REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Circulaire ministérielle. - Contenu et modalités de l'examen de promotion d'une procédure au grade de lieutenant La présente circulaire est destinée au Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente (ci-après " SIAMU ").

Cette circulaire abroge la circulaire du 9 novembre 2020 relative au contenu et aux modalités de l'examen de promotion d'une procédure au grade de lieutenant.

Le conseil de direction du SIAMU a décidé le 20 juin 2023 de lancer une procédure de promotion au grade de lieutenant en exécution du plan de personnel du SIAMU du 4 mai 2023.

En application de l'article 58 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents opérationnels du SIAMU, le ministre fonctionnellement compétent détermine le contenu et les modalités de ces épreuves de promotion aussi longtemps que le ministre de l'Intérieur n'a pas fixé lui-même le contenu des épreuves de promotion du statut fédéral.

En application de l'article 54, § 1er, 1° de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du personnel opérationnel du Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente, seuls les candidats satisfaisant aux obligations de formation, et, plus spécifiquement, ayant suivi toutes les formations obligatoires, dont la formation à la diversité, sont admis à l'examen de promotion.

L'examen de promotion (dénommé « examen » ci-après), qui consiste en des tests d'aptitudes, vise à évaluer les capacités techniques et comportementales du candidat par rapport aux fonctions qui doivent être exercées par les agents titulaires du grade de lieutenant. Les descriptions de ces fonctions sont reprises en annexe de l'appel de candidature.

L'examen se compose de quatre parties. Les descriptions détaillées des différentes parties seront décrites dans l'appel à candidature publié par note de service. Chaque partie de l'examen doit être validée avec au moins 50% des points (12,5/25). Si ce n'est pas le cas, le candidat sera exclu de l'examen, et ne pourra pas participer à la partie suivante de l'examen. A l'issue de l'examen, le candidat doit obtenir un total de minimum 60% des points (60/100) sur l'ensemble des parties. 1ère partie : Exercice de synthèse La première partie revient à résumer un article à caractère technique ou scientifique en relation avec la prévention.

L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à comprendre des informations complexes et techniques ainsi qu'à démontrer un esprit de synthèse au travers de la rédaction d'un avis.

L'épreuve dure 60 minutes et est évaluée sur 25 points. Pour réussir la 1ère partie de l'examen, le candidat doit obtenir au moins 50% des points (12,5/25). 2ème partie : Préparation et présentation d'un dossier opérationnel La deuxième partie consiste en la préparation d'un dossier écrit de présentation d'un projet d'amélioration de procédure d'intervention opérationnelle. Ce dossier écrit devra être défendu oralement, accompagné d'un support de type « power-point ».

La procédure devra être choisie par le candidat parmi une liste de sujets, établie au préalable par les organisateurs de l'épreuve.

Le candidat sera invité à défendre son projet d'amélioration de procédure d'intervention opérationnelle devant le jury d'examen au cours d'une présentation de maximum 15 minutes qui sera suivie d'une séance de questions/réponses sur la présentation d'une durée de maximum 15 minutes.

L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à envisager l'ensemble des éléments constitutifs de la gestion d'un projet (planification, constitution de l'équipe, mise en oeuvre, suivi, reporting, ...).

La défense orale dure 30 minutes et est évaluée sur 25 points. Pour réussir la 2ème partie de l'examen, le candidat doit obtenir au moins 50% des points (12,5/25). 3ème partie : Test d'aptitude opérationnelle La troisième partie consiste en un entretien oral sans préparation sous forme de questions/réponses durant lequel le candidat est soumis à une simulation d'intervention opérationnelle.

Le scénario de l'intervention est tiré au sort le jour de l'épreuve lorsqu'il est reçu par le jury.

L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à remplir le rôle de lieutenant conformément aux descriptions (Adj-Dir-SI, Lieutenant).

L'épreuve dure 30 minutes et est évaluée sur 25 points. Pour réussir la 3ème partie de l'examen, le candidat doit obtenir au moins 50% des points (12,5/25). 4ème partie : Entretien " gestion administrative " La quatrième partie consiste en un entretien oral sans préparation sous forme de questions/réponses à propos des différentes réglementations susceptibles d'être appliquées par un lieutenant (connaissance de la législation, la gestion administrative prise en charge par les lieutenants).

L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à prendre en charge la gestion administrative d'un service (relation avec les collaborateurs, respect du règlement de travail, des procédures internes, ...).

L'épreuve dure 30 minutes et est évaluée sur 25 points. Pour réussir la 4ème partie de l'examen, le candidat doit obtenir au moins 50% des points (12,5/25).

Chacune des parties est notée par le jury sur 25 points. Pour ce faire, chaque membre du jury donne une note sur 5. La somme de celles-ci donne la note du jury pour la partie.

Les notes des différentes parties sont totalisées sur 100 points ce qui permet de déterminer la note finale.

L'épreuve de promotion est considérée comme réussie lorsque le candidat atteint 60% des points pour l'ensemble des parties de l'examen de promotion.

Bruxelles, le 22 novembre 2023.

S. GATZ, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles