FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE

Rechterlijke Orde. - Vacature - Directeur van de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken: 1 SELOR organiseert een vergelijkende selectie voor de functie van directeur van de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken overeenkomstig de artikelen 6 en 11 van het koninklijk besluit van 30 maart 2017 tot vaststelling van de nadere regels betreffende de werking en de organisatie van de gemeenschappelijke steundienst bij het College van de hoven en rechtbanken, bedoeld in artikel 183 van het Gerechtelijk Wetboek.

Alle modaliteiten staan vermeld in de vacature die gepubliceerd is op de website van SELOR. Het functieprofiel is gevoegd als bijlage bij het vermelde koninklijk besluit van 30 maart 2017, en kan worden geraadpleegd in het Belgisch Staatsblad van 24 april 2017.

Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten houder te zijn van een basisdiploma van de tweede cyclus (bv. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis te zijn van een functie van niveau A3.

Zij dienen verder een nuttige anciënniteit van minimum 10 jaar aan te tonen in minstens 1 van de volgende gebieden: human resources, ICT, financiën en boekhouden, juridisch, techniek en infrastructuur, management.

Enkel de kandidaten die op de uiterste inschrijvingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen, komen in aanmerking: - De kandidaat heeft zijn cv online op "Mijn SELOR" aangevuld en heeft zijn behaalde diploma en/of het benoemingsbesluit geüpload (http://www.selor.be). - De kandidaat heeft zijn kandidatuur ingediend op "Mijn SELOR" (http://www.selor.be) en heeft de rubrieken specifiek voor een managementfunctie ingevuld en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands). - De kandidaat solliciteert online voor de functie (http://www.selor.be).

Elke onvolledige kandidaatstelling of inschrijving die niet verloopt volgens de elektronische inschrijvingsprocedure bij SELOR zal onontvankelijk verklaard worden.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 4 oktober 2017 ingediend zijn.

De selectieprocedure start met een preselectie op basis van het cv om na te gaan of de kandidaturen voldoen aan de toelaatbaarheidsvereisten.

Vervolgens vindt er een computergestuurde proef plaats (event 1) in de eerste helft van november 2017.

Volgende competenties of redeneervaardigheden worden geëvalueerd: Servicegericht handelen - Beïnvloeden - Betrouwbaarheid tonen - Doelstellingen behalen - Abstract redeneervermogen - Numeriek redeneervermogen - Verbaal redeneervermogen.

Om te slagen dient de kandidaat ten minste 50 punten op 100 te behalen voor deze proef.

Rekening houdend met het aantal functies, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Het mondelinge interview voor de selectiejury (event 2) zal eind november of begin december 2017 plaatsvinden. Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie.

De laatste proef (event 3) bestaat uit een aanvullend onderhoud met het College, dat plaats zal hebben in januari 2018.

Daarna zal het College de minister van Justitie een met redenen omkleed voorstel overmaken waarin het de kandidaat voordraagt die geselecteerd werd op basis van het hierboven vermelde profiel.

Nuttige informatie over het statuut van directeur is te vinden in artikel 183 § 1 van het Gerechtelijk Wetboek.