MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van adviseur-generaal bij de Algemene Directie van de Juridische Diensten, vacant verklaard heeft.

Kunnen zich kandidaat stellen voor de genoemde betrekking : - de rijksambtenaren alsmede de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van rang 15; - de vastbenoemde ambtenaren van de RSZ die titularis zijn van een graad van rang 13 en die minstens één jaar graadanciënniteit alsmede twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen.

De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en inzake de toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de RSZ, die verzocht wordt om over de kandidatuten een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van een ambtenaar verantwoordelijk voor of adjunct van de verantwoordelijke voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I;b) de functiebeschrijving van adviseur-generaal die de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de Juridische Diensten moet bijstaan, zoals hierna beschreven onder II;c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welke vlak ze de nodige vaardigheden en competentie hebben zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden.

I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 1995, blz.19316 en 19317, of op de website van de RSZ (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de RSZ, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen.

Elke verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal.Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een actuele en diepgaande expertise beschikken inzake de Sociale Zekerheid der werknemers, en inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de adviseur-generaal die de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de Juridische Diensten van de RSZ moet bijstaan.

De taak van de adviseur-generaal bestaat erin om de Directeur-generaal bij te staan in de leiding van de Algemene Directie van de Juridische Diensten, zowel in de leiding van het Departement Gerechtelijke Navordering met zijn Nederlandstalige en Franstalige Directie als van het Departement voor Studiën en dat voor Informatie.

Zijn hoofdtaak zal nochtans bestaan uit het superviseren van het Departement Gerechtelijke Navordering.

Daartoe zal hij een hechte band moeten laten bestaan tussen de directies van de Gerechtelijke Navordering en de Antifraudeceldirectie teneinde een efficiënte inning van de sociale zekerheidsbijdragen te verzekeren.

Dit veronderstelt dat de adviseur-generaal : 1. Ervoor kan zorgen dat de Algemene Directie van de Juridische Diensten correct haar functie vervult betreffende de invordering van de aan de Rijksdienst verschuldigde bedragen.In het departement gerechtelijke navordering organiseert de adviseur-generaal de zo volledig mogelijke en zo snel mogelijke navordering van alle niet-betaalde bedragen (bijdragen, bijdrageopslagen, interesten en kosten), dit met alle mogelijke navorderingsmiddelen. Tevens is hij gelast te waken over het correcte verloop van de vereiste specifieke invorderingsprocedures, zoals in de zaken waarmede de antifraudecel belast is alsmede in de zaken betreffende de bijzondere inningen voorzien in de wetgeving op de niet-geregistreerde aannemers. In samenwerking met de andere diensten van de Rijksdienst en het algemeen beheer, waakt de adviseur-generaal in de schoot van het departement gerechtelijke navordering over de éénvormigheid van de jurisprudentie van de Rijksdienst. 2. Prioritair instaat voor een identieke toepassing van de reglementaire en administratieve beschikkingen door de beide taaldirecties van de Gerechtelijke Navordering, opdat het navorderingsbeleid in gans het land op gelijke wijze verzekerd zou zijn.3. In staat is een band te leggen tussen de juridische benadering van de problemen en een meer praktische aanpak.4. In staat is mee te werken aan de uitbouw van een juridische gegevensbank voor het personeel van de Instelling en haar externe medewerkers.5. In staat is aan de hand van de wetgeving in het algemeen en de sociale zekerheidswetgeving in het bijzonder, waarvan bij een uitgebreide kennis moet hebben, een grondige analyse te maken en aan de hand daarvan gemotiveerde standpunten kan innemen en beslissingen kan treffen in de materies die de Rijksdienst geroepen is te behandelen.6. De deskundigheid bezit om duidelijke, snelle, rechtlijnige en samenhangende beslissingen te treffen en in bepaalde omstandigheden het vermogen heeft om anticipatief op te treden in het belang van de sociale zekerheid.7. In staat is duidelijke, in functie van de bestemmeling aangepaste, interne en externe informatie te verschaffen.8. De materiële en menselijke middelen kan verdelen, zodat de opdrachten van de Algemene Directie vervuld kunnen worden en alle nodige coördinatie gebeurt, zowel intern als extern, dit in overleg met zijn Directeur-generaal, zijn medewerkers en het Algemeen Beheer.9. In het bijzonder bekommerd is om de bescherming tegen inbreuken op de persoonlijke levenssfeer met betrekking tot sociale gegevens van personen of bedrijven, en er dus strikt over waakt dat deze gegevens slechts bekend zijn bij diegenen die het recht hebben er kennis van te hebben uit hoofde van hun beroep. 10. In alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit waarborgt bij het behandelen van dossiers door zijn Algemene Directie.