← Terug naar "Vergelijkende selectie van Nederlandstalige selectieadviseurs (niveau A) voor SELOR
(ANG07006) Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar
geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laats(...) Naast deze
lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handic(...)"
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige selectieadviseurs (niveau A) voor SELOR (ANG07006) Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laats(...) Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handic(...) | Vergelijkende selectie van Nederlandstalige selectieadviseurs (niveau A) voor SELOR (ANG07006) Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laats(...) Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handic(...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID |
| Vergelijkende selectie van Nederlandstalige selectieadviseurs (m/v) | Vergelijkende selectie van Nederlandstalige selectieadviseurs (m/v) |
| (niveau A) voor SELOR (ANG07006) | (niveau A) voor SELOR (ANG07006) |
| Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, | Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, |
| die één jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de | die één jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de |
| laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal | laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal |
| punten, wordt het maximumaantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. | punten, wordt het maximumaantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. |
| Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld | Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld |
| van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Deze personen | van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Deze personen |
| worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voorzover zij een attest | worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voorzover zij een attest |
| hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een | hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een |
| handicap wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn | handicap wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn |
| opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden | opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden |
| zonder beperking in de tijd. | zonder beperking in de tijd. |
| Als u geslaagd bent voor deze selectie, moet u - om benoemd te worden | Als u geslaagd bent voor deze selectie, moet u - om benoemd te worden |
| - op de datum van indiensttreding o.a. Belg zijn of burger van een | - op de datum van indiensttreding o.a. Belg zijn of burger van een |
| ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte. | ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte. |
| Toelaatbaarheidsvereisten : | Toelaatbaarheidsvereisten : |
| 1. Vereiste ervaring op 19 februari 2007 : | 1. Vereiste ervaring op 19 februari 2007 : |
| Minstens twee jaar professionele ervaring in het HR-werkveld : | Minstens twee jaar professionele ervaring in het HR-werkveld : |
| selectie en werving, evaluatie, opleiding, competentiebeheer,... (geen | selectie en werving, evaluatie, opleiding, competentiebeheer,... (geen |
| remuneratiepolitiek) waarvan minstens zes maanden professionele | remuneratiepolitiek) waarvan minstens zes maanden professionele |
| ervaring in selectie (dit wil zeggen verantwoordelijk voor een | ervaring in selectie (dit wil zeggen verantwoordelijk voor een |
| selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak | selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak |
| van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van | van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van |
| selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en | selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en |
| selectietesten, opmaak van selectierapporten). | selectietesten, opmaak van selectierapporten). |
| 2. Vereiste diploma's op 19 februari 2007 : | 2. Vereiste diploma's op 19 februari 2007 : |
| Diploma van basisopleiding van 2e cycli (b.v. licentiaat) afgeleverd | Diploma van basisopleiding van 2e cycli (b.v. licentiaat) afgeleverd |
| door een universiteit of een hogeschool, behaald in de humane | door een universiteit of een hogeschool, behaald in de humane |
| wetenschappen (b.v. wijsbegeerte, geschiedenis, taal, letterkunde, | wetenschappen (b.v. wijsbegeerte, geschiedenis, taal, letterkunde, |
| archeologie, kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologische | archeologie, kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologische |
| en pedagogische wetenschappen, economische of handelswetenschappen, | en pedagogische wetenschappen, economische of handelswetenschappen, |
| bestuurskunde, politieke en sociale wetenschappen). | bestuurskunde, politieke en sociale wetenschappen). |
| Het diploma en de relevante ervaring zijn beide absolute vereisten | Het diploma en de relevante ervaring zijn beide absolute vereisten |
| voor deelname aan deze selectieprocedure bij SELOR. | voor deelname aan deze selectieprocedure bij SELOR. |
| De gedetailleerde functiebeschrijving en selectieprocedure vindt u in | De gedetailleerde functiebeschrijving en selectieprocedure vindt u in |
| het selectiereglement, dat u kan verkrijgen bij de diensten van SELOR | het selectiereglement, dat u kan verkrijgen bij de diensten van SELOR |
| (via de infolijn 0800-505 54) of op de SELOR-website. | (via de infolijn 0800-505 54) of op de SELOR-website. |
| Jaarlijks brutobeginsalaris : 31.882,55 EUR, reglementaire toelagen | Jaarlijks brutobeginsalaris : 31.882,55 EUR, reglementaire toelagen |
| niet inbegrepen. | niet inbegrepen. |
| Solliciteren kan tot 19 februari 2007. | Solliciteren kan tot 19 februari 2007. |
| Opgelet : uw sollicitatie voor deze selectie moet vergezeld zijn van | Opgelet : uw sollicitatie voor deze selectie moet vergezeld zijn van |
| het gestandaardiseerd CV « ANG07006 selectieadviseur » (+ de bijlagen) | het gestandaardiseerd CV « ANG07006 selectieadviseur » (+ de bijlagen) |
| en een kopie van uw diploma. Zo niet wordt er geen rekening gehouden | en een kopie van uw diploma. Zo niet wordt er geen rekening gehouden |
| met uw sollicitatie. | met uw sollicitatie. |
| U kan dit enkel doen per fax (02-788 70 44) of brief (SELOR, t.a.v. | U kan dit enkel doen per fax (02-788 70 44) of brief (SELOR, t.a.v. |
| Carine Zérard, ANG07006, gebouw « Centre Etoile », Bischoffsheimlaan | Carine Zérard, ANG07006, gebouw « Centre Etoile », Bischoffsheimlaan |
| 15, 1000 Brussel). | 15, 1000 Brussel). |
| U kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website | U kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website |
| http://www.selor.be. | http://www.selor.be. |
| U dient dan nog wel de vereiste documenten (zie hierboven) op te | U dient dan nog wel de vereiste documenten (zie hierboven) op te |
| sturen met de vermelding « webinschrijving ». | sturen met de vermelding « webinschrijving ». |
| U vindt het in te vullen CV op de website www.selor.be, bij de rubriek | U vindt het in te vullen CV op de website www.selor.be, bij de rubriek |
| van de selectie of u vraagt het aan via de infolijn van SELOR | van de selectie of u vraagt het aan via de infolijn van SELOR |
| (0800-505 54) of via accountmanagers@selor.be | (0800-505 54) of via accountmanagers@selor.be |