← Terug naar "Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij
de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van
het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene
controle en org(...)"
Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene controle en org(...) | Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene controle en org(...) |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN | FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN |
Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de | Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de |
klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën | klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën |
I. ONDERWERP | I. ONDERWERP |
A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 |
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de |
volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van | volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van |
Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de centrale diensten: | Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de centrale diensten: |
1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van |
Adviseur-generaal - Algemene controle en organisatie | Adviseur-generaal - Algemene controle en organisatie |
(functieclassificatie: DFI940) bij de centrale diensten van de | (functieclassificatie: DFI940) bij de centrale diensten van de |
Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Finances); | Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Finances); |
2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van |
Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: | Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: |
DFI199) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de | DFI199) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de |
Douane en Accijnzen (Informatiemanagement); | Douane en Accijnzen (Informatiemanagement); |
3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van | 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van |
Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: | Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: |
DFI200) bij de centrale diensten van de Algemene administratie van de | DFI200) bij de centrale diensten van de Algemene administratie van de |
Fiscaliteit (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning). | Fiscaliteit (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning). |
B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 |
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de |
volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van | volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van |
Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de buitendiensten: | Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de buitendiensten: |
1° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van | 1° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van |
Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude | Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude |
(functieclassificatie: DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene | (functieclassificatie: DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene |
Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie. | Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie. |
II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING | II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING |
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: | De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: |
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van | - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van |
het Rijkspersoneel; | het Rijkspersoneel; |
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie | - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie |
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; | en de loopbaan van het Rijkspersoneel; |
- het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het | - het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het |
organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de | organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de |
bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair | bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair |
personeel; | personeel; |
- het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke | - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke |
loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; | loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; |
- het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de | - het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de |
taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën. | taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën. |
- de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, | - de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, |
gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart | gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart |
2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de | 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de |
bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de | bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de |
wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 | wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 |
juli 1966. | juli 1966. |
De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het | De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het |
personeelsplan. | personeelsplan. |
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN | III. BENOEMINGSVOORWAARDEN |
De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de | De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de |
publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling. | publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling. |
Kunnen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is | Kunnen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is |
verbonden van Adviseur-generaal (A4): alle ambtenaren van de Federale | verbonden van Adviseur-generaal (A4): alle ambtenaren van de Federale |
Overheidsdienst Financiën, bekleed met de klasse A3 op voormelde | Overheidsdienst Financiën, bekleed met de klasse A3 op voormelde |
datum, die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen | datum, die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen |
gespecificeerde voorwaarden. | gespecificeerde voorwaarden. |
Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties | Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties |
waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking | waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking |
kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure. | kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure. |
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. SOLLICITATIEPROCEDURE |
1. Hoe naar een betrekking solliciteren? | 1. Hoe naar een betrekking solliciteren? |
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van | De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van |
het bijgevoegde formulier (bijlage 1). | het bijgevoegde formulier (bijlage 1). |
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te | Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te |
doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). | doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). |
Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden | Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden |
opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming | opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming |
van deze functie vermelden, alsook het nummer van volgorde onder | van deze functie vermelden, alsook het nummer van volgorde onder |
hetwelk de functie in de onderhavige incompetitiestelling werd | hetwelk de functie in de onderhavige incompetitiestelling werd |
opgenomen. | opgenomen. |
De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van | De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van |
voorkeur uitdrukken. | voorkeur uitdrukken. |
De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet, | De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet, |
op straffe van nietigheid, binnen een termijn van 10 werkdagen die | op straffe van nietigheid, binnen een termijn van 10 werkdagen die |
begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze | begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze |
incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend: | incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend: |
- ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd | - ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd |
om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres | om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres |
promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering"; | promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering"; |
- ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres: | - ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres: |
Federale Overheidsdienst Financiën | Federale Overheidsdienst Financiën |
Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en | Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en |
Organisatie | Organisatie |
North Galaxy, B 16 | North Galaxy, B 16 |
Koning Albert II-laan 33, bus 80 | Koning Albert II-laan 33, bus 80 |
1030 Brussel | 1030 Brussel |
De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de | De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de |
personeelsleden en het gebruik van een administratieve briefomslag is | personeelsleden en het gebruik van een administratieve briefomslag is |
hierbij verboden; | hierbij verboden; |
- ofwel door persoonlijke overhandiging bij het secretariaat van de | - ofwel door persoonlijke overhandiging bij het secretariaat van de |
Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie gesitueerd in het | Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie gesitueerd in het |
North Galaxy gebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan | North Galaxy gebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan |
33 te 1030 Brussel. | 33 te 1030 Brussel. |
Contact: 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) | Contact: 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) |
De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat | De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat |
beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de | beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de |
