Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf,
betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van
het sectoraal akkoord 2023-2024 (1) het sectoraal akkoord 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal
akkoord 2023-2024. akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023
Toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal Toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal
akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder
het nummer 185021/CO/145) het nummer 185021/CO/145)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de
ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en
onderhouden van parken en tuinen. onderhouden van parken en tuinen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het
seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van
het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet
van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en hun betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en hun
werkgevers. werkgevers.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden
zonder onderscheid naar gender. zonder onderscheid naar gender.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning
van een eenmalige koopkrachtpremie heeft een suppletief karakter. Deze van een eenmalige koopkrachtpremie heeft een suppletief karakter. Deze
collectieve arbeidsovereenkomst is bijgevolg niet van toepassing op de collectieve arbeidsovereenkomst is bijgevolg niet van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers die een collectieve arbeidsovereenkomst werkgevers en hun werknemers die een collectieve arbeidsovereenkomst
op ondernemingsniveau afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die op ondernemingsniveau afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die
gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald. gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van
: :
- het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de - het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de
koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023); koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023);
- de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg - de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg
voor de periode 2023- 2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023); voor de periode 2023- 2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023);
- artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 - artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969
tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders. zekerheid der arbeiders.

Art. 3.Definitie "hoge winst" en "uitzonderlijk hoge winst"

Art. 3.Definitie "hoge winst" en "uitzonderlijk hoge winst"
§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "hoge winst" verstaan : onder "hoge winst" verstaan :
- ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte - ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte
of die geen jaarrekening neerleggen : hoge winst wordt gedefinieerd of die geen jaarrekening neerleggen : hoge winst wordt gedefinieerd
als een omzet in 2022 die groter is dan nul; als een omzet in 2022 die groter is dan nul;
- ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire - ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire
belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : hoge winst belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : hoge winst
wordt gedefinieerd als een positieve operationele bedrijfswinst (code wordt gedefinieerd als een positieve operationele bedrijfswinst (code
9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in
2022. 2022.
§ 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "uitzonderlijk hoge winst" verstaan : onder "uitzonderlijk hoge winst" verstaan :
- ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte - ondernemingen die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte
of die geen jaarrekening neerleggen : uitzonderlijk hoge winst in 2022 of die geen jaarrekening neerleggen : uitzonderlijk hoge winst in 2022
wordt gedefinieerd als een omzet in 2022 die minstens anderhalve keer wordt gedefinieerd als een omzet in 2022 die minstens anderhalve keer
de omzet van 2021 bedraagt; de omzet van 2021 bedraagt;
- ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire - ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire
belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : een belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen : een
uitzonderlijk hoge winst wordt gedefinieerd als een operationele uitzonderlijk hoge winst wordt gedefinieerd als een operationele
bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat
afgesloten wordt in 2022 die minstens anderhalve keer de operationele afgesloten wordt in 2022 die minstens anderhalve keer de operationele
bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande
boekjaar bedraagt. boekjaar bedraagt.

Art. 4.Bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 4.Bedrag en toekenningsmodaliteiten
§ 1. Een werknemer waarvan de onderneming hoge winst heeft gemaakt § 1. Een werknemer waarvan de onderneming hoge winst heeft gemaakt
zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1, heeft recht op een zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1, heeft recht op een
koopkrachtpremie van : koopkrachtpremie van :
- minimum 200 EUR in het geval van een bedrijf dat gebruik maken van - minimum 200 EUR in het geval van een bedrijf dat gebruik maken van
de forfaitaire belastingaangifte; de forfaitaire belastingaangifte;
- minimum 250 EUR in het geval van een bedrijf dat geen gebruik maakt - minimum 250 EUR in het geval van een bedrijf dat geen gebruik maakt
van de forfaitaire belastingaangifte. Dit geldt zowel voor de van de forfaitaire belastingaangifte. Dit geldt zowel voor de
ondernemingen die een fiscale boekhouding voeren als voor de ondernemingen die een fiscale boekhouding voeren als voor de
ondernemingen die belast worden in de personenbelasting. ondernemingen die belast worden in de personenbelasting.
§ 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst heeft § 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst heeft
gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 2, heeft recht op een gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 2, heeft recht op een
koopkrachtpremie van minimum 400 EUR. koopkrachtpremie van minimum 400 EUR.
§ 3. De bedragen in § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. § 3. De bedragen in § 1 en § 2 zijn niet cumulatief.
§ 4. Indien bij de ondernemingen die geen gebruik maken van de § 4. Indien bij de ondernemingen die geen gebruik maken van de
forfaitaire fiscale aangifte de som van de uit te betalen premies meer forfaitaire fiscale aangifte de som van de uit te betalen premies meer
bedraagt dan 50 pct. van de nettowinst van 2022, wordt de premie bedraagt dan 50 pct. van de nettowinst van 2022, wordt de premie
verhoudingsgewijs verminderd tot de som van de uit te betalen premies verhoudingsgewijs verminderd tot de som van de uit te betalen premies
deze 50 pct. bereikt. deze 50 pct. bereikt.
§ 5. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen zijn van toepassing op de § 5. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen zijn van toepassing op de
werknemers die in een referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot werknemers die in een referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot
en met 31 oktober 2023 meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn geweest en en met 31 oktober 2023 meer dan 6 weken tewerkgesteld zijn geweest en
die op 31 oktober 2023 in dienst zijn. die op 31 oktober 2023 in dienst zijn.
Er wordt een pro rata toegepast op basis van het Er wordt een pro rata toegepast op basis van het
tewerkstellingsregime. tewerkstellingsregime.
§ 6. Deze premie moet uiterlijk worden uitgereikt binnen de termijn § 6. Deze premie moet uiterlijk worden uitgereikt binnen de termijn
die door de Koning wordt bepaald. die door de Koning wordt bepaald.

Art. 5.Vorm van de koopkrachtpremie

Art. 5.Vorm van de koopkrachtpremie
§ 1. De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in § 1. De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in
elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming
wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de
modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.
§ 2. Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de § 2. Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de
maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per
consumptiecheque. consumptiecheque.
§ 3. In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale § 3. In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale
documenten en de RSZ reglementering zal de werkgever de vereiste documenten en de RSZ reglementering zal de werkgever de vereiste
gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de
individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte. individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte.
§ 4. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld § 4. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld
omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een
elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg.
§ 5. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden § 5. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden
zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te
informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het
verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van
beroep van de werknemer tegen de werkgever. beroep van de werknemer tegen de werkgever.

Art. 5.Geldigheidsduur

Art. 5.Geldigheidsduur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde
duur. Zij treedt in werking op 15 december 2023 en is van toepassing duur. Zij treedt in werking op 15 december 2023 en is van toepassing
tot en met 31 december 2023. tot en met 31 december 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 septembre Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 septembre
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^