Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende
het tijdskrediet (1) het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het
tijdskrediet. tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de warenhuizen Paritair Comité voor de warenhuizen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het
nummer 184817/CO/312) nummer 184817/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen (PC 312). ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen (PC 312).
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers
bedoeld. bedoeld.

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen zijn afgesloten in het

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen zijn afgesloten in het
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van
een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, gewijzigd door gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, gewijzigd door
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, nr. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, nr.
103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari 2018, nr. 103/5 103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari 2018, nr. 103/5
van 7 oktober 2020 en nr. 103/6 van 27 september 2022. van 7 oktober 2020 en nr. 103/6 van 27 september 2022.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden en vormen HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden en vormen

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 :
- Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met - Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met
motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; motief gedurende maximum 36 of 51 maanden;
- 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de - 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de
leeftijd van 55 jaar; leeftijd van 55 jaar;
- Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf - Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf
de leeftijd van 55 jaar; de leeftijd van 55 jaar;
- 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de - 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de
leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten
minste 28 jaar heeft doorlopen. minste 28 jaar heeft doorlopen.

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft recht

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft recht
op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51
maanden. maanden.
Het niet uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft in toepassing Het niet uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar heeft in toepassing
van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 geen van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 geen
recht op een halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering. recht op een halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering.

Art. 5.§ 1. Het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder,

Art. 5.§ 1. Het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder,
met uitzondering van de store manager, heeft recht : met uitzondering van de store manager, heeft recht :
- op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 - op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51
maanden; maanden;
- 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen. - 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen.
§ 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag, § 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag,
heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, met heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, met
uitzondering van de store manager, recht op de volgende vormen van uitzondering van de store manager, recht op de volgende vormen van
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 :
- Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximum - Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximum
36 of 51 maanden; 36 of 51 maanden;
- Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf - Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf
de leeftijd van 55 jaar. de leeftijd van 55 jaar.

Art. 6.§ 1. Het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat

Art. 6.§ 1. Het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat
niet onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt [1], heeft recht niet onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt [1], heeft recht
op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51 op voltijds tijdskrediet met motief gedurende maximum 36 of 51
maanden. maanden.
§ 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag, § 2. Mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag,
heeft het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat niet heeft het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder dat niet
onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt, recht op de volgende onder het toepassingsgebied van artikel 5 valt, recht op de volgende
vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 : nr. 103 :
- Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximum - Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximum
36 of 51 maanden; 36 of 51 maanden;
- l/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de - l/5de loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de
leeftijd van 55 jaar; leeftijd van 55 jaar;
- Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf - Halftijdse loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf
de leeftijd van 55 jaar. de leeftijd van 55 jaar.
HOOFDSTUK III. Duur HOOFDSTUK III. Duur

Art. 7.De verschillende vormen van tijdskrediet worden opgenomen

Art. 7.De verschillende vormen van tijdskrediet worden opgenomen
conform de periodes voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. conform de periodes voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103. 103.
Aanvraag verlengingen Aanvraag verlengingen

Art. 8.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient

Art. 8.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient
schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in artikel schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in artikel
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
HOOFDSTUK IV. Organisatieregels HOOFDSTUK IV. Organisatieregels
Percentage tijdskrediet Percentage tijdskrediet

Art. 9.Het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van de collectieve

Art. 9.Het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.) wordt verhoogd tot 6 pct. arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.) wordt verhoogd tot 6 pct.

Art. 10.Werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een

Art. 10.Werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of tot een halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of tot een halftijdse
betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het
percentage, vermeld in artikel 9 van deze collectieve percentage, vermeld in artikel 9 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (6 pct.). arbeidsovereenkomst (6 pct.).
Opname 1/5 tijdskrediet Opname 1/5 tijdskrediet

Art. 11.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de

Art. 11.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de
vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, conform de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, conform de
intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot
tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één
hele of in twee halve dagen. hele of in twee halve dagen.
Opname halftijds tijdskrediet 55+ met toeslag van het sociaal fonds Opname halftijds tijdskrediet 55+ met toeslag van het sociaal fonds

Art. 12.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 12.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van 55 jaar of meer met halftijdse betrekking door de werknemers van 55 jaar of meer met
toeslag van het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen", zoals bepaald in toeslag van het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen", zoals bepaald in
artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft de artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft de
werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een
driedagenweek. driedagenweek.
De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de
modaliteiten zoals bepaald in artikel 14, f) van deze collectieve modaliteiten zoals bepaald in artikel 14, f) van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Reïntegratie Reïntegratie

Art. 13.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals

Art. 13.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals
bepaald in de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve bepaald in de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, heeft de werknemer in toepassing van arbeidsovereenkomst nr. 103, heeft de werknemer in toepassing van
artikel 21, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 het artikel 21, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 het
recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk
is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn
arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend
zijn. zijn.
HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds

Art. 14.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 14.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van 55 jaar of meer, zal door halftijdse betrekking door de werknemers van 55 jaar of meer, zal door
het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" een toeslag betaald worden, het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" een toeslag betaald worden,
binnen de volgende voorwaarden : binnen de volgende voorwaarden :
a) De toeslag wordt enkel toegekend aan de werknemers met minimum 25 a) De toeslag wordt enkel toegekend aan de werknemers met minimum 25
jaar beroepsloopbaan en die minimum 3/4 van een voltijdse betrekking jaar beroepsloopbaan en die minimum 3/4 van een voltijdse betrekking
werden tewerkgesteld gedurende de 24 maanden voor de aanvraag; werden tewerkgesteld gedurende de 24 maanden voor de aanvraag;
b) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand; b) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand;
c) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de c) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de
onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een
arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige
periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het
tijdskrediet); tijdskrediet);
d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn
beroepsloopbaan verder te zetten tot aan het pensioen in een stelsel beroepsloopbaan verder te zetten tot aan het pensioen in een stelsel
van halftijds tijdskrediet (tijdskrediet zonder motief en/of van halftijds tijdskrediet (tijdskrediet zonder motief en/of
tijdskrediet eindeloopbaan 55+); tijdskrediet eindeloopbaan 55+);
e) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten e) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten
laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd; laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd;
f) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden; f) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden;
g) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het g) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het
tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun
prestaties volgens het volgende systeem : prestaties volgens het volgende systeem :
148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst
- 17,5)/17,5] - 17,5)/17,5]
Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week,
ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR
per maand; per maand;
h) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er h) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er
een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou
verschuldigd zijn; verschuldigd zijn;
i) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van i) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van
deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van
de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor
dit initiatief aangewend. dit initiatief aangewend.
Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere
werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te
verhogen. verhogen.
HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling

Art. 15.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale

Art. 15.Met respect voor de bevoegdheden van de syndicale
afvaardiging zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en afvaardiging zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en
de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met de verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in
het Paritair Comité voor de warenhuizen, wordt in het kader van de het Paritair Comité voor de warenhuizen, wordt in het kader van de
discussie en het overleg over de evolutie van de tewerkstelling, per discussie en het overleg over de evolutie van de tewerkstelling, per
trimester, een dubbele informatie per zetel overgemaakt door de trimester, een dubbele informatie per zetel overgemaakt door de
ondernemingen aan de ondernemingsraden : ondernemingen aan de ondernemingsraden :
- het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat
dit voorstelt voor de globale onderneming; dit voorstelt voor de globale onderneming;
- het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/5 tijdskrediet nemen, - het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/5 tijdskrediet nemen,
het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/2 tijdskrediet nemen, en het aantal personen ouder dan 55 jaar die 1/2 tijdskrediet nemen, en
het volume uren dat dit voorstelt voor de globale onderneming; het volume uren dat dit voorstelt voor de globale onderneming;
- het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een - het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een
arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de
globale onderneming. globale onderneming.
Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk
gegeven worden. gegeven worden.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
juli 2023. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2025. juli 2023. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2025.
De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder
onderbreking van de regeling vervat in de collectieve onderbreking van de regeling vervat in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (nr. arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (nr.
75322/CO/312) die zonder onderbreking werd verlengd door de 75322/CO/312) die zonder onderbreking werd verlengd door de
collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 augustus 2007, van 23 juni collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 augustus 2007, van 23 juni
2009, van 9 december 2011, van 19 februari 2014, van 21 september 2009, van 9 december 2011, van 19 februari 2014, van 21 september
2015, van 4 september 2017, van 3 september 2019, van 27 september 2015, van 4 september 2017, van 3 september 2019, van 27 september
2021 en van 19 oktober 2021, en dit onder de voorwaarden van het 2021 en van 19 oktober 2021, en dit onder de voorwaarden van het
hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen (I), betreffende socialezekerheidsbijdragen en diverse bepalingen (I), betreffende socialezekerheidsbijdragen en
inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende
vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en op vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en op
invaliditeitsuitkeringen, onder andere : invaliditeitsuitkeringen, onder andere :
- het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd; - het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd;
- de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende - de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende
vergoeding wordt niet uitgebreid. vergoeding wordt niet uitgebreid.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
[1] Bijvoorbeeld het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder [1] Bijvoorbeeld het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder
tewerkgesteld op het hoofdkantoor. tewerkgesteld op het hoofdkantoor.
^