MINISTERE DE LA DEFENSE

Recrutement normal Session de recrutement de candidats officiers de carrière en 2012 Erratum 1 Au Moniteur belge n° 33 du 30 janvier 2012, pages 7301 et 7302, il y a lieu de remplacer les points 3, 4 et 5 par les mêmes points repris ci-après : 3. Programme des épreuves et examens a.Cette épreuve n'aura PAS lieu en 2012. 4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit :

**** **** **** de postes vacants

N

F

****/Total

69

46

115

Abréviations utilisées : N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par composante :

****/Force terrestre

****, **** sociale en militaire **** ****, promotion sciences sociales et militaires

****, **** **** ****, promotion polytechnique

**** **** ingenieur (1) Officier ingénieur industriel (1)

****/Force aérienne

****, **** sociale en militaire **** ****, promotion sciences sociales et militaires

****, **** **** ****, promotion polytechnique

**** ****, **** **** **** pilote, promotion polytechnique

**** ****, **** sociale en militaire **** **** pilote, promotion sciences sociales et militaires

Marine

**** **** ingenieur Officier ingénieur industriel

**** **** de **** **** in **** **** pour l'Ecole supérieure de **** à ****

**** **** **** **** ****, **** **** **** pour le cadre technique, promotion polytechnique

**** officier, **** sociale en militaire **** **** pont, promotion sciences sociales et militaires

**** ****/Service médical

****, **** sociale en militaire **** ****, promotion sciences sociales et militaires

**** ****/Officier médecin

**** ****/Officier pharmacien

**** ****/Officier dentiste

(1) Spécialité prioritaire : ingénieur industriel textile.Autres options secondaires possibles : construction, électromécanique, informatique. 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction générale **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.