Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, betreffende de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, betreffende de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, betreffende de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober
2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel,
betreffende de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 betreffende de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30
juni 2025 (1) juni 2025 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bont en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bont en
kleinvel; kleinvel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het bont en kleinvel, betreffende
de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. de landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bont en kleinvel Paritair Comité voor het bont en kleinvel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023
Landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 Landingsbanen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025
(Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer
184918/CO/148) 184918/CO/148)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het bont en kleinvel. het Paritair Comité voor het bont en kleinvel.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot - artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot
uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het
leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 betrekking, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30
december 2014; december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
moeilijkheden of herstructurering. moeilijkheden of herstructurering.

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, wordt

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, wordt
de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht wat de toegang tot het recht op de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht wat de toegang tot het recht op
uitkeringen betreft, voor de werknemers die hun arbeidsprestaties uitkeringen betreft, voor de werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, in toepassing verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, in toepassing
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van
27 juni 2012, op voorwaarde dat de werknemer op het ogenblik van de 27 juni 2012, op voorwaarde dat de werknemer op het ogenblik van de
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de
arbeidsprestaties : arbeidsprestaties :
- Hetzij 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - Hetzij 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag :
- Hetzij tewerkgesteld is : - Hetzij tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot
datum; datum;
b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van 1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.

Art. 4.Slotbepalingen

Art. 4.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde
duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten
werking op 30 juni 2025. werking op 30 juni 2025.
Ze is van toepassing op periodes van vermindering van Ze is van toepassing op periodes van vermindering van
arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
goedgekeurde, notulen van de vergadering. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P-Y. DERMAGNE P-Y. DERMAGNE
^