Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1 januari 2021-30 juni 2021 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1 januari 2021-30 juni 2021 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1 januari 2021-30 juni 2021
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei
producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1 bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1
januari 2021-30 juni 2021 (1) januari 2021-30 juni 2021 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van allerlei producten; van allerlei producten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei
producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met producten, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1 bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep 1
januari 2021-30 juni 2021. januari 2021-30 juni 2021.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2020. Gegeven te Brussel, 1 juli 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar na 35 jaar
beroepsverleden - zwaar beroep 1 januari 2021-30 juni 2021 beroepsverleden - zwaar beroep 1 januari 2021-30 juni 2021
(Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2019 onder het nummer
155983/CO/142.04) 155983/CO/142.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
allerlei producten. allerlei producten.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 tot en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen. die worden ontslagen.
Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn, Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,
onverminderd gunstiger bepalingen vastgesteld in een op sector- en/of onverminderd gunstiger bepalingen vastgesteld in een op sector- en/of
op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, zijn op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, zijn
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, van toepassing. worden ontslagen, van toepassing.
HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, in geval

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, in geval
van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59
jaar of ouder zijn. jaar of ouder zijn.
De werknemers moeten ook een loopbaan van minstens 35 jaar hebben, De werknemers moeten ook een loopbaan van minstens 35 jaar hebben,
mits : mits :
- ofwel minstens 5 jaar van deze 35 jaar loopbaan, gerekend van datum - ofwel minstens 5 jaar van deze 35 jaar loopbaan, gerekend van datum
tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet
gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd
: :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
HOOFDSTUK III. - Behoud van de leeftijdsvoorwaarde HOOFDSTUK III. - Behoud van de leeftijdsvoorwaarde

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, op basis

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, op basis
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140, de leeftijd vast te van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140, de leeftijd vast te
stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen. ontslagen.

Art. 5.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 wordt de

Art. 5.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 wordt de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. ontslagen, vastgesteld op 59 jaar.
De werknemer moet de in de vorige leden vastgestelde leeftijd hebben De werknemer moet de in de vorige leden vastgestelde leeftijd hebben
bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens
de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien
worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2021. januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^