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peu un concours en vue de la constitution d'une réserve de personnel d'attachés. I. Profil de
la fonction. La fonction d'attaché se situe au Séna(...) Il s'agit d'une fonction administrative
polyvalente qui se retrouve dans le schéma d'organisation d(...)"
| Constitution d'une réserve de personnel d'attachés La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la constitution d'une réserve de personnel d'attachés. I. Profil de la fonction. La fonction d'attaché se situe au Séna(...) Il s'agit d'une fonction administrative polyvalente qui se retrouve dans le schéma d'organisation d(...) | Constitution d'une réserve de personnel d'attachés La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la constitution d'une réserve de personnel d'attachés. I. Profil de la fonction. La fonction d'attaché se situe au Séna(...) Il s'agit d'une fonction administrative polyvalente qui se retrouve dans le schéma d'organisation d(...) |
|---|---|
| SENAT DE BELGIQUE | SENAT DE BELGIQUE |
| Constitution d'une réserve de personnel d'attachés (h/f) | Constitution d'une réserve de personnel d'attachés (h/f) |
| La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la | La Questure du Sénat organisera sous peu un concours en vue de la |
| constitution d'une réserve de personnel d'attachés. | constitution d'une réserve de personnel d'attachés. |
| I. Profil de la fonction. | I. Profil de la fonction. |
| La fonction d'attaché se situe au Sénat du point de vue de | La fonction d'attaché se situe au Sénat du point de vue de |
| l'organisation et de la hiérarchie à un niveau correspondant au niveau | l'organisation et de la hiérarchie à un niveau correspondant au niveau |
| A à l'Etat. | A à l'Etat. |
| Il s'agit d'une fonction administrative polyvalente qui se retrouve | Il s'agit d'une fonction administrative polyvalente qui se retrouve |
| dans le schéma d'organisation de pratiquement tous les services du | dans le schéma d'organisation de pratiquement tous les services du |
| Sénat. Le titulaire (H/F) peut, en fonction du service auquel il est | Sénat. Le titulaire (H/F) peut, en fonction du service auquel il est |
| affecté, exercer différentes tâches; il s'agit e.a. des services | affecté, exercer différentes tâches; il s'agit e.a. des services |
| suivants : | suivants : |
| - Commissions (organisation et confection du rapport des réunions de | - Commissions (organisation et confection du rapport des réunions de |
| commissions); | commissions); |
| - Affaires juridiques, évaluation de la législation et analyse | - Affaires juridiques, évaluation de la législation et analyse |
| documentaire; | documentaire; |
| - Séance (suivi administratif et juridique des séances plénières du | - Séance (suivi administratif et juridique des séances plénières du |
| Sénat); | Sénat); |
| - Affaires européennes et relations interparlementaires | - Affaires européennes et relations interparlementaires |
| (représentation auprès des institutions internationales et | (représentation auprès des institutions internationales et |
| supranationales); | supranationales); |
| - Personnel et Ressources humaines; | - Personnel et Ressources humaines; |
| - Affaires générales (bâtiments, service technique, sécurité, | - Affaires générales (bâtiments, service technique, sécurité, |
| archives, historiographie, entretien, garage); | archives, historiographie, entretien, garage); |
| - Protocole (accueil de diverses délégations et visiteurs); | - Protocole (accueil de diverses délégations et visiteurs); |
| - Communication (communiqués de presse, site web, revue du Sénat). | - Communication (communiqués de presse, site web, revue du Sénat). |
| Le titulaire, outre les connaissances qu'il a acquises durant ses | Le titulaire, outre les connaissances qu'il a acquises durant ses |
| études, dispose d'une culture générale étendue. Il est doué en | études, dispose d'une culture générale étendue. Il est doué en |
| communication, soucieux de résultats et a le sens de l'initiative. Par | communication, soucieux de résultats et a le sens de l'initiative. Par |
| ailleurs, il est capable de s'intégrer sans problème dans un | ailleurs, il est capable de s'intégrer sans problème dans un |
| environnement axé sur le travail d'équipe. Enfin, une connaissance | environnement axé sur le travail d'équipe. Enfin, une connaissance |
| approfondie du français et du néerlandais est indispensable, tant | approfondie du français et du néerlandais est indispensable, tant |
