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Vacante Bettreking
gepubliceerd op 09 juni 2006

Oproep tot kandidaten voor twee betrekkingen als senior deskundige De Directie Generaal ****-samenwerking financiert de aanwerving door de ****-organisatie (****) van twee senior deskundigen. De kandidaat voor (...) - Titularis zijn van een diploma van hoger onderwijs en van een diploma van gespecialiseerde of pro(...)

bron
federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking
numac
2006015093
pub.
09/06/2006
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode
<****> FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING****><****>
**** tot kandidaten voor twee betrekkingen als senior deskundige **** Directie **** ****-samenwerking (****) financiert de aanwerving door de ****-organisatie (****) van twee senior deskundigen.****><****>De kandidaat voor een post senior deskundige moet aan de volgende algemene criteria beantwoorden : - Titularis zijn van een diploma van hoger onderwijs en van een diploma van gespecialiseerde of professionele studies; - **** bewijs geven van de professionele deskundigheid waarin de **** organisatie geïnteresseerd is; - De gangbare technieken in informatica en communicatie beheersen; - De taal van de functie beheersen en een praktische kennis hebben van de andere gevraagde **** talen; - Een nuttige beroepservaring van ten minste tien jaar; - **** bewijs leveren van ervaring in het beheer van projecten of programma's in een nationale of **** omgeving.****><****>**** aanwerving van de deskundigen gebeurt door de **** organisatie.****><****>**** arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen de senior deskundige en de **** organisatie volgens de voorwaarden bepaald tussen de **** organisatie en ****. Het loon wordt in Dollars van de **** **** (****) betaald. **** **** van het salaris, bepaald door het Statuut van de **** Naties, hangt af van de professionele categorie, de graad van specialisatie en de duur van de professionele ervaring van de deskundige (graad ****4/****5).****><****>De salariskosten van de senior deskundigen zijn ten laste van de **** ****.****><****>**** aangeduide kandidaten moeten hun betrekking opnemen binnen de drie maanden volgend op hun aanvaarding door de betrokken organisatie van de **** Naties.****><****>**** **** voor de kandidaturen is vastgesteld op 30 kalenderdagen na de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. **** dossier betreffende de kandidaatstelling, te verzenden op het volgende adres, moet een sollicitatiebrief en een geactualiseerde **** bevatten.****><****>Directoraat **** ****- samenwerking - **** **** - ****43 Personeel van de **** **** ****, 6 1000 - **** ****-mail : ****.****@****.****.**** **** gedetailleerde **** met de specifieke voorwaarden kunnen geraadpleegd worden op de **** site van **** (****.****.****).****><****>**** **** **** - **** **** (****) **** **** ****'s **** in **** **** of **** sector **** in **** **** **** **** **** **** **** **** **** **** of **** **** **** (****) **** in **** areas.****><****>**** of **** **** **** of **** **** unit **** **** **** (**** of **** ****) ? **** support **** country in **** **** of **** **** **** ****, **** **** on **** ****. ? **** **** **** **** **** **** **** **** partners in **** **** sector in **** **** **** **** of **** **** in **** areas of **** ****, **** planning, monitoring **** **** **** **** ****.****><****>**** of **** **** (**** **** **** **** **** **** do **** **** **** ****; **** **** **** ****) ****_list">1. **** **** **** **** of **** **** ****, **** **** **** **** sector ****;****_list">2. **** **** **** **** plan **** **** **** **** **** ****;****_list">3. **** **** **** different partners **** **** **** in **** **** **** **** ****;****_list">4. **** **** **** **** **** **** partners, **** ****'s, **** private sector **** **** **** **** **** **** **** **** **** **** **** **** ****, **** **** act as **** **** **** **** SW**** Coordinator. **** **** **** (**** **** ****, management **** **** **** ****, **** **** **** **** **** model; list in order of ****, **** **** **** most important ****; **** **** minimum of **** **** **** maximum of **** ****) : ****_list">1. **** ****;****_list">2. building **** promoting **** **** **** **** **** ****;****_list">3. **** **** **** teamwork;****_list">4. **** **** in **** **** environment;****_list">5. promoting ****'s **** in **** ****. **** **** **** **** (**** **** **** **** **** **** **** post) : **** **** of **** **** ****, planning, monitoring **** ****, **** **** issues; **** **** ****.****><****>**** (****) ****_list">1. **** : **** in **** **** **** **** **** **** **** **** **** post **** studies in **** ****.****_list">2. **** : Expertise in **** **** ****, **** **** of **** **** issues;**** **** **** in **** ****-**** team.****><****>**** ****_list">1. **** : at **** ten **** of practical **** in **** **** at **** **** **** **** international ****.2. **** : **** **** **** **** **** **** **** **** **** country ****.****><****>**** **** **** of **** **** **** **** **** of ****.****><****>**** **** of **** **** official **** **** **** **** ****.****><****>**** (****) **** ****'s **** is **** **** **** **** **** **** **** **** non-**** **** as major **** **** **** **** **** ****, data ****, trend monitoring, **** **** **** of best **** in ****. **** ****'s **** is **** support **** **** ****, ****, **** **** monitor **** as **** **** **** ****, **** 2. **** **** **** ****-**** **** **** **** **** in **** ****, **** in **** area of **** ****. **** cluster **** **** matrix management ****. ****, all **** **** **** **** **** must **** cross cluster project management **** **** ****.****><****>**** of **** **** **** **** **** **** **** **** **** of **** **** of **** **** report on **** **** **** : ****_list">1. **** close **** **** **** **** country ****, **** **** support **** **** of **** **** **** relevant **** **** **** **** **** **** **** **** of **** plans of **** **** **** partner **** **** **** ****.****_list">2. **** **** of **** ****-**** **** **** **** **** **** **** partner **** **** ****, **** **** **** **** **** **** **** **** **** partners of **** ****, **** in **** context of adolescent **** ****, **** **** **** **** **** **** ****.**** **** **** of **** different **** **** **** **** these types of **** **** **** **** **** **** are **** **** **** **** **** ****'s overall **** **** ****.****><****>**** minimum **** **** are **** **** **** **** **** post ****_list">****) ****, **** **** **** of **** **** **** **** **** & ****, **** of **** **** in **** country ****.****_list">****) **** **** & **** **** **** ****, project management **** performance management ****.**** **** **** teamwork **** **** **** **** **** **** **** ****. **** in peer-**** ****.****><****>**** **** **** **** of **** disciplines **** **** **** ****, **** as ****, **** **** **** **** studies; **** of **** **** **** **** **** **** international **** ****. ****) **** & nature of at **** 10 **** of professional **** at **** **** ****/**** international **** in **** **** of **** **** **** ****.
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