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Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de personnel - exercice 2013 - de l'Office de Sécurité sociale d'outre-mer | Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan - boekjaar 2013 - van de Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid |
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SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID |
26 MARS 2013. - Arrêté du Comité de gestion fixant le plan de | 26 MAART 2013. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van |
personnel - exercice 2013 - de l'Office de Sécurité sociale | het personeelsplan - boekjaar 2013 - van de Dienst voor de Overzeese |
d'outre-mer | Sociale Zekerheid |
Vu l'article 19 § 3 de l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des | Gelet op artikel 19, § 3, van het koninklijk besluit van 3 april 1997 |
mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de | houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de |
openbare instellingen van sociale zekerheid met toepassing van artikel | |
sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 | 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale |
juillet 1996 portant modernisation de la sécurité sociale et assurant | zekerheid op tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke |
la viabilité des régimes légaux des pensions, notamment l'article 19 § | pensioenstelsels, met name artikel 19, § 1; |
1er; Vu l'avis favorable du Commissaire du gouvernement du budget donné le | Gelet op het gunstig advies van de Regeringscommissaris van begroting, |
11 mars 2013; | gegeven op 11 maart 2013; |
Vu l'avis motivé du Comité de concertation de base de l'Office de | Gelet op het gemotiveerde advies van het Basisoverlegcomité van de |
Sécurité sociale d'outre-mer donné le 7 mars 2013; | Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid gegeven op 7 maart 2013; |
Vu la décision du Comité de gestion du 26 mars 2013; | Gelet op de beslissing van het Beheerscomité van 26 maart 2013; |
Le plan de personnel de l'Office de Sécurité sociale d'outre-mer est | Wordt het personeelsplan van de Dienst voor de Overzeese Sociale |
déterminé conformément aux tableaux ci-après : | Zekerheid vastgelegd overeenkomstig de hierbij gevoegde tabellen. |
La Vice-présidente du Comité de gestion, | De ondervoorzitter van het Beheerscomité, |
Mme B. ADNET | Mevr. B. ADNET |
La Fonctionnaire dirigeante a.i., | De Leidend ambtenaar a.i., |
Mme Fr. COLLE | Mevr. Fr. COLLE |
Evolution des ressources humaines en ETP | Evolutie van de human resources in VTE |
Exercice : 2013 | Boekjaar : 2013 |
Evolution prévue en fin d'exercice 2013 | Voorziene evolutie einde boekjaar 2013 |
Besoins exprimés en ETP | Behoeften uitgedrukt in VTE |
Management & staff | Management & staff |
A | A |
Total | Totaal |
N | N |
N-1 | N-1 |
N-2 | N-2 |
N-3 | N-3 |
A1-A2 | A1-A2 |
A3 | A3 |
A4 | A4 |
A5 | A5 |
B | B |
C | C |
D | D |
Evolution prévue | Voorziene evolutie |
2 | 2 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
20 | 20 |
7 | 7 |
2 | 2 |
0 | 0 |
27 | 27 |
75 | 75 |
17 | 17 |
150 | 150 |
Statutaires | Statutairen |
19 | 19 |
7 | 7 |
2 | 2 |
0 | 0 |
27 | 27 |
71 | 71 |
12 | 12 |
138 | 138 |
Contractuels (sauf remplacements) | Contractuelen (behalve vervangingen) |
1 | 1 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
0 | 0 |
4 | 4 |
5 | 5 |
10 | 10 |
Situation de départ suivant inventaire | Vertreksituatie volgens inventaris |
21,0 | 21,0 |
6,0 | 6,0 |
2,0 | 2,0 |
0,0 | 0,0 |
17,6 | 17,6 |
78,4 | 78,4 |
16,9 | 16,9 |
141,7 | 141,7 |
Statutaires | Statutairen |
20,0 | 20,0 |
6,0 | 6,0 |
2,0 | 2,0 |
0,0 | 0,0 |
17,6 | 17,6 |
74,4 | 74,4 |
12,1 | 12,1 |
132,1 | 132,1 |
Contractuels (sauf remplacements) | Contractuelen (behalve vervangingen) |
1,0 | 1,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
0,0 | 0,0 |
4,0 | 4,0 |
4,6 | 4,6 |
9,6 | 9,6 |
PLAN D'ACTION 2013 | ACTIEPLAN 2013 |
En général : - Chaque départ définitif d'un agent nommé à titre définitif sera neutralisé par une entrée, dans les limites des possibilités budgétaires, et avec l'accord du Commissaire du Gouvernement. - Les emplois libérés par les promotions par accession aux niveaux B seront supprimés au fur et à mesure de l'exécution de ces promotions. - Dans les limites du budget disponible, du personnel saisonnier, des étudiants et/ou du personnel en vue de répondre à des besoins exceptionnels et temporaires pourront être engagés. - Tout recrutement s'opère compte tenu des cadres linguistiques de l'OSSOM. | Algemeen : - Elk definitief vertrek van een vastbenoemd personeelslid zal worden geneutraliseerd door een aanwerving, en dit binnen de grenzen van de budgettaire mogelijkheden en met het akkoord van de regeringscommissaris. - Betrekkingen die vrijkomen door de bevordering door overgang naar niveau B zullen geleidelijk worden afgeschaft naargelang de uitvoering van deze bevorderingen. - Binnen de perken van het beschikbare budget, kunnen eventueel tijdelijke personeelsleden en/of studenten worden aangeworven om tegemoet te komen aan een tijdelijke en uitzonderlijke behoefte. - Elke aanwerving verloopt rekening houdend met de taalkaders bij de DOSZ. |
Spécifiquement : | Specifiek : |
- Nomination d'un administrateur général | - Benoeming van een administrateur-generaal |
- Nomination d'un administrateur général adjoint | - Benoeming van een adjunct-administrateur-generaal |
- Nomination d'un conseiller par promotion au cadre bilingue réservé | - Benoeming van een adviseur door bevordering in het tweetalig kader |
aux fonctionnaires du rôle linguistique français. | voorbehouden aan de ambtenaren van de Franse taalrol |
- Huit promotions au niveau B de lauréat à la sélection comparative | - Acht bevorderingen naar niveau B voor de laureaten van de |
d'accession | vergelijkende selectie voor de overgang naar het hogere niveau |
- Diverses promotions par avancement barémique au terme de périodes de | - Bevorderingen door verhoging in weddeschaal op het einde van de |
validité de formations certifiées | geldigheidsperiodes van de gecertificeerde opleidingen |
STATUTAIRES | STATUTAIREN |
a) Recrutements | a) Aanwervingen |
Niveau | Niveau |
Grade | Graad |
ETP | VTE |
Impact budgétaire T | Budgettaire impact T |
Impact budgétaire T+1 | Budgettaire impact T T+1 |
N (mngt & staff) | N (mngt & staff) |
Administrateur général | Administrateur-generaal |
1 | 1 |
100.186,87 | 100.186,87 |
199.357,35 | 199.357,35 |
N-1 | N-1 |
Administrateur général adjoint | Adjunct-administrateur-generaal |
1 | 1 |
87.559,64 | 87.559,64 |
174.102,86 | 174.102,86 |
b) Promotions | b) Bevorderingen |
Niveau | Niveau |
Grade | Graad |
ETP | VTE |
Impact budgétaire T | Budgettaire impact T |
Impact budgétaire T+1 | Budgettaire impact T T+1 |
A31 | A31 |
Conseiller | Adviseur |
1 | 1 |
7.754,06 | 7.754,06 |
8.680,56 | 8.680,56 |
A21 | A21 |
Attaché | Attaché |
1 | 1 |
7.267,54 | 7.267,54 |
17.743,69 | 17.743,69 |
A22 | A22 |
Attaché | Attaché |
1 | 1 |
2.180,03 | 2.180,03 |
6.567,40 | 6.567,40 |
BA1 | BA1 |
Expert administratif (accessions) | Administratief deskundige (overgang niveau) |
8 | 8 |
18.062,64 42.860,80 CONTRACTUELS a) Recrutements Niveau Grade ETP Impact budgétaire T | 18.062,64 42.860,80 CONTRACTUELEN a) Aanwervingen Niveau Graad VTE Budgettaire impact T |
Impact budgétaire T+1 | Budgettaire impact T T+1 |