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Emploi de Directeur A3 au sein de la Direction Contrôle des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à candidatures. - Mobilité. - Rôle linguistique français Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commiss Outre le fait de remplir les conditions de promotion équivalentes à celles exigées pour les fonctio(...) Emploi de Directeur A3 au sein de la Direction Contrôle des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à candidatures. - Mobilité. - Rôle linguistique français Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commiss Outre le fait de remplir les conditions de promotion équivalentes à celles exigées pour les fonctio(...)
COMMISSION COMMUNAUTAIRE COMMUNE DE BRUXELLES-CAPITALE COMMISSION COMMUNAUTAIRE COMMUNE DE BRUXELLES-CAPITALE
Emploi de Directeur A3 au sein de la Direction Contrôle des Services Emploi de Directeur A3 au sein de la Direction Contrôle des Services
du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à
candidatures. - Mobilité. - Rôle linguistique français candidatures. - Mobilité. - Rôle linguistique français
Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commission Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commission
communautaire commune du 5 juin 2008, tel que modifié le 29 novembre communautaire commune du 5 juin 2008, tel que modifié le 29 novembre
2018, portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires
et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission
communautaire commune de Bruxelles-Capitale, le Collège réuni de la communautaire commune de Bruxelles-Capitale, le Collège réuni de la
Commission communautaire commune a, le 21 février 2019, déclaré Commission communautaire commune a, le 21 février 2019, déclaré
vacant, via mobilité, un emploi de directeur A3 au sein de la vacant, via mobilité, un emploi de directeur A3 au sein de la
Direction Contrôle. Cet emploi appartient au rôle linguistique Direction Contrôle. Cet emploi appartient au rôle linguistique
français. français.
Outre le fait de remplir les conditions de promotion équivalentes à Outre le fait de remplir les conditions de promotion équivalentes à
celles exigées pour les fonctionnaires des Services du Collège réuni, celles exigées pour les fonctionnaires des Services du Collège réuni,
d'être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir d'être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir
leurs titres à la promotion, de ne pas être sous le coup d'une peine leurs titres à la promotion, de ne pas être sous le coup d'une peine
disciplinaire définitive non encore radiée et de bénéficier d'une disciplinaire définitive non encore radiée et de bénéficier d'une
évaluation "favorable ", les conditions à réunir par les candidats évaluation "favorable ", les conditions à réunir par les candidats
sont les suivantes : sont les suivantes :
- être fonctionnaire nommé de l'Office bicommunautaire de la santé, de - être fonctionnaire nommé de l'Office bicommunautaire de la santé, de
l'aide aux personnes et des prestations familiales de la Commission l'aide aux personnes et des prestations familiales de la Commission
communautaire commune de Bruxelles-Capitale (Iriscare), de l'Etat communautaire commune de Bruxelles-Capitale (Iriscare), de l'Etat
fédéral, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Région wallonne, fédéral, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Région wallonne,
des Communautés française, flamande et germanophone et des Commissions des Communautés française, flamande et germanophone et des Commissions
communautaires française et flamande, des personnes morales de droit communautaires française et flamande, des personnes morales de droit
public qui en dépendent dont le personnel est recruté par public qui en dépendent dont le personnel est recruté par
l'intermédiaire du SELOR ; l'intermédiaire du SELOR ;
- être titulaire du grade d'attaché du rang A1, de premier attaché ou - être titulaire du grade d'attaché du rang A1, de premier attaché ou
de premier attaché expert du rang A2, ou d'un grade équivalent à ceux de premier attaché expert du rang A2, ou d'un grade équivalent à ceux
précités, et compter une ancienneté de niveau de six ans au moins. précités, et compter une ancienneté de niveau de six ans au moins.
Tout acte de candidature comporte : Tout acte de candidature comporte :
- une lettre de motivation contenant un exposé des titres et - une lettre de motivation contenant un exposé des titres et
expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi ; expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi ;
- un CV à jour. - un CV à jour.
