Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de 1 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC
302) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk 302) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk
wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
voor werklieden schorst (1) voor werklieden schorst (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001, en artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001, en
gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018, en § 3, gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018, en § 3,
gewijzigd bij de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992; gewijzigd bij de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
gegeven op 29 juni 2022; gegeven op 29 juni 2022;
Gelet op de adviesaanvraag binnen dertig dagen, die op 5 juli 2022 bij Gelet op de adviesaanvraag binnen dertig dagen, die op 5 juli 2022 bij
de Raad van State is ingediend, met toepassing van artikel 84, § 1, de Raad van State is ingediend, met toepassing van artikel 84, § 1,
eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op
12 januari 1973; 12 januari 1973;
Overwegende dat het advies niet is meegedeeld binnen die termijn; Overwegende dat het advies niet is meegedeeld binnen die termijn;
Gelet op artikel 84, § 4, tweede lid, van de wetten op de Raad van Gelet op artikel 84, § 4, tweede lid, van de wetten op de Raad van
State, gecoördineerd op 12 januari 1973; State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Overwegende dat sterke en onvoorziene schommelingen in de vraag Overwegende dat sterke en onvoorziene schommelingen in de vraag
omwille van klimatologische omstandigheden en van fenomenen buiten de omwille van klimatologische omstandigheden en van fenomenen buiten de
wil van de werkgevers in de horecasector, tot gevolg hebben dat deze wil van de werkgevers in de horecasector, tot gevolg hebben dat deze
werkgevers verplicht worden tijdens bepaalde periodes van het jaar de werkgevers verplicht worden tijdens bepaalde periodes van het jaar de
arbeidsovereenkomsten van hun werknemers tijdelijk te schorsen; arbeidsovereenkomsten van hun werknemers tijdelijk te schorsen;
Overwegende dat het arbeidsintensief karakter van de sector en het Overwegende dat het arbeidsintensief karakter van de sector en het
gebrek aan gekwalificeerde werknemers belangrijke inspanningen vergt gebrek aan gekwalificeerde werknemers belangrijke inspanningen vergt
inzake de opleiding van werknemers en het behoud van dit menselijk inzake de opleiding van werknemers en het behoud van dit menselijk
kapitaal in de sector; kapitaal in de sector;
Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, ten gevolge van Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, ten gevolge van
deze uitzonderlijke omstandigheden voor de ondernemingen die onder het deze uitzonderlijke omstandigheden voor de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, onvermijdelijk voor Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, onvermijdelijk voor
een langere duur dan drie maanden moet ingevoerd worden opdat de een langere duur dan drie maanden moet ingevoerd worden opdat de
continuïteit van de tewerkstelling in de sector op een vlotte manier continuïteit van de tewerkstelling in de sector op een vlotte manier
gewaarborgd wordt; gewaarborgd wordt;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het hotelbedrijf. Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de

Art. 2.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden
geschorst, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden geschorst, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden
ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving. ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving.
De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de
werknemer. werknemer.

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken mag drie maanden niet overschrijden. economische oorzaken mag drie maanden niet overschrijden.
Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst de maximumduur van drie maanden heeft bereikt, arbeidsovereenkomst de maximumduur van drie maanden heeft bereikt,
moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van
volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige
schorsing of een regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan. schorsing of een regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten
hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie
arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken
omvat. omvat.
Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat, Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat,
moet de week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen moet de week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen
omvatten. Bij ontstentenis hiervan mag de duur van de regeling van omvatten. Bij ontstentenis hiervan mag de duur van de regeling van
gedeeltelijke arbeid vier weken niet overschrijden. gedeeltelijke arbeid vier weken niet overschrijden.
Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes
maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige
arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren,
alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van
gedeeltelijke arbeid kan ingaan. gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen in een regeling van

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen in een regeling van
gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld op vier dagen wanneer het een gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld op vier dagen wanneer het een
wekelijkse regeling betreft. Wanneer er één week per twee weken wekelijkse regeling betreft. Wanneer er één week per twee weken
gewerkt wordt, wordt dit maximumaantal gebracht op acht in een gewerkt wordt, wordt dit maximumaantal gebracht op acht in een
arbeidsregeling van vijf dagen per week en op tien in een arbeidsregeling van vijf dagen per week en op tien in een
arbeidsregeling van zes dagen per week. arbeidsregeling van zes dagen per week.

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van
3 juli 1978, vermeldt de bij artikel 2 bedoelde kennisgeving de datum 3 juli 1978, vermeldt de bij artikel 2 bedoelde kennisgeving de datum
waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst
zal ingaan en de datum waarop deze schorsing een einde zal nemen en de zal ingaan en de datum waarop deze schorsing een einde zal nemen en de
data waarop de werklieden werkloos zullen gesteld worden. data waarop de werklieden werkloos zullen gesteld worden.

Art. 7.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2022 en

Art. 7.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2022 en
treedt buiten werking op 30 juni 2024. treedt buiten werking op 30 juni 2024.

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2022. Gegeven te Brussel, 1 september 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 3 juli 1978, Wet van 3 juli 1978,
Belgisch Staatsbladvan 22 augustus 1978. Belgisch Staatsbladvan 22 augustus 1978.
Wet van 29 december 1990, Wet van 29 december 1990,
Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991. Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991.
Wet van 26 juni 1992, Wet van 26 juni 1992,
Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992.
Wet van 30 december 2001, Wet van 30 december 2001,
Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. Belgisch Staatsblad van 31 december 2001.
Wet van 4 juli 2011, Wet van 4 juli 2011,
Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011. Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011.
Wet van 15 januari 2018, Wet van 15 januari 2018,
Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018. Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018.
^