Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de functieclassificatie van de bedienden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de functieclassificatie van de bedienden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de functieclassificatie van de bedienden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 OKTOBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
functieclassificatie van de bedienden (1) functieclassificatie van de bedienden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
functieclassificatie van de bedienden. functieclassificatie van de bedienden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023. Gegeven te Brussel, 1 oktober 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023
Functieclassificatie van de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 7 Functieclassificatie van de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 7
juli 2023 onder het nummer 180782/CO/145) juli 2023 onder het nummer 180782/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden zonder § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden zonder
onderscheid naar gender. onderscheid naar gender.
HOOFDSTUK II. - Beroepsindeling HOOFDSTUK II. - Beroepsindeling

Art. 2.De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld

Art. 2.De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld
die door de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald : die door de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald :
Klasse A Klasse A
Uitvoerend : functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt Uitvoerend : functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt
aantal zich herhalende eenvoudige taken. aantal zich herhalende eenvoudige taken.
Klasse B Klasse B
Ondersteunend : welke een bijdrage levert tot de realisatie van een Ondersteunend : welke een bijdrage levert tot de realisatie van een
grotere opdracht. grotere opdracht.
Klasse C Klasse C
Beherend : functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond Beherend : functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond
geheel van taken die samen één opdracht vormen. geheel van taken die samen één opdracht vormen.
Klasse D Klasse D
Adviserend : functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van Adviserend : functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van
één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling. één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.
De niveau-onderscheidende criteria per klasse evenals de lijst van De niveau-onderscheidende criteria per klasse evenals de lijst van
voorbeeldfuncties per klasse zijn bovendien opgenomen in bijlage aan voorbeeldfuncties per klasse zijn bovendien opgenomen in bijlage aan
deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze bijlage maakt integraal deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze bijlage maakt integraal
deel uit van de collectieve arbeidsovereenkomst. deel uit van de collectieve arbeidsovereenkomst.
De specifieke inhoud van de voorbeeldfuncties opgenomen in de lijst De specifieke inhoud van de voorbeeldfuncties opgenomen in de lijst
van functies per klasse, opgenomen in bijlage van deze collectieve van functies per klasse, opgenomen in bijlage van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zullen ter kennis van de werkgevers en de arbeidsovereenkomst, zullen ter kennis van de werkgevers en de
werknemersvertegenwoordigers worden gesteld via het sociaal fonds. werknemersvertegenwoordigers worden gesteld via het sociaal fonds.