Les candidats admissibles seront invités à participer à un entretien Les candidats admissibles seront invités à participer à un entretien
devant un jury de sélection. Cet entretien visera à évaluer les devant un jury de sélection. Cet entretien visera à évaluer les
compétences génériques des candidats par rapport aux exigences de la compétences génériques des candidats par rapport aux exigences de la
fonction, ainsi que leur motivation, leurs intérêts et affinités avec fonction, ainsi que leur motivation, leurs intérêts et affinités avec
le domaine d'activité. le domaine d'activité.
Le Collège réuni prendra un arrêté individuel de transfert pour le Le Collège réuni prendra un arrêté individuel de transfert pour le
premier lauréat de la sélection. Cet arrêté sera publié au Moniteur premier lauréat de la sélection. Cet arrêté sera publié au Moniteur
belge par voie d'extrait. belge par voie d'extrait.
La rémunération indexée (1,7069) de directeur A3 est fixée entre La rémunération indexée (1,7069) de directeur A3 est fixée entre
minimum 54.569,59€ et maximum 90.533,97€ par an (annexe A de l'arrêté minimum 54.569,59€ et maximum 90.533,97€ par an (annexe A de l'arrêté
susvisé du 5 juin 2008). susvisé du 5 juin 2008).
A peine de nullité, chaque candidature doit être expédiée par lettre A peine de nullité, chaque candidature doit être expédiée par lettre
recommandée pour le 19 juin 2019 à 18h, le cachet de la poste faisant recommandée pour le 19 juin 2019 à 18h, le cachet de la poste faisant
foi, à l'adresse suivante : Monsieur N. LAGASSE, Fonctionnaire foi, à l'adresse suivante : Monsieur N. LAGASSE, Fonctionnaire
dirigeant des Services du Collège réuni de la Commission communautaire dirigeant des Services du Collège réuni de la Commission communautaire
commune de Bruxelles-Capitale ; Rue Belliard 71/1, 1040 BRUXELLES. commune de Bruxelles-Capitale ; Rue Belliard 71/1, 1040 BRUXELLES.
La résidence administrative imposée au titulaire dudit grade est celle La résidence administrative imposée au titulaire dudit grade est celle
du siège des Services du Collège réuni de la Commission communautaire du siège des Services du Collège réuni de la Commission communautaire
commune de Bruxelles-Capitale, à savoir rue Belliard 71, à 1040 commune de Bruxelles-Capitale, à savoir rue Belliard 71, à 1040
BRUXELLES. BRUXELLES.
La description de fonction complète se trouve en annexe de la La description de fonction complète se trouve en annexe de la
présente. Tout renseignement relatif au contenu de la fonction, à la présente. Tout renseignement relatif au contenu de la fonction, à la
procédure et à l'équivalence des grades peut être obtenu auprès de procédure et à l'équivalence des grades peut être obtenu auprès de
Monsieur Benoît Gillis, Responsable RH 02/552 01 08 ou de Monsieur Monsieur Benoît Gillis, Responsable RH 02/552 01 08 ou de Monsieur
Piset Nuon Neava, Attaché RH 02/552 01 37. Piset Nuon Neava, Attaché RH 02/552 01 37.
Annexe : Annexe :
A3 - Directeur Direction Contrôle - Description de fonction A3 - Directeur Direction Contrôle - Description de fonction
1. Identification de la fonction 1. Identification de la fonction
? Dénomination de la fonction : Directeur Direction Contrôle ? Dénomination de la fonction : Directeur Direction Contrôle
? Code de la fonction : A3 ? Code de la fonction : A3
? Organisation : Services du Collège réuni ? Organisation : Services du Collège réuni
? Direction : Direction Contrôle ? Direction : Direction Contrôle
? Rôle : Dirigeant ? Rôle : Dirigeant
2. Objectifs 2. Objectifs
Contribuer au développement des services du Collège réuni (SCR) en Contribuer au développement des services du Collège réuni (SCR) en
collaborant directement avec les fonctionnaires dirigeants et plus collaborant directement avec les fonctionnaires dirigeants et plus
particulièrement, en assumant la responsabilité de la direction particulièrement, en assumant la responsabilité de la direction
Contrôle. Contrôle.
