BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Vacature (Oproep tot intraregionale en externe mobiliteit - talent2023-01) talent.brussels zoekt twee Talent Acquisition specialist A1 (m/v/x) NL Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Omschrijving van de functie Binnen de afdeling Talent Acquisition werk je in een team van een 40-tal medewerkers en draag je bij aan het goed functioneren van de afdeling. Als Talent Acquisition Specialist bied je je expertise en ondersteuning zowel aan je teamcollega's als aan talent.brussels-partners. Bij talent.brussels werk je ook samen met je collega's van andere departementen in een geest van solidariteit.

Als onderdeel van je functie combineer je verschillende rollen afhankelijk van je ervaring en talenten: De rol van senior selectiedeskundige: - Je begeleidt, stuurt en coördineert meer complexe of uitgebreide wettelijke selectieprocedures - Je ontwikkelt belangrijke deliverables en laat ze valideren door je hiërarchie - Je coördineert de verschillende stakeholders en houdt rekening met de verschillende expertises en meningen tijdens de fase van het aanmaken van een profiel en de functieomschrijving - Je definieert en analyseert de resultaten van kandidatenselectietests - Je zit ervaringsscreenings, assessments en selectiegesprekken voor - Je werkt nauw en goed samen met de selectieassistenten die je ondersteunen tijdens de procedure - Je werkt actief mee aan het beheer van middelen gerelateerd aan de selectie - Je deelt je kennis van het vakgebied met je collega's, bijvoorbeeld door een meer diepgaande analyse te presenteren van de selectieresultaten, het aantal engagementen na een procedure, enz. - Je houdt je actief bezig met innovatie en continue verbetering van selectieprocedures De rol van mentor: - Je bent het aanspreekpunt voor nieuwe selectieconsulenten (mentees) - Je definieert duidelijk aan je mentee de taken en missies van het selectieteam en deelt de informatie die relevant is voor het optimale verloop van de selecties - Je helpt bij de ontwikkeling en opleiding van nieuwe selectieconsulenten.

De rol van secretaris van mandaatselecties en -evaluaties - Het beheren van mandaatselecties en -evaluaties als dossierverantwoordelijke.

De rol van Projectmanager Expertise Talent Acquisitie: - Je ontwikkelt en begeleidt de implementatie van nieuwe projecten binnen de afdeling Talent Acquisition vanuit jouw expertise. - Je bent de referentiepersoon voor jouw expertise binnen het management.

Er is 2 vacante functie in de directie Talent Acquisition bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan,20 te 1000 Brussel).

Wie zijn wij? Je maakt deel uit van het groeiende team Talent Acquisition. Dit bestaat momenteel uit een 40-tal enthousiaste collega's die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn.

Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's.

Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van "people & innovation" voor het Brussels Gewest.

Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: ? Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire selectieprocedures. ? Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. ? Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van employer branding. ? Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers te ontwikkelen en implementeren. ? Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). ? Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. ? Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en interpreteren van het statuut van de personeelsleden.

Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker een kijkje op onze website! Je profiel Jouw functionele competenties: - Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. (x2) - Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideeën aan te brengen. - Je geeft advies aan je gesprekspartner en bouwt op, basis van je expertise, een vertrouwensrelatie met hen op (X2) - Je neemt een flexibele houding aan ten aanzien veranderende omstandigheden en diverse situaties en speelt daar op in. - Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Jouw technische competenties: ? Je hebt een grondige kennis van rekruteringsmethodes (Star interview, testing...) ? Je drukt je mondeling uit op een duidelijke en begrijpelijke manier en versterkt je verbale communicatie met aangepast non-verbaal gedrag.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef ? Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is de kennis van de Franse taal een troef. ? Je hebt een certificaat voor het afnemen van gestructureerde interviews en/of assessments (bv. STAR certificaat). ? Je hebt een SELOR certificatie inzake rekrutering en selectie.

Wij bieden je Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijbehorende weddeschaal (A101).

Loon: Minimum beginloon: € 48163,59 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 2 jaar anciënniteit reeds inbegrepen) Bijkomende voordelen: ? Alle wegen leiden naar talent.brussels: gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord en Brussel-Centraal + metrostation De Brouckère op 200m van ons kantoor). ? Abonnement MIVB. ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (€0,25/km). ? 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer ? Workcafé in onze kantoren: gezellige ontmoetingszaal om samen te werken of te brainstormen in een gezellige informele omgeving of om een babbeltje te doen in een rustige zithoek ? Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. ? Maandelijkse telewerktoelage tussen € 20 en € 50 netto, afhankelijk van het aantal dagen ((minimaal 1 tot 4 dagen per maand) ? Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, laptoprugzak,... ? Een 38-urenrooster met flexibele werktijden. ? 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. ? Maaltijdcheques van €8/gepresteerde dag. ? Mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (€600/€2400 of €3200 bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde taalcertificaat Frans). ? Eindejaarspremie. ? Onbeperkte toegang tot een voordelenplatform voor zowel fysieke als online winkels. ? Hospitalisatieverzekering. ? Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen het Brusselse Gewest.

Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap Talent.brussels voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten.

Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale of externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 27/03/2014 pub. 22/05/2014 numac 2014031409 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder).

Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking voor deze vacature.

Deelnemingsvoorwaarden De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; - Leefmilieu Brussel - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp; - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (Innoviris); - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; - Brussel Openbaar Ambt; - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; - Brussels Planningsbureau, - Brussel Preventie en Veiligheid.

Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure: o Je bent statutair ambtenaar van rang A1 o Je bevindt je in dienstactiviteit o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig".

De externe mobiliteit is enkel geldig voor personen die werken voor de ministeries en instellingen van openbaar nut: - de federale overheid - de Gemeenschappen - de andere gewesten - de Franse Gemeenschapscommissie - de Vlaamse Gemeenschapscommissie - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie - de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die niet zijn opgenomen in bovenstaande lijst voor intraregionale mobiliteit.

Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure: o Je bent statutair ambtenaar van rang A1 o Je bevindt je in dienstactiviteit o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit o Je hebt bij je laatste evaluatie op zijn minst een vermelding gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Hoe kan je je kandidaat stellen? Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, Directrice-generaal van Talent.brussels, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Talent2023-01.

Uw kandidatuur moet binnen 20 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch Staatsblad.

Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest recente benoemingsbesluit.

Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: - naam, - voorna(a)m(en), - benoemingsdatum - administratieve toestand - de contactgegevens van jouw huidige overheidsdienst/administratie.

Indien je aan al deze voorwaarden voldoet, zal je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.