MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID

Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur-generaal (rang 15) op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - Hoofdbestuur (Administratie van de werkgelegenheid) te begeven is.

Deze betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : De administratie van de Werkgelegenheid is binnen het federale Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid bevoegd voor de studie, normering, implementatie en promotie van de federale werkgelegenheidsmaatregelen binnen het kader van het Europese werkgelegenheidsbeleid evenals van de werkloosheidsreglementering, het Europees Sociaal Fonds, de reglementering inzake de tewerkstelling van vreemde arbeidskrachten, het betaald educatief verlof.

De adviseur-generaal staat, samen met zijn collega adviseur-generaal, de directeur-generaal bij bij de leiding van deze administratie.

De adviseur-generaal in de vacante functie staat de directeur-generaal bij in de interne en externe coördinatie van voornamelijk de Directies en Diensten die de werkgelegenheidsmaatregelen en de werkloosheidsreglementering in hun bevoegdheid hebben.

Deze coördinatie behelst zowel de coördinatie van deze Directies/Diensten zelf als de coördinatie van de verschillende Directies/Diensten onderling, evenals met de andere administraties van het Ministerie, het Kabinet van de Minister en de andere institutionele niveaus.

Naast deze specifieke inhoudelijke opdrachten, wordt deze adviseur-generaal belast met het bijstaan van de directeur-generaal bij de coördinatie van begrotings- en personeelsopdrachten voor de ganse administratie van de werkgelegenheid en vervangt hij de directeur-generaal in geval van afwezigheid.

Deze functie omvat volgende facetten : - organiseren van de diensten en uitoefenen van managementstaken; - dynamiseren, motiveren en responsabiliseren van medewerkers; - uitwerken en implementeren van doelstellingen die sporen met de beleidsopties van de Minister en met de doelstellingen van het Departement; - bewaken van de klantgerichtheid van de diverse Directies/Diensten; - oog hebben voor de verbanden tussen de verschillende onderdelen van het federale beleid inzake werkgelegenheid en arbeid, maar tevens voor de samenhang tussen dit federale en het regionale beleid inzake werkgelegenheid.

Daartoe zijn onder meer volgende bekwaamheden vereist : - inzicht hebben in de behandelde materies; - kunnen leiden van vergaderingen; - degelijke interne en externe vertegenwoordiging van administratie - redactioneel werk; - goede interne en externe mondelinge en schriftelijke communicatie en een goede relationele vaardigheid; - in teamverband de leiding van de administratie op zich nemen; - een grote verantwoordelijkheidszin, inlevingsvermogen, beroepsfierheid en pro-activiteit; - deskundigheid inzake personeelsbeheer en evaluatie; - zin voor analyse en synthese.

Overeenkomstig de voorwaarden van artikel 20sexies, § 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, gewijzigd door het koninklijk besluit van 2 juni 1998, staat deze betrekking open : 1. voor de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15;2. voor de ambtenaren van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. Bovendien bepaalt artikel 20septies van voornoemd koninklijk besluit dat de rijksambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 17, 16 of 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing van artikel 20sexies, § 1, 1°.

De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, toe te sturen aan de secretaris-generaal van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit besluit in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert, alsmede zijn bekwaamheden inzake beheer van de overheidsdiensten.

De kandidaten die niet tot het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de administratie die hen tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.