Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 APRIL 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning
van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de
bouwnijverheid (1) bouwnijverheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning van een in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot toekenning van een
vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid. vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 april 2016. Gegeven te Brussel, 1 april 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015
Toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de Toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de
bouwnijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2015 onder bouwnijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2015 onder
het nummer 128643/CO/124) het nummer 128643/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de arbeiders die, op het ogenblik waarop de arbeidsonderbreking die de arbeiders die, op het ogenblik waarop de arbeidsonderbreking die
voorafging aan hun toestand van invaliditeit een aanvang nam, werden voorafging aan hun toestand van invaliditeit een aanvang nam, werden
tewerkgesteld door een werkgever die onder het Paritair Comité voor tewerkgesteld door een werkgever die onder het Paritair Comité voor
het bouwbedrijf ressorteert. het bouwbedrijf ressorteert.
In deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder : In deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder :
- "arbeiders" : de arbeiders en arbeidsters; - "arbeiders" : de arbeiders en arbeidsters;
- "fbz-fse Constructiv" : het "Fonds voor bestaanszekerheid van de - "fbz-fse Constructiv" : het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
werklieden uit het bouwbedrijf - fbz-fse Constructiv". werklieden uit het bouwbedrijf - fbz-fse Constructiv".
HOOFDSTUK II. - Aard van het voordeel HOOFDSTUK II. - Aard van het voordeel

Art. 2.Fbz-fse Constructiv kent aan de arbeiders die invalide zijn

Art. 2.Fbz-fse Constructiv kent aan de arbeiders die invalide zijn
geworden, een jaarlijks vakantiegeld toe. geworden, een jaarlijks vakantiegeld toe.
HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.§ 1. De arbeiders moeten gelijktijdig voldoen aan de volgende

Art. 3.§ 1. De arbeiders moeten gelijktijdig voldoen aan de volgende
voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het vakantiegeld ten laste voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het vakantiegeld ten laste
van fbz-fse Constructiv : van fbz-fse Constructiv :
1° ten minste 15 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in 1° ten minste 15 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in
dienst van één of meerdere ondernemingen bedoeld in artikel 1. Het dienst van één of meerdere ondernemingen bedoeld in artikel 1. Het
bewijs van de jaren loopbaan moet worden geleverd door middel van bewijs van de jaren loopbaan moet worden geleverd door middel van
legitimatiekaarten "rechthebbende"; legitimatiekaarten "rechthebbende";
2° het bewijs leveren dat hun laatste werkgever op het ogenblik waarop 2° het bewijs leveren dat hun laatste werkgever op het ogenblik waarop
de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun invaliditeit, een de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun invaliditeit, een
aanvang nam, een in artikel 1 bedoelde onderneming was; aanvang nam, een in artikel 1 bedoelde onderneming was;
3° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen 3° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen
tijdens de laatste 10 jaar die aan de toestand van invaliditeit tijdens de laatste 10 jaar die aan de toestand van invaliditeit
voorafgaan of 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" tijdens de laatste voorafgaan of 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" tijdens de laatste
15 jaar die aan de toestand van invaliditeit voorafgaan; 15 jaar die aan de toestand van invaliditeit voorafgaan;
4° het bewijs leveren dat zij zich tijdens het vakantiedienstjaar in 4° het bewijs leveren dat zij zich tijdens het vakantiedienstjaar in
een toestand van invaliditeit bevonden, door middel van een attest, een toestand van invaliditeit bevonden, door middel van een attest,
met betrekking tot de invaliditeitsperiode van het in aanmerking met betrekking tot de invaliditeitsperiode van het in aanmerking
komende vakantiedienstjaar. Dit attest moet, naargelang het geval, komende vakantiedienstjaar. Dit attest moet, naargelang het geval,
worden afgeleverd door de mutualiteit, het Fonds voor beroepsziekten worden afgeleverd door de mutualiteit, het Fonds voor beroepsziekten
of de verzekeringsinstelling; of de verzekeringsinstelling;
5° het recht op het wettelijke vakantiegeld hebben uitgeput. 5° het recht op het wettelijke vakantiegeld hebben uitgeput.
§ 2. Voor de toepassing van artikel 3, § 1, 2°, worden de arbeiders § 2. Voor de toepassing van artikel 3, § 1, 2°, worden de arbeiders
die op het ogenblik waarop de arbeidsongeschiktheid, voorafgaand aan die op het ogenblik waarop de arbeidsongeschiktheid, voorafgaand aan
hun toestand van invaliditeit, ingaat, gedurende minder dan 6 maanden hun toestand van invaliditeit, ingaat, gedurende minder dan 6 maanden
volledig werkloos waren na een ontslag door een werkgever van de volledig werkloos waren na een ontslag door een werkgever van de
bouwnijverheid, gelijkgesteld met de arbeiders, die als laatste bouwnijverheid, gelijkgesteld met de arbeiders, die als laatste
werkgever een werkgever van de bouwnijverheid hebben. werkgever een werkgever van de bouwnijverheid hebben.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag en uitkeringsmodaliteiten van het vakantiegeld HOOFDSTUK IV. - Bedrag en uitkeringsmodaliteiten van het vakantiegeld

Art. 4.Het bedrag van het vakantiegeld aan de invaliden wordt

Art. 4.Het bedrag van het vakantiegeld aan de invaliden wordt
vastgesteld op 540 EUR. vastgesteld op 540 EUR.

Art. 5.§ 1. Het vakantiegeld aan invaliden kan niet worden

Art. 5.§ 1. Het vakantiegeld aan invaliden kan niet worden
gecumuleerd met het wettelijke vakantiegeld of met de voordelen van gecumuleerd met het wettelijke vakantiegeld of met de voordelen van
bestaanszekerheid die door fbz-fse Constructiv worden toegekend, met bestaanszekerheid die door fbz-fse Constructiv worden toegekend, met
uitzondering van de promotievergoeding. uitzondering van de promotievergoeding.
§ 2. In geval van cumul gebeurt de toekenning van het vakantiegeld § 2. In geval van cumul gebeurt de toekenning van het vakantiegeld
volgens de pro rata-regeling, waarbij 1/12de van het vakantiegeld voor volgens de pro rata-regeling, waarbij 1/12de van het vakantiegeld voor
invaliden wordt toegekend voor elke maand die niet wordt gedekt door invaliden wordt toegekend voor elke maand die niet wordt gedekt door
het wettelijke vakantiegeld of door de in § 1 bedoelde voordelen. het wettelijke vakantiegeld of door de in § 1 bedoelde voordelen.
§ 3. Voor de toepassing van de pro rata-regeling wordt een periode die § 3. Voor de toepassing van de pro rata-regeling wordt een periode die
aanvangt vóór de 16de van de maand, beschouwd als een volledige maand aanvangt vóór de 16de van de maand, beschouwd als een volledige maand
en wordt een periode die aanvangt na de 15de van de maand, en wordt een periode die aanvangt na de 15de van de maand,
geneutraliseerd. geneutraliseerd.

Art. 6.Het vakantiegeld wordt uitbetaald tijdens het vakantiejaar.

Art. 6.Het vakantiegeld wordt uitbetaald tijdens het vakantiejaar.
HOOFDSTUK V. - Procedure HOOFDSTUK V. - Procedure

Art. 7.De aanvraag voor toekenning van het door deze collectieve

Art. 7.De aanvraag voor toekenning van het door deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde voordeel moet bij fbz-fse Constructiv arbeidsovereenkomst bedoelde voordeel moet bij fbz-fse Constructiv
worden ingediend via een daartoe bestemd speciaal formulier, dat kan worden ingediend via een daartoe bestemd speciaal formulier, dat kan
worden bekomen bij fbz-fse Constructiv. worden bekomen bij fbz-fse Constructiv.
De aanvraag kan worden ingediend hetzij door toedoen van een De aanvraag kan worden ingediend hetzij door toedoen van een
werknemersorganisatie die deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft werknemersorganisatie die deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft
ondertekend, hetzij rechtstreeks door de betrokkene. ondertekend, hetzij rechtstreeks door de betrokkene.
Wanneer het om een eerste aanvraag gaat, moet de aanvraag vergezeld Wanneer het om een eerste aanvraag gaat, moet de aanvraag vergezeld
worden van de nodige stavende documenten. worden van de nodige stavende documenten.

Art. 8.Fbz-fse Constructiv stuurt jaarlijks een hernieuwingsformulier

Art. 8.Fbz-fse Constructiv stuurt jaarlijks een hernieuwingsformulier
aan de gerechtigden op de aanvullende vergoeding. Het formulier moet aan de gerechtigden op de aanvullende vergoeding. Het formulier moet
behoorlijk ingevuld worden en teruggestuurd worden naar fbz-fse behoorlijk ingevuld worden en teruggestuurd worden naar fbz-fse
Constructiv. Constructiv.
De gerechtigde die het hernieuwingsformulier niet ambtshalve ontvangt, De gerechtigde die het hernieuwingsformulier niet ambtshalve ontvangt,
kan het bij fbz-fse Constructiv bekomen. kan het bij fbz-fse Constructiv bekomen.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 9.In toepassing van de artikelen 8 en 10 van de statuten van

Art. 9.In toepassing van de artikelen 8 en 10 van de statuten van
fbz-fse Constructiv, worden de gedeeltelijke administratieve fbz-fse Constructiv, worden de gedeeltelijke administratieve
opvolging, de indiening van de dossiers en de uitbetaling van het opvolging, de indiening van de dossiers en de uitbetaling van het
vakantiegeld toevertrouwd aan de vakorganisaties die deze collectieve vakantiegeld toevertrouwd aan de vakorganisaties die deze collectieve
arbeidsovereenkomst hebben ondertekend voor de gerechtigden die zich arbeidsovereenkomst hebben ondertekend voor de gerechtigden die zich
tot hen wenden. De andere gerechtigden wenden zich rechtstreeks tot tot hen wenden. De andere gerechtigden wenden zich rechtstreeks tot
fbz-fse Constructiv. fbz-fse Constructiv.

Art. 10.De Patronale Dienst bedoeld in artikel 23 van de statuten van

Art. 10.De Patronale Dienst bedoeld in artikel 23 van de statuten van
fbz-fse Constructiv is belast met de administratieve, boekhoudkundige fbz-fse Constructiv is belast met de administratieve, boekhoudkundige
en financiële organisatie van de verrichtingen die voortvloeien uit de en financiële organisatie van de verrichtingen die voortvloeien uit de
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 11.De raad van bestuur van fbz-fse Constructiv bepaalt de

Art. 11.De raad van bestuur van fbz-fse Constructiv bepaalt de
uitvoeringsmodaliteiten en de procedure die moet worden gevolgd bij uitvoeringsmodaliteiten en de procedure die moet worden gevolgd bij
het indienen en het behandelen van de aanvragen tot tussenkomst. het indienen en het behandelen van de aanvragen tot tussenkomst.
De bijzondere gevallen die niet op grond van deze collectieve De bijzondere gevallen die niet op grond van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen worden opgelost, worden door de meest arbeidsovereenkomst kunnen worden opgelost, worden door de meest
gerede partij voorgelegd aan de raad van bestuur van fbz-fse gerede partij voorgelegd aan de raad van bestuur van fbz-fse
Constructiv. Constructiv.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2015. Ze houdt op van bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2015. Ze houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2017. kracht te zijn op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^