Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende
de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen (1) de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de
tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen. tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de warenhuizen Paritair Comité voor de warenhuizen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023
Tewerkstelling en vorming van de risicogroepen (Overeenkomst Tewerkstelling en vorming van de risicogroepen (Overeenkomst
geregistreerd op 11 januari 2024 onder het nummer 185139/CO/312) geregistreerd op 11 januari 2024 onder het nummer 185139/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen HOOFDSTUK II. - Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen
1. Algemeen 1. Algemeen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006 van hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
van 28 december 2006, en van het koninklijk besluit tot uitvoering van van 28 december 2006, en van het koninklijk besluit tot uitvoering van
artikel 189, lid 4 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse artikel 189, lid 4 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (I) van 19 februari 2013. bepalingen (I) van 19 februari 2013.
De sociale partners verbinden er zich toe deze collectieve De sociale partners verbinden er zich toe deze collectieve
arbeidsovereenkomst aan te passen in geval van wijziging van de arbeidsovereenkomst aan te passen in geval van wijziging van de
wetgeving zodat de sector zijn verplichtingen naleeft in verband met wetgeving zodat de sector zijn verplichtingen naleeft in verband met
de risicogroepen vermeld in de wet van 27 december 2006 houdende de risicogroepen vermeld in de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
december 2006. december 2006.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voert de bepalingen uit van het Deze collectieve arbeidsovereenkomst voert de bepalingen uit van het
sectoraal akkoord 2023-2024. sectoraal akkoord 2023-2024.
Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot
uitvoering van artikel 189, lid 4 van de wet van 27 december 2006 uitvoering van artikel 189, lid 4 van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april
2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de 2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de
voornoemde bijdrage bepaald in artikel 6, voorbehouden te worden ten voornoemde bijdrage bepaald in artikel 6, voorbehouden te worden ten
gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het
koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de
loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden
aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit. aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit.
In aanvulling op het vorige lid, zal 0,05 pct. van de loonmassa aan te In aanvulling op het vorige lid, zal 0,05 pct. van de loonmassa aan te
rekenen op de voornoemde bijdrage bepaald in artikel 6 van deze rekenen op de voornoemde bijdrage bepaald in artikel 6 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst voorbehouden worden ten gunste van de collectieve arbeidsovereenkomst voorbehouden worden ten gunste van de
jongeren van minder dan 26 jaar die behoren tot de risicogroepen zoals jongeren van minder dan 26 jaar die behoren tot de risicogroepen zoals
bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013. bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013.
2. Tussenkomsten 2. Tussenkomsten
1. Toeslag halftijds tijdskrediet 55+ 1. Toeslag halftijds tijdskrediet 55+

Art. 3.Een maandelijkse toeslag boven op de RVA-uitkering zal door

Art. 3.Een maandelijkse toeslag boven op de RVA-uitkering zal door
het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" toegekend worden in geval van het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" toegekend worden in geval van
halftijds tijdskrediet volgens de voorwaarden en de modaliteiten, halftijds tijdskrediet volgens de voorwaarden en de modaliteiten,
bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
het tijdskrediet. het tijdskrediet.
2. Tussenkomst kost kinderopvang 2. Tussenkomst kost kinderopvang

Art. 4.In 2023 en 2024 kent het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen"

Art. 4.In 2023 en 2024 kent het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen"
eveneens een tussenkomst toe in de kinderopvang voor kinderen van 0 eveneens een tussenkomst toe in de kinderopvang voor kinderen van 0
tot 12 jaar. tot 12 jaar.
Deze tussenkomst wordt op 3 EUR per dag effectieve opvang en per kind Deze tussenkomst wordt op 3 EUR per dag effectieve opvang en per kind
vastgesteld op basis van het fiscaal attest inzake uitgave voor de vastgesteld op basis van het fiscaal attest inzake uitgave voor de
opvang van kinderen (voor de tussenkomst in 2024 op basis van het opvang van kinderen (voor de tussenkomst in 2024 op basis van het
fiscaal attest voor het kalenderjaar 2023 en voor de tussenkomst in fiscaal attest voor het kalenderjaar 2023 en voor de tussenkomst in
2025 op basis van het fiscaal attest voor het kalenderjaar 2024). 2025 op basis van het fiscaal attest voor het kalenderjaar 2024).
Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope
van een jaarlijks maximum bedrag van 600 EUR, als hij minimum 12 van een jaarlijks maximum bedrag van 600 EUR, als hij minimum 12
volledige maanden anciënniteit heeft in de sector en een volledige maanden anciënniteit heeft in de sector en een
arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever van de sector op het arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever van de sector op het
moment van de opvang van het kind. moment van de opvang van het kind.
De aanvragen tot tussenkomst worden ingediend door de werknemers bij De aanvragen tot tussenkomst worden ingediend door de werknemers bij
de werkgevers die een volledig dossier met alle noodzakelijke de werkgevers die een volledig dossier met alle noodzakelijke
stavingstukken overmaken aan het sociaal fonds. stavingstukken overmaken aan het sociaal fonds.
De praktische uitvoeringsmodaliteiten worden door de raad van bestuur De praktische uitvoeringsmodaliteiten worden door de raad van bestuur
van het sociaal fonds bepaald. van het sociaal fonds bepaald.
3. Aanwervingspremie jongeren van minder dan 26 jaar in risicogroepen 3. Aanwervingspremie jongeren van minder dan 26 jaar in risicogroepen
- ingroeibanen - ingroeibanen

