SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR

Service d'encadrement personnel et organisation Planning et Sélection Concerne : Mise en compétition dans la classe A3, conseiller auprès des services du **** ****.

I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants, auxquels est lié le titre de conseiller, sont mis en compétition via promotion à la classe supérieure : - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller politique étrangers - Coordinateur Long Séjour à la Direction Générale Office des Etrangers - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller politique étrangers - Coordinateur Inspection frontières à la Direction Générale Office des Etrangers - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller e-**** - **** de projets à la Direction Générale Institutions et Population - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Architecte Banques de données et Chef de la cellule Banques de données au Service d'encadrement **** - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller chef de service Administration au Service d'encadrement **** - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller chef de service Gestion des compétences et des connaissances au Service d'encadrement P&O ****. REGLEMENTATION APPLICABLE L'attribution de ces emplois est réglée par : - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat ; - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat ; - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966.

****. CONDITIONS DE NOMINATION Ces emplois sont accessibles aux agents statutaire du Service public fédéral Intérieur, qui au moment de la promotion : - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 ensemble.

****. PROCEDURE DE SOLLICITATION 1. Comment solliciter un emploi ? Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire standard. Ce formulaire est disponible sur le site **** du **** ****, à l'adresse internet ****.job.****.**** ou peut être demandé à l'adresse e-mail promo@****.****.**** **** (les) candidature(s) complétée(s), datée(s) et signée(s) doit (doivent), sous peine de nullité, être introduite(s), par pli recommandé à la poste, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au **** belge (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : Service public fédéral Intérieur, à l'attention de la Présidente du Comité de Direction, rue de ****, 1 - 1000 ****.

Le(s) candidat(s) doit (doivent) motiver leur(s) candidature(s) et joindre cette (ces) motivation(s) à l'envoi précité.

Il vous est également demandé de transmettre, en format ****, l'ensemble de votre dossier de candidature à l'adresse e-mail promo@****.****.****.

Les frais d'envoi recommandé sont à charge des candidats et l'utilisation d'enveloppes administratives est interdite à cette occasion.

En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur, pièce 2 sur).

Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la manière suivante : - sur **** via le lien suivant: thèmes carrière -> possibilités de carrière -> promotions. - sur le site internet suivant : ****.job.****.**** -> offres d'emploi -> niveau A. - si vous n'avez pas accès à ****, il vous est toujours possible d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant P&O à la remise de la note de service.

S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec promo@****.****.****.

Il sera accusé réception des candidatures. Il est important de contrôler si celui-ci vous est bien parvenu. Si après quelques semaines, vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service Planning et Sélection via promo@****.****.****. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la (les) candidature(s) réceptionnée(s) par la cellule Promotion, celle(s)-ci suit (suivent) différentes étapes, à savoir: Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. Lors de cette étape, la cellule Promotion vérifie la recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au candidat par courrier (à son domicile). L'étape 1 est donc éliminatoire.

Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques.

Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations mentionnées dans le formulaire standard.

Les candidats seront préalablement au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si les candidats possèdent les compétences reprises dans la description de fonction.

Lors de cette étape, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s).

Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et génériques - Décision quant à la suite de la procédure.

Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de service de la décision prise par le Comité de Direction ainsi que des possibilités de recours.

La Présidente du Comité de ****, **** ****