Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn (parken en tuinen) (1) zijn (parken en tuinen) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling,
voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn
(parken en tuinen). (parken en tuinen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023. Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2023 zijn (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2023
onder het nummer 180946/CO/145) onder het nummer 180946/CO/145)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de
hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en onderhouden van parken en hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en onderhouden van parken en
tuinen. tuinen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder
onderscheid naar gender. onderscheid naar gender.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar en moet uiterlijk § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar en moet uiterlijk
bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Bovendien moeten de werknemers : Bovendien moeten de werknemers :
- Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals - Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van
23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor
ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid
met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies
van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001; van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001;
- Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep : - Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep :
1° gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 1° gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
of of
2° gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 2° gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de 3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel
tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk
tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en
6 uur, maar met uitsluiting van : 6 uur, maar met uitsluiting van :
1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een § 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het
onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976 tot oprichting van een fonds voor arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976 tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende
vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de wettelijke vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de wettelijke
opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
§ 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil § 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil
tussen het netto refertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en tussen het netto refertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en
wordt berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de wordt berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 3. Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken § 3. Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken
en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4, en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4,
§ 1 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere § 1 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere
maandelijkse werkgeversbijdragen. maandelijkse werkgeversbijdragen.
§ 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve § 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ressorteert. tuinbouwbedrijf ressorteert.
§ 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve § 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal
Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen" Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen"
berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer
heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn
werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de
refertemaand. refertemaand.
§ 6. De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en § 6. De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en
het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische modaliteiten het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische modaliteiten
vast met betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst. vast met betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst.
§ 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties § 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties
genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde
betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of voege vóór de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan. landingsbaan.
§ 8. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid § 8. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig
hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De
sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers
van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
§ 9. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen § 9. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen
een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
§ 10. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van § 10. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 11. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het § 11. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het
"Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en
tuinen" in geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. tuinen" in geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
en treedt buiten werking op 30 juni 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^