Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
maatregelen ten gunste van de risicogroepen (1) maatregelen ten gunste van de risicogroepen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
maatregelen ten gunste van de risicogroepen. maatregelen ten gunste van de risicogroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2014. Gegeven te Brussel, 1 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de zeevisserij Paritair Comité voor de zeevisserij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013
Maatregelen ten gunste van de risicogroepen Maatregelen ten gunste van de risicogroepen
(Overeenkomst geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer
118285/CO/143) 118285/CO/143)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genaamd, van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair genaamd, van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de zeevisserij en gekend onder kengetal 019 en 086 van de Comité voor de zeevisserij en gekend onder kengetal 019 en 086 van de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
van hoofdstuk VII van titel XIII van de wet houdende diverse van hoofdstuk VII van titel XIII van de wet houdende diverse
bepalingen van 27 december 2006 (Belgisch Staatsblad van 28 december bepalingen van 27 december 2006 (Belgisch Staatsblad van 28 december
2006), zoals aangepast door de wet van 1 februari 2011 houdende 2006), zoals aangepast door de wet van 1 februari 2011 houdende
verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het
interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 7 februari 2011). interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 7 februari 2011).

Art. 3.§ 1. Als risicogroepen worden in deze collectieve

Art. 3.§ 1. Als risicogroepen worden in deze collectieve
arbeidsovereenkomst beschouwd : langdurige werklozen, laaggeschoolde arbeidsovereenkomst beschouwd : langdurige werklozen, laaggeschoolde
werklozen, gehandicapten, deeltijds leerplichtigen, herintreders, werklozen, gehandicapten, deeltijds leerplichtigen, herintreders,
bestaansminimumtrekkers, laaggeschoolde werknemers en allochtonen. bestaansminimumtrekkers, laaggeschoolde werknemers en allochtonen.
a) Onder "langdurige werkloze" wordt verstaan : de werkloze die, a) Onder "langdurige werkloze" wordt verstaan : de werkloze die,
gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan
zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of
wachtuitkeringen voor alle dagen van de week. wachtuitkeringen voor alle dagen van de week.
b) Onder "laaggeschoolde werkloze" wordt verstaan : de werkloze, ouder b) Onder "laaggeschoolde werkloze" wordt verstaan : de werkloze, ouder
dan 18 jaar, die geen houder is van : dan 18 jaar, die geen houder is van :
1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs; 1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs;
2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van 2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van
het lange of korte type; het lange of korte type;
3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundaire onderwijs. 3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundaire onderwijs.
c) Onder "gehandicapte" wordt verstaan : de werkzoekende mindervalide c) Onder "gehandicapte" wordt verstaan : de werkzoekende mindervalide
die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het "Vlaams Agentschap die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het "Vlaams Agentschap
voor personen met een Handicap" of het "Fonds communautaire pour voor personen met een Handicap" of het "Fonds communautaire pour
l'intégration sociale et professionnelle des handicapés" ingeschreven l'intégration sociale et professionnelle des handicapés" ingeschreven
is. is.
d) Onder "deeltijds leerplichtige" wordt verstaan : de werkzoekende d) Onder "deeltijds leerplichtige" wordt verstaan : de werkzoekende
van minder dan 18 jaar die onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht van minder dan 18 jaar die onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht
en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer volgt. en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer volgt.
e) Onder "herintreder" wordt verstaan : de werkzoekende die e) Onder "herintreder" wordt verstaan : de werkzoekende die
tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult : tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult :
1. geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen 1. geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen
genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn
indienstneming voorafgaat; indienstneming voorafgaat;
2. geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie 2. geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie
jaar die zijn indienstneming voorafgaat; jaar die zijn indienstneming voorafgaat;
3. voor de periode van drie jaar voorzien in de punten 1 en 2, zijn 3. voor de periode van drie jaar voorzien in de punten 1 en 2, zijn
beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke
activiteit begonnen heeft. activiteit begonnen heeft.
f) Onder "bestaansminimumtrekker" wordt verstaan : de werkzoekende die f) Onder "bestaansminimumtrekker" wordt verstaan : de werkzoekende die
op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden
zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt. zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt.
g) Onder "laaggeschoolde werknemer" wordt verstaan : de werknemer, g) Onder "laaggeschoolde werknemer" wordt verstaan : de werknemer,
ouder dan 18 jaar, die geen houder is van : ouder dan 18 jaar, die geen houder is van :
1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs; 1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs;
2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van 2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van
het lange of korte type; het lange of korte type;
3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundaire onderwijs. 3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundaire onderwijs.
h) Onder "allochtonen" wordt verstaan : de personen van een h) Onder "allochtonen" wordt verstaan : de personen van een
niet-Belgische afkomst. niet-Belgische afkomst.
§ 2. Ook de personen die het begeleidingsplan dat voor werklozen § 2. Ook de personen die het begeleidingsplan dat voor werklozen
uitgewerkt is, gevolgd hebben vallen onder de in deze collectieve uitgewerkt is, gevolgd hebben vallen onder de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde doelgroepen. arbeidsovereenkomst bedoelde doelgroepen.
Ook allochtonen die aangenomen worden met een arbeidsovereenkomst voor Ook allochtonen die aangenomen worden met een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde duur worden beschouwd als behorende tot de doelgroepen bepaalde duur worden beschouwd als behorende tot de doelgroepen
bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst. Onder allochtonen bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst. Onder allochtonen
wordt verstaan de persoon waarvan, naast de allochtoon zelf, tenminste wordt verstaan de persoon waarvan, naast de allochtoon zelf, tenminste
één van de ouders of tenminste twee van de grootouders een één van de ouders of tenminste twee van de grootouders een
nationaliteit heeft die niet behoort tot één van de landen van de nationaliteit heeft die niet behoort tot één van de landen van de
EU-15. EU-15.
§ 3. Alle werknemers die, bij ontslag uit de sector, zonder bijkomende § 3. Alle werknemers die, bij ontslag uit de sector, zonder bijkomende
vorming zee weinig kansen hebben op de arbeidsmarkt gezien de vorming zee weinig kansen hebben op de arbeidsmarkt gezien de
specificiteit van de activiteiten in de sector. specificiteit van de activiteiten in de sector.

Art. 4.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om zowel

Art. 4.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om zowel
tijdens 2013 als 2014 0,10 pct. van de loonmassa te besteden aan tijdens 2013 als 2014 0,10 pct. van de loonmassa te besteden aan
initiatieven gericht op deze risicogroepen. initiatieven gericht op deze risicogroepen.
Waarvan, zoals het koninklijk besluit van 19 februari 2013 voorziet : Waarvan, zoals het koninklijk besluit van 19 februari 2013 voorziet :
1. Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa voorbehouden is aan één of 1. Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa voorbehouden is aan één of
meerdere van de risicogroepen bepaald in het koninklijk besluit van 19 meerdere van de risicogroepen bepaald in het koninklijk besluit van 19
februari 2013; februari 2013;
2. Tenminste 0,025 pct. van de loonmassa voorbehouden is ten behoeve 2. Tenminste 0,025 pct. van de loonmassa voorbehouden is ten behoeve
van : van :
- jongeren onder de 26 jaar die een opleiding volgen (artikel 1, 5° - jongeren onder de 26 jaar die een opleiding volgen (artikel 1, 5°
van het koninklijk besluit van 19 februari 2013); van het koninklijk besluit van 19 februari 2013);
- werknemers onder de 26 jaar die niet werken of met een verminderde - werknemers onder de 26 jaar die niet werken of met een verminderde
arbeidsgeschiktheid (artikel 1, 3° en 4° van het koninklijk besluit arbeidsgeschiktheid (artikel 1, 3° en 4° van het koninklijk besluit
van 19 februari 2013). van 19 februari 2013).

Art. 5.Deze initiatieven worden ontwikkeld door respectievelijk het

Art. 5.Deze initiatieven worden ontwikkeld door respectievelijk het
"Zeevissersfonds" voor de zeevissers en het "Waarborg- en Sociaal "Zeevissersfonds" voor de zeevissers en het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor de zeevisserij" voor de andere categorieën arbeiders. Fonds voor de zeevisserij" voor de andere categorieën arbeiders.

Art. 6.Jaarlijks zal een financieel en evaluatieverslag van de

Art. 6.Jaarlijks zal een financieel en evaluatieverslag van de
ontwikkelde activiteiten door de respectievelijke fondsen worden ontwikkelde activiteiten door de respectievelijke fondsen worden
overgemaakt aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve overgemaakt aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg. Overleg.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten op 8 november 2012 en geregistreerd onder arbeidsovereenkomst gesloten op 8 november 2012 en geregistreerd onder
het nummer 112305/CO/143. het nummer 112305/CO/143.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014. januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^