Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 |
---|---|
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december |
2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, | 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, |
betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van | betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van |
het sectoraal akkoord 2023-2024 (1) | het sectoraal akkoord 2023-2024 (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, |
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende | gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende |
de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal | de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal |
akkoord 2023-2024. | akkoord 2023-2024. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. | Gegeven te Brussel, 1 september 2024. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf | Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 |
Toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal | Toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal |
akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder | akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder |
het nummer 185021/CO/145) | het nummer 185021/CO/145) |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de | § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder | werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder |
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de | het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de |
ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en | ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en |
onderhouden van parken en tuinen. | onderhouden van parken en tuinen. |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het |
seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van | seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van |
het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet | het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet |
van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 | van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 |
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en hun | betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en hun |
werkgevers. | werkgevers. |
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden | § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden |
zonder onderscheid naar gender. | zonder onderscheid naar gender. |
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning | § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning |
van een eenmalige koopkrachtpremie heeft een suppletief karakter. Deze | van een eenmalige koopkrachtpremie heeft een suppletief karakter. Deze |
collectieve arbeidsovereenkomst is bijgevolg niet van toepassing op de | collectieve arbeidsovereenkomst is bijgevolg niet van toepassing op de |
werkgevers en hun werknemers die een collectieve arbeidsovereenkomst | werkgevers en hun werknemers die een collectieve arbeidsovereenkomst |
op ondernemingsniveau afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die | op ondernemingsniveau afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die |
gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald. | gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald. |
Art. 2.Wettelijke basissen |
Art. 2.Wettelijke basissen |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van | Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van |
: | : |
- het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de | - het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de |
koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023); | koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023); |
- de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg | - de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg |
voor de periode 2023- 2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023); | voor de periode 2023- 2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023); |
- artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 | - artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 |
tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de | tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de |
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke | besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke |
zekerheid der arbeiders. | zekerheid der arbeiders. |
Art. 3.Definitie "hoge winst" en "uitzonderlijk hoge winst" |
Art. 3.Definitie "hoge winst" en "uitzonderlijk hoge winst" |
§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt | § 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
onder "hoge winst" verstaan : | onder "hoge winst" verstaan : |
- ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte | - ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte |
of die geen jaarrekening neerleggen : hoge winst wordt gedefinieerd | of die geen jaarrekening neerleggen : hoge winst wordt gedefinieerd |
als een omzet in 2022 die groter is dan nul; | als een omzet in 2022 die groter is dan nul; |
- ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire | - ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire |
belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : hoge winst | belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : hoge winst |
wordt gedefinieerd als een positieve operationele bedrijfswinst (code | wordt gedefinieerd als een positieve operationele bedrijfswinst (code |
9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in | 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in |
2022. | 2022. |
§ 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt | § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
onder "uitzonderlijk hoge winst" verstaan : | onder "uitzonderlijk hoge winst" verstaan : |
- ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte | - ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte |
of die geen jaarrekening neerleggen : uitzonderlijk hoge winst in 2022 | of die geen jaarrekening neerleggen : uitzonderlijk hoge winst in 2022 |
wordt gedefinieerd als een omzet in 2022 die minstens anderhalve keer | wordt gedefinieerd als een omzet in 2022 die minstens anderhalve keer |
de omzet van 2021 bedraagt; | de omzet van 2021 bedraagt; |
- ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire | - ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire |
belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : een | belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : een |
uitzonderlijk hoge winst wordt gedefinieerd als een operationele | uitzonderlijk hoge winst wordt gedefinieerd als een operationele |
bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat | bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat |
afgesloten wordt in 2022 die minstens anderhalve keer de operationele | afgesloten wordt in 2022 die minstens anderhalve keer de operationele |
bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande | bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande |
boekjaar bedraagt. | boekjaar bedraagt. |
Art. 4.Bedrag en toekenningsmodaliteiten |
Art. 4.Bedrag en toekenningsmodaliteiten |
§ 1. Een werknemer waarvan de onderneming hoge winst heeft gemaakt | § 1. Een werknemer waarvan de onderneming hoge winst heeft gemaakt |
zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1, heeft recht op een | zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1, heeft recht op een |
koopkrachtpremie van : | koopkrachtpremie van : |
- minimum 200 EUR in het geval van een bedrijf dat gebruik maken van | - minimum 200 EUR in het geval van een bedrijf dat gebruik maken van |
de forfaitaire belastingaangifte; | de forfaitaire belastingaangifte; |
- minimum 250 EUR in het geval van een bedrijf dat geen gebruik maakt | - minimum 250 EUR in het geval van een bedrijf dat geen gebruik maakt |
van de forfaitaire belastingaangifte. Dit geldt zowel voor de | van de forfaitaire belastingaangifte. Dit geldt zowel voor de |
ondernemingen die een fiscale boekhouding voeren als voor de | ondernemingen die een fiscale boekhouding voeren als voor de |
ondernemingen die belast worden in de personenbelasting. | ondernemingen die belast worden in de personenbelasting. |
§ 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst heeft | § 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst heeft |
gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 2, heeft recht op een | gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 2, heeft recht op een |
koopkrachtpremie van minimum 400 EUR. | koopkrachtpremie van minimum 400 EUR. |
§ 3. De bedragen in § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. | § 3. De bedragen in § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. |
§ 4. Indien bij de ondernemingen die geen gebruik maken van de | § 4. Indien bij de ondernemingen die geen gebruik maken van de |
forfaitaire fiscale aangifte de som van de uit te betalen premies meer | forfaitaire fiscale aangifte de som van de uit te betalen premies meer |
bedraagt dan 50 pct. van de nettowinst van 2022, wordt de premie | bedraagt dan 50 pct. van de nettowinst van 2022, wordt de premie |
verhoudingsgewijs verminderd tot de som van de uit te betalen premies | verhoudingsgewijs verminderd tot de som van de uit te betalen premies |
deze 50 pct. bereikt. | deze 50 pct. bereikt. |
§ 5. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen zijn van toepassing op de | § 5. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen zijn van toepassing op de |
werknemers die in een referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot | werknemers die in een referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot |
en met 31 oktober 2023 meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn geweest en | en met 31 oktober 2023 meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn geweest en |
die op 31 oktober 2023 in dienst zijn. | die op 31 oktober 2023 in dienst zijn. |
Er wordt een pro rata toegepast op basis van het | Er wordt een pro rata toegepast op basis van het |
tewerkstellingsregime. | tewerkstellingsregime. |
§ 6. Deze premie moet uiterlijk worden uitgereikt binnen de termijn | § 6. Deze premie moet uiterlijk worden uitgereikt binnen de termijn |
die door de Koning wordt bepaald. | die door de Koning wordt bepaald. |
Art. 5.Vorm van de koopkrachtpremie |
Art. 5.Vorm van de koopkrachtpremie |
§ 1. De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in | § 1. De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in |
elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming | elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming |
wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de | wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de |
modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. | modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. |
§ 2. Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de | § 2. Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de |
maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per | maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per |
consumptiecheque. | consumptiecheque. |
§ 3. In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale | § 3. In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale |
documenten en de RSZ reglementering zal de werkgever de vereiste | documenten en de RSZ reglementering zal de werkgever de vereiste |
gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de | gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de |
individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte. | individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte. |
§ 4. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld | § 4. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld |
omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een | omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een |
elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. | elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. |
§ 5. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden | § 5. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden |
zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te | zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te |
informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het | informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het |
verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van | verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van |
beroep van de werknemer tegen de werkgever. | beroep van de werknemer tegen de werkgever. |
Art. 5.Geldigheidsduur |
Art. 5.Geldigheidsduur |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde | Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde |
duur. Zij treedt in werking op 15 december 2023 en is van toepassing | duur. Zij treedt in werking op 15 december 2023 en is van toepassing |
tot en met 31 december 2023. | tot en met 31 december 2023. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 septembre | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 septembre |
2024. | 2024. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |