Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, |
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot | gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot |
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, | vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, |
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van | van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van |
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die | verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die |
worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van | worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een | werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een |
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector | stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector |
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld | tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld |
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die | werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die |
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een | een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een |
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (1) | onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten |
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, | in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling, |
voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de | voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de |
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting | voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting |
van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden | van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden |
ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van | ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een | werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een |
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector | stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector |
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld | tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld |
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die | werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die |
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een | een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een |
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. | onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023. | Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf | Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 |
Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, | Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, |
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van | van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van |
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die | verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die |
worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van | worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een | werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een |
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector | stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector |
tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld | tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld |
werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die | werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die |
een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een | een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een |
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst | onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (Overeenkomst |
geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer 180947/CO/145) | geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer 180947/CO/145) |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité | werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité |
voor het tuinbouwbedrijf. | voor het tuinbouwbedrijf. |
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder | Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder |
onderscheid naar gender. | onderscheid naar gender. |
Art. 2.Wettelijke basissen |
Art. 2.Wettelijke basissen |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van | Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van |
: | : |
- artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot | - artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot |
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag |
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); | (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); |
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de |
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli | Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli |
2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van | 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van |
de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor | de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor |
oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam | oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam |
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar | van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar |
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep | hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep |
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, | of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, |
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar | die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar |
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die | beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die |
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in | tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in |
herstructurering. | herstructurering. |
Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst |
Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst |
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing | § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing |
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de | van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de |
Nationale Arbeidsraad. | Nationale Arbeidsraad. |
§ 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 | § 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 |
december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van | december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van |
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid | de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid |
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een | voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een |
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben |
gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben | gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben |
gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt | gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt |
zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar | zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar |
beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben. | beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben. |
Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de |
Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de |
verplichting van aangepaste beschikbaarheid | verplichting van aangepaste beschikbaarheid |
§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen | § 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen |
de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk | de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk |
besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de | besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de |
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op | verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op |
voorwaarde dat : | voorwaarde dat : |
- ze uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden; | - ze uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden; |
- ze, uiterlijk op 31 december 2024 en op het ogenblik van het einde | - ze, uiterlijk op 31 december 2024 en op het ogenblik van het einde |
van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben | van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben |
bereikt. | bereikt. |
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen | § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen |
de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van de | de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van de |
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor | verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor |
zover ze : | zover ze : |
1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; | 1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; |
2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen. | 2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen. |
Art. 5.Slotbepalingen |
Art. 5.Slotbepalingen |
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 | Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 |
en treedt buiten werking op 31 december 2024. | en treedt buiten werking op 31 december 2024. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober |
2023. | 2023. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |