Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Document van --
← Terug naar "Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgïe 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming: Operationeel Directeur (OD) - Collectie en Onderzoek (m/v/x) - Mvt 328 Sommige woorden in de jobomschrijving staan in de mannelijke vorm voo(...) 2. FUNCTIECONTEXT De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, behoren tot de 10 wetensc(...)"
Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgïe 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming: Operationeel Directeur (OD) - Collectie en Onderzoek (m/v/x) - Mvt 328 Sommige woorden in de jobomschrijving staan in de mannelijke vorm voo(...) 2. FUNCTIECONTEXT De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, behoren tot de 10 wetensc(...) Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgïe 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming: Operationeel Directeur (OD) - Collectie en Onderzoek (m/v/x) - Mvt 328 Sommige woorden in de jobomschrijving staan in de mannelijke vorm voo(...) 2. FUNCTIECONTEXT De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, behoren tot de 10 wetensc(...)
PROGRAMMATORISCHE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WETENSCHAPSBELEID PROGRAMMATORISCHE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WETENSCHAPSBELEID
Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgïe (KMSKB) Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgïe (KMSKB)
1. IDENTIFICATIEGEGEVENS 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS
Functiebenaming: Operationeel Directeur (OD) - Collectie en Onderzoek Functiebenaming: Operationeel Directeur (OD) - Collectie en Onderzoek
(m/v/x) - Mvt 328 (m/v/x) - Mvt 328
Sommige woorden in de jobomschrijving staan in de mannelijke vorm voor Sommige woorden in de jobomschrijving staan in de mannelijke vorm voor
een betere leesbaarheid. De job is zowel voor vrouwen als voor mannen een betere leesbaarheid. De job is zowel voor vrouwen als voor mannen
toegankelijk. toegankelijk.
2. FUNCTIECONTEXT 2. FUNCTIECONTEXT
De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, behoren tot de 10 De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, behoren tot de 10
wetenschappelijke instellingen van de Belgische Federale Overheid, die wetenschappelijke instellingen van de Belgische Federale Overheid, die
deel uitmaken van de Programmatorische Federale Overheidsdienst (POD) deel uitmaken van de Programmatorische Federale Overheidsdienst (POD)
Wetenschapsbeleid. Wetenschapsbeleid.
De Musea hebben als opdracht zowel wetenschappelijk onderzoek te De Musea hebben als opdracht zowel wetenschappelijk onderzoek te
verrichten als diensten te verlenen aan het publiek. Ze bewaren en verrichten als diensten te verlenen aan het publiek. Ze bewaren en
bestuderen collecties met in totaal meer dan 20.000 kunstwerken bestuderen collecties met in totaal meer dan 20.000 kunstwerken
(schilderijen, sculpturen, tekeningen van de late 14de eeuw tot (schilderijen, sculpturen, tekeningen van de late 14de eeuw tot
vandaag). vandaag).
Ongeveer 2.500 van deze werken worden tentoongesteld, verdeeld over Ongeveer 2.500 van deze werken worden tentoongesteld, verdeeld over
het Museum voor Oude Kunst, het Museum voor Moderne Kunst, het het Museum voor Oude Kunst, het Museum voor Moderne Kunst, het
Magritte Museum, het Fin-de-siècle Museum, het Constantin Magritte Museum, het Fin-de-siècle Museum, het Constantin
Meuniermuseum en het Antoine Wiertzmuseum. Meuniermuseum en het Antoine Wiertzmuseum.
De Musea organiseren tijdelijke tentoonstellingen, waarbij De Musea organiseren tijdelijke tentoonstellingen, waarbij
wetenschappelijke catalogi gepubliceerd worden. Zij beheren de wetenschappelijke catalogi gepubliceerd worden. Zij beheren de
grootste Belgische bibliotheek gespecialiseerd in de grootste Belgische bibliotheek gespecialiseerd in de
kunstgeschiedenis. kunstgeschiedenis.
Tot de opdracht van de KMSKB behoort ook de overdracht van kennis over Tot de opdracht van de KMSKB behoort ook de overdracht van kennis over
de kunst door de organisatie van permanente en tijdelijke de kunst door de organisatie van permanente en tijdelijke
tentoonstellingen voor een zo ruim mogelijk publiek. tentoonstellingen voor een zo ruim mogelijk publiek.
Het actiedomein van de OD Collectie en Onderzoek bevindt zich in het Het actiedomein van de OD Collectie en Onderzoek bevindt zich in het
hart van het museale instituut als wetenschappelijke instelling. Zij hart van het museale instituut als wetenschappelijke instelling. Zij
draagt bij tot de verrijking en het beheer van collecties en draagt bij tot de verrijking en het beheer van collecties en
databanken en tot hun terbeschikkingstelling van de wetenschappelijke databanken en tot hun terbeschikkingstelling van de wetenschappelijke
gemeenschap en/of van het publiek, zij structureert en leidt het gemeenschap en/of van het publiek, zij structureert en leidt het
onderzoek dat per instelling gevoerd wordt en definieert een onderzoek dat per instelling gevoerd wordt en definieert een
tentoonstellingsbeleid van internationaal niveau. tentoonstellingsbeleid van internationaal niveau.
Enerzijds gaat het om het bewaren, bestuderen en valoriseren van het Enerzijds gaat het om het bewaren, bestuderen en valoriseren van het
geheel aan collecties van in totaal meer dan 20.000 kunstwerken, geheel aan collecties van in totaal meer dan 20.000 kunstwerken,
gaande van de 14e eeuw tot vandaag. Het gaat om het organiseren, gaande van de 14e eeuw tot vandaag. Het gaat om het organiseren,
structureren en ontwikkelen van presentatietools aan het publiek door structureren en ontwikkelen van presentatietools aan het publiek door
te focussen op de kunstwerken en de inhoud te voorzien waarop de te focussen op de kunstwerken en de inhoud te voorzien waarop de
publieksdiensten verder kunnen werken, met het oog op het bevorderen publieksdiensten verder kunnen werken, met het oog op het bevorderen
van de bemiddeling. van de bemiddeling.
De valorisatie van de collecties is gebaseerd op de bewaarde De valorisatie van de collecties is gebaseerd op de bewaarde
kunstwerken en -voorwerpen, maar ook op het gevoerde onderzoek. Het kunstwerken en -voorwerpen, maar ook op het gevoerde onderzoek. Het
ontwikkelen van een onderzoeksbeleid dat rekening houdt met de ontwikkelen van een onderzoeksbeleid dat rekening houdt met de
collecties en gevormde onderzoeksteams binnen de instelling, het collecties en gevormde onderzoeksteams binnen de instelling, het
bepalen van de prioriteiten, haar ontwikkeling te omkaderen en het bepalen van de prioriteiten, haar ontwikkeling te omkaderen en het
geheel te evalueren. Dit zijn de activiteiten en doelstellingen van geheel te evalueren. Dit zijn de activiteiten en doelstellingen van
dit tweede luik. dit tweede luik.
Website : www.fine-arts-museum.be Website : www.fine-arts-museum.be
3. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE 3. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
Het ontwikkelen van een strategische wetenschappelijke visie, het Het ontwikkelen van een strategische wetenschappelijke visie, het
strategisch en operationeel kader van de KMSKB naar zijn Operationele strategisch en operationeel kader van de KMSKB naar zijn Operationele
Directie vertalen en de uitvoering ervan opvolgen. Directie vertalen en de uitvoering ervan opvolgen.
Omvang Omvang
? Ongeveer 20 medewerkers (Operationele directie Collectie & ? Ongeveer 20 medewerkers (Operationele directie Collectie &
Onderzoek) Onderzoek)
? Ongeveer 225 medewerkers (KMSKB in totaal) ? Ongeveer 225 medewerkers (KMSKB in totaal)
? Globaal jaarlijks budget ongeveer 16 Mio € ? Globaal jaarlijks budget ongeveer 16 Mio €
? Beheer van 22.000 m2 openbare zalen en jaarlijks 750 000 bezoekers ? Beheer van 22.000 m2 openbare zalen en jaarlijks 750 000 bezoekers
? Beheer van een wetenschappelijk onderzoekspark ? Beheer van een wetenschappelijk onderzoekspark
4. OPDRACHTEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN DE FUNCTIE 4. OPDRACHTEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN DE FUNCTIE
4.1 Permanente resultaatgebieden: 4.1 Permanente resultaatgebieden:
Professionalisering interne werking van de directie: Professionalisering interne werking van de directie:
? Risico-analyses maken van de verschillende deelcollecties ; ? Risico-analyses maken van de verschillende deelcollecties ;
? Procedures uitschrijven rond bv. Collectiebeheer; ? Procedures uitschrijven rond bv. Collectiebeheer;
? Verwerving voor kunstwerken uitwerken; ? Verwerving voor kunstwerken uitwerken;
Wetenschappelijk onderzoek stimuleren: Wetenschappelijk onderzoek stimuleren:
? Doeltreffend en efficiënt beheren van de aan de OD toegekende ? Doeltreffend en efficiënt beheren van de aan de OD toegekende
middelen (financieel en personeel); middelen (financieel en personeel);
De rol van digitalisering van kunstwerken uitbouwen: De rol van digitalisering van kunstwerken uitbouwen:
? Sturing en professionalisering van de bibliotheek en het archief om ? Sturing en professionalisering van de bibliotheek en het archief om
deze diensten aan te passen aan de noden en mogelijkheden van de 21ste deze diensten aan te passen aan de noden en mogelijkheden van de 21ste
eeuw; eeuw;
Ondersteunen van de AD met het oog op het verwezenlijken van het Ondersteunen van de AD met het oog op het verwezenlijken van het
Managementplan van de instelling; Managementplan van de instelling;
Bijdragen aan het zoeken naar aanvullende financiële middelen, voor de Bijdragen aan het zoeken naar aanvullende financiële middelen, voor de
actie van de OD: actie van de OD:
? Leiden, motiveren, evalueren en vormen van alle conservatoren met ? Leiden, motiveren, evalueren en vormen van alle conservatoren met
het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen;
? Een goede interne communicatie van zijn OD verzekeren. ? Een goede interne communicatie van zijn OD verzekeren.
4.2 Tijdelijke resultaatsgebieden 4.2 Tijdelijke resultaatsgebieden
? Binnen de zes maanden na de aanstelling, een actieplan voorstellen ? Binnen de zes maanden na de aanstelling, een actieplan voorstellen
(KB van 13 april 2008, artikel 29), dat opgenomen wordt in het (KB van 13 april 2008, artikel 29), dat opgenomen wordt in het
Managementplan van de AD; Managementplan van de AD;
? Een duidelijke visie van de operationele directie beschrijven; ? Een duidelijke visie van de operationele directie beschrijven;
? Ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van projecten ter ? Ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van projecten ter
ontwikkeling en verbetering van de KMSKB; ontwikkeling en verbetering van de KMSKB;
? De verhuis van kunstwerken naar de tijdelijke reserve voorbereiden. ? De verhuis van kunstwerken naar de tijdelijke reserve voorbereiden.