Art. 3.§ 1. Deze indeling van de bediendenfuncties in klassen heeft

Art. 3.§ 1. Deze indeling van de bediendenfuncties in klassen heeft
tot doel, de ondernemingen een richtlijn mee te geven om de toepassing tot doel, de ondernemingen een richtlijn mee te geven om de toepassing
te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst
bepaalde beloningsminima. bepaalde beloningsminima.
Daarom steunt deze functieclassificatie op niveau-onderscheidende Daarom steunt deze functieclassificatie op niveau-onderscheidende
criteria, zoals complexiteit, probleemoplossing, impact van fouten, criteria, zoals complexiteit, probleemoplossing, impact van fouten,
bijdrage, autonomie, werkindeling, toezicht, kennis, opleiding, bijdrage, autonomie, werkindeling, toezicht, kennis, opleiding,
informatieoverdracht, contacten en kennis van vreemde talen. informatieoverdracht, contacten en kennis van vreemde talen.
§ 2. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor de indeling in § 2. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor de indeling in
klassen van de functies op basis van de reële functie-inhoud in de klassen van de functies op basis van de reële functie-inhoud in de
onderneming. onderneming.
§ 3. De functies die in elke klasse zijn aangegeven gelden uitsluiten § 3. De functies die in elke klasse zijn aangegeven gelden uitsluiten
als voorbeeld. De benaming van de functie geldt slechts als indicatie als voorbeeld. De benaming van de functie geldt slechts als indicatie
voor de inhoud ervan. voor de inhoud ervan.
§ 4. Inschaling van de concrete functies § 4. Inschaling van de concrete functies
Elke functie dient beoordeeld te worden op basis van de concrete Elke functie dient beoordeeld te worden op basis van de concrete
functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de
niveau-onderscheidende criteria en de functie-inhoud van de niveau-onderscheidende criteria en de functie-inhoud van de
voorbeeldfunctie. voorbeeldfunctie.
Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende
hypothesen mogelijk : hypothesen mogelijk :
a) De functie in de onderneming stemt volledig overeen met de a) De functie in de onderneming stemt volledig overeen met de
functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de
voorbeeldfunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse; voorbeeldfunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse;
b) De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de b) De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de
functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de
voorbeeldfunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse. voorbeeldfunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse.
Het gaat hier om volgende gevallen : Het gaat hier om volgende gevallen :
- de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer - de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer
activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de
functie, zoals beschreven in de voorbeeldfunctie, wordt aangetast; functie, zoals beschreven in de voorbeeldfunctie, wordt aangetast;
- de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria (kennis, - de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria (kennis,
verantwoordelijkheid, leidinggeven, enz.) zijn op zichzelf niet verantwoordelijkheid, leidinggeven, enz.) zijn op zichzelf niet
niveau-bepalend voor de functie; niveau-bepalend voor de functie;
c) De functie in de onderneming wijkt in ernstige mate af van de c) De functie in de onderneming wijkt in ernstige mate af van de
functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de functie-inhoud en de niveau-onderscheidende criteria van de
voorbeeldfunctie : voorbeeldfunctie :
Het gaat hier om de situatie waarbij de essentie van de functie wordt Het gaat hier om de situatie waarbij de essentie van de functie wordt
aangetast en de doelstelling, opgenomen in de voorbeeldfunctie, niet aangetast en de doelstelling, opgenomen in de voorbeeldfunctie, niet
overeenstemt met de concrete ondernemingsfunctie. overeenstemt met de concrete ondernemingsfunctie.
In dit geval moet de werkgever ofwel : In dit geval moet de werkgever ofwel :
- de intrinsieke waarden van de functie zoals uitgeoefend in de - de intrinsieke waarden van de functie zoals uitgeoefend in de
onderneming vergelijken respectievelijk met een andere onderneming vergelijken respectievelijk met een andere
referentiefunctie in dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een referentiefunctie in dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een
hogere klasse. Indien overeenstemming wordt gevonden met een andere hogere klasse. Indien overeenstemming wordt gevonden met een andere
voorbeeldfunctie, dan geldt het resultaat van deze vergelijking als voorbeeldfunctie, dan geldt het resultaat van deze vergelijking als
inschaling voor de afwijkende functie; inschaling voor de afwijkende functie;
- de intrinsieke waarde van de functie zoals uitgeoefend in de - de intrinsieke waarde van de functie zoals uitgeoefend in de
onderneming vergelijken met alle niveau-onderscheidende criteria. Is onderneming vergelijken met alle niveau-onderscheidende criteria. Is
de overeenkomst met deze criteria voor het grootste deel gerealiseerd de overeenkomst met deze criteria voor het grootste deel gerealiseerd
ten aanzien van een bepaalde voorbeeldfunctie, dan geldt deze laatste ten aanzien van een bepaalde voorbeeldfunctie, dan geldt deze laatste
als referentiepunt; als referentiepunt;
d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale
functieclassificatie : functieclassificatie :
In dit geval moet de werkgever ofwel : In dit geval moet de werkgever ofwel :
- in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een functie zoeken - in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een functie zoeken
waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet-opgenomen waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet-opgenomen
functie. Bestaat een dergelijke functie dan wordt de nieuwe functie in functie. Bestaat een dergelijke functie dan wordt de nieuwe functie in
dezelfde klasse ondergebracht; dezelfde klasse ondergebracht;
- zich uitsluitend baseren op de niveau-onder-scheidende criteria. - zich uitsluitend baseren op de niveau-onder-scheidende criteria.
§ 5. Wanneer een gebaremiseerde bediende de bekwaamheid bezit om een § 5. Wanneer een gebaremiseerde bediende de bekwaamheid bezit om een
hogere functie uit te oefenen, houdt dit niet in dat hij in de hogere functie uit te oefenen, houdt dit niet in dat hij in de
overeenstemmende weddecategorie wordt geplaatst. Dit kan enkel overeenstemmende weddecategorie wordt geplaatst. Dit kan enkel
gebeuren indien de betreffende functie effectief ook wordt gebeuren indien de betreffende functie effectief ook wordt
uitgeoefend. uitgeoefend.
§ 6. Wanneer een gebaremiseerde bediende gelijktijdig en bestendig § 6. Wanneer een gebaremiseerde bediende gelijktijdig en bestendig
meerdere functies van diverse klasse vervult, dient hiermee rekening meerdere functies van diverse klasse vervult, dient hiermee rekening
te worden gehouden bij de vaststelling van zijn loon. te worden gehouden bij de vaststelling van zijn loon.
§ 7. De verwezenlijking van deze classificatie mag geen aanleiding § 7. De verwezenlijking van deze classificatie mag geen aanleiding
geven tot een herziening van de classificaties die op ondernemingsvlak geven tot een herziening van de classificaties die op ondernemingsvlak
zijn overeengekomen en opgesteld volgens andere normen. zijn overeengekomen en opgesteld volgens andere normen.
§ 8. De werkgever is ertoe gehouden elke geremiseerde bediende § 8. De werkgever is ertoe gehouden elke geremiseerde bediende
schriftelijk mee te delen in welke klasse zijn functie werd schriftelijk mee te delen in welke klasse zijn functie werd
ondergebracht. ondergebracht.
§ 9. In geval de functie van een bediende, in dienst op het ogenblik § 9. In geval de functie van een bediende, in dienst op het ogenblik
van de overgang naar de nieuwe functieclassificatie, in een lagere van de overgang naar de nieuwe functieclassificatie, in een lagere
klasse zou vallen, behoudt deze bediende zijn bestaande loon en de klasse zou vallen, behoudt deze bediende zijn bestaande loon en de
voorziene baremastappen van de vroegere loonklasse. voorziene baremastappen van de vroegere loonklasse.
§ 10. De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de § 10. De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de
onderneming maakt het voorwerp uit van een informatie en overleg met onderneming maakt het voorwerp uit van een informatie en overleg met
de syndicale delegatie. Bij ontstentenis, met de werknemers zelf. De de syndicale delegatie. Bij ontstentenis, met de werknemers zelf. De
gebruikelijke overlegkanalen en procedures zijn van toepassing. gebruikelijke overlegkanalen en procedures zijn van toepassing.
HOOFDSTUK III. - Duur HOOFDSTUK III. - Duur

Art. 4.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking

Art. 4.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
op 1 januari 2023. op 1 januari 2023.
Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door
elk van de ondertekenende partijen door middel van een elk van de ondertekenende partijen door middel van een
opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf wordt de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf wordt
betekend. betekend.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^