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Vacance des emplois de directeur général , de directeur général adjoint (rang A4+) et de directeur-chef de service(rang A4) au Port de Bruxelles. - Appel aux candidatures Conformément à l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles(...) La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. Il s'(...) Vacance des emplois de directeur général , de directeur général adjoint (rang A4+) et de directeur-chef de service(rang A4) au Port de Bruxelles. - Appel aux candidatures Conformément à l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles(...) La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. Il s'(...)
MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Vacance des emplois de directeur général (rang A5), de directeur Vacance des emplois de directeur général (rang A5), de directeur
général adjoint (rang A4+) et de directeur-chef de service(rang A4) au général adjoint (rang A4+) et de directeur-chef de service(rang A4) au
Port de Bruxelles. - Appel aux candidatures Port de Bruxelles. - Appel aux candidatures
Conformément à l'arrêté du Gouvernement de la Région de Conformément à l'arrêté du Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut
administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public
de la Région de Bruxelles-Capitale, le Gouvernement de la Région de de la Région de Bruxelles-Capitale, le Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour des Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour des
emplois attribués par mandat au sein du Port de Bruxelles, organisme emplois attribués par mandat au sein du Port de Bruxelles, organisme
d'intérêt public de type B de la Région de Bruxelles-Capitale. d'intérêt public de type B de la Région de Bruxelles-Capitale.
La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant
l'exercice de son mandat. l'exercice de son mandat.
Il s'agit des emplois suivants : Il s'agit des emplois suivants :
? l'emploi de directeur général de rang A5; ? l'emploi de directeur général de rang A5;
? l'emploi de directeur général adjoint de rang A4+; ? l'emploi de directeur général adjoint de rang A4+;
? l'emploi de directeur-chef de service commercial et juridique de ? l'emploi de directeur-chef de service commercial et juridique de
rangA4; rangA4;
? l'emploi de directeur-chef de service administratif et financier de ? l'emploi de directeur-chef de service administratif et financier de
rang A4; rang A4;
En application de l'article 464 octies, qui déroge à l'article 31 de En application de l'article 464 octies, qui déroge à l'article 31 de
l'arrêté précité, ces emplois sont ouverts simultanément aux agents l'arrêté précité, ces emplois sont ouverts simultanément aux agents
statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public,
aux membres du personnel d'une assemblée parlementaire et aux membres aux membres du personnel d'une assemblée parlementaire et aux membres
du personnel des Conseils des commissions communautaires. du personnel des Conseils des commissions communautaires.
- Les candidats internes, c'est-à-dire les agents statutaires du - Les candidats internes, c'est-à-dire les agents statutaires du
Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi que les agents Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi que les agents
statutaires de l'I.B.G.E., du C.I.R.B., du S.I.A.M.U., de statutaires de l'I.B.G.E., du C.I.R.B., du S.I.A.M.U., de
l'I.R.S.I.B.(INNOViris), de la S.L.R.B., de l'.O.R.B.E.M. (Actiris) ou l'I.R.S.I.B.(INNOViris), de la S.L.R.B., de l'.O.R.B.E.M. (Actiris) ou
de la Société régionale du Port de Bruxelles, doivent être de niveau A de la Société régionale du Port de Bruxelles, doivent être de niveau A
et compter au moins 12 années d'ancienneté de niveau A ou être de et compter au moins 12 années d'ancienneté de niveau A ou être de
niveau A et disposer d'une expérience d'au moins 6 ans dans une niveau A et disposer d'une expérience d'au moins 6 ans dans une
fonction dirigeante. fonction dirigeante.
- Les autres candidats doivent être porteurs d'un diplôme donnant - Les autres candidats doivent être porteurs d'un diplôme donnant
accès au niveau A et compter au moins six ans d'expérience dans une accès au niveau A et compter au moins six ans d'expérience dans une
fonction dirigeante. fonction dirigeante.
Par « expérience dans une fonction dirigeante » on entend l'expérience Par « expérience dans une fonction dirigeante » on entend l'expérience
en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation
du secteur privé. du secteur privé.
Tout acte de candidature comporte : Tout acte de candidature comporte :
- un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour
postuler à l'emploi; postuler à l'emploi;
- un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre - un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre
pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale sur proposition du ministre compétent. Bruxelles-Capitale sur proposition du ministre compétent.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien. Les candidats admissibles seront invités à un entretien.
L'entretien consistera en : L'entretien consistera en :
- un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses;
- une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation)
organisée par un bureau externe de sélection. organisée par un bureau externe de sélection.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé
sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude
relationnelle et le degré d'aptitude de management. relationnelle et le degré d'aptitude de management.
Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».
La candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous La candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous
double enveloppe scellée dans un délai de 30 jours (sous peine de double enveloppe scellée dans un délai de 30 jours (sous peine de
nullité). Le délai commence à courir le jour qui suit la publication nullité). Le délai commence à courir le jour qui suit la publication
de la présente vacance d'emploi au Moniteur Belge. de la présente vacance d'emploi au Moniteur Belge.
Les deux enveloppes doivent porter la mention soit « mandat de rang A5 Les deux enveloppes doivent porter la mention soit « mandat de rang A5
directeur général - candidature », soit « mandat de rang A4+ directeur directeur général - candidature », soit « mandat de rang A4+ directeur
général adjoint - candidature », soit « mandat de rang A4 général adjoint - candidature », soit « mandat de rang A4
directeur-chef de service commercial et juridique - candidature », directeur-chef de service commercial et juridique - candidature »,
soit « mandat de rang A4 directeur-chef de service administratif et soit « mandat de rang A4 directeur-chef de service administratif et
financier - candidature ». financier - candidature ».
En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de
prévoir un acte de candidature par enveloppe. prévoir un acte de candidature par enveloppe.
Chaque candidature doit être adressée à l'attention du président du Chaque candidature doit être adressée à l'attention du président du
Conseil de direction, M. A. Moens, société régionale du Port de Conseil de direction, M. A. Moens, société régionale du Port de
Bruxelles, place des Armateurs 6, à 1000 Bruxelles. Bruxelles, place des Armateurs 6, à 1000 Bruxelles.
La description de fonction, les objectifs à atteindre et tout La description de fonction, les objectifs à atteindre et tout
renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la
Direction Ressources humaines : M. Albert BORREMANS - 02-421 66 75 - Direction Ressources humaines : M. Albert BORREMANS - 02-421 66 75 -
aborremans@port.irisnet.be aborremans@port.irisnet.be
Le présent avis annule et remplace l'avis paru au Moniteur belge du 16 Le présent avis annule et remplace l'avis paru au Moniteur belge du 16
mai 2013 ayant le même objet. mai 2013 ayant le même objet.
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