4.3 Relaties binnen de organisatie 4.3 Relaties binnen de organisatie
? Rapporteert aan de Algemeen Directeur; ? Rapporteert aan de Algemeen Directeur;
? Is lid van de Directieraad van de instelling; ? Is lid van de Directieraad van de instelling;
? Rapporteert voor zijn Operationele Directie aan de Wetenschappelijke ? Rapporteert voor zijn Operationele Directie aan de Wetenschappelijke
Raad en aan de Beheerscommissie van de instelling, waarvan hij als lid Raad en aan de Beheerscommissie van de instelling, waarvan hij als lid
kan aangeduid worden; kan aangeduid worden;
? Werkt samen met de Directie Ondersteunende Diensten voor een ? Werkt samen met de Directie Ondersteunende Diensten voor een
efficiënt beheer van zijn Operationele Directie; efficiënt beheer van zijn Operationele Directie;
? Verleent zijn steun aan de OD Publiekswerking in zijn ? Verleent zijn steun aan de OD Publiekswerking in zijn
expertisedomeinen. expertisedomeinen.
? Zit de vergaderingen van de operationele directie voor. ? Zit de vergaderingen van de operationele directie voor.
4.4 Relaties met de POD en de Federale Overheid 4.4 Relaties met de POD en de Federale Overheid
? Werkt in overleg met de Algemeen Directeur van de KMSKB samen met de ? Werkt in overleg met de Algemeen Directeur van de KMSKB samen met de
andere Federale Wetenschappelijke Instellingen en de Algemene andere Federale Wetenschappelijke Instellingen en de Algemene
Directies van de POD Wetenschapsbeleid; Directies van de POD Wetenschapsbeleid;
? Vertegenwoordigt zijn OD en, op verzoek, de KMSKB bij raadgevende ? Vertegenwoordigt zijn OD en, op verzoek, de KMSKB bij raadgevende
commissies bijeengeroepen door de POD of eventueel andere FOD's; commissies bijeengeroepen door de POD of eventueel andere FOD's;
? Werkt samen met andere POD's, FOD's of openbare instellingen aan ? Werkt samen met andere POD's, FOD's of openbare instellingen aan
projecten met betrekking tot de doelstellingen van zijn OD en de projecten met betrekking tot de doelstellingen van zijn OD en de
KMSKB. KMSKB.
4.5 Externe relaties bij de federale overheid 4.5 Externe relaties bij de federale overheid
? Werkt samen met de Belgische of buitenlandse actoren of ? Werkt samen met de Belgische of buitenlandse actoren of
internationale organisaties die actief zijn in het werkingsveld van de internationale organisaties die actief zijn in het werkingsveld van de
OD; OD;
? Vertegenwoordigt, in overleg met de Algemeen Directeur van de KMSKB, ? Vertegenwoordigt, in overleg met de Algemeen Directeur van de KMSKB,
de instelling bij diezelfde actoren. de instelling bij diezelfde actoren.
5. VERWACHTE COMPETENTIES 5. VERWACHTE COMPETENTIES
5.1 Algemene managementcompetenties en vaardigheden inzage 5.1 Algemene managementcompetenties en vaardigheden inzage
leidinggeven en organisatie leidinggeven en organisatie
Volgende vaardigheden en competenties zullen beslissende criteria Volgende vaardigheden en competenties zullen beslissende criteria
zijn: zijn:
? Ervaring met change management in een complexe, gediversifieerde ? Ervaring met change management in een complexe, gediversifieerde
organisatie; organisatie;
? Ervaring met planning, coördinatie en budgettair beheer van ? Ervaring met planning, coördinatie en budgettair beheer van
projecten; projecten;
? Ervaring in het coördineren van verschillende teams; ? Ervaring in het coördineren van verschillende teams;
? Inzicht in het administratief besluitvormingsproces; ? Inzicht in het administratief besluitvormingsproces;
? Kennis van de wetgeving in de domeinen met betrekking tot de OD; ? Kennis van de wetgeving in de domeinen met betrekking tot de OD;
5.2 Functiespecifieke competenties 5.2 Functiespecifieke competenties
? Leiden van, vooral internationale, wetenschappelijke projecten ? Leiden van, vooral internationale, wetenschappelijke projecten
inzake onderzoek en collectie; inzake onderzoek en collectie;
? Opzetten van interdisciplinaire samenwerkingsverbanden voor een ? Opzetten van interdisciplinaire samenwerkingsverbanden voor een
geïntegreerde aanpak in de expertisedomeinen van de OD; geïntegreerde aanpak in de expertisedomeinen van de OD;
? Uitwerken van ontwikkelingsplannen inzake onderzoek; ? Uitwerken van ontwikkelingsplannen inzake onderzoek;
wetenschappelijke valorisatie van collecties of van databanken; wetenschappelijke valorisatie van collecties of van databanken;
? Ervaring en kennis op het vlak van collectiebeheer; ? Ervaring en kennis op het vlak van collectiebeheer;
? Ervaring en kennis op het vlak van wetenschappelijk onderzoek; ? Ervaring en kennis op het vlak van wetenschappelijk onderzoek;
? Ervaring en kennis op het vlak van het uitdenken, organiseren en ? Ervaring en kennis op het vlak van het uitdenken, organiseren en
beheren van tentoonstellingen. beheren van tentoonstellingen.
5.3 Technische competenties 5.3 Technische competenties
? Zeer goede vaardigheden in management van complexe en ? Zeer goede vaardigheden in management van complexe en
gediversifieerde organisaties; gediversifieerde organisaties;
? Vaardigheden in het plannen, coördineren en beheren van budgetten ? Vaardigheden in het plannen, coördineren en beheren van budgetten
van projecten; van projecten;
? Goede kennis van nationale en internationale netwerken in de ? Goede kennis van nationale en internationale netwerken in de
domeinen van de OD; domeinen van de OD;
? Vermogen om te coachen, motiveren en vormen van medewerkers; ? Vermogen om te coachen, motiveren en vormen van medewerkers;
? Visie en integrerend vermogen; ? Visie en integrerend vermogen;
? In staat zijn om doelstellingen te realiseren. ? In staat zijn om doelstellingen te realiseren.
