CHAMBRES LEGISLATIVES CHAMBRE DES REPRESENTANTS

Examen organise en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'ingénieurs bilingues, porteurs d'un diplôme établi en langue néerlandaise La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution d'une réserve de recrutement d'ingénieurs bilingues, porteurs d'un diplôme établi en langue néerlandaise.

I. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1° être citoyens de l'Union européenne;2° être de conduite irréprochable;3° jouir des droits civils et politiques;4° pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice;5° être porteurs d'un diplôme, établi en langue néerlandaise, d'ingénieur civil ou d'ingénieur industriel. Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 31 janvier 2007.

****. DESCRIPTION DE FONCTION Un poste est actuellement vacant au sein du service des Bâtiments. Ce service est chargé de la gestion et de l'entretien des divers bâtiments de la Chambre des représentants, ainsi que de la Maison des Parlementaires (environ 58.000 m2).

Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous serez plus particulièrement chargé(e) du suivi des équipes de techniciens-électriciens et mécaniciens et de la gestion des installations techniques des bâtiments : sonorisation des salles de réunion, vote de la salle des séances, central téléphonique, ****, contrôle d'accès, détection incendie, ****, ascenseurs, installations électriques et, dans une moindre mesure, chauffage et conditionnement d'air.

Vous veillerez au bon fonctionnement et à d'éventuelles améliorations de ces installations.

Vous serez également chargé(e) de rédiger les prescriptions techniques des cahiers des charges en vue du remplacement de ces installations (éventuellement en collaboration avec un bureau d'études).

****. PROGRAMME D'EXAMEN 1. Epreuve de maturité Résumé en langue néerlandaise et commentaire critique en langue française d'une conférence donnée en langue néerlandaise pendant vingt minutes sur un sujet d'ordre général du niveau de l'enseignement supérieur. Cette épreuve a pour objet de déceler l'esprit de synthèse et de critique des candidats. Le travail à fournir doit donc comporter deux parties nettement distinctes : a) un résumé, en texte continu, des idées maîtresses développées;b) un commentaire, comprenant les remarques, les réflexions personnelles et éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes par les candidats. L'appréciation porte pour chacune des parties du travail, considérées séparément, sur le fond, la forme et l'orthographe.

N.B. Pendant la conférence, les candidats ne peuvent pas prendre de notes.

Minimum requis : 20/40 pour le résumé; 20/40 pour le commentaire critique. 2. Epreuve technique : Cette épreuve se déroulera de manière écrite ou orale selon le nombre de candidats.L'épreuve porte sur les connaissances théoriques en matière d'électricité et d'électronique requises pour l'exercice de la fonction.

Minimum requis : 50/100. 3. Interview dans les deux langues nationales Cette épreuve consiste en un entretien à bâtons rompus et porte sur toute matière d'ordre général susceptible de faire connaître la personnalité des candidats, leur maturité d'esprit et de caractère. Elle a pour objet immédiat de déterminer les qualités de réflexion et d'énonciation des intéressés, tout en permettant d'apprécier leur façon de se présenter et la facilité de leur élocution.

Minimum requis : 10/20.

Chaque épreuve est éliminatoire.

****. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de euro 41.188,28 à euro 55.338,59 au coefficient actuel de liquidation, selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an au grade d'attaché, si l'intéressé(e) est médicalement apte à exercer la fonction. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès.

L'attaché(e) peut accéder en carrière plane au grade de : - conseiller adjoint, après 3 ans de service; - conseiller, après 10 ans de service; - premier conseiller, après 15 ans de service.

Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à euro 96.877,04 au coefficient actuel de liquidation.

V. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service.

****. INSCRIPTION Les demandes avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 31 janvier 2007, aux services de la Questure de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation - 1008 ****.

Le formulaire d'inscription et la présente brochure reprenant le programme détaillé des épreuves sont automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation.

Les demandes antérieures doivent être renouvelées.

Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme.