Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene controle en org(...)"
Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene controle en org(...) Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het st 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Algemene controle en org(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN
Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de Stafdienst personeel en organisatie. - Incompetitiestelling in de
klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën
I. ONDERWERP I. ONDERWERP
A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de
volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van
Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de centrale diensten: Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de centrale diensten:
1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van
Adviseur-generaal - Algemene controle en organisatie Adviseur-generaal - Algemene controle en organisatie
(functieclassificatie: DFI940) bij de centrale diensten van de (functieclassificatie: DFI940) bij de centrale diensten van de
Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Finances); Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Finances);
2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van
Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie:
DFI199) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de DFI199) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de
Douane en Accijnzen (Informatiemanagement); Douane en Accijnzen (Informatiemanagement);
3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van
Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie: Adviseur-generaal - Managementondersteuning (functieclassificatie:
DFI200) bij de centrale diensten van de Algemene administratie van de DFI200) bij de centrale diensten van de Algemene administratie van de
Fiscaliteit (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning). Fiscaliteit (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning).
B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de
volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van
Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de buitendiensten: Adviseur-generaal (A4) in competitie gesteld bij de buitendiensten:
1° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van 1° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van
Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude
(functieclassificatie: DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene (functieclassificatie: DSA802) bij de buitendiensten van de Algemene
Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie. Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie.
II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING
De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door:
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
het Rijkspersoneel; het Rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
en de loopbaan van het Rijkspersoneel; en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het - het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het
organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de
bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair
personeel; personeel;
- het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke
loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt;
- het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de - het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de
taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën. taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën.
- de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, - de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken,
gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart
2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de
bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de
wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18
juli 1966. juli 1966.
De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het
personeelsplan. personeelsplan.
III. BENOEMINGSVOORWAARDEN III. BENOEMINGSVOORWAARDEN
De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de
publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling. publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling.
Kunnen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is Kunnen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is
verbonden van Adviseur-generaal (A4): alle ambtenaren van de Federale verbonden van Adviseur-generaal (A4): alle ambtenaren van de Federale
Overheidsdienst Financiën, bekleed met de klasse A3 op voormelde Overheidsdienst Financiën, bekleed met de klasse A3 op voormelde
datum, die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen datum, die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen
gespecificeerde voorwaarden. gespecificeerde voorwaarden.
Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties
waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking
kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure. kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure.
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE IV. SOLLICITATIEPROCEDURE
1. Hoe naar een betrekking solliciteren? 1. Hoe naar een betrekking solliciteren?
De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van
het bijgevoegde formulier (bijlage 1). het bijgevoegde formulier (bijlage 1).
Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2).
Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden
opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming
van deze functie vermelden, alsook het nummer van volgorde onder van deze functie vermelden, alsook het nummer van volgorde onder
hetwelk de functie in de onderhavige incompetitiestelling werd hetwelk de functie in de onderhavige incompetitiestelling werd
opgenomen. opgenomen.
De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen geen orde van
voorkeur uitdrukken. voorkeur uitdrukken.
De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet, De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet,
op straffe van nietigheid, binnen een termijn van 10 werkdagen die op straffe van nietigheid, binnen een termijn van 10 werkdagen die
begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze
incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend: incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend:
- ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd - ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd
om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres
promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering"; promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering";
- ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres: - ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres:
Federale Overheidsdienst Financiën Federale Overheidsdienst Financiën
Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en
Organisatie Organisatie
North Galaxy, B 16 North Galaxy, B 16
Koning Albert II-laan 33, bus 80 Koning Albert II-laan 33, bus 80
1030 Brussel 1030 Brussel
De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de
personeelsleden en het gebruik van een administratieve briefomslag is personeelsleden en het gebruik van een administratieve briefomslag is
hierbij verboden; hierbij verboden;
- ofwel door persoonlijke overhandiging bij het secretariaat van de - ofwel door persoonlijke overhandiging bij het secretariaat van de
Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie gesitueerd in het Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie gesitueerd in het
North Galaxy gebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan North Galaxy gebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan
33 te 1030 Brussel. 33 te 1030 Brussel.
Contact: 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) Contact: 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O)
De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat
beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de
kandidatuur bevestigt. kandidatuur bevestigt.
Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde
omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om
deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering
toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ...,
stuk 2 van ...). stuk 2 van ...).
Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen.
Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen per e-mail naar het Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen per e-mail naar het
professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het
e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur.
Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de
procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige
dienstorder. dienstorder.
2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie?
Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende
stappen: stappen:
Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de kandidatuur Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de kandidatuur
In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan.
Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk
blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat wordt hiervan blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat wordt hiervan
schriftelijk in kennis gesteld. De redenen van de verwerping worden schriftelijk in kennis gesteld. De redenen van de verwerping worden
hem hierbij medegedeeld. hem hierbij medegedeeld.
De eerste fase is eliminerend. De eerste fase is eliminerend.
De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit
dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel sollicitaties voor dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel sollicitaties voor
bevordering in aanmerking worden genomen. bevordering in aanmerking worden genomen.
Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de
huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp
heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A4, dit automatisch heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A4, dit automatisch
tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt
uitgesloten van het vervolg van de procedure. uitgesloten van het vervolg van de procedure.
Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de
kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van
hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een
nieuwe incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover nieuwe incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover
op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch
Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de
mededeling van het bekomen resultaat. mededeling van het bekomen resultaat.
Tevens zullen de kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de Tevens zullen de kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de
generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen
in de klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van in de klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van
14 februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor niet minstens 60% 14 februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor niet minstens 60%
zullen behaald hebben, worden uitgesloten van het vervolg van de zullen behaald hebben, worden uitgesloten van het vervolg van de
huidige procedure. huidige procedure.
Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties
De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden
uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals
die in het functieprofiel worden vereist. die in het functieprofiel worden vereist.
De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie:
- de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis - de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis
van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert, van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert,
leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te
weten: in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen, weten: in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen,
zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen;
- het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt - het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt
naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3);
- de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van - de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van
een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational
Judgement Test) en een test abstract redeneren; Judgement Test) en een test abstract redeneren;
- de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, - de situationele beoordelingstest evalueert de competenties,
dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een
simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische
situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en
competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de
kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of
minder gepast zijn. minder gepast zijn.
- de test abstract redeneren meet de capaciteit om regels af te leiden - de test abstract redeneren meet de capaciteit om regels af te leiden
uit een reeks van abstracte informatie en deze toe te passen op een uit een reeks van abstracte informatie en deze toe te passen op een
nieuw geheel van informatie. nieuw geheel van informatie.
De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data
worden georganiseerd. worden georganiseerd.
De kandidaten krijgen een mail toegestuurd naar hun professioneel De kandidaten krijgen een mail toegestuurd naar hun professioneel
e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het door hen in hun e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het door hen in hun
kandidatuur opgegeven e-mailadres. Zij hebben de mogelijkheid om kandidatuur opgegeven e-mailadres. Zij hebben de mogelijkheid om
desgevallend één van de voorziene data te kiezen om deel te nemen aan desgevallend één van de voorziene data te kiezen om deel te nemen aan
deze evaluatie. deze evaluatie.
De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden
beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site
www.selor.be. www.selor.be.
De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is
verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet
vrijgesteld zijn (zie hierna). vrijgesteld zijn (zie hierna).
Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure,
dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor het totaal van de dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor het totaal van de
twee testen (de situationele beoordelingstest telt mee voor 15 punten; twee testen (de situationele beoordelingstest telt mee voor 15 punten;
de test abstract redeneren telt mee voor 5 punten). de test abstract redeneren telt mee voor 5 punten).
De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest
van welslagen of een vaststelling van mislukking. van welslagen of een vaststelling van mislukking.
Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60% Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60%
zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke
kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe
incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover een incompetitiestelling in de klasse A4 mogen indienen voor zover een
termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de
mededeling van het behaalde resultaat en deze van de mededeling van het behaalde resultaat en deze van de
incompetitiestelling. incompetitiestelling.
De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke
kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van
het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid
moge zijn. moge zijn.
De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties,
stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor
betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de
evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen. evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen.
De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle
betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in
competitie werden gesteld. competitie werden gesteld.
Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase
meegedeeld worden aan de kandidaten. meegedeeld worden aan de kandidaten.
Fase 2 is eliminerend. Fase 2 is eliminerend.
Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Vrijstelling Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Vrijstelling
A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van
de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een
bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën
Algemeen principe Algemeen principe
De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun
generieke kerncompetenties in het kader van een interne generieke kerncompetenties in het kader van een interne
bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of
projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere
sollicitatie. sollicitatie.
De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van
dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en
projectleider). projectleider).
De geldigheidstermijn van de vrijstelling voor deze evaluatie is De geldigheidstermijn van de vrijstelling voor deze evaluatie is
beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen
in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op
de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de
incompetitiestelling. incompetitiestelling.
Huidige procedure Huidige procedure
In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend
ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de
generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van
sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën
van betrekkingen in de klasse A4. De kandidaten die over deze van betrekkingen in de klasse A4. De kandidaten die over deze
vrijstelling beschikken nemen niet deel aan de evaluatie van de vrijstelling beschikken nemen niet deel aan de evaluatie van de
generieke kerncompetenties uit fase 2. generieke kerncompetenties uit fase 2.
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop
de resultaten in kwestie werden meegedeeld, wordt hierbij in de resultaten in kwestie werden meegedeeld, wordt hierbij in
aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum
van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige
incompetitiestelling. incompetitiestelling.
Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke
vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch
verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of
zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen. zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen.
De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke
kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de
klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 14 klasse A4 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 14
februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor minstens 60% februari 2017 en/of 7 april 2017, en die daarvoor minstens 60%
behalen, worden van ambtswege vrijgesteld voor fase 2. behalen, worden van ambtswege vrijgesteld voor fase 2.
Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de
evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een
interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen
B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure
(aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de (aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de
federale administratie federale administratie
Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure
(aanwerving) voor een andere organisatie dan de federale administratie (aanwerving) voor een andere organisatie dan de federale administratie
en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn
generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem,
desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich
kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde
klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD
Financiën. Financiën.
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen
voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking
genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van
publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige
incompetitiestelling. incompetitiestelling.
De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling,
een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een
evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in
het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van
de klasse A4 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te de klasse A4 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te
laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur
het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van
de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen. de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen.
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van
deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de
kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD
Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit
onderzoek. onderzoek.
Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure
(aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij (aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij
in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke
competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele
vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte
tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing
inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase
2. 2.
C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure
georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie
Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor
een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context
heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties
georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling
worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een
bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het
functieniveau gelijk is aan of lager dan de managementfunctie of de functieniveau gelijk is aan of lager dan de managementfunctie of de
staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke
competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de
categorie van de managementfunctie of de staffunctie). categorie van de managementfunctie of de staffunctie).
Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen
voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking
genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van
publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige
incompetitiestelling. incompetitiestelling.
De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een
vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een
evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in
het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een
staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan het niveau staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan het niveau
van een betrekking in de klasse A4, dient dit te laten weten in zijn van een betrekking in de klasse A4, dient dit te laten weten in zijn
kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs
van welslagen toe te voegen. van welslagen toe te voegen.
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van
dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur
werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat
zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek.
D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een
staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals
gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober
2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de
managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de
programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk
besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening
van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de
programmatorische federale overheidsdiensten) programmatorische federale overheidsdiensten)
De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt
vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het
niveau van de uitgeoefende managementfunctie of staffunctie gelijk is niveau van de uitgeoefende managementfunctie of staffunctie gelijk is
aan of hoger dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met aan of hoger dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met
betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de
managementfunctie of de staffunctie). managementfunctie of de staffunctie).
De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet
waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan de functie van de klasse waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan de functie van de klasse
A4 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de A4 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de
huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur
(formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend (formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend
wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur
een kopie van zijn koninklijk besluit van benoeming in de een kopie van zijn koninklijk besluit van benoeming in de
managementfunctie of de staffunctie voegen. managementfunctie of de staffunctie voegen.
De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van
dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur
werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat
zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek. zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek.
Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren
De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze
fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma
Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie
af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te
evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De
aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2 aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2
en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen. en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen.
De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie:
- tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om vooraf - tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om vooraf
een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij
ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de
vragenlijst in te vullen. vragenlijst in te vullen.
Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen
in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke
kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies
die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.
De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum
waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen
de kandidaten de test niet opnieuw af. de kandidaten de test niet opnieuw af.
- tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met - tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met
betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider)
geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen, en twee geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen, en twee
assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande
analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm
van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn
standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige
basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en
realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context
waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het
einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening
bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd
ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De
kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te
brengen rol. brengen rol.
Dit tweede deel telt mee voor 30% van de punten op de evaluatie van Dit tweede deel telt mee voor 30% van de punten op de evaluatie van
het algemeen functioneren. het algemeen functioneren.
De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties,
stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor
betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of
projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit
tweede deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per tweede deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per
klasse worden uitgenodigd. klasse worden uitgenodigd.
De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle
gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn
en die vandaag in competitie werden gesteld. en die vandaag in competitie werden gesteld.
Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van dit deel Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van dit deel
meegedeeld worden aan de kandidaten. meegedeeld worden aan de kandidaten.
Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol -
huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip
Algemeen principe Algemeen principe
De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke
bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne
bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of
projectleider, dragen het behaalde resultaat over in het kader van een projectleider, dragen het behaalde resultaat over in het kader van een
latere sollicitatie. latere sollicitatie.
Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking
van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of
projectleider). projectleider).
De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt
tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in
kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de
datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het datum van de publicatie van de huidige incompetitiestelling in het
Belgisch Staatsblad. De kandidaten die hun resultaat willen verbeteren Belgisch Staatsblad. De kandidaten die hun resultaat willen verbeteren
kunnen slechts deelnemen aan de evaluatie van de specifieke kunnen slechts deelnemen aan de evaluatie van de specifieke
bekwaamheden met betrekking tot de rol voor zover op de datum van bekwaamheden met betrekking tot de rol voor zover op de datum van
publicatie van onderhavige dienstorder in het Belgisch Staatsblad een publicatie van onderhavige dienstorder in het Belgisch Staatsblad een
termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het
behaalde resultaat. behaalde resultaat.
De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de
beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met
betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het
voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om
elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en
vernietigen met andere woorden de vorige. vernietigen met andere woorden de vorige.
In het kader van de huidige procedure zullen de kandidaten die in het In het kader van de huidige procedure zullen de kandidaten die in het
kader van de incompetitiestellingen in de klasse A4, gepubliceerd in kader van de incompetitiestellingen in de klasse A4, gepubliceerd in
het Belgisch Staatsblad van 7 december 2016 en/of 14 februari 2017 en het Belgisch Staatsblad van 7 december 2016 en/of 14 februari 2017 en
van 7 april 2017, voor een profiel van expert, leidinggevende of van 7 april 2017, voor een profiel van expert, leidinggevende of
projectleider zullen deelnemen aan de evaluatie van de specifieke projectleider zullen deelnemen aan de evaluatie van de specifieke
bekwaamheden met betrekking tot de rol, hun op deze evaluatie behaalde bekwaamheden met betrekking tot de rol, hun op deze evaluatie behaalde
punten overdragen voor alle betrekkingen die vandaag in competitie punten overdragen voor alle betrekkingen die vandaag in competitie
worden gesteld en waarvan zowel klasse als profiel (expert, worden gesteld en waarvan zowel klasse als profiel (expert,
leidinggevende of projectleider) identiek zijn. leidinggevende of projectleider) identiek zijn.
- tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de - tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de
kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van
open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit
deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige
technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te technische competenties om de functie uit te oefenen door hem te
ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische
competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel
van vragen die alle dimensies ervan omvatten. van vragen die alle dimensies ervan omvatten.
Het derde deel telt mee voor 70% van de punten van de evaluatie van Het derde deel telt mee voor 70% van de punten van de evaluatie van
het algemeen functioneren. het algemeen functioneren.
De kandidaten zullen voor dit derde deel voor elk van de gepostuleerde De kandidaten zullen voor dit derde deel voor elk van de gepostuleerde
functies uitgenodigd worden. functies uitgenodigd worden.
De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht
voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten. voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten.
De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon op het De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon op het
nummer dat aangegeven wordt in hun kandidatuur. Ze zullen nummer dat aangegeven wordt in hun kandidatuur. Ze zullen
ontvangstbevestiging ontvangen via hun professionele mailbox ontvangstbevestiging ontvangen via hun professionele mailbox
(voornaam.naam@minfin.fed.be) of het door hen in hun kandidatuur (voornaam.naam@minfin.fed.be) of het door hen in hun kandidatuur
opgegeven e-mailadres. opgegeven e-mailadres.
Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% op het totaal van de Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% op het totaal van de
delen 2 en 3. delen 2 en 3.
De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden
georganiseerd. georganiseerd.
De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het ene of De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het ene of
aan het andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden aan het andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden
uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun
afwezigheid moge zijn. afwezigheid moge zijn.
Fase 3 is eliminerend. Fase 3 is eliminerend.
De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen
functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op
deze evaluatie behaalden. deze evaluatie behaalden.
De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van
punten), worden als volgt gerangschikt: punten), worden als volgt gerangschikt:
1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit; 1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit;
2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste 2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste
dienstanciënniteit; dienstanciënniteit;
3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. 3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar.
Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de
kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de
hierboven bedoelde rangschikking. hierboven bedoelde rangschikking.
Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante
betrekkingen, zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2 betrekkingen, zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2
en 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, gevraagd worden om en 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, gevraagd worden om
indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij
een aanwijzing wensen te bekomen. een aanwijzing wensen te bekomen.
Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet
in deze mededeling vermelde standplaatsen. in deze mededeling vermelde standplaatsen.
De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat in geval van
benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden
toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een
aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op
dat moment voorziet. dat moment voorziet.
De Voorzitter van het Directiecomité, De Voorzitter van het Directiecomité,
Hans D'HONDT Hans D'HONDT
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^