4 NOVEMBRE 2010. - Arrêté du Comité de gestion portant fixation du plan du personnel de l'Office national de l'Emploi

Le Comité de gestion, Vu l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 juillet 1996Documents pertinents retrouvés type loi prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 source service public federal interieur Loi relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. - Coordination officieuse en langue allemande fermer portant modernisation de la sécurité sociale et assurant la viabilité des régimes légaux des pensions, notamment l'article 19, § 1er;

Vu l'arrêté royal du 22 décembre 2009 portant approbation du troisième contrat d'administration de l'Office national de l'Emploi, publié au Moniteur belge du 21 mai 2010;

Vu l'arrêté royal du 20 décembre 2007 portant classification des fonctions de niveau A publié au Moniteur belge du 22 janvier 2008;

Vu l'arrêté royal du 20 décembre 2007 modifiant l'arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management dans les institutions publiques de sécurité sociale, publié au Moniteur belge du 8 février 2008;

Vu l'avis du Conseil de direction de l'Office national de l'Emploi, donné le 3 mai 2010;

Vu la concertation au sein du Comité intermédiaire de concertation de l'Office national de l'Emploi le 26 mai 2010;

Vu l'avis du Commissaire du gouvernement du Budget de l'Office national de l'Emploi, donné le 29 octobre 2010;

Vu la décision du Comité de gestion de l'Office national de l'Emploi en sa séance du 4 novembre 2010, Arrête :

Article 1er.Le plan du personnel de l'Office national de l'Emploi est déterminé comme suit :

Hoofd- bestuur - Admin. Centrale

Werkloosheids- bureaus - Bureaux de chômage

Plaatselijke Werkgelegenheids-agentschappen - Agence Locales pour l'Emploi

Max. - Statut statut

Totaal - Total

Mandaatfuncties

Fonctions de mandat

Administrateur-generaal

1

1

Administrateur général

Adjunct-administrateur- generaal

1

1

Administrateur général adjoint

Niveau A

Niveau A

Klasse 5

Classe 5

Directeur-generaal

4

5

9

9

Directeur-général

Klasse 4

Classe 4

Adviseur-generaal

13

12

25

25

Conseiller général

Klasse 3

Classe 3

Adviseur

35

19

54

54

Conseiller

Attaché

5

5

5

Attaché

Dokter

1

1

Médecin

Klasse 2/Klasse 1

Classe 2/Classe 1

Attaché

133

138

52

236

323

Attaché

Niveau B

Niveau B

Administratief deskundige

83

400

407

542

890

Expert administratif

Financieel deskundige

18

12

18

Expert financier

Technisch deskundige

33

259

277

292

Expert technique

ICT-deskundige

16

16

16

Expert ICT

Niveau C

Niveau C

Administratief assistent

333

1705

236

1357

2274

Assistant administratif

Technisch assistent

29

5

28

34

Assistant technique

Niveau D

Niveau D

Administratief medewerker

28

149

153

177

Collaborateur administratif

Technisch medewerker

37

32

33

69

Collaborateur technique

Medewerker restaurant/schoonmaak

70

123

193

Collaborateur restaurant/nettoyage

Totaal / total

840

2847

695

2747

4382

Art. 2.Le cas échéant, les membres du personnel en surnombre dans les niveaux D ou C, occupent un emploi respectivement dans les niveaux C ou B. Les membres du personnel en surnombre dans le niveau C à la suite d'une promotion dans un niveau supérieur occupent un emploi dans le niveau B, à concurrence du nombre prévu dans l'article 1er.

Art. 3.Les recrutements et les promotions qui résultent du plan du personnel seront réalisés uniquement dans le respect des possibilités budgétaires.

Conformément à l'article 20 de l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 juillet 1996Documents pertinents retrouvés type loi prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 source service public federal interieur Loi relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. - Coordination officieuse en langue allemande fermer portant modernisation de la sécurité sociale et assurant la viabilité des régimes légaux des pensions, l'occupation des unités à temps plein fixées à l'article 1er, par recrutement, promotion ou mobilité, sera effectuée dans les limites des dispositions du contrat d'administration visées à l'article 5, § 2, 6° de l'arrêté royal du 3 avril 1997 cité ci-dessus, pour ce qui concerne les fonctionnaires statutaires, et dans les limites des dispositions du contrat d'administration visées à l'article 5, § 2, 5°, du même arrêté royal, pour ce qui concerne le personnel employé en vertu d'un contrat de travail.

Art. 4.Dans les limites de l'enveloppe budgétaire fixée dans le contrat d'administration, l'Office national de l'emploi est autorisé à engager sous contrat de travail des membres du personnel en remplacement des emplois statutaires vacants visés à l'article 1er ainsi qu'en remplacement des membres du personnel temporairement absents ou exerçant leur fonction à temps partiel.

Art. 5.La décision du Comité de gestion du 2 juillet 2009 portant fixation du plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, est abrogée.

Art. 6.Le présent arrêté entre en vigueur à la date du 4 novembre 2010.

Bruxelles, le 4 novembre 2010.

X. Verboven, Président du Comité de gestion.

G. Carlens, Administrateur général.