent | Hiertoe behoren de werknemers die zelfstandig alle technische functies |
| l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de | uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake taken (cfr. |
| ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches (cf. | grondwerkzaamheden (bewerkingen, bemestingen, chemische en/of |
| travaux de terre (culture, fumage, désherbage chimique et/ou | mechanische onkruidbeheersing,...), beplantingswerkzaamheden (snoeien, |
| mécanique,...), travaux d'implantation (tailler, faucher, planter, | maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming,...), |
| semer, lier, protéger les plantes,...), travaux de construction | constructiewerkzaamheden (bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, |
| (pavage, murets et escaliers de jardin, clôtures,...),...). | afsluitingen,...),...) moeten beschikken. |
| Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre | Zij hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten |
| travail. | van hun eigen werk. |
| 4. Catégorie 4 A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches (cf. travaux de terre (culture, fumage, désherbage chimique et/ou mécanique,...), travaux d'implantation (tailler, faucher, planter, semer, lier, protéger les plantes,...), travaux de construction (pavage, murets et escaliers de jardin, clôtures,...)). Ils dirigent par ailleurs eux-mêmes un ou plusieurs collaborateurs des catégories inférieures, et ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre travail et de celui des collaborateurs qu'ils dirigent. Appartiennent également à cette catégorie : | 4. Categorie 4 Tot deze categorie behoren de werknemers die zelfstandig alle technische functies uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake taken (cfr. grondwerkzaamheden (bewerkingen, bemestingen, chemische en/of mechanische onkruidbeheersing,...), beplantingswerkzaamheden (snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming,...), constructiewerkzaamheden (bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, afsluitingen,...)), moeten beschikken. Zij geven bovendien zelf leiding aan één of meerdere medewerkers uit de lagere categorieën, en hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten van hun eigen werk en dat van hun medewerkers waaraan zij leiding geven. Behoren ook tot deze categorie : |
| a) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent essentiellement | a) de werknemers uit de categorie 3 die in hoofdzaak |
| des travaux d'entretien sur les accotements des routes désignés par | onderhoudswerkzaamheden verrichten langs wegen aangeduid met de |
| les signaux F5 et F9 et des routes à deux ou plusieurs bandes de | verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken, |
| trafic séparées par un accotement engazonné ou planté; | gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm; |
| b) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent régulièrement ou | b) de werknemers uit de categorie 3 die regelmatig of in hoofdzaak |
| essentiellement des travaux d'élagage; | boomverzorgingswerkzaamheden verrichten; |
| c) les travailleurs qui manoeuvrent régulièrement ou essentiellement | c) de werknemers die regelmatig of in hoofdzaak gevaarlijke machines |
| des machines dangereuses (cf. excavatrice, moissonneuse-batteuse, | besturen of bedienen (cfr. graafmachine, klepelmaaier, |
| élévateur,...). | hoogtewerker,...). |
| 5. Catégorie 5 | 5. Categorie 5 |
| A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui doivent diriger | Tot deze categorie behoren de werknemers die leiding moeten geven aan |
| les travailleurs de la catégorie 4. | werknemers van de categorie 4. |
| Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre | Zij hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten |
| travail et de celui des collaborateurs qu'ils dirigent. | van hun eigen werk en dat van hun medewerkers waaraan zij leiding |
| CHAPITRE III. - Conditions de salaire | geven. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden |
| A. Salaires horaires : | A. Uurlonen : |
Art. 5.Les salaires horaires minimums des travailleurs sur la base |
Art. 5.De minimum uurlonen van de werknemers zijn op basis van een |
| d'une durée hebdomadaire du travail de 39 heures sont fixés comme suit : | wekelijkse arbeidsduur van 39 uren vastgelegd als volgt : |
| Au 1er janvier 2014 : | Op 1 januari 2014 : |
| Catégorie 1 : 11,75 EUR | Categorie 1 : 11,75 EUR |
| Catégorie 2 : 12,11 EUR | Categorie 2 : 12,11 EUR |
| Catégorie 3 : 12,86 EUR | Categorie 3 : 12,86 EUR |
| Catégorie 4 : 13,18 EUR | Categorie 4 : 13,18 EUR |
| Catégorie 5 : 13,87 EUR | Categorie 5 : 13,87 EUR |
Art. 6.Voor de ondernemingen die een effectieve werkelijke wekelijkse |
|
Art. 6.Pour les entreprises avec une semaine de 38 heures effective, |
arbeidsduur van 38 uren hebben, worden de minimum uurlonen voor de |
| les salaires horaires minimums des travailleurs sont fixés comme suit : | werknemers als volgt vastgelegd : |
| Au 1er janvier 2014 : | Op 1 januari 2014 : |
| Catégorie 1 : 12,03 EUR | Categorie 1 : 12,03 EUR |
| Catégorie 2 : 12,40 EUR | Categorie 2 : 12,40 EUR |
| Catégorie 3 : 13,18 EUR | Categorie 3 : 13,18 EUR |
| Catégorie 4 : 13,49 EUR | Categorie 4 : 13,49 EUR |
| Catégorie 5 : 14,21 EUR | Categorie 5 : 14,21 EUR |
Art. 7.Le salaire minimum prévu pour la catégorie 5 par les articles |
Art. 7.Het minimumloon voorzien in artikelen 3 en 4 voor categorie 5 |
| 3 et 5 est également d'application pour : | is eveneens van toepassing op : |
| a) Les travailleurs de la catégorie 3 qui ont au moins 10 années | a) De werknemers uit de categorie 3 die tenminste 10 jaar ervaring |
| d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et | hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en |
| d'entretien de parcs et jardins; | onderhouden van parken en tuinen; |
| b) Les travailleurs de la catégorie 4 qui ont au moins 5 années | b) De werknemers uit de categorie 4 die tenminste 5 jaar ervaring |
| d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et | hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en |
| d'entretien de parcs et jardins. | onderhouden van parken en tuinen; |
| B. Barème mineurs : | B. Barema minderjarigen : |
Art. 8.Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de |
Art. 8.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te |
| travail, les salaires horaires minimums des travailleurs mineur(e)s | bevorderen, worden de minimum uurlonen van de minderjarige werknemers |
| sont fixés par dérogation aux articles 3 et 4 comme suit : | in afwijking van de artikelen 3 en 4 als volgt vastgesteld : |
| - 17 ans : 85 p.c.; | - 17 jaar : 85 pct.; |
| - 15 et 16 ans : 70 p.c. du salaire horaire des ouvriers et ouvrières | - 15 en 16 jaar : 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18 |
| de 18 ans et plus de la même catégorie. | jaar en ouder van dezelfde categorie. |
| C. Supplément d'ancienneté : | C. Anciënniteitstoeslag : |
Art. 9.Un supplément d'ancienneté est octroyé sur les salaires |
Art. 9.Op de minimum uurlonen wordt een an-ciënniteitstoeslag |
| horaires minimums. Ce supplément est fixé à 0,5 p.c. pour une | toegekend. Deze toeslag bedraagt 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 |
| ancienneté de 5 ans dans l'entreprise, 1 p.c. pour une ancienneté de | jaar in de onderneming, 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de |
| 10 ans dans l'entreprise, 1,5 p.c. pour une ancienneté de 15 ans dans | onderneming, 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de |
| l'entreprise et 2 p.c. pour une ancienneté de 20 ans dans | onderneming en 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de |
| l'entreprise. | onderneming. |
Art. 10.Le supplément est payé à partir du premier jour du mois |
Art. 10.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand |
| suivant la date à laquelle le travailleur atteint l'ancienneté de | volgend op het bereiken van de anciënniteit van respectievelijk 5, 10, |
| respectivement 5, 10, 15 ou 20 ans. | 15 of 20 jaar. |
| D. Indexation : | D. Indexering : |
Art. 11.Le salaire horaire minimum et le salaire effectivement payé |
Art. 11.Het minimum uurloon en het werkelijk betaalde loon zijn |
| sont rattachés à l'indice des prix à la consommation conformément aux | gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals bepaald |
| dispositions de la convention collective de travail n° 97531 du 13 | in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 97531 van 13 november 2009, |
| novembre 2009, conclue au sein de la Commission paritaire pour les | gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende |
| entreprises horticoles, concernant la liaison des salaires à l'indice | de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de |
| des prix à la consommation. | consumptieprijzen. |
| E. Indemnité de mobilité : | E. Mobiliteitsvergoeding : |
Art. 12.Lorsque l'ouvrier doit se rendre, sur ordre de l'employeur, |
Art. 12.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de |
| du siège de l'entreprise, de l'atelier, du lieu de travail ou d'un | zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander |
| autre endroit indiqué par l'employeur à un autre lieu de travail, ces | door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet |
| frais de déplacement sont supportés entièrement par l'employeur, quels | begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever |
| que soient le moyen de transport utilisé et la distance à parcourir. | gedragen, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en de af te leggen |
Art. 13.L'indemnisation des déplacements effectués du domicile au |
afstand. Art. 13.De vergoeding voor de verplaatsingen van de woonplaats |
| lieu de travail directement est complétée par une prime de mobilité de | rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld met een |
| 0,0538 EUR par kilomètre effectivement parcouru (aller et retour). | mobiliteitspremie van 0,0538 EUR per effectief afgelegde kilometer |
| (heen en terug). | |
| Si la distance entre le siège de l'entreprise et le lieu de travail | Indien de afstand tussen de zetel van de onderneming en de plaats van |
| s'élève à plus de 45 km, la prime de mobilité sera augmentée de 20 p.c.. Si l'employeur met un parking collectif à disposition de ses ouvriers à proximité du siège de l'entreprise, qu'ils peuvent librement utiliser, l'indemnisation de déplacements du parking collectif au lieu de travail sera complétée par la prime de mobilité (aller et retour). Les employeurs qui veulent mettre à disposition de leurs travailleurs un parking collectif, doivent déposer la demande à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles. | tewerkstelling meer dan 45 km bedraagt, wordt de mobiliteitsvergoeding verhoogd met 20 pct.. Indien de werkgever in de nabijheid van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stelt voor haar werknemers, waar deze laatste op vrijwillige basis gebruik van kunnen maken, wordt de vergoeding voor de verplaatsing van de collectieve parkeerplaats naar de plaats van tewerkstelling (heen en terug) aangevuld met de mobiliteitsvergoeding. Werkgevers die een collectieve parking ter beschikking willen stellen voor hun werknemers dienen hiertoe een aanvraag in te dienen bij het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. |
| L'employeur est dispensé du paiement de la prime de mobilité si le | De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie |
| déplacement s'effectue pendant que le personnel se trouve à la | indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het |
| disposition de l'employeur. | personeel ter beschikking is van de werkgever. |
Art. 14.Le paiement de la prime de mobilité a lieu en même temps que |
Art. 14.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met |
| le remboursement des frais de déplacement. | de terugbetaling van de verplaatsingskosten. |
| F. Prime pour compenser l'impossibilité de l'employeur de fournir des | F. Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om |
| repas chauds : | warme maaltijden te verstrekken : |
Art. 15.Tous les travailleurs qui ont droit à l'indemnité de |
Art. 15.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding |
| mobilité, recevront chaque jour une prime forfaitaire pour compenser | ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie van 2,50 EUR ter |
| l'impossibilité de l'employeur de fournir des repas chauds de 2,50 | compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden |
| EUR. Cette prime n'ôte rien aux indemnités existantes payées dans le | te verstrekken. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande |
| cadre des nuitées. | vergoedingen die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen. |
| G. Frais de séjour et indemnité de séparation : | G. Verblijfskosten en scheidingsvergoeding : |
Art. 16.Si l'ouvrier est empêché, de par la nature du travail ou de |
Art. 16.Indien de werkman belet is, wegens de aard van het werk of de |
| par la durée du déplacement, de rentrer tous les jours à son domicile | lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus in |
| et qu'il doit donc passer la nuit dans les environs de son lieu de | de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever |
| travail, l'employeur doit lui assurer un logement convenable, des | instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer |
| repas et le transport gratuit jusqu'au lieu de travail. | naar die werkplaats. |
Art. 17.L'employeur peut s'acquitter de cette obligation par le |
Art. 17.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door |
| payement de : | betaling van : |
| - les indemnités forfaitaires : | - de forfaitaire vergoedingen : |
| logement : 21,25 EUR par jour; | huisvesting : 21,25 EUR per dag; |
| repas : 10,81 EUR par jour. | eetmalen : 10,81 EUR per dag. |
| Ces montants sont en vigueur depuis le 1er janvier 2014 et sont liés à | Deze bedragen zijn van kracht sinds 1 januari 2014 en worden gekoppeld |
| l'indice des prix à la consommation de la même manière que | aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de |
| l'indexation des salaires mais sont arrondis vers le décime supérieur; | indexaanpassing van de lonen maar worden afgerond naar de hogere deciem; |
| - une indemnité de séparation de 6,20 EUR au minimum par jour en | - een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door |
| raison des frais supplémentaires occasionnés par le logement. | huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten. |
| CHAPITRE IV. - Validité | HOOFDSTUK IV. - Geldigheid |
Art. 18.La présente convention collective de travail produit ses |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| effets le 1er janvier 2014 et est conclue pour une durée indéterminée. | ingang van 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd. |
| Chacune des parties contractantes peut la dénoncer moyennant un | Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen, mits een |
| préavis de trois mois à notifier par lettre recommandée à la poste | opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post |
| adressée au président de la Commission paritaire pour les entreprises | aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het |
| horticoles. | tuinbouwbedrijf |
| Elle remplace la convention collective de travail n° 107583 du 1er | Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107583 van 1 |
| décembre 2011, conclue au sein de la Commission paritaire pour les | december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het |
| entreprises horticoles, fixant les conditions de salaire et de travail | tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden |
| des travailleurs des entreprises d'implantation et d'entretien de | voor de werknemers van de ondernemingen voor het inplanten en |
| parcs et jardins, rendue obligatoire par arrêté royal du l5 juillet | onderhouden van parken en tuinen, algemeen verbindend verklaard bij |
| 2013. | koninklijk besluit van 15 juli 2013. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2015. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2015. |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |