Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Stafdienst personeel en organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingprocedure in de klasse A5 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijk - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A5 -Adjunct Directeur-generaal - Algemene Directi(...)"
Stafdienst personeel en organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingprocedure in de klasse A5 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijk - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A5 -Adjunct Directeur-generaal - Algemene Directi(...) Stafdienst personeel en organisatie Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingprocedure in de klasse A5 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijk - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A5 -Adjunct Directeur-generaal - Algemene Directi(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN
Stafdienst personeel en organisatie Stafdienst personeel en organisatie
Planning en Selectie Planning en Selectie
Betreft: Lancering bevorderingprocedure in de klasse A5 Betreft: Lancering bevorderingprocedure in de klasse A5
I. ONDERWERP I. ONDERWERP
In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wordt de oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wordt de
volgende betrekking vacant verklaard via bevordering naar de hogere volgende betrekking vacant verklaard via bevordering naar de hogere
klasse: klasse:
- 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A5 -Adjunct - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A5 -Adjunct
Directeur-generaal - Algemene Directie CrisisCentrum Directeur-generaal - Algemene Directie CrisisCentrum
II. WETTELIJK KADER II. WETTELIJK KADER
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door:
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
het Rijkspersoneel; het Rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
gecoördineerd op 18 juli 1966. gecoördineerd op 18 juli 1966.
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN III. BENOEMINGSVOORWAARDEN
De betrekkingen in de klasse A5 zijn toegankelijk voor de statutaire De betrekkingen in de klasse A5 zijn toegankelijk voor de statutaire
personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die
op 1 september 2017 ten minste 2 jaar klasseanciënniteit in A4 hebben. op 1 september 2017 ten minste 2 jaar klasseanciënniteit in A4 hebben.
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE IV. SOLLICITATIEPROCEDURE
1. Hoe voor een betrekking solliciteren? 1. Hoe voor een betrekking solliciteren?
Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten:
- Een motivatiebrief of e-mail - Een motivatiebrief of e-mail
- Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of
extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het
e-mailadres promo@ibz.fgov.be e-mailadres promo@ibz.fgov.be
U kan uw kandidatuur indienen tot en met 30 september 2017. U kan uw kandidatuur indienen tot en met 30 september 2017.
Laattijdige kandidaturen zullen worden geweigerd. Laattijdige kandidaturen zullen worden geweigerd.
U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan
promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan
dit op het adres: Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, dit op het adres: Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken,
Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel.
De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een
ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken
vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen
met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be
2. Functiebeschrijvingen 2. Functiebeschrijvingen
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de
functiebeschrijvingen: functiebeschrijvingen:
- op het intranet of extranet via volgende link: thema's -> loopbaan - op het intranet of extranet via volgende link: thema's -> loopbaan
-> bevorderingen. -> bevorderingen.
- indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een
uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent.
Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de
bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met
promo@ibz.fgov.be promo@ibz.fgov.be
3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie?
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie.
Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de
ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de
redenen van de verwerping worden meegedeeld. redenen van de verwerping worden meegedeeld.
Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties.
De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het
standaardformulier vermelde informatie. standaardformulier vermelde informatie.
De kandidaten voor de A5 functie worden v~~r de behandeling van hun De kandidaten voor de A5 functie worden v~~r de behandeling van hun
kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als
het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te
stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het
functieprofiel bezitten. functieprofiel bezitten.
Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de
eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen.
Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke
competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure.
De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota
geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité
alsook over de beroepsmogelijkheden. alsook over de beroepsmogelijkheden.
Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen
beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd
worden aan de Minister. worden aan de Minister.
De Voorzitster van het Directiecomité, De Voorzitster van het Directiecomité,
I. MAZZARA I. MAZZARA
^