SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES FISCALITE

Appel à la mobilité vers le Service public régional de Bruxelles Fiscalité 1) Un(e) adjoint(e) payroll (h/f/x) - pour le Service Public Régional de Bruxelles Fiscalité - Direction Personnel & Organisation (ref 2019/P&O_NL/payroll) : Un emploi vacant d'adjoint(e) (rang C1) au cadre linguistique néerlandophone du Service public régional de Bruxelles Fiscalité (SPRBF), est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Sont visés par la mobilité intrarégionale les ministères et les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3.

Cet emploi est exclusivement réservé à des agents statutaires (rang C1) titulaires d'un certificat d'enseignement secondaire. Cet adjoint sera affecté(e) au Service Régional de Bruxelles Fiscalité - Direction Personnel & Organisation.

La description de fonction de cet emploi est disponible à l'adresse suivante : https://fiscaliteit.brussels/nl/jobs. Cet emploi porte le code fonction 2019/P&O_NL/payroll.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents (rang C1) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de deux ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à job_bf@sprb.brussels, à l'attention de M. D. DE SMEDT, Directeur général du Service public régional de Bruxelles Fiscalité, boulevard du Jardin Botanique 20, à 1035 Bruxelles, pour le 31-01-2019 au plus tard.

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation circonstanciée et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection, éventuellement précédé par un test pratique.