SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR

Direction Générale de la Sécurité civile. - Unité opérationnelle de Crisnée Profil de la Protection Civile La nouvelle Protection civile souhaite intervenir avec un appui spécialisé afin de protéger la société dans des situations particulières. Nous souhaitons être reconnus comme étant l'indispensable maillon hautement spécialisé de la chaîne des secours.

Nous valorisons la Protection civile pour qu'elle devienne un prestataire de service plus maniable, performant et proactif, avec des tâches uniques. L'expertise et la position spécifiques au niveau fédéral seront complémentaires à celles des services d'incendie au niveau local.

Nous approfondissons les capacités d'intervention dans différents domaines (= clusters), tant sur le territoire belge que pour des missions internationales.

Nous renforçons nos réseaux et partenariats en partageant notre expertise via la consultance et l'innovation.

Nous optimisons l'infrastructure, la formation, le règlement du travail et les effectifs en fonction des missions spécialisées, dans une nouvelle structure organisationnelle : -Deux unités opérationnelles énergiques (Crisnée et Brasschaat) - Une Direction opérationnelle centrale (Bruxelles) en tant que commandement fédéral.

Préalable Cette sélection concerne les membres du personnel opérationnel porteurs du grade de collaborateur opérationnel ou de brigadier opérationnel qui ont été sélectionnés pour un des emplois de sapeur, de caporal ou de sergent.

Les membres du personnel opérationnel visés au précédent aliéna peuvent participer à la sélection spécifique pour le grade de lieutenant. Les emplois vacants sont les emplois non remplis, à raison d'un nombre maximal pour le grade de lieutenant : la différence entre 12 et le nombre de membres du personnel sélectionnés pour le grade de lieutenant, après exécution de la sélection spécifique pour le grade de commandant.

Conditions Etre détenteur ou être dispensé du premier module de la sélection comparative pour l'accession au niveau C visée à l'article 70bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat.

Test d'insertion Les candidats à la sélection spécifique de lieutenant doivent réussir un test d'insertion relatif à la motivation, l'expérience et les compétences génériques et techniques nécessaires pour l'emploi de lieutenant.

Ce test d'insertion se compose de deux modules dont le seuil de réussite est fixé à 60 % pour chacun d'entre eux.

Le premier module consiste en un test écrit relatif aux compétences techniques. Seuls les candidats ayant réussi le premier module sont admis au deuxième module qui consiste en une interview relative à la motivation, l'expérience et les compétences génériques.

Le Directeur général de la Direction générale de la Sécurité civile détermine les questions du test pour le premier module et organise le test.

Classement Les candidats qui ont réussi les deux modules du test d'insertion sont classés par le jury en fonction de la somme des points obtenus aux deux modules. Le Directeur général de la Direction générale de la Sécurité civile valide le classement.

En cas d'égalité de points, la priorité est donnée : 1° au candidat dont l'ancienneté de service est la plus grande ;2° à égalité d'ancienneté de service, au candidat le plus âgé. Les candidats qui n'ont pas été sélectionnés conservent leur sélection pour un emploi de sapeur, de caporal ou de sergent.

La réussite des deux modules du test d'insertion ne donne pas d'autres droits que ceux mentionnés dans ce point.

Position dans l'organigramme La position du lieutenant dans l'organigramme est la suivante : Directeur général de la Sécurité civile Directeur des opérations Chef d'unité Chef d'unité adjoint Chef d'intervention Chef d'équipe opérationnel (lieutenant) Chef de section opérationnel Membre d'équipe opérationnel Tâches principales et domaines d'activités Tous les collaborateurs de la nouvelle Protection civile combinent polyvalence avec expertise (dans ce même ordre) : o Polyvalence: chaque collaborateur acquiert toutes les compétences génériques de base et peut être mobilisé dans tous les domaines. o Expertise: chaque collaborateur développe une expertise en fonction des besoins et nécessités de l'unité. 1. En tant qu'agent opérationnel,, effectuer des missions et interventions nationales et internationales et participer à l'exécution correcte du travail en vue d'augmenter la qualité des prestations du service et réaliser les objectifs de l'unité. Il s'agit entre autres des tâches (d'exécution de la politique ou opérationnelles) suivantes (en service continu) : o Préparation des interventions o Organiser et assurer le suivi des interventions : o Procéder à un Last Minute Risk Assessment (LMRA) à l'arrivée sur les lieux. o Diriger l'intervention en donnant des instructions concrètes et en veillant au suivi de la situation. o Appliquer les procédures et les mesures de sécurité (OPO/IPI) correctes et en superviser le respect par les autres. o Collaborer de manière constructive et chercher des solutions avec les autres (services d'urgence, entreprises responsables, responsables communaux, etc.) o Porter la tenue vestimentaire correcte et réglementaire pendant le service. o Faire un rapport oral et écrit correct sur le déroulement de l'intervention pendant l'intervention et à la fin de celle-ci. o Représenter le service au sein d'une cellule de crise communale. o Représenter le service au sein du Poste de commandement des opérations (PC-OPS) en tant que Directeur logistique (DIR-LOG). o Détecter proactivement et participer à la mise en oeuvre de solutions d'amélioration. o Veiller à l'application des directives du conseiller en prévention. 2. En tant que membre de l'unité, s'auto-développer en vue d'augmenter les prestations de l'unité et donner des conseils au sujet de matières spécifiques afin d'augmenter la compréhension des collègues. Il s'agit entre autres des tâches suivantes : o Participer à des formations de base et continues pour partager et approfondir ses connaissances o Participer aux activités sportives prévues, en vue d'entretenir sa condition physique o Mettre en pratique la connaissance, l'expertise et les méthodes acquises o Partager sa connaissance, son expertise et ses méthodes o Coacher le personnel opérationnel o Exécution pratique de l'organisation d'exercices (en interne ou avec des services externes) 3. Participer à des exercices génériques et spécifiques au niveau national & international. Caractéristiques spécifiques à la fonction Vous travaillez en service continu.

Les membres du personnel participent obligatoirement à des interventions à l'étranger.

Compétences génériques Analyser l'information Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.

Résoudre les problèmes Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre les solutions.

Diriger des collaborateurs Donner des instructions claires, suivre et diriger les résultats des collaborateurs et s'assurer que tout le monde adopte un comportement adéquat.

Travailler en équipe (K) Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Agir de manière orientée service (K) Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

Faire preuve de fiabilité (K) Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.

S'auto-développer (K) Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Atteindre les objectifs (K) S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques Vous disposez de compétences en physique, chimie, hydraulique et électricité de niveau CESS. Rémunération Vous êtes inséré dans le grade et l'échelle de traitement tels que déterminés sur la base du tableau repris à l'article 5 de l'AR du 3 juillet 2018 comprenant diverses mesures relatives aux membres du personnel opérationnel de la Protection civile .

Plus d'informations Pour plus d'informations concernant le contenu de la fonction, vous pouvez contacter M. Nicolas Tuts au sujet de la candidature pour l'Unité opérationnelle de Crisnée (adresse e-mail : nicolas.tuts@ibz.fgov.be).

Pour plus d'informations concernant la procédure de sélection et les conditions de travail, vous pouvez contacter le service HRST : hrst.select@ibz.fgov.be Comment solliciter ? Les inscriptions sont possibles à partir du 25 octobre 2018 et jusqu'au 8 novembre 2018 via le formulaire standard annexé à la présente publication.

Le formulaire, ainsi que les documents requis, doivent être envoyés : - par courriel à HRST.SELECT@ibz.fgov.be ( vous recevrez un accusé de réception) ou - par courrier recommandé au SPF Intérieur, à l'attention de Madame Sandrina Sinigaglia (Bureau A1.4.18), rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles (vous recevrez un accusé de réception).

Le formulaire peut aussi être remis de la main à la main au secrétariat de l'Unité qui délivrera un accusé de réception.

Sélections Les sélections sont organisées les - 19/11/2018 : Module 1 casus; - 10/12/2018 : Module 2 oral.

Quelles dont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature.

Lors de cette étape, le service HRST de la Direction générale de la Sécurité civile vérifie la recevabilité de la candidature.

A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra un courriel ou une lettre mentionnant les raisons du rejet.

Etape 2 - Procédure de sélection, voir « Sélections ».

Etape 3 - Détermination du classement, les résultats seront communiqués dans le mois suivant le test d'insertion (par courriel ou par lettre).

Etape 4 - Les lauréats classés en ordre utile entreront en fonction le 1er janvier 2019. Un membre du personnel qui a été sélectionné peut renoncer à sa sélection avant le 1er janvier 2019. Dans ce cas, il est remplacé par le candidat qui suit au classement visé au point « Classement ».

Inscription à l'accession au grade de Lieutenant NOM : . . . . .

PRENOM : . . . . .

ADRESSE POSTALE : . . . . . . . . . . . . . . .

NUMERO DE TELEPHONE PORTABLE : . . . . . . . . . .

ADRESSE EMAIL PRIVEE : . . . . . . . . . .

Déclare participer à l'accession niveau C, grade de Lieutenant.

Je joins au présent document les preuves de dispense ou de réussite des tests de sélection requises.

Date : Signature :