kandidatuur bevestigt. | kandidatuur bevestigt. |
Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde | Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde |
omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om | omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om |
deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering | deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering |
toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., | toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., |
stuk 2 van ...). | stuk 2 van ...). |
Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. | Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. |
Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen per e-mail naar het | Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen per e-mail naar het |
professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het | professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het |
e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. | e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. |
Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de | Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de |
procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige | procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige |
dienstorder. | dienstorder. |
2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? | 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? |
Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende | Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende |
stappen: | stappen: |
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de kandidatuur | Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de kandidatuur |
In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. | In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. |
Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk | Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk |
blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat wordt hiervan | blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat wordt hiervan |
schriftelijk in kennis gesteld. De redenen van de verwerping worden | schriftelijk in kennis gesteld. De redenen van de verwerping worden |
hem hierbij medegedeeld. | hem hierbij medegedeeld. |
De eerste fase is eliminerend. | De eerste fase is eliminerend. |
De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit | De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit |
dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel sollicitaties voor | dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel sollicitaties voor |
bevordering in aanmerking worden genomen. | bevordering in aanmerking worden genomen. |
Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de | Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de |
huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp | huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp |
heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A4, dit automatisch | heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A4, dit automatisch |
tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt | tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt |
uitgesloten van het vervolg van de procedure. | uitgesloten van het vervolg van de procedure. |
Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de | Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de |
kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van | kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van |
hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een | hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een |
nieuwe incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover | nieuwe incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover |
op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch | op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch |
Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de | Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de |
mededeling van het bekomen resultaat. | mededeling van het bekomen resultaat. |
Tevens zullen de kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de | Tevens zullen de kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de |
generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen | generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen |
in de klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van | in de klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van |
14 februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor niet minstens 60% | 14 februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor niet minstens 60% |
zullen behaald hebben, worden uitgesloten van het vervolg van de | zullen behaald hebben, worden uitgesloten van het vervolg van de |
huidige procedure. | huidige procedure. |
Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties | Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties |
De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden | De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden |
uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals | uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals |
die in het functieprofiel worden vereist. | die in het functieprofiel worden vereist. |
De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: | De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: |
- de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis | - de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis |
van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert, | van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert, |
leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te | leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te |
weten: in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen, | weten: in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen, |
zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; | zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; |
- het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt | - het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt |
naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); | naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); |
- de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van | - de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van |
een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational | een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational |
Judgement Test) en een test abstract redeneren; | Judgement Test) en een test abstract redeneren; |
- de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, | - de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, |
dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een | dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een |
simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische | simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische |
situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en | situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en |
competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de | competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de |
kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of | kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of |
minder gepast zijn. | minder gepast zijn. |
- de test abstract redeneren meet de capaciteit om regels af te leiden | - de test abstract redeneren meet de capaciteit om regels af te leiden |
uit een reeks van abstracte informatie en deze toe te passen op een | uit een reeks van abstracte informatie en deze toe te passen op een |
nieuw geheel van informatie. | nieuw geheel van informatie. |
De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data | De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data |
worden georganiseerd. | worden georganiseerd. |
De kandidaten krijgen een mail toegestuurd naar hun professioneel | De kandidaten krijgen een mail toegestuurd naar hun professioneel |
e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het door hen in hun | e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het door hen in hun |
kandidatuur opgegeven e-mailadres. Zij hebben de mogelijkheid om | kandidatuur opgegeven e-mailadres. Zij hebben de mogelijkheid om |
desgevallend één van de voorziene data te kiezen om deel te nemen aan | desgevallend één van de voorziene data te kiezen om deel te nemen aan |
deze evaluatie. | deze evaluatie. |
De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden | De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden |
beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site | beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site |
www.selor.be. | www.selor.be. |
De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is | De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is |
verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet | verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet |
vrijgesteld zijn (zie hierna). | vrijgesteld zijn (zie hierna). |
Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, | Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, |
dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor het totaal van de | dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor het totaal van de |
twee testen (de situationele beoordelingstest telt mee voor 15 punten; | twee testen (de situationele beoordelingstest telt mee voor 15 punten; |
de test abstract redeneren telt mee voor 5 punten). | de test abstract redeneren telt mee voor 5 punten). |
De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest | De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest |
van welslagen of een vaststelling van mislukking. | van welslagen of een vaststelling van mislukking. |
Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60% | Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60% |
zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke | zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke |
kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe | kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe |
incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover een | incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover een |
termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de | termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de |
mededeling van het behaalde resultaat en deze van de | mededeling van het behaalde resultaat en deze van de |
incompetitiestelling. | incompetitiestelling. |
De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke | De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke |
kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van | kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van |
het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid | het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid |
moge zijn. | moge zijn. |
De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, | De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, |
stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor | stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor |
betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de | betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de |
evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen. | evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen. |
De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle | De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle |
betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in | betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in |
competitie werden gesteld. | competitie werden gesteld. |
Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase | Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase |
meegedeeld worden aan de kandidaten. | meegedeeld worden aan de kandidaten. |
Fase 2 is eliminerend. | Fase 2 is eliminerend. |
Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Vrijstelling | Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Vrijstelling |
A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van | A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van |
de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een | de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een |
bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën | bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën |
Algemeen principe | Algemeen principe |
De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun | De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun |
generieke kerncompetenties in het kader van een interne | generieke kerncompetenties in het kader van een interne |
bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of | bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of |
projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere | projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere |
sollicitatie. | sollicitatie. |
De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van | De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van |
dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en | dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en |
projectleider). | projectleider). |
De geldigheidstermijn van de vrijstelling voor deze evaluatie is | De geldigheidstermijn van de vrijstelling voor deze evaluatie is |
beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen | beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen |
in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op | in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op |
de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de | de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de |
incompetitiestelling. | incompetitiestelling. |
Huidige procedure | Huidige procedure |
In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend | In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend |
ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de | ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de |
generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van | generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van |
sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën | sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën |
van betrekkingen in de klasse A4. De kandidaten die over deze | van betrekkingen in de klasse A4. De kandidaten die over deze |
vrijstelling beschikken nemen niet deel aan de evaluatie van de | vrijstelling beschikken nemen niet deel aan de evaluatie van de |
generieke kerncompetenties uit fase 2. | generieke kerncompetenties uit fase 2. |
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop | Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop |
de resultaten in kwestie werden meegedeeld, wordt hierbij in | de resultaten in kwestie werden meegedeeld, wordt hierbij in |
aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum | aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum |
van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige | van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige |
incompetitiestelling. | incompetitiestelling. |
Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke | Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke |
vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch | vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch |
verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of | verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of |
zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen. | zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen. |
De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke | De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke |
kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de | kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de |
klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 14 | klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 14 |
februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor minstens 60% | februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor minstens 60% |
behalen, worden van ambtswege vrijgesteld voor fase 2. | behalen, worden van ambtswege vrijgesteld voor fase 2. |
Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de | Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de |
evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een | evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een |
interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen | interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen |
B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure | B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure |
(aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de | (aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de |
federale administratie | federale administratie |
Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure | Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure |
(aanwerving) voor een andere organisatie dan de federale administratie | (aanwerving) voor een andere organisatie dan de federale administratie |
en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn | en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn |
generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, | generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, |
desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich | desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich |
kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde | kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde |
klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD | klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD |
Financiën. | Financiën. |
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen | Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen |
voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking | voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking |
genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van | genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van |
publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige | publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige |
incompetitiestelling. | incompetitiestelling. |
De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, | De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, |
een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een | een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een |
evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in | evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in |
het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van | het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van |
de klasse A4 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te | de klasse A4 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te |
laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur | laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur |
het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van | het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van |
de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen. | de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen. |
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van | De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van |
deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de | deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de |
kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD | kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD |
Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit | Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit |
onderzoek. | onderzoek. |
Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure | Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure |
(aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij | (aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij |
in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke | in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke |
competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele | competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele |
vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte | vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte |
tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing | tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing |
inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase | inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase |
2. | 2. |
C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure | C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure |
georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie | georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie |
Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor | Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor |
een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context | een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context |
heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties | heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties |
georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling | georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling |
worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een | worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een |
bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het | bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het |
functieniveau gelijk is aan of lager dan de managementfunctie of de | functieniveau gelijk is aan of lager dan de managementfunctie of de |
staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke | staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke |
competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de | competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de |
categorie van de managementfunctie of de staffunctie). | categorie van de managementfunctie of de staffunctie). |
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen | Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen |
voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking | voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking |
genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van | genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van |
publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige | publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige |
incompetitiestelling. | incompetitiestelling. |
De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een | De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een |
vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een | vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een |
evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in | evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in |
het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een | het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een |
staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan het niveau | staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan het niveau |
van een betrekking in de klasse A4, dient dit te laten weten in zijn | van een betrekking in de klasse A4, dient dit te laten weten in zijn |
kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs | kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs |
van welslagen toe te voegen. | van welslagen toe te voegen. |
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van | De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van |
dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur | dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur |
werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat | werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat |
zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. | zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. |
D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een | D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een |
staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals | staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals |
gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober | gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober |
2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de | 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de |
managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de | managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de |
programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk | programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk |
besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening | besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening |
van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de | van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de |
programmatorische federale overheidsdiensten) | programmatorische federale overheidsdiensten) |
De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt | De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt |
vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het | vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het |
niveau van de uitgeoefende managementfunctie of staffunctie gelijk is | niveau van de uitgeoefende managementfunctie of staffunctie gelijk is |
aan of hoger dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met | aan of hoger dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met |
betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de | betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de |
managementfunctie of de staffunctie). | managementfunctie of de staffunctie). |
De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet | De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet |
waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan de functie van de klasse | waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan de functie van de klasse |
A4 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de | A4 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de |
huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur | huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur |
(formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend | (formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend |
wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur | wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur |
een kopie van zijn koninklijk besluit van benoeming in de | een kopie van zijn koninklijk besluit van benoeming in de |
managementfunctie of de staffunctie voegen. | managementfunctie of de staffunctie voegen. |
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van | De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van |
dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur | dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur |
werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat | werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat |
zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. | zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. |
Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren | Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren |
De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze | De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze |
fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma | fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma |
Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie | Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie |
af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te | af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te |
evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De | evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De |
aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2 | aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2 |
en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen. | en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen. |
De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: | De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: |
- tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om vooraf | - tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om vooraf |
een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij | een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij |
ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de | ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de |
vragenlijst in te vullen. | vragenlijst in te vullen. |
Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen | Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen |
in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke | in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke |
kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies | kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies |
die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. | die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. |
De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum | De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum |
waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen | waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen |
de kandidaten de test niet opnieuw af. | de kandidaten de test niet opnieuw af. |
- tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met | - tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met |
betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) | betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) |
geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen, en twee | geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen, en twee |
assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande | assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande |
analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm | analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm |
van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn | van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn |
standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige | standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige |
basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en | basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en |
realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context | realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context |
waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het | waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het |
einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening | einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening |
bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd | bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd |
ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De | ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De |
kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te | kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te |
brengen rol. | brengen rol. |
Dit tweede deel telt mee voor 30% van de punten op de evaluatie van | Dit tweede deel telt mee voor 30% van de punten op de evaluatie van |
het algemeen functioneren. | het algemeen functioneren. |
De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, | De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, |
stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor | stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor |
betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of | betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of |
projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit | projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit |
tweede deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per | tweede deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per |
klasse worden uitgenodigd. | klasse worden uitgenodigd. |
De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle | De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle |
gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn | gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn |
en die vandaag in competitie werden gesteld. | en die vandaag in competitie werden gesteld. |
Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van dit deel | Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van dit deel |
meegedeeld worden aan de kandidaten. | meegedeeld worden aan de kandidaten. |
Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - | Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - |
huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip | huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip |
Algemeen principe | Algemeen principe |
De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke | De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke |
bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne | bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne |
bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of | bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of |
projectleider, dragen het behaalde resultaat over in het kader van een | projectleider, dragen het behaalde resultaat over in het kader van een |
latere sollicitatie. | latere sollicitatie. |
Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking | Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking |
van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of | van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of |
projectleider). | projectleider). |
De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt | De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt |
tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in | tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in |
kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de | kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de |
datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het | datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het |
Belgisch Staatsblad. De kandidaten die hun resultaat willen verbeteren | Belgisch Staatsblad. De kandidaten die hun resultaat willen verbeteren |
kunnen slechts deelnemen aan de evaluatie van de specifieke | kunnen slechts deelnemen aan de evaluatie van de specifieke |
bekwaamheden met betrekking tot de rol voor zover op de datum van | bekwaamheden met betrekking tot de rol voor zover op de datum van |
publicatie van onderhavige dienstorder in het Belgisch Staatsblad een | publicatie van onderhavige dienstorder in het Belgisch Staatsblad een |
termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het | termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het |
behaalde resultaat. | behaalde resultaat. |
De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de | De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de |
beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met | beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met |
betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het | betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het |
voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om | voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om |
elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en | elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en |
vernietigen met andere woorden de vorige. | vernietigen met andere woorden de vorige. |
In het kader van de huidige procedure zullen de kandidaten die in het | In het kader van de huidige procedure zullen de kandidaten die in het |
kader van de incompetitiestellingen in de klasse A4, gepubliceerd in | kader van de incompetitiestellingen in de klasse A4, gepubliceerd in |
het Belgisch Staatsblad van 7 december 2016 en/of 14 februari 2017 en | het Belgisch Staatsblad van 7 december 2016 en/of 14 februari 2017 en |
van 7 april 2017, voor een profiel van expert, leidinggevende of | van 7 april 2017, voor een profiel van expert, leidinggevende of |
projectleider zullen deelnemen aan de evaluatie van de specifieke | projectleider zullen deelnemen aan de evaluatie van de specifieke |
bekwaamheden met betrekking tot de rol, hun op deze evaluatie behaalde | bekwaamheden met betrekking tot de rol, hun op deze evaluatie behaalde |
punten overdragen voor alle betrekkingen die vandaag in competitie | punten overdragen voor alle betrekkingen die vandaag in competitie |
worden gesteld en waarvan zowel klasse als profiel (expert, | worden gesteld en waarvan zowel klasse als profiel (expert, |
leidinggevende of projectleider) identiek zijn. | leidinggevende of projectleider) identiek zijn. |
- tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de | - tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de |
kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van | kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van |
open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit | open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit |
deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige | deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige |
technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te | technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te |
ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische | ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische |
competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel | competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel |
van vragen die alle dimensies ervan omvatten. | van vragen die alle dimensies ervan omvatten. |
Het derde deel telt mee voor 70% van de punten van de evaluatie van | Het derde deel telt mee voor 70% van de punten van de evaluatie van |
het algemeen functioneren. | het algemeen functioneren. |
De kandidaten zullen voor dit derde deel voor elk van de gepostuleerde | De kandidaten zullen voor dit derde deel voor elk van de gepostuleerde |
functies uitgenodigd worden. | functies uitgenodigd worden. |
De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht | De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht |
voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten. | voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten. |
De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon op het | De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon op het |
nummer dat aangegeven wordt in hun kandidatuur. Ze zullen | nummer dat aangegeven wordt in hun kandidatuur. Ze zullen |
ontvangstbevestiging ontvangen via hun professionele mailbox | ontvangstbevestiging ontvangen via hun professionele mailbox |
(voornaam.naam@minfin.fed.be) of het door hen in hun kandidatuur | (voornaam.naam@minfin.fed.be) of het door hen in hun kandidatuur |
opgegeven e-mailadres. | opgegeven e-mailadres. |
Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% op het totaal van de | Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% op het totaal van de |
delen 2 en 3. | delen 2 en 3. |
De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden | De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden |
georganiseerd. | georganiseerd. |
De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het ene of | De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het ene of |
aan het andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden | aan het andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden |
uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun | uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun |
afwezigheid moge zijn. | afwezigheid moge zijn. |
Fase 3 is eliminerend. | Fase 3 is eliminerend. |
De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen | De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen |
functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op | functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op |
deze evaluatie behaalden. | deze evaluatie behaalden. |
De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van | De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van |
punten), worden als volgt gerangschikt: | punten), worden als volgt gerangschikt: |
1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit; | 1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit; |
2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste | 2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste |
dienstanciënniteit; | dienstanciënniteit; |
3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. | 3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. |
Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de | Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de |
kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de | kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de |
hierboven bedoelde rangschikking. | hierboven bedoelde rangschikking. |
Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante | Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante |
betrekkingen, zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2 | betrekkingen, zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2 |
en 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, gevraagd worden om | en 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, gevraagd worden om |
indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij | indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij |
een aanwijzing wensen te bekomen. | een aanwijzing wensen te bekomen. |
Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet | Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet |
in deze mededeling vermelde standplaatsen. | in deze mededeling vermelde standplaatsen. |
De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van | De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van |
benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden | benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden |
toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een | toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een |
aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op | aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op |
dat moment voorziet. | dat moment voorziet. |
De Voorzitter van het Directiecomité, | De Voorzitter van het Directiecomité, |
Hans D'HONDT | Hans D'HONDT |
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld | Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld |