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| Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils, les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier | Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils, les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier |
|---|---|
| MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL | MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL |
| 2 MAI 1997. Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à | 2 MAI 1997. Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à |
| la Sous-commission paritaire de la couperie de poils, les conditions | la Sous-commission paritaire de la couperie de poils, les conditions |
| dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques | dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques |
| suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) | suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Roi des Belges, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, | Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, |
| notamment l'article 51, § 1er, modifié par la loi du 26 juin 1992 et | notamment l'article 51, § 1er, modifié par la loi du 26 juin 1992 et |
| par l'arrêté royal n° 254 du 31 décembre 1983, et §3, modifié par les | par l'arrêté royal n° 254 du 31 décembre 1983, et §3, modifié par les |
| lois des 29 décembre 1990 et 26 juin 1992; | lois des 29 décembre 1990 et 26 juin 1992; |
| Vu l'avis de la Sous-commission paritaire de la couperie de poils; | Vu l'avis de la Sous-commission paritaire de la couperie de poils; |
| Considérant que, par suite de circonstances exceptionnelles, il est | Considérant que, par suite de circonstances exceptionnelles, il est |
| indispensable, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission | indispensable, pour les entreprises ressortissant à la Sous-commission |
| paritaire de la couperie de poils, que le régime de travail à temps | paritaire de la couperie de poils, que le régime de travail à temps |
| réduit comportant moins de trois jours de travail par semaine ou moins | réduit comportant moins de trois jours de travail par semaine ou moins |
| d'une semaine de travail sur deux semaines puisse être instauré pour | d'une semaine de travail sur deux semaines puisse être instauré pour |
| une durée de plus de trois mois; | une durée de plus de trois mois; |
| Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, | Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, |
| notamment l'article 3, § 1er, modifié par les lois des 4 juillet 1989 | notamment l'article 3, § 1er, modifié par les lois des 4 juillet 1989 |
| et 4 août 1996; | et 4 août 1996; |
| Vu l'urgence; | Vu l'urgence; |
| Considérant que la situation économique actuelle justifie | Considérant que la situation économique actuelle justifie |
| l'instauration de toute urgence d'un régime de suspension de | l'instauration de toute urgence d'un régime de suspension de |
| l'exécution du contrat de travail d'ouvrier pour les entreprises | l'exécution du contrat de travail d'ouvrier pour les entreprises |
| ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils; | ressortissant à la Sous-commission paritaire de la couperie de poils; |
| Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi et du Travail, | Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi et du Travail, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux |
Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux |
| ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire | ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire |
| de la couperie de poils. | de la couperie de poils. |
Art. 2.Le manque de travail résultant de causes économiques permet la |
Art. 2.Le manque de travail résultant de causes économiques permet la |
| suspension totale de l'exécution du contrat de travail pendant quatre | suspension totale de l'exécution du contrat de travail pendant quatre |
| semaines au maximum ou l'instauration d'un régime de travail à temps | semaines au maximum ou l'instauration d'un régime de travail à temps |
| réduit. Lorsque la suspension totale de l'exécution du contrat a | réduit. Lorsque la suspension totale de l'exécution du contrat a |
| atteint la durée maximale de quatre semaines, l'employeur doit | atteint la durée maximale de quatre semaines, l'employeur doit |
| rétablir le régime de travail à temps plein pendant une semaine | rétablir le régime de travail à temps plein pendant une semaine |
| complète de travail, avant qu'une nouvelle suspension totale ou un | complète de travail, avant qu'une nouvelle suspension totale ou un |
| régime de travail à temps réduit ne puisse prendre cours. | régime de travail à temps réduit ne puisse prendre cours. |
Art. 3.Le régime de travail à temps réduit peut être instauré pour |
Art. 3.Le régime de travail à temps réduit peut être instauré pour |
| une durée de six mois maximum, s'il comporte moins de trois jours de | une durée de six mois maximum, s'il comporte moins de trois jours de |
| travail par semaine ou moins d'une semaine de travail sur deux | travail par semaine ou moins d'une semaine de travail sur deux |
| semaines. | semaines. |
| Lorsque le régime de travail à temps réduit a atteint la durée maximum | Lorsque le régime de travail à temps réduit a atteint la durée maximum |
| de six mois, l'employeur doit rétablir le régime de travail à temps | de six mois, l'employeur doit rétablir le régime de travail à temps |
| plein pendant une semaine complète de travail avant qu'une suspension | plein pendant une semaine complète de travail avant qu'une suspension |
| totale ou un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse | totale ou un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse |
| prendre cours. | prendre cours. |
| Lorsqu'il comporte au moins trois jours de travail par semaine ou une | Lorsqu'il comporte au moins trois jours de travail par semaine ou une |
| semaine de travail sur deux semaines, le régime de travail à temps | semaine de travail sur deux semaines, le régime de travail à temps |
| réduit peut être instauré pour une durée pouvant excéder six mois. | réduit peut être instauré pour une durée pouvant excéder six mois. |
Art. 4.La faculté prévue aux articles 2 et 3 ne peut être exercée que |
Art. 4.La faculté prévue aux articles 2 et 3 ne peut être exercée que |
| moyennant notification par affichage dans les locaux de l'entreprise, | moyennant notification par affichage dans les locaux de l'entreprise, |
| à un endroit apparent, au moins sept jours à l'avance, le jour de | à un endroit apparent, au moins sept jours à l'avance, le jour de |
| l'affichage non compris. | l'affichage non compris. |
| L'affichage peut être remplacé par une notification écrite à chaque | L'affichage peut être remplacé par une notification écrite à chaque |
| ouvrier mis en chômage, au moins sept jours à l'avance, le jour de la | ouvrier mis en chômage, au moins sept jours à l'avance, le jour de la |
| notification non compris. | notification non compris. |
| Communication de l'affichage ou de la notification individuelle doit | Communication de l'affichage ou de la notification individuelle doit |
| être adressée par l'employeur au moyen d'une copie, sous pli | être adressée par l'employeur au moyen d'une copie, sous pli |
| recommandé à la poste, le jour même de l'affichage ou de la | recommandé à la poste, le jour même de l'affichage ou de la |
| notification individuelle, au bureau de l'Office national de l'Emploi | notification individuelle, au bureau de l'Office national de l'Emploi |
| du lieu où est située l'entreprise. | du lieu où est située l'entreprise. |
| Ce bureau sera, en même temps, informé des causes économiques qui | Ce bureau sera, en même temps, informé des causes économiques qui |
| justifient la suspension totale de l'exécution du contrat de travail | justifient la suspension totale de l'exécution du contrat de travail |
| ou l'instauration d'un régime de travail à temps réduit. | ou l'instauration d'un régime de travail à temps réduit. |
Art. 5.L'affichage et la notification prévus à l'article 4 doivent |
Art. 5.L'affichage et la notification prévus à l'article 4 doivent |
| indiquer : | indiquer : |
| 1° soit les nom, prénoms et adresse des ouvriers mis en chômage, soit | 1° soit les nom, prénoms et adresse des ouvriers mis en chômage, soit |
| la ou les section(s) de l'entreprise dont l'activité est suspendue; | la ou les section(s) de l'entreprise dont l'activité est suspendue; |
| 2° les dates auxquelles les ouvriers seront mis en chômage; | 2° les dates auxquelles les ouvriers seront mis en chômage; |
| 3° la date à laquelle la suspension totale de l'exécution du contrat | 3° la date à laquelle la suspension totale de l'exécution du contrat |
| de travail ou le régime à temps réduit prendra cours et la date à | de travail ou le régime à temps réduit prendra cours et la date à |
| laquelle cette suspension ou ce régime prendra fin. | laquelle cette suspension ou ce régime prendra fin. |
Art. 6.Le présent arrêté produit ses effets le 1er avril 1997 et |
Art. 6.Le présent arrêté produit ses effets le 1er avril 1997 et |
| cessera d'être en vigueur le 1er avril 1998. | cessera d'être en vigueur le 1er avril 1998. |
Art. 7.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de |
Art. 7.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de |
| l'exécution du présent arrêté. | l'exécution du présent arrêté. |
| Donné à Bruxelles, le 2 mai 1997. | Donné à Bruxelles, le 2 mai 1997. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Par le Roi : |
| La Ministre de l'Emploi et du Travail, | La Ministre de l'Emploi et du Travail, |
| Mme M. SMET | Mme M. SMET |
| Pour la consultation de la note de bas de page, voir image | Pour la consultation de la note de bas de page, voir image |