10 MEI 2019. - Omzendbrief tot vaststelling van de modaliteiten van de schorsing van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen voor de contractuele personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Aan de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de instellingen van openbaar nut onderworpen aan het gezag van het Gewest, Mevrouw, Mijnheer de Minister/Staatssecretaris, Dames en Heren Ministers, Dames en Heren Staatssecretarissen, Dames en Heren Algemeen secretarissen, Dames en Heren leidende ambtenaren, 1. Nagestreefde doelstelling Met deze omzendbrief worden de aspecten opgesomd die noodzakelijk zijn om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te schorsen om persoonlijke redenen voor de contractuele personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in navolging van het sectoraal akkoord van 2017-2018.2. Basisprincipes De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen voor contractuele personeelsleden is onbezoldigd en wordt gelijkgesteld met een periode van non-activiteit. Deze schorsing om persoonlijke redenen kan enkel voltijds en minimum per maand.

Om een schorsing van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen te kunnen krijgen moet het personeelslid minstens 12 maanden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verbonden zijn met de werkgever die hem tewerkstelt. 3. Modaliteiten De schorsing wordt aangevraagd via een schriftelijke aanvraag tot schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die wordt ingediend via de personeelsdienst. De aanvraag wordt minstens twee maanden voorafgaand aan de schorsing ingediend, tenzij de werkgever een kortere termijn aanvaardt.

Behoudens afwijking door de minister en op gunstig advies van de Secretaris generaal of de adjunct secretaris generaal voor hun respectievelijke diensten of de directeur generaal voor zijn bestuur, mag de schorsing om die reden niet meer bedragen dan 24 maanden over de gehele loopbaan.

Iedere vraag tot verlenging moet ten minste één maand voor het verstrijken van de lopende schorsing worden aangevraagd.

Deze aanvraag dient melding te maken van de datum waarop de schorsing ingaat, de duur van de schorsing en de reden waarom de schorsing wordt aangevraagd.

Per aanvraag kan slechts één aaneengesloten periode van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen worden aangevraagd.

Indien het belang van de dienst er zich niet tegen verzet, zal een schriftelijke overeenkomst opgesteld worden tussen het betreffende personeelslid en de werkgever waarin de modaliteiten van de schorsing worden geregeld.

Deze overeenkomst, opgesteld conform het model in bijlage bij deze omzendbrief, bevat minstens de volgende elementen: ? Het akkoord van de beide partijen; ? De duur van de schorsing van de arbeidsovereenkomst; ? De datum waarop de schorsing ingaat; ? De datum waarop het personeelslid zijn werkzaamheden bij de werkgever hervat.

Indien de arbeidsovereenkomst geschorst is om persoonlijke redenen, mag de werkgever geen handeling verrichten die ertoe strekt eenzijdig de arbeidsovereenkomst te verbreken.

In dit geval loopt de opzeggingstermijn niet gedurende de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Het personeelslid heeft het recht terug te keren in zijn oude functie of, indien dit niet mogelijk is, in een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst.

Indien het personeelslid de schorsing wenst stop te zetten, dient een opzegperiode van twee maanden te worden gerespecteerd tenzij de werkgever een kortere termijn aanvaardt.

Het personeelslid is beschermd tegen ontslag vanaf de aanvraag tot 3 maanden na het einde van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Brussel, 10 mei 2019.

F. LAANAN, Secrétaire d'Etat en charge de la Fonction publique

Bijlage aan de omzendbrief Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Overeenkomst tot schorsing van de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur om persoonlijke redenen Tussen de partijen Enerzijds, ...................................

Met maatschappelijke zetel te ........................

Vertegenwoordigd door ...................................

Optredend in hoedanigheid van .....................

Hierna de werkgever genoemd En Anderzijds, De heer/mevrouw ..............................................

Met woonplaats te ............................................

Hierna het personeelslid genoemd;

Is overeengekomen hetgeen volgt:

Artikel 1.De arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afgesloten tussen de partijen op ..../..../.... wordt in onderling overleg geschorst voor een periode van ..... maand(en). Deze periode vangt aan op ..../..../.... en loopt door tot ..../..../....

Art. 2.Deze schorsing is onbezoldigd en wordt niet gelijkgesteld met dienstactiviteit.

Art. 3.Indien het personeelslid schorsing wenst te verlengen dient hij ten minste één maand voor het verstrijken van de lopende schorsing een nieuwe aanvraag in via aangetekende brief.

Art. 4.Gedurende de schorsing mag de werkgever geen handeling verrichten die ertoe strekt de arbeidsovereenkomst eenzijdig te verbreken. Het personeelslid is beschermd tegen ontslag vanaf de aanvraag tot 3 maanden na het einde van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Het personeelslid heeft het recht terug te keren in zijn oude functie of, indien dit niet mogelijk is, in een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Om de schorsing vroegtijdig stop te zetten, verstuurt het personeelslid een aangetekende brief aan de werkgever met daarin zijn wens om de schorsing stop te zetten. Indien het personeelslid de schorsing wenst stop te zetten, dient een opzegperiode van twee maanden te worden gerespecteerd tenzij de werkgever een kortere termijn aanvaardt.

Art. 7.Nadat de schorsing van de arbeidsovereenkomst is afgelopen, is de arbeidsovereenkomst weer onverkort van toepassing.

Afgesloten te ..................

Op ..../..../....

Handtekening werkgever:

Handtekening personeelslid:

Gezien om gevoegd te worden bij de omzendbrief tot vaststelling van de modaliteiten van de schorsing van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen voor de contractuele personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.