Art. 5.Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de

Art. 5.Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de
ingroeibanen, kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij ingroeibanen, kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij
koninklijk besluit bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van koninklijk besluit bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van
0,10 pct.) aanwerven, een eenmalige forfaitaire toelage ten laste van 0,10 pct.) aanwerven, een eenmalige forfaitaire toelage ten laste van
het sociaal fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse het sociaal fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse
aanwerving en 400 EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24 aanwerving en 400 EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24
uur per week. uur per week.
Deze toelage wordt toegekend aan de werknemer met een contract van Deze toelage wordt toegekend aan de werknemer met een contract van
onbepaalde duur met minstens 12 maanden anciënniteit in de onbepaalde duur met minstens 12 maanden anciënniteit in de
onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van
bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking
voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur, mee in rekening voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur, mee in rekening
gebracht. gebracht.
De kost van deze maatregel zal jaarlijks geëvalueerd worden. Bij een De kost van deze maatregel zal jaarlijks geëvalueerd worden. Bij een
aanzienlijke overschrijding van het budget, zal het bedrag van de aanzienlijke overschrijding van het budget, zal het bedrag van de
premie dientengevolge aangepast worden. premie dientengevolge aangepast worden.
3. Financiering 3. Financiering

Art. 6.Het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" kent financiële

Art. 6.Het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" kent financiële
tussenkomsten toe waarvan sprake is in artikels 3 tot 5, ter tussenkomsten toe waarvan sprake is in artikels 3 tot 5, ter
bevordering van de tewerkstelling, in het bijzonder van de bevordering van de tewerkstelling, in het bijzonder van de
risicogroepen zoals bepaald door de wet van 27 december 2006 houdende risicogroepen zoals bepaald door de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
december 2006. december 2006.
De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór respectievelijk 1 De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór respectievelijk 1
januari 2023 en 1 januari 2024 een kopie van de aangifte aan de januari 2023 en 1 januari 2024 een kopie van de aangifte aan de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het derde trimester 2022 en Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het derde trimester 2022 en
2023 geworden. Deze aangifte dient als basis voor de berekening van 2023 geworden. Deze aangifte dient als basis voor de berekening van
het bedrag van de verschuldigde bijdrage. het bedrag van de verschuldigde bijdrage.
Het sociaal fonds houdt zich het recht voor om deze informatie bij de Het sociaal fonds houdt zich het recht voor om deze informatie bij de
RSZ op te vragen. RSZ op te vragen.
Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten voor de jaren Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten voor de jaren
2023 en 2024 storten de werkgevers aan het sociaal fonds : 2023 en 2024 storten de werkgevers aan het sociaal fonds :
- een bijdrage van 0,24 pct. berekend op basis van viermaal de - een bijdrage van 0,24 pct. berekend op basis van viermaal de
brutolonen van de werknemers van het derde trimester van het jaar brutolonen van de werknemers van het derde trimester van het jaar
2022, en dit uiterlijk op 31 maart 2023; 2022, en dit uiterlijk op 31 maart 2023;
- een bijdrage van 0,24 pct. berekend op basis van viermaal de - een bijdrage van 0,24 pct. berekend op basis van viermaal de
brutolonen van de werknemers van het derde trimester van het jaar brutolonen van de werknemers van het derde trimester van het jaar
2023, en dit uiterlijk op 31 maart 2024. 2023, en dit uiterlijk op 31 maart 2024.
De bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst De bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 12 januari 1981 tot instelling van een fonds voor van 12 januari 1981 tot instelling van een fonds voor
bestaanszekerheid, genaamd het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" en bestaanszekerheid, genaamd het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" en
tot vaststelling van de statuten ervan, zoals gewijzigd door de tot vaststelling van de statuten ervan, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2007 en algemeen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2007 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit, zijn van toepassing. verbindend verklaard bij koninklijk besluit, zijn van toepassing.

Art. 7.Op voorstel van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds

Art. 7.Op voorstel van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds
voor de warenhuizen" zal het paritair comité de nodige beslissingen voor de warenhuizen" zal het paritair comité de nodige beslissingen
per collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nemen om het bedrag van de per collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nemen om het bedrag van de
toelagen en tussenkomsten voor de tewerkstelling en de vorming van de toelagen en tussenkomsten voor de tewerkstelling en de vorming van de
risicogroepen aan te passen. risicogroepen aan te passen.

Art. 8.Het bedrag van de toelagen en tussenkomsten voor de

Art. 8.Het bedrag van de toelagen en tussenkomsten voor de
tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen wordt, op voorstel tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen wordt, op voorstel
van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen", van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen",
vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit. verklaard bij koninklijk besluit.
De modaliteiten zullen heronderhandeld worden wanneer er een sociale De modaliteiten zullen heronderhandeld worden wanneer er een sociale
zekerheidsbijdrage op zou verschuldigd zijn. zekerheidsbijdrage op zou verschuldigd zijn.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024. januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^