publié le 26 octobre 2007
Recrutement de candidats volontaires de carrière et court terme en 2008. - Erratum Au Moniteur belge n° 292 du 5 octobre 2007, page 52450, il y a lieu de remplacer l'avis officiel relatif au « Recrutement de candidats volontaires de carrière et Recrutement de candidats volontaires de carrière et court terme en 2008. 1. Des sessions de ****(...)
MINISTERE DE LA DEFENSE
Recrutement de candidats volontaires de carrière et court terme en 2008. - Erratum Au Moniteur belge n° 292 du 5 octobre 2007, page 52450, il y a lieu de remplacer l'avis officiel relatif au «*****» par le texte suivant : Recrutement de candidats volontaires de carrière et court terme en 2008.1. Des sessions de recrutement de candidats volontaires de carrière et court terme sont organisées en 2008.2. Inscriptions a.Les dossiers d'inscription doivent être introduits dans une Maison de la Défense. b. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les branches du concours peuvent être obtenues auprès des Maisons de la Défense ou au Numéro vert 0800/14936.3. Programme des épreuves et examens Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés dès publication.4. Postes vacants Pour la consultation du tableau, voir image Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense, le nombre de postes vacants est fixé comme suit : Abréviations utilisées: F = régime linguistique français N = régime linguistique néerlandais 5.Postes vacants prioritaires Les postes vacants prioritaires peuvent être attribués aux volontaires court terme, pour autant qu'ils remplissent les conditions suivantes : a. Satisfaire aux conditions d'études requises pour un volontaire de carrière.b. Avoir accompli au moins un engagement complet (deux ans) comme volontaire court terme.c. Etre encore en service actif comme militaire court terme. Pour la consultation du tableau, voir image 8. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la section politique de recrutement de la direction générale **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.