Conseiller, soutenir et informer les fonctionnaires dirigeants au Conseiller, soutenir et informer les fonctionnaires dirigeants au
niveau stratégique et opérationnel, afin de contribuer sur le plan niveau stratégique et opérationnel, afin de contribuer sur le plan
conceptuel, organisationnel et stratégique à la réalisation des conceptuel, organisationnel et stratégique à la réalisation des
objectifs des Services du Collège réuni (matières personnalisables), objectifs des Services du Collège réuni (matières personnalisables),
notamment en matière de contrôle administratif et financier notamment en matière de contrôle administratif et financier
d'initiatives et d'institutions. d'initiatives et d'institutions.
Le directeur de la Direction Contrôle est en premier lieu responsable Le directeur de la Direction Contrôle est en premier lieu responsable
de l'élaboration de la politique de contrôle à l'égard des initiatives de l'élaboration de la politique de contrôle à l'égard des initiatives
et des institutions, conformément aux principes approuvés par le et des institutions, conformément aux principes approuvés par le
Collège réuni et aux accord conclus avec Iriscare ainsi que du Collège réuni et aux accord conclus avec Iriscare ainsi que du
développement d'un cycle de contrôle quinquennal adéquat sur la base développement d'un cycle de contrôle quinquennal adéquat sur la base
d'un plan d'action validé en matière de contrôles tant administratifs d'un plan d'action validé en matière de contrôles tant administratifs
que financiers. que financiers.
3. Tâches 3. Tâches
En tant que coordinateur En tant que coordinateur
? Coordonner et superviser les activités de la Direction Contrôle et ? Coordonner et superviser les activités de la Direction Contrôle et
en assurer le bon fonctionnement. en assurer le bon fonctionnement.
? Participer au développement et au bon fonctionnement d'une pleine ? Participer au développement et au bon fonctionnement d'une pleine
collaboration de la Direction Contrôle avec les autres directions des collaboration de la Direction Contrôle avec les autres directions des
SCR, et en particulier avec leurs dirigeants : SCR, et en particulier avec leurs dirigeants :
? en veillant, avec la Direction de la Santé et de l'Aide aux ? en veillant, avec la Direction de la Santé et de l'Aide aux
personnes, à ce que les agréments gérés par cette direction soient personnes, à ce que les agréments gérés par cette direction soient
correctement contrôlés; correctement contrôlés;
? en veillant, avec la direction Budget et Finances, à ce que les ? en veillant, avec la direction Budget et Finances, à ce que les
dossiers de subvention soient correctement vérifiés et contrôlés. dossiers de subvention soient correctement vérifiés et contrôlés.
? Coordonner et superviser les activités de sa propre direction ? Coordonner et superviser les activités de sa propre direction
suivant l'évolution de l'organigramme en contribuant notamment au suivant l'évolution de l'organigramme en contribuant notamment au
développement, d'une part, d'une véritable expertise en matière de développement, d'une part, d'une véritable expertise en matière de
contrôle au sein de sa direction et, d'autre part, d'une collaboration contrôle au sein de sa direction et, d'autre part, d'une collaboration
avec les responsables des différents domaines de fonctionnement avec les responsables des différents domaines de fonctionnement
(directions au sein des SCR, missions pour Iriscare). (directions au sein des SCR, missions pour Iriscare).
En tant que conseiller stratégique En tant que conseiller stratégique
Accompagner la préparation et assurer la mise en oeuvre de Accompagner la préparation et assurer la mise en oeuvre de
législations et réglementations dans le cadre de la politique législations et réglementations dans le cadre de la politique
bicommunautaire en matière de santé et d'aide aux personnes, et bicommunautaire en matière de santé et d'aide aux personnes, et
notamment en matière de contrôles d'institutions et d'initiatives et notamment en matière de contrôles d'institutions et d'initiatives et
de financement de ceux-ci, en : de financement de ceux-ci, en :
a) assurant les contrôles adéquats d'institutions et d'initiatives, a) assurant les contrôles adéquats d'institutions et d'initiatives,
notamment en pilotant l'équipe d'inspection administrative ainsi qu'en notamment en pilotant l'équipe d'inspection administrative ainsi qu'en
créant et en pilotant une équipe de contrôle financier ; créant et en pilotant une équipe de contrôle financier ;
b) dotant les dossiers de programmation et d'agrément de constatations b) dotant les dossiers de programmation et d'agrément de constatations
de qualité et d'évaluations de conformité ; de qualité et d'évaluations de conformité ;
c) maîtrisant et en élaborant la politique de contrôle (ou en c) maîtrisant et en élaborant la politique de contrôle (ou en
participant à son élaboration) ; participant à son élaboration) ;
d) mettant en place une procédure de traitement des plaintes au sein d) mettant en place une procédure de traitement des plaintes au sein
de la Direction Contrôle, conformément aux obligations légales et aux de la Direction Contrôle, conformément aux obligations légales et aux
besoins dans les différents secteurs ; besoins dans les différents secteurs ;
e) établissant et en demandant d'établir les constatations nécessaires e) établissant et en demandant d'établir les constatations nécessaires
en cas d'incidents et dans le cadre d'une politique de suivi en cas d'incidents et dans le cadre d'une politique de suivi
systématique. systématique.
Conseiller lors de la définition de choix stratégiques et lors de Conseiller lors de la définition de choix stratégiques et lors de
l'évaluation des actions opérationnelles et des corrections l'évaluation des actions opérationnelles et des corrections
éventuelles afin de permettre la réalisation des objectifs des SCR (et éventuelles afin de permettre la réalisation des objectifs des SCR (et
des objectifs d'Iriscare, dans la mesure où cela concerne des missions des objectifs d'Iriscare, dans la mesure où cela concerne des missions
pour Iriscare) en : pour Iriscare) en :
? coordonnant la concertation en vue de plans d'action concrets, ? coordonnant la concertation en vue de plans d'action concrets,
visant à atteindre les objectifs stratégiques relatifs au contrôle ; visant à atteindre les objectifs stratégiques relatifs au contrôle ;
? formulant des propositions quant aux objectifs stratégiques et ? formulant des propositions quant aux objectifs stratégiques et
opérationnels en lien avec le contrôle ; opérationnels en lien avec le contrôle ;
? formulant des propositions d'amélioration pour l'organisation sur la ? formulant des propositions d'amélioration pour l'organisation sur la
base d'une analyse des objectifs atteints ou non ; base d'une analyse des objectifs atteints ou non ;
? élaborant (faisant élaborer) et en suivant (faisant suivre) des ? élaborant (faisant élaborer) et en suivant (faisant suivre) des
indicateurs et en identifiant des éléments d'analyse qui s'inscrivent indicateurs et en identifiant des éléments d'analyse qui s'inscrivent
dans une politique de contrôle renforçant les choix politiques et de dans une politique de contrôle renforçant les choix politiques et de
gestion. gestion.
Le directeur de la Direction Contrôle contribuera en particulier à la Le directeur de la Direction Contrôle contribuera en particulier à la
création d'un cycle de contrôle à l'égard des initiatives et création d'un cycle de contrôle à l'égard des initiatives et
institutions pour lesquelles les SCR sont compétents ou responsables institutions pour lesquelles les SCR sont compétents ou responsables
et ce, dans une perspective quinquennale, s'inscrivant dans un plan et ce, dans une perspective quinquennale, s'inscrivant dans un plan
d'action validé en matière de contrôles administratifs et financiers. d'action validé en matière de contrôles administratifs et financiers.
En tant que dirigeant En tant que dirigeant
? Diriger, guider et suivre l'équipe de collaborateurs assignés à la ? Diriger, guider et suivre l'équipe de collaborateurs assignés à la
direction, afin d'assumer la responsabilité du travail effectué dans direction, afin d'assumer la responsabilité du travail effectué dans
sa propre direction en termes de qualité et de délais. sa propre direction en termes de qualité et de délais.
? Garantir le fonctionnement efficace de l'équipe au moyen du suivi et ? Garantir le fonctionnement efficace de l'équipe au moyen du suivi et
du développement de chaque collaborateur, en : du développement de chaque collaborateur, en :
? accompagnant les collaborateurs dans leur développement ; ? accompagnant les collaborateurs dans leur développement ;
? motivant les membres de l'équipe et en veillant à leur bonne ? motivant les membres de l'équipe et en veillant à leur bonne
collaboration ; collaboration ;
? répartissant les tâches et les responsabilités en fonction de ? répartissant les tâches et les responsabilités en fonction de
l'expérience et des compétences des collaborateurs ; l'expérience et des compétences des collaborateurs ;
? planifiant et en coordonnant les activités et en suivant leur ? planifiant et en coordonnant les activités et en suivant leur
exécution ; exécution ;
? autorisant les congés et les absences du personnel ; ? autorisant les congés et les absences du personnel ;
? motivant, en évaluant et accompagnant les collaborateurs. ? motivant, en évaluant et accompagnant les collaborateurs.
? Gérer le budget de la direction, établir les prévisions et les ? Gérer le budget de la direction, établir les prévisions et les
ajustements budgétaires annuels et assurer le rapportage mensuel ajustements budgétaires annuels et assurer le rapportage mensuel
relatif à l'utilisation des crédits. relatif à l'utilisation des crédits.
En tant que coordinateur En tant que coordinateur
? Veiller à la communication interne avec les différents services des ? Veiller à la communication interne avec les différents services des
SCR et d'Iriscare afin d'assurer cohésion et collaboration lors des SCR et d'Iriscare afin d'assurer cohésion et collaboration lors des
actions opérationnelles entreprises pour exécuter le plan stratégique, actions opérationnelles entreprises pour exécuter le plan stratégique,
en : en :
? assurant des contrôles qualitatifs au moyen de réunions internes, de ? assurant des contrôles qualitatifs au moyen de réunions internes, de
notes de service et de directives (communication descendante) ; notes de service et de directives (communication descendante) ;
? organisant et en coordonnant la concertation interne entre les ? organisant et en coordonnant la concertation interne entre les
différents services ; différents services ;
? faisant rapport au fonctionnaire dirigeant et au fonctionnaire ? faisant rapport au fonctionnaire dirigeant et au fonctionnaire
dirigeant adjoint ; dirigeant adjoint ;
? Suivre les projets d'amélioration et de modernisation liés aux choix ? Suivre les projets d'amélioration et de modernisation liés aux choix
stratégiques afin de veiller à ce que ces projets cadrent avec les stratégiques afin de veiller à ce que ces projets cadrent avec les
objectifs de contrôle, en : objectifs de contrôle, en :
? suivant ces objectifs et le plan de projet ; ? suivant ces objectifs et le plan de projet ;
? suivant les résultats des collaborateurs de projet ; ? suivant les résultats des collaborateurs de projet ;
? suivant l'avancement du projet et en y apportant des adaptations si ? suivant l'avancement du projet et en y apportant des adaptations si
nécessaire ; nécessaire ;
? évaluant les projets en fonction des objectifs atteints ou non ; ? évaluant les projets en fonction des objectifs atteints ou non ;
? Assurer la direction des missions externalisées, dans la mesure où ? Assurer la direction des missions externalisées, dans la mesure où
une partie des tâches de la Direction peut être effectuée par des une partie des tâches de la Direction peut être effectuée par des
externes : externes :
? soit en suivant soi-même ces missions ; ? soit en suivant soi-même ces missions ;
? soit en déléguant leur gestion et leur suivi à un expert, à savoir ? soit en déléguant leur gestion et leur suivi à un expert, à savoir
un responsable de dossiers. un responsable de dossiers.
En tant que conseiller interne En tant que conseiller interne
Conseiller le management et les autres personnes concernées afin de Conseiller le management et les autres personnes concernées afin de
permettre au management de prendre des décisions relatives à sa permettre au management de prendre des décisions relatives à sa
spécialisation sur la base d'un avis fondé, en : spécialisation sur la base d'un avis fondé, en :
? soutenant d'autres membres du management au moyen d'avis concrets ; ? soutenant d'autres membres du management au moyen d'avis concrets ;
? répondant à des questions internes ou externes, à des questions ? répondant à des questions internes ou externes, à des questions
parlementaires, etc. ; parlementaires, etc. ;
? rédigeant des notes ; ? rédigeant des notes ;
? traitant des dossiers spécifiques, destinés au fonctionnaire ? traitant des dossiers spécifiques, destinés au fonctionnaire
dirigeant ou au fonctionnaire dirigeant adjoint ; dirigeant ou au fonctionnaire dirigeant adjoint ;
? participant à des réunions de coordination internes (Conseil de ? participant à des réunions de coordination internes (Conseil de
direction, autres) mises en place sous la responsabilité du direction, autres) mises en place sous la responsabilité du
fonctionnaire dirigeant, afin de gérer les Services du Collège réuni. fonctionnaire dirigeant, afin de gérer les Services du Collège réuni.
En tant que représentant En tant que représentant
? Représenter sa propre direction, les Services du Collège réuni ou le ? Représenter sa propre direction, les Services du Collège réuni ou le
fonctionnaire dirigeant dans des instances internes et/ou externes fonctionnaire dirigeant dans des instances internes et/ou externes
afin de défendre et de clarifier le point de vue de l'organisation, en afin de défendre et de clarifier le point de vue de l'organisation, en
: :
? participant à des réunions de coordination internes ; ? participant à des réunions de coordination internes ;
? participant à des réunions externes afin de clarifier le point de ? participant à des réunions externes afin de clarifier le point de
vue de l'organisation ; vue de l'organisation ;
? participant à des séminaires, des congrès, etc. ; ? participant à des séminaires, des congrès, etc. ;
? assumant le rôle de personne de contact au sein de différents ? assumant le rôle de personne de contact au sein de différents
réseaux formels et informels. réseaux formels et informels.
? Participer ou se faire représenter à toute réunion relevant des ? Participer ou se faire représenter à toute réunion relevant des
compétences de la direction et notamment aux réunions avec compétences de la direction et notamment aux réunions avec
l'administration d'Iriscare, avec les membres du Collège réuni l'administration d'Iriscare, avec les membres du Collège réuni
compétents pour le contrôle en matière de santé et/ou d'aide aux compétents pour le contrôle en matière de santé et/ou d'aide aux
personnes, avec les autorités fédérales ou les entités fédérées ou en personnes, avec les autorités fédérales ou les entités fédérées ou en
commissions ou séances plénières de l'Assemblée réunie. commissions ou séances plénières de l'Assemblée réunie.
4. Compétences 4. Compétences
4.1 Diplôme requis 4.1 Diplôme requis
Formation de master/diplôme de l'enseignement supérieur de type long Formation de master/diplôme de l'enseignement supérieur de type long
4.2 Exigences en matière de connaissances/contexte 4.2 Exigences en matière de connaissances/contexte
? Disposer d'au moins 6 ans d'expérience. ? Disposer d'au moins 6 ans d'expérience.
? Disposer d'une connaissance des procédures ainsi que d'une ? Disposer d'une connaissance des procédures ainsi que d'une
connaissance financière de base. connaissance financière de base.
? Une connaissance ou, au minimum, des affinités avec les initiatives ? Une connaissance ou, au minimum, des affinités avec les initiatives
et les institutions pour les matières personnalisables et les flux et les institutions pour les matières personnalisables et les flux
financiers dans ces matières constituent un atout. financiers dans ces matières constituent un atout.
? Une connaissance des méthodes de contrôle constitue un atout. ? Une connaissance des méthodes de contrôle constitue un atout.
? Une bonne connaissance de l'autre langue nationale constitue un ? Une bonne connaissance de l'autre langue nationale constitue un
atout. atout.
4.3. Profil de compétence générique 4.3. Profil de compétence générique
Gestion de l'information Gestion de l'information
Gestion des tâches Gestion des tâches
Gestion des collaborateurs Gestion des collaborateurs
Gestion des relations Gestion des relations
Gestion de son fonctionnement personnel Gestion de son fonctionnement personnel
Comprendre l'information Comprendre l'information
Exécuter des tâches Exécuter des tâches
Partager les connaissances et les informations Partager les connaissances et les informations
Communiquer Communiquer
Faire preuve de respect Faire preuve de respect
Assimiler l'information Assimiler l'information
Travailler de manière structurée Travailler de manière structurée
Soutenir Soutenir
Ecouter activement Ecouter activement
S'adapter S'adapter
Analyser l'information Analyser l'information
Résoudre des problèmes Résoudre des problèmes
Diriger des collaborateurs Diriger des collaborateurs
Travailler en équipe Travailler en équipe
K K
Faire preuve de fiabilité Faire preuve de fiabilité
Intégrer l'information Intégrer l'information
Décider Décider
Motiver des collaborateurs Motiver des collaborateurs
K K
Agir de manière orientée service Agir de manière orientée service
Faire preuve d'engagement Faire preuve d'engagement
K K
Innover Innover
Organiser Organiser
Développer des collaborateurs Développer des collaborateurs
Conseiller Conseiller
Gérer le stress Gérer le stress
Conceptualiser Conceptualiser
K K
Gérer le service Gérer le service
K K
Souder des équipes Souder des équipes
Influencer Influencer
S'autodévelopper S'autodévelopper
Comprendre l'organisation Comprendre l'organisation
Gérer l'organisation Gérer l'organisation
Diriger des équipes Diriger des équipes
K K
Etablir des relations Etablir des relations
Atteindre les objectifs Atteindre les objectifs
Développer une vision Développer une vision
Piloter l'organisation Piloter l'organisation
Inspirer Inspirer
Construire des réseaux Construire des réseaux
S'impliquer dans l'organisation S'impliquer dans l'organisation
Ce tableau doit être interprété de la manière suivante : Ce tableau doit être interprété de la manière suivante :
- Le titulaire de la fonction doit disposer des compétences colorées, - Le titulaire de la fonction doit disposer des compétences colorées,
et ce, dans chacune des cinq colonnes. Le niveau d'exigence est et ce, dans chacune des cinq colonnes. Le niveau d'exigence est
croissant, du haut vers le bas. croissant, du haut vers le bas.
- K = une compétence clé pour un agent dans cette fonction. - K = une compétence clé pour un agent dans cette fonction.
5. Pourquoi nous rejoindre ? 5. Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons une carrière attrayante et la possibilité Nous vous proposons une carrière attrayante et la possibilité
d'exercer des responsabilités, dans une administration en plein d'exercer des responsabilités, dans une administration en plein
développement au service de la Santé et de l'Aide aux personnes à développement au service de la Santé et de l'Aide aux personnes à
Bruxelles. Bruxelles.
Nos collaborateurs bénéficient notamment d'un cadre et de conditions Nos collaborateurs bénéficient notamment d'un cadre et de conditions
de travail agréables, d'une carrière évolutive au niveau salarial, de de travail agréables, d'une carrière évolutive au niveau salarial, de
chèques-repas, de la possibilité de télétravail, d'une assurance chèques-repas, de la possibilité de télétravail, d'une assurance
hospitalisation avantageuse, de la prise en charge des frais de hospitalisation avantageuse, de la prise en charge des frais de
transports en commun, de primes linguistiques intéressantes, ... transports en commun, de primes linguistiques intéressantes, ...
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