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régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux candidatures du rôle linguistique néerlandais En vertu
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emplois concernés sont : Bruxelles Mobilité Directeur-chef de service Entretien et (...)"
| Vacance d'emplois de « directeur-chef de service » attribués par mandat au Service public régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux candidatures du rôle linguistique néerlandais En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Brux(...) Les cinq emplois concernés sont : Bruxelles Mobilité Directeur-chef de service Entretien et (...) | Vacance d'emplois de « directeur-chef de service » attribués par mandat au Service public régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux candidatures du rôle linguistique néerlandais En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Brux(...) Les cinq emplois concernés sont : Bruxelles Mobilité Directeur-chef de service Entretien et (...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES | SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES |
| Vacance d'emplois de « directeur-chef de service » (rang A4) attribués | Vacance d'emplois de « directeur-chef de service » (rang A4) attribués |
| par mandat au Service public régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux | par mandat au Service public régional de Bruxelles (SPRB). - Appel aux |
| candidatures du rôle linguistique néerlandais | candidatures du rôle linguistique néerlandais |
| En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de | En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de |
| Bruxelles-Capitale du 6 mai 1999 portant le statut administratif et | Bruxelles-Capitale du 6 mai 1999 portant le statut administratif et |
| pécuniaire des agents du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, | pécuniaire des agents du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, |
| le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel | le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel |
| public aux candidats pour cinq emplois de rang A4 « Directeur-chef de | public aux candidats pour cinq emplois de rang A4 « Directeur-chef de |
| service » attribués par mandat au sein du Service public régional de | service » attribués par mandat au sein du Service public régional de |
| Bruxelles. | Bruxelles. |
| Les cinq emplois concernés sont : | Les cinq emplois concernés sont : |
| Bruxelles Mobilité | Bruxelles Mobilité |
| Directeur-chef de service Entretien et Gestion des Voiries | Directeur-chef de service Entretien et Gestion des Voiries |
| Directeur-chef de service Projets et Travaux | Directeur-chef de service Projets et Travaux |
| Bruxelles Fiscalité | Bruxelles Fiscalité |
| Directeur-chef de service Front Office | Directeur-chef de service Front Office |
| Bruxelles Coordination régionale | Bruxelles Coordination régionale |
| Directeur-chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle | Directeur-chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle |
| Bruxelles Pouvoirs locaux | Bruxelles Pouvoirs locaux |
| Directeur-chef de service Gouvernance et Développement local. | Directeur-chef de service Gouvernance et Développement local. |
| La durée du mandat est de cinq ans. Le mandataire est évalué durant | La durée du mandat est de cinq ans. Le mandataire est évalué durant |
| l'exercice de son mandat. | l'exercice de son mandat. |
| Ces emplois sont ouverts simultanément aux candidats internes (les | Ces emplois sont ouverts simultanément aux candidats internes (les |
| membres du personnel statutaire du ministère et des organismes | membres du personnel statutaire du ministère et des organismes |
| d'intérêt public, tel que prévu à l'article 30bis de l'arrêté précité) | d'intérêt public, tel que prévu à l'article 30bis de l'arrêté précité) |
| et aux candidats externes (tous les autres candidats). | et aux candidats externes (tous les autres candidats). |
| Les candidats internes doivent : | Les candidats internes doivent : |
| - être du niveau A ; | - être du niveau A ; |
| - et compter au moins douze années d'ancienneté de niveau A ; | - et compter au moins douze années d'ancienneté de niveau A ; |
| - ou disposer d'une expérience d'au moins 6 ans dans une fonction | - ou disposer d'une expérience d'au moins 6 ans dans une fonction |
| dirigeante. | dirigeante. |
| Les candidats externes doivent : | Les candidats externes doivent : |
| - être porteur d'un diplôme donnant accès au niveau A ; | - être porteur d'un diplôme donnant accès au niveau A ; |
| - compter au moins six ans d'expérience dans une fonction dirigeante. | - compter au moins six ans d'expérience dans une fonction dirigeante. |
| Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en | Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en |
| matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du | matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du |
| secteur privé. | secteur privé. |
| Tout acte de candidature comporte : | Tout acte de candidature comporte : |
| - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour | - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour |
| postuler à l'emploi; | postuler à l'emploi; |
| - un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre | - un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre |
| pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de | pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de |
| Bruxelles-Capitale. | Bruxelles-Capitale. |
| Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la | Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la |
| commission de sélection. | commission de sélection. |
| L'entretien consistera en : | L'entretien consistera en : |
| - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses ; | - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses ; |
| - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence | - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence |
| d'un bureau externe de sélection. | d'un bureau externe de sélection. |
| La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé | La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé |
| sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude | sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude |
| relationnelle et le degré d'aptitude de management. | relationnelle et le degré d'aptitude de management. |
| Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». | Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». |
| En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de | En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de |
| prévoir un acte de candidature par enveloppe. | prévoir un acte de candidature par enveloppe. |
| Chaque candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous | Chaque candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous |
| double enveloppe scellée (les deux enveloppes portant la mention « | double enveloppe scellée (les deux enveloppes portant la mention « |
| mandat de rang A4 - (le candidat précisera l'administration et le | mandat de rang A4 - (le candidat précisera l'administration et le |
| service concernés) - candidature »), dans un délai de trente jours | service concernés) - candidature »), dans un délai de trente jours |
| (sous peine de nullité) qui commence à courir le jour qui suit la | (sous peine de nullité) qui commence à courir le jour qui suit la |
| publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge. | publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge. |
| Chaque candidature doit être adressée à l'attention du président du | Chaque candidature doit être adressée à l'attention du président du |
| Conseil de direction, M. Christian LAMOULINE, secrétaire général; | Conseil de direction, M. Christian LAMOULINE, secrétaire général; |
| Service public régional de Bruxelles (SPRB), City Center, boulevard du | Service public régional de Bruxelles (SPRB), City Center, boulevard du |
| Jardin Botanique 20, à 1035 Bruxelles. | Jardin Botanique 20, à 1035 Bruxelles. |
| La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum | La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum |
| vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent | vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent |
| être obtenus auprès de la Direction Ressources humaines et Egalité des | être obtenus auprès de la Direction Ressources humaines et Egalité des |
| chances : Mme Nadine SOUGNE, 02-800 36 74, grh.hrm@mrbc.irisnet.be | chances : Mme Nadine SOUGNE, 02-800 36 74, grh.hrm@mrbc.irisnet.be |