| oralement que par écrit. | oralement que par écrit. |
| II. Conditions d'accès. | II. Conditions d'accès. |
| Les candidats doivent détenir au 19 janvier 2006 un diplôme qui donne | Les candidats doivent détenir au 19 janvier 2006 un diplôme qui donne |
| accès au niveau A à l'Etat (maîtrise, licence, etc.). | accès au niveau A à l'Etat (maîtrise, licence, etc.). |
| Sont également admis : les diplômes ou certificats obtenus à | Sont également admis : les diplômes ou certificats obtenus à |
| l'étranger qui, en vertu de conventions internationales ou en | l'étranger qui, en vertu de conventions internationales ou en |
| application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents à l'un | application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents à l'un |
| des titres précités, de même que les diplômes qui, conformément aux | des titres précités, de même que les diplômes qui, conformément aux |
| dispositions des directives européennes relatives à un système général | dispositions des directives européennes relatives à un système général |
| de reconnaissance des diplômes, sont reconnus par le jury d'examen | de reconnaissance des diplômes, sont reconnus par le jury d'examen |
| après avis préalable des autorités compétentes de l'enseignement. | après avis préalable des autorités compétentes de l'enseignement. |
| III. Programme du concours. | III. Programme du concours. |
| Première épreuve : | Première épreuve : |
| - Epreuve écrite (questionnaire à choix multiple) visant à évaluer la | - Epreuve écrite (questionnaire à choix multiple) visant à évaluer la |
| formation générale des candidats. Les questions seront rédigées | formation générale des candidats. Les questions seront rédigées |
| alternativement en français et en néerlandais; | alternativement en français et en néerlandais; |
| - Epreuve écrite destinée à évaluer la connaissance du français; | - Epreuve écrite destinée à évaluer la connaissance du français; |
| - Epreuve écrite destinée à évaluer la connaissance du néerlandais. | - Epreuve écrite destinée à évaluer la connaissance du néerlandais. |
| Critères minimaux de réussite : 60 % des points au total, 50 % des | Critères minimaux de réussite : 60 % des points au total, 50 % des |
| points dans chacune des trois parties. | points dans chacune des trois parties. |
| Deuxième épreuve : | Deuxième épreuve : |
| Résumé et commentaire critique d'une conférence d'une vingtaine de | Résumé et commentaire critique d'une conférence d'une vingtaine de |
| minutes traitant d'un sujet d'intérêt général, donnée pour partie en | minutes traitant d'un sujet d'intérêt général, donnée pour partie en |
| français et pour partie en néerlandais (aucune note ne peut être prise | français et pour partie en néerlandais (aucune note ne peut être prise |
| durant la conférence). Cette épreuve vise à apprécier les | durant la conférence). Cette épreuve vise à apprécier les |
| connaissances acquises, l'esprit de synthèse et le sens critique des | connaissances acquises, l'esprit de synthèse et le sens critique des |
| candidats. Le travail à réaliser doit en conséquence se constituer de | candidats. Le travail à réaliser doit en conséquence se constituer de |
| deux parties distinctes : | deux parties distinctes : |
| - un résumé, en texte suivi, des principales idées développées; | - un résumé, en texte suivi, des principales idées développées; |
| - une présentation des remarques et considérations personnelles, ainsi | - une présentation des remarques et considérations personnelles, ainsi |
| que les éventuelles objections et critiques que le candidat estime | que les éventuelles objections et critiques que le candidat estime |
| adéquates. | adéquates. |
| Le résumé doit être rédigé en français et le commentaire en | Le résumé doit être rédigé en français et le commentaire en |
| néerlandais, ou l'inverse, au choix du candidat. | néerlandais, ou l'inverse, au choix du candidat. |
| Il est tenu compte lors de l'appréciation de chacune des parties du | Il est tenu compte lors de l'appréciation de chacune des parties du |
| contenu, de la forme et de l'usage. | contenu, de la forme et de l'usage. |
| Critères minimaux de réussite : | Critères minimaux de réussite : |
| - obtenir pour chacune des parties (résumé, d'une part, et | - obtenir pour chacune des parties (résumé, d'une part, et |
| commentaire, de l'autre) : 50 % des points pour le fond et la forme | commentaire, de l'autre) : 50 % des points pour le fond et la forme |
| d'une part, et 50 % pour la langue, de l'autre; | d'une part, et 50 % pour la langue, de l'autre; |
| - obtenir 60 % des points au total pour l'ensemble du travail. | - obtenir 60 % des points au total pour l'ensemble du travail. |
| Troisième épreuve : | Troisième épreuve : |
| Entretien en français et en néerlandais avec le jury d'examen portant | Entretien en français et en néerlandais avec le jury d'examen portant |
| sur des sujets d'intérêt général. Les éléments suivants seront évalués | sur des sujets d'intérêt général. Les éléments suivants seront évalués |
| durant cet entretien : connaissance orale du français et du | durant cet entretien : connaissance orale du français et du |
| néerlandais, personnalité et maturité, motivation. | néerlandais, personnalité et maturité, motivation. |
| Critère minimal de réussite : 60 % des points. | Critère minimal de réussite : 60 % des points. |
| Chaque épreuve est éliminatoire. Les lauréats seront classés dans la | Chaque épreuve est éliminatoire. Les lauréats seront classés dans la |
| réserve sur la base de la moyenne des résultats obtenus lors des | réserve sur la base de la moyenne des résultats obtenus lors des |
| deuxième et troisième épreuves. | deuxième et troisième épreuves. |
| IV. Entrée en service. | IV. Entrée en service. |
| Au moment de leur entrée en service, les lauréats doivent : | Au moment de leur entrée en service, les lauréats doivent : |
| - être déclarés aptes à la fonction d'attaché par les services | - être déclarés aptes à la fonction d'attaché par les services |
| médicaux compétents; | médicaux compétents; |
| - être citoyens de l'Union européenne; | - être citoyens de l'Union européenne; |
| - être de bonne vie et moeurs; | - être de bonne vie et moeurs; |
| - jouir de leurs droits civils et politiques. | - jouir de leurs droits civils et politiques. |
| Si des vacances de poste se présentent, les lauréats sont appelés dans | Si des vacances de poste se présentent, les lauréats sont appelés dans |
| l'ordre de leur classement dans la réserve à entrer en service; ils | l'ordre de leur classement dans la réserve à entrer en service; ils |
| sont nommés à l'essai pour une durée d'un an, après laquelle ils | sont nommés à l'essai pour une durée d'un an, après laquelle ils |
| peuvent entrer en considération pour une nomination définitive. Si les | peuvent entrer en considération pour une nomination définitive. Si les |
| besoins du service l'exigent, les lauréats peuvent éventuellement être | besoins du service l'exigent, les lauréats peuvent éventuellement être |
| recrutés sous contrat d'emploi. | recrutés sous contrat d'emploi. |
| V. Prestations et rémunération. | V. Prestations et rémunération. |
| Il s'agit d'une fonction à temps plein pour laquelle la fin des | Il s'agit d'une fonction à temps plein pour laquelle la fin des |
| prestations journalières est déterminée selon les exigences du | prestations journalières est déterminée selon les exigences du |
| service. | service. |
| Le traitement brut de départ varie de 3.365,19 euros à 4.521,31 euros | Le traitement brut de départ varie de 3.365,19 euros à 4.521,31 euros |
| par mois (indice actuel), en fonction de l'âge de l'intéressé au | par mois (indice actuel), en fonction de l'âge de l'intéressé au |
| moment de son entrée en service. | moment de son entrée en service. |
| La carrière plane d'attaché prévoit des avancements de grade après 3, | La carrière plane d'attaché prévoit des avancements de grade après 3, |
| 10 et 15 ans de service. | 10 et 15 ans de service. |
| VI. Inscription. | VI. Inscription. |
| Le formulaire d'inscription : | Le formulaire d'inscription : |
| - est disponible sur le site web www.senat.be - rubrique recrutements; | - est disponible sur le site web www.senat.be - rubrique recrutements; |
| - peut être demandé par courrier auprès de la Questure du Sénat - | - peut être demandé par courrier auprès de la Questure du Sénat - |
| Secrétariat des examens - Place de la Nation 1 - 1009 Bruxelles | Secrétariat des examens - Place de la Nation 1 - 1009 Bruxelles |
| Le formulaire complété et accompagné d'une copie du diplôme, est à | Le formulaire complété et accompagné d'une copie du diplôme, est à |
| renvoyer par la poste au Secrétariat des examens (Place de la Nation 1 | renvoyer par la poste au Secrétariat des examens (Place de la Nation 1 |
| - 1009 Bruxelles), au plus tard le 19 janvier (le cachet de la poste | - 1009 Bruxelles), au plus tard le 19 janvier (le cachet de la poste |
| faisant foi). | faisant foi). |