Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen (1) bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met houtbewerking, betreffende het sectoraal stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen. bedrijfstoeslag in het kader van de lange loopbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2014. Gegeven te Brussel, 1 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013
Sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader Sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader
van de lange loopbanen (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2013 van de lange loopbanen (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2013
onder het nummer 118495/CO/126) onder het nummer 118495/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtwerking. houtwerking.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari
1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005) en de programmawet van 29 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2005) en de programmawet van 29
maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun
uitvoeringsbesluiten. uitvoeringsbesluiten.

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen
aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in artikels 4 en 5. aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in artikels 4 en 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden
Kunnen na ontslag aanspraak maken op het sectoraal stelsel van Kunnen na ontslag aanspraak maken op het sectoraal stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, de arbeiders(sters) : werkloosheid met bedrijfstoeslag, de arbeiders(sters) :
- die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt; - die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt;
- die voldoen aan de loopbaanvoorwaarden zoals gesteld in artikel 3, § - die voldoen aan de loopbaanvoorwaarden zoals gesteld in artikel 3, §
2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (verder : SWT). stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (verder : SWT).

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de § 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een
loopbaan te kunnen bewijzen van tenminste 15 jaar bij de werkgever die loopbaan te kunnen bewijzen van tenminste 15 jaar bij de werkgever die
hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan
leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in
de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar
ontslaat. ontslaat.
De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum.
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider/ster die het § 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider/ster die het
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en
houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van
de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was. de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was.
Deze arbeider/ster kan om voormelde reden niet voldoen aan de Deze arbeider/ster kan om voormelde reden niet voldoen aan de
vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die
ontslaat. Toch zal hij/zij het SWT kunnen genieten indien hij het ontslaat. Toch zal hij/zij het SWT kunnen genieten indien hij het
bewijs levert van een loopbaan van tenminste twintig jaar in de bewijs levert van een loopbaan van tenminste twintig jaar in de
sector. sector.
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag

Art. 6.De arbeiders/sters omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.De arbeiders/sters omschreven in artikel 3 hebben recht op een
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald.

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door
het paritair comité, wordt toegekend vanaf het einde van de normale het paritair comité, wordt toegekend vanaf het einde van de normale
wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil
tussen de werkloosheidsvergoeding en het nettorefertemaandloon. De tussen de werkloosheidsvergoeding en het nettorefertemaandloon. De
sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten
laste van de arbeider/ster. laste van de arbeider/ster.
De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider/ster die gebruik maakt van De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider/ster die gebruik maakt van
een landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten een landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 77 en 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis nr. 77 en 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis
van het brutorefertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse van het brutorefertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse
betrekking. betrekking.
Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld
aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, zoals aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, zoals
dat is voorzien in de artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van dat is voorzien in de artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013 inzake de de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013 inzake de
loons- en arbeidsvoorwaarden, tot verlenging van de collectieve loons- en arbeidsvoorwaarden, tot verlenging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 juni 2013, neergelegd ter Griffie op 2 juli arbeidsovereenkomst van 26 juni 2013, neergelegd ter Griffie op 2 juli
2013 en geregistreerd onder het nummer 116050. 2013 en geregistreerd onder het nummer 116050.

Art. 9.De bedrijfstoeslag SWT zal door de werkgever worden

Art. 9.De bedrijfstoeslag SWT zal door de werkgever worden
doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen
werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige.
De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte
brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan.

Art. 10.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 10.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de
arbeider/ster zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken arbeider/ster zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken
arbeider/ster in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor arbeider/ster in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor
bruggepensioneerden onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten bruggepensioneerden onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten
betreft zoals bepaald in de artikels 4 en 5. betreft zoals bepaald in de artikels 4 en 5.

Art. 11.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider/ster

Art. 11.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider/ster
ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht die te vervangen ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht die te vervangen
door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere
persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en
binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald. binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast
voorzien in het koninklijk besluit van 3 mei 2007. voorzien in het koninklijk besluit van 3 mei 2007.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
november 2013 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2015. november 2013 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^