5.4 Generieke competenties (gedragscompetenties, vaardigheden, ...). 5.4 Generieke competenties (gedragscompetenties, vaardigheden, ...).
Manier van denken Manier van denken
? Analytisch vermogen ? Analytisch vermogen
? Flexibel en vernieuwend denken ? Flexibel en vernieuwend denken
? Visie en integratievermogen ? Visie en integratievermogen
Manier van omgaan binnen de HR-omgeving Manier van omgaan binnen de HR-omgeving
? Coaching, motivatie en ontwikkeling van personeel ? Coaching, motivatie en ontwikkeling van personeel
? Aansturen van groepen ? Aansturen van groepen
Omgeving Omgeving
? Samenwerken en uitbouwen van netwerken ? Samenwerken en uitbouwen van netwerken
? Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij ? Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij
Objectieven Objectieven
? Verantwoordelijkheidszin ? Verantwoordelijkheidszin
? Realiseren van de doelstellingen ? Realiseren van de doelstellingen
? Overtuigen en onderhandelen ? Overtuigen en onderhandelen
Varia Varia
? Mondeling en schriftelijk communiceren ? Mondeling en schriftelijk communiceren
? Loyaliteit en integriteit ? Loyaliteit en integriteit
6. TOELAATBAARHEIDS- EN DEELNEMINGSVOORWAARDEN 6. TOELAATBAARHEIDS- EN DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Het vervullen van deze voorwaarden is een absolute voorwaarde om te Het vervullen van deze voorwaarden is een absolute voorwaarde om te
kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. De kandidaten moeten aan kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. De kandidaten moeten aan
deze voorwaarden voldoen uiterlijk op de uiterste datum voor het deze voorwaarden voldoen uiterlijk op de uiterste datum voor het
indienen der kandidaturen. indienen der kandidaturen.
6.1 Voorwaarden om deel te nemen 6.1 Voorwaarden om deel te nemen
? Om deel te nemen aan de selectie voor een functie van operationeel ? Om deel te nemen aan de selectie voor een functie van operationeel
directeur, moeten de kandidaten wetenschappelijk personeelslid zijn of directeur, moeten de kandidaten wetenschappelijk personeelslid zijn of
kunnen deelnemen aan een selectie voor een functie als kunnen deelnemen aan een selectie voor een functie als
wetenschappelijk personeelslid; wetenschappelijk personeelslid;
? De kandidaten voor een functie van operationeel directeur moeten ? De kandidaten voor een functie van operationeel directeur moeten
beschikken over minstens zes jaar wetenschappelijke ervaring; beschikken over minstens zes jaar wetenschappelijke ervaring;
? Onder wetenschappelijke ervaring wordt verstaan de uitoefening van ? Onder wetenschappelijke ervaring wordt verstaan de uitoefening van
een wetenschappelijke of culturele functie van niveau A of daarmee een wetenschappelijke of culturele functie van niveau A of daarmee
gelijkgesteld in een wetenschappelijke of culturele instelling of een gelijkgesteld in een wetenschappelijke of culturele instelling of een
museum, een universiteit of een onderzoekslaboratorium van een museum, een universiteit of een onderzoekslaboratorium van een
organisatie uit de privé-sector. organisatie uit de privé-sector.
6.2 Algemene toelaatbaarheidsvoorwaarden 6.2 Algemene toelaatbaarheidsvoorwaarden
6.2.1 Wetenschappelijk personeelslid zijn of aan volgende voorwaarden 6.2.1 Wetenschappelijk personeelslid zijn of aan volgende voorwaarden
voldoen om te kunnen deelnemen aan een selectieprocedure voor de voldoen om te kunnen deelnemen aan een selectieprocedure voor de
functie van wetenschappelijk personeelslid: functie van wetenschappelijk personeelslid:
Onder wetenschappelijk personeelslid (SW) moet worden begrepen: een Onder wetenschappelijk personeelslid (SW) moet worden begrepen: een
personeelslid belast met de uitvoering van wetenschappelijke personeelslid belast met de uitvoering van wetenschappelijke
activiteiten, activiteiten die als volgt worden gedefinieerd: elke activiteiten, activiteiten die als volgt worden gedefinieerd: elke
systematische activiteit die nauw verbonden is met creatie, productie, systematische activiteit die nauw verbonden is met creatie, productie,
bevordering, verspreiding en toepassing van de wetenschappelijke en bevordering, verspreiding en toepassing van de wetenschappelijke en
technische kennis in alle gebieden van de wetenschap en de technologie technische kennis in alle gebieden van de wetenschap en de technologie
en in het bijzonder wetenschappelijk onderzoek, experimentele en in het bijzonder wetenschappelijk onderzoek, experimentele
ontwikkeling, wetenschappelijke en technische dienstverlening, tot en ontwikkeling, wetenschappelijke en technische dienstverlening, tot en
met het behoud en de presentatie van het cultureel erfgoed en met het behoud en de presentatie van het cultureel erfgoed en
educatieve dienstverlening. educatieve dienstverlening.
De voorwaarden voor deelname aan een selectieprocedure van De voorwaarden voor deelname aan een selectieprocedure van
wetenschappelijk personeelslid zijn: wetenschappelijk personeelslid zijn:
a) Belg zijn of burger van een staat die deel uitmaakt van de Europese a) Belg zijn of burger van een staat die deel uitmaakt van de Europese
Economische Ruimte of de Zwitserse Confederatie; Economische Ruimte of de Zwitserse Confederatie;
b) de burgerlijke en politieke rechten genieten; b) de burgerlijke en politieke rechten genieten;
c) een gedrag hebben dat beantwoordt aan de eisen van de c) een gedrag hebben dat beantwoordt aan de eisen van de
gesolliciteerde functie; gesolliciteerde functie;
d) houder zijn van een einddiploma opgenomen in de lijst van diploma's d) houder zijn van een einddiploma opgenomen in de lijst van diploma's
en studiegetuigschriften die in aanmerking komen voor de toelating tot en studiegetuigschriften die in aanmerking komen voor de toelating tot
de rijksbesturen van niveau A, zoals vastgesteld in bijlage 1 van het de rijksbesturen van niveau A, zoals vastgesteld in bijlage 1 van het
statuut van het rijkspersoneel; statuut van het rijkspersoneel;
e) voldoen aan de speciale bekwaamheden en vereisten zoals bepaald in e) voldoen aan de speciale bekwaamheden en vereisten zoals bepaald in
het functieprofiel vastgesteld voor een betrekking van het functieprofiel vastgesteld voor een betrekking van
wetenschappelijk personeelslid door de Jury van een federale wetenschappelijk personeelslid door de Jury van een federale
wetenschappelijke instelling. wetenschappelijke instelling.
6.2.2 Beschikken over minstens zes jaar wetenschappelijke ervaring 6.2.2 Beschikken over minstens zes jaar wetenschappelijke ervaring
Hierbij dient onder wetenschappelijke ervaring te worden begrepen: de Hierbij dient onder wetenschappelijke ervaring te worden begrepen: de
uitoefening van een wetenschappelijke of culturele functie van niveau uitoefening van een wetenschappelijke of culturele functie van niveau
A of SW of daarmee gelijkgesteld in een wetenschappelijke of culturele A of SW of daarmee gelijkgesteld in een wetenschappelijke of culturele
instelling of een museum, een universiteit of een publieksgerichte instelling of een museum, een universiteit of een publieksgerichte
organisatie. organisatie.
7. AANSTELLING IN EEN TAALROL EN DIPLOMA 7. AANSTELLING IN EEN TAALROL EN DIPLOMA
In de hierna vermelde gevallen is deelname aan de selectieprocedure In de hierna vermelde gevallen is deelname aan de selectieprocedure
alleen onder voorbehoud geldig. alleen onder voorbehoud geldig.
7.1 Vaststelling van de taalrol 7.1 Vaststelling van de taalrol
De taal waarin de studies werden gedaan, die hebben geleid tot het De taal waarin de studies werden gedaan, die hebben geleid tot het
behalen van het vereiste diploma, bepaalt de taalrol waarin de behalen van het vereiste diploma, bepaalt de taalrol waarin de
kandidaat moet worden ingedeeld bij toepassing van de wetten op het kandidaat moet worden ingedeeld bij toepassing van de wetten op het
gebruik van de talen in bestuurszaken (hernomen onder 6.2.1.d, hetzij gebruik van de talen in bestuurszaken (hernomen onder 6.2.1.d, hetzij
de licentie of de master die toegang geeft tot een betrekking van de licentie of de master die toegang geeft tot een betrekking van
niveau A). niveau A).
Indien het vereiste diploma werd behaald in een andere taal dan het Indien het vereiste diploma werd behaald in een andere taal dan het
Nederlands of het Frans: Nederlands of het Frans:
Wanneer deze studies werden gedaan in een andere taal dan het Wanneer deze studies werden gedaan in een andere taal dan het
Nederlands of het Frans, dient de betrokken kandidaat in het bezit te Nederlands of het Frans, dient de betrokken kandidaat in het bezit te
zijn van een bewijs van taalkennis, afgeleverd door SELOR (adres, zijn van een bewijs van taalkennis, afgeleverd door SELOR (adres,
telefoon, enz.: zie onder punt 10.1 hieronder), waaruit blijkt dat de telefoon, enz.: zie onder punt 10.1 hieronder), waaruit blijkt dat de
betrokkene geslaagd is in het taalexamen dat met betrekking tot het betrokkene geslaagd is in het taalexamen dat met betrekking tot het
vaststellen van het taalregime in de plaats komt van het opgelegde vaststellen van het taalregime in de plaats komt van het opgelegde
diploma. In functie van de taalrol waarbij de kandidaat wenst te diploma. In functie van de taalrol waarbij de kandidaat wenst te
worden ingedeeld dient dit bewijs van taalkennis uitgereikt te zijn na worden ingedeeld dient dit bewijs van taalkennis uitgereikt te zijn na
een proef over de taalbeheersing van hetzij de Franse taal hetzij de een proef over de taalbeheersing van hetzij de Franse taal hetzij de
Nederlandse taal die verwacht wordt van de houders van een der Nederlandse taal die verwacht wordt van de houders van een der
hierboven onder punt 6.2.1.d) bedoelde diploma's (taaltest - artikel hierboven onder punt 6.2.1.d) bedoelde diploma's (taaltest - artikel
7, voor een functie van niveau 1/A). 7, voor een functie van niveau 1/A).
7.2 Gelijkstelling van diploma 7.2 Gelijkstelling van diploma
Indien het (de) vereiste diploma('s) (licentie-master) werd(en) Indien het (de) vereiste diploma('s) (licentie-master) werd(en)
behaald in een ander land dan België: behaald in een ander land dan België:
7.2.1. Diploma behaald in een lidstaat van de Europese Economische 7.2.1. Diploma behaald in een lidstaat van de Europese Economische
Ruimte of in Zwitserland. Ruimte of in Zwitserland.
In dit geval zal de voorzitter van de jury van de KMSKB vooraf nagaan In dit geval zal de voorzitter van de jury van de KMSKB vooraf nagaan
of het door de kandidaat voorgelegde diploma kan worden aanvaard bij of het door de kandidaat voorgelegde diploma kan worden aanvaard bij
toepassing van de bepalingen van de richtlijnen 89/48/EEG of 92/51/EEG toepassing van de bepalingen van de richtlijnen 89/48/EEG of 92/51/EEG
van de Raad van de Europese Gemeenschappen. van de Raad van de Europese Gemeenschappen.
Daarom dient de betrokken kandidaat aan zijn kandidatuur, behalve een Daarom dient de betrokken kandidaat aan zijn kandidatuur, behalve een
kopie van het voorgelegde diploma, volgende bescheiden en inlichtingen kopie van het voorgelegde diploma, volgende bescheiden en inlichtingen
toe te voegen, met het oog op bedoeld onderzoek: toe te voegen, met het oog op bedoeld onderzoek:
? een vertaling van het diploma indien dit niet werd uitgereikt in het ? een vertaling van het diploma indien dit niet werd uitgereikt in het
Nederlands, Frans, Duits (in dit laatste geval is een vertaling Nederlands, Frans, Duits (in dit laatste geval is een vertaling
noodzakelijk in het Nederlands voor de kandidaten die kunnen worden noodzakelijk in het Nederlands voor de kandidaten die kunnen worden
ingedeeld bij de Nederlandse taalrol; of een vertaling in het Frans ingedeeld bij de Nederlandse taalrol; of een vertaling in het Frans
voor de kandidaten die kunnen worden ingedeeld bij de Franse taalrol); voor de kandidaten die kunnen worden ingedeeld bij de Franse taalrol);
? een verklaring waarmee de onderwijsinrichting, die het diploma heeft ? een verklaring waarmee de onderwijsinrichting, die het diploma heeft
uitgereikt, volgende inlichtingen verstrekt (voor zover deze uitgereikt, volgende inlichtingen verstrekt (voor zover deze
inlichtingen niet voorkomen in het diploma zelf): inlichtingen niet voorkomen in het diploma zelf):
1. het aantal studiejaren dat normalerwijze vereist is voor het 1. het aantal studiejaren dat normalerwijze vereist is voor het
behalen van het diploma; behalen van het diploma;
2. het indienen van een eindwerk voor het behalen van het diploma? 2. het indienen van een eindwerk voor het behalen van het diploma?
3. de verworven kennis en bekwaamheden die aan de basis liggen van het 3. de verworven kennis en bekwaamheden die aan de basis liggen van het
uitreiken van bedoeld diploma; uitreiken van bedoeld diploma;
een vertaling van deze verklaring indien deze niet werd uitgereikt in een vertaling van deze verklaring indien deze niet werd uitgereikt in
het Nederlands, Frans, Duits (in dit laatste geval is een vertaling het Nederlands, Frans, Duits (in dit laatste geval is een vertaling
noodzakelijk in het Nederlands voor de kandidaten die kunnen worden noodzakelijk in het Nederlands voor de kandidaten die kunnen worden
ingedeeld bij de Nederlandse taalrol; of een vertaling in het Frans ingedeeld bij de Nederlandse taalrol; of een vertaling in het Frans
voor de kandidaten die kunnen worden ingedeeld bij de Franse taalrol). voor de kandidaten die kunnen worden ingedeeld bij de Franse taalrol).
7.2.2 Diploma behaald in een ander land dan die bedoeld onder punt 7.2.2 Diploma behaald in een ander land dan die bedoeld onder punt
7.2.1. 7.2.1.
In dit geval dient een attest te worden voorgelegd waaruit blijkt dat In dit geval dient een attest te worden voorgelegd waaruit blijkt dat
het behaalde diploma erkend wordt als zijnde gelijkwaardig met een van het behaalde diploma erkend wordt als zijnde gelijkwaardig met een van
de onder punt 6.1 (licentie-master) bedoelde diploma's (attest de onder punt 6.1 (licentie-master) bedoelde diploma's (attest
afgeleverd door de bevoegde dienst van hetzij het Ministerie van de afgeleverd door de bevoegde dienst van hetzij het Ministerie van de
Vlaamse Gemeenschap hetzij het Ministerie van de Franse Gemeenschap). Vlaamse Gemeenschap hetzij het Ministerie van de Franse Gemeenschap).
8. SOLLICITATIEPROCEDURE 8. SOLLICITATIEPROCEDURE
Om in aanmerking te worden genomen, moet uw kandidatuur voldoen aan de Om in aanmerking te worden genomen, moet uw kandidatuur voldoen aan de
hieronder beschreven voorwaarden: hieronder beschreven voorwaarden:
8.1 Indienen van de kandidaturen 8.1 Indienen van de kandidaturen
De kandidaturen moeten worden ingediend bij aangetekende brief gericht De kandidaturen moeten worden ingediend bij aangetekende brief gericht
aan de Heer Voorzitter van het Directiecomité van de POD aan de Heer Voorzitter van het Directiecomité van de POD
Wetenschapsbeleid, de heer P. Bruyère, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Wetenschapsbeleid, de heer P. Bruyère, Simon Bolivarlaan 30, 1000
Brussel, binnen 30 kalenderdagen volgend op de datum waarop deze Brussel, binnen 30 kalenderdagen volgend op de datum waarop deze
vacature wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. vacature wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
8.2 In de kandidatuur dient uitdrukkelijk te worden gepreciseerd: 8.2 In de kandidatuur dient uitdrukkelijk te worden gepreciseerd:
? de functiebenaming van de functie waarvoor men kandideert; ? de functiebenaming van de functie waarvoor men kandideert;
? de naam en voornaam van de kandidaat, nationaliteit en ? de naam en voornaam van de kandidaat, nationaliteit en
geboortedatum; geboortedatum;
? het adres waar de kandidaat de aangetekende brief in ontvangst zal ? het adres waar de kandidaat de aangetekende brief in ontvangst zal
kunnen nemen, waarmede hem kennis zal worden gegeven van de hem kunnen nemen, waarmede hem kennis zal worden gegeven van de hem
betreffende beslissingen van de Jury; elke wijziging van dit adres betreffende beslissingen van de Jury; elke wijziging van dit adres
dient onmiddellijk te worden meegedeeld. dient onmiddellijk te worden meegedeeld.
8.3 De kandidaturen moeten als volgt ingediend worden: 8.3 De kandidaturen moeten als volgt ingediend worden:
via een standaard curriculum vitae te downloaden van www.belspo.be via een standaard curriculum vitae te downloaden van www.belspo.be
waaraan toegevoegd is: waaraan toegevoegd is:
? een volledig en waarheidsgetrouw curriculum vitae; ? een volledig en waarheidsgetrouw curriculum vitae;
? een lijst van de wetenschappelijke publicaties en eventuele andere ? een lijst van de wetenschappelijke publicaties en eventuele andere
wetenschappelijke werken; wetenschappelijke werken;
? de beschrijving en gedetailleerde referenties van vorige ervaringen ? de beschrijving en gedetailleerde referenties van vorige ervaringen
en behaalde resultaten in de domeinen van de OD, zoals hierboven en behaalde resultaten in de domeinen van de OD, zoals hierboven
bedoeld onder punt 5.2.; bedoeld onder punt 5.2.;
? attesten betreffende de uitgeoefende functies, met vermelding van ? attesten betreffende de uitgeoefende functies, met vermelding van
begin- en einddatum; begin- en einddatum;
? een kopie van het/de vereiste diploma's; de voor de functie ? een kopie van het/de vereiste diploma's; de voor de functie
aangewezen kandidaat zal gevraagd worden een voor eensluidend aangewezen kandidaat zal gevraagd worden een voor eensluidend
verklaard afschrift ervan te bezorgen of het origineel diploma voor te verklaard afschrift ervan te bezorgen of het origineel diploma voor te
leggen; leggen;
? de bescheiden en inlichtingen hierboven bedoeld onder de punten ? de bescheiden en inlichtingen hierboven bedoeld onder de punten
7.2.1. of 7.2.2., indien het vereiste diploma, behaald door de 7.2.1. of 7.2.2., indien het vereiste diploma, behaald door de
kandidaat, werd uitgereikt door een andere dan een Belgische kandidaat, werd uitgereikt door een andere dan een Belgische
instelling; instelling;
? het bewijs van taalkennis bedoeld onder punt 7.1., ingeval dit ? het bewijs van taalkennis bedoeld onder punt 7.1., ingeval dit
bewijs noodzakelijk is of wanneer de kandidaat wenst dat zijn indeling bewijs noodzakelijk is of wanneer de kandidaat wenst dat zijn indeling
bij een taalrol gebeurt op basis van dat bewijs; bij een taalrol gebeurt op basis van dat bewijs;
? in voorkomend geval: het attest van taalkennis bedoeld onder punt ? in voorkomend geval: het attest van taalkennis bedoeld onder punt
10.1. (voor toegang tot het tweetalige kader). 10.1. (voor toegang tot het tweetalige kader).
9. SELECTIEPROCEDURE 9. SELECTIEPROCEDURE
? Op basis van de dossiers samengesteld zoals onder punt 8 opgegeven ? Op basis van de dossiers samengesteld zoals onder punt 8 opgegeven
onderzoekt de Voorzitter van de POD Wetenschapsbeleid de onderzoekt de Voorzitter van de POD Wetenschapsbeleid de
ontvankelijkheid der ingediende kandidaturen op basis van de algemene ontvankelijkheid der ingediende kandidaturen op basis van de algemene
en bijzondere toelatingsvoorwaarden bepaald onder punt 6. en bijzondere toelatingsvoorwaarden bepaald onder punt 6.
? De kandidaat moet aantonen op welke manier hij voldoet aan de ? De kandidaat moet aantonen op welke manier hij voldoet aan de
vereisten inzake specialisatie en ervaring door de beschrijving ervan vereisten inzake specialisatie en ervaring door de beschrijving ervan
in het gestandaardiseerd cv en in de gedetailleerde referenties van in het gestandaardiseerd cv en in de gedetailleerde referenties van
vroegere ervaringen en behaalde resultaten in de domeinen van de OD. vroegere ervaringen en behaalde resultaten in de domeinen van de OD.
? Degenen die een ontvankelijk verklaarde kandidatuur hebben ? Degenen die een ontvankelijk verklaarde kandidatuur hebben
ingediend, worden door de Jury van de KMSKB uitgenodigd voor een ingediend, worden door de Jury van de KMSKB uitgenodigd voor een
hoorzitting. Deze hoorzitting dient om de wetenschappelijke titels en hoorzitting. Deze hoorzitting dient om de wetenschappelijke titels en
verdiensten van de kandidaten te evalueren, alsook hun competenties in verdiensten van de kandidaten te evalueren, alsook hun competenties in
het licht van de algemene eisen van management en organisatie, het licht van de algemene eisen van management en organisatie,
enerzijds, en de specifieke eisen anderzijds, in het licht van de uit enerzijds, en de specifieke eisen anderzijds, in het licht van de uit
te voeren functie. te voeren functie.
? De kandidaten zullen beoordeeld worden op omvang van hun kennis en ? De kandidaten zullen beoordeeld worden op omvang van hun kennis en
ervaring in de specifieke domeinen van voorliggende ervaring in de specifieke domeinen van voorliggende
functiebeschrijving. functiebeschrijving.
? Na de hoorzittingen zal de Jury overgaan tot de vaststelling van een ? Na de hoorzittingen zal de Jury overgaan tot de vaststelling van een
gemotiveerde indeling van de kandidaten in twee lijsten: gemotiveerde indeling van de kandidaten in twee lijsten:
- de eerste met de kandidaten die geschikt worden bevonden voor de - de eerste met de kandidaten die geschikt worden bevonden voor de
uitoefening van de functie; voor deze kandidaten zal de Jury een uitoefening van de functie; voor deze kandidaten zal de Jury een
gemotiveerde rangschikking bepalen; gemotiveerde rangschikking bepalen;
- de tweede met de kandidaten die ongeschikt worden bevonden. - de tweede met de kandidaten die ongeschikt worden bevonden.
? Elke kandidaat zal per aangetekende brief op de hoogte worden ? Elke kandidaat zal per aangetekende brief op de hoogte worden
gebracht van de hem betreffende gemotiveerde beslissingen van de Jury. gebracht van de hem betreffende gemotiveerde beslissingen van de Jury.
? De geschikt bevonden kandidaten worden voor de gesolliciteerde ? De geschikt bevonden kandidaten worden voor de gesolliciteerde
functie aangewezen in volgorde van voormelde rangschikking. functie aangewezen in volgorde van voormelde rangschikking.
? De rangschikking blijft geldig zolang het mandaat duurt van de ? De rangschikking blijft geldig zolang het mandaat duurt van de
algemeen directeur onder wiens gezag de te begeven functie geplaatst algemeen directeur onder wiens gezag de te begeven functie geplaatst
is, i.c. dus de algemeen directeur van de KMSKB. is, i.c. dus de algemeen directeur van de KMSKB.
10. BIJKOMENDE INFORMATIE 10. BIJKOMENDE INFORMATIE
10.1 De betrekking staat open voor beide taalrollen 10.1 De betrekking staat open voor beide taalrollen
Ze behoort tot de groep betrekkingen waarvoor volgende verdeling over Ze behoort tot de groep betrekkingen waarvoor volgende verdeling over
het taalkader wettelijk werd vastgesteld: het taalkader wettelijk werd vastgesteld:
? Nederlands taalkader: 40 % ? Nederlands taalkader: 40 %
? Frans taalkader: 40 % ? Frans taalkader: 40 %
? tweetalig kader: 20 %, waarvan de helft ambtenaren van de ? tweetalig kader: 20 %, waarvan de helft ambtenaren van de
Nederlandse taalrol en de andere helft ambtenaren van de Franse Nederlandse taalrol en de andere helft ambtenaren van de Franse
taalrol. taalrol.
? De toegang tot de betrekkingen voorbehouden aan het tweetalige kader ? De toegang tot de betrekkingen voorbehouden aan het tweetalige kader
is voorbehouden aan de houders van het attest van taalkennis voor is voorbehouden aan de houders van het attest van taalkennis voor
toegang tot het tweetalige kader (taaltest artikel 12), uitgereikt toegang tot het tweetalige kader (taaltest artikel 12), uitgereikt
door SELOR (Selectiebureau van de Federale Overheid, Simon Bolivarlaan door SELOR (Selectiebureau van de Federale Overheid, Simon Bolivarlaan
30, 1000 Brussel; tel.: +32-(0)2 800/505 54; e-mail: 30, 1000 Brussel; tel.: +32-(0)2 800/505 54; e-mail:
taal@selor.be).Het bezit van dit attest kan dus een pluspunt zijn. taal@selor.be).Het bezit van dit attest kan dus een pluspunt zijn.
10.2. Arbeidsvoorwaarden 10.2. Arbeidsvoorwaarden
? mandaat van zes jaar (vernieuwbaar); ? mandaat van zes jaar (vernieuwbaar);
? Voltijds; ? Voltijds;
? Bezoldiging (brutobedrag rekening gehouden met de huidige index, ? Bezoldiging (brutobedrag rekening gehouden met de huidige index,
reglementaire toeslagen niet inbegrepen): bruto 105.364,35 € per jaar reglementaire toeslagen niet inbegrepen): bruto 105.364,35 € per jaar
(bruto 8.780 € per maand). (bruto 8.780 € per maand).
10.3. Kandidaten met een handicap worden vriendelijk verzocht dit 10.3. Kandidaten met een handicap worden vriendelijk verzocht dit
duidelijk te vermelden bij hun kandidatuurstelling en een attest van duidelijk te vermelden bij hun kandidatuurstelling en een attest van
hun handicap toe te voegen, zodat eventueel de nodige aanpassingen aan hun handicap toe te voegen, zodat eventueel de nodige aanpassingen aan
de selectieprocedure kunnen worden voorzien. de selectieprocedure kunnen worden voorzien.
10.4. Contactpersoon 10.4. Contactpersoon
? betreffende de inhoud van de functie: dr. Michel Draguet, Algemeen ? betreffende de inhoud van de functie: dr. Michel Draguet, Algemeen
Directeur, Michel.draguet@fine-arts-museum.be Directeur, Michel.draguet@fine-arts-museum.be
? betreffende de arbeidsvoorwaarden: Mevr. An Bergs, Stafdirecteur ? betreffende de arbeidsvoorwaarden: Mevr. An Bergs, Stafdirecteur
P&O, an.bergs@belspo.be P&O, an.bergs@belspo.be
^