Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van --
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 1 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
van 56 jaar (1) van 56 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
van 56 jaar, met uitzondering van de bepalingen in strijdt met artikel van 56 jaar, met uitzondering van de bepalingen in strijdt met artikel
4, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 4, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2008. Gegeven te Brussel, 1 juli 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2007
Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer
84975/CO/319.01) 84975/CO/319.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen en -diensten die de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen en -diensten die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de wet en de artikelen 23 en 24 van de collectieve toepassing van de wet en de artikelen 23 en 24 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 worden ontslagen en van het koninklijk besluit van 7 december 1992
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van
conventioneel brugpensioen. conventioneel brugpensioen.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze overeenkomst de leeftijd van 56 jaar gedurende de geldigheid van deze overeenkomst de leeftijd van 56 jaar
of meer bereiken op het ogenblik van de beëindiging van de of meer bereiken op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend overeenkomstig artikel loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend overeenkomstig artikel
23 van de voornoemde wet van 26 juli 1996. 23 van de voornoemde wet van 26 juli 1996.

Art. 4.Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op

Art. 4.Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, minimaal het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, minimaal
20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies, artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies,
gesloten op 9 januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging gesloten op 9 januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit nachtprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 8 maart 1995, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in van 8 maart 1995, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in
een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met
uitsluiting van : uitsluiting van :
- prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur; - prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur;
- prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. - prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.

Art. 5.De regeling van onderhavig conventioneel brugpensioen geldt

Art. 5.De regeling van onderhavig conventioneel brugpensioen geldt
voor de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met voor de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met
de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om Arbeidsraad voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om
dringende redenen. dringende redenen.
De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de
anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt.
De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3 De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald
worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de
werkloosheidsvergoedingen verliest. werkloosheidsvergoedingen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de
werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17. Zij bedraagt de helft van het verschil tussen het 17. Zij bedraagt de helft van het verschil tussen het
netto-referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. netto-referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden afgedragen. Zekerheid werden afgedragen.
Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde
lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de
omzetting naar een volledig jaarloon. omzetting naar een volledig jaarloon.
Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke
inhoudingen ten laste van de werknemers verricht. inhoudingen ten laste van de werknemers verricht.
In geval van overgang naar een brugpensioenstelsel vanuit deeltijdse In geval van overgang naar een brugpensioenstelsel vanuit deeltijdse
loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal
de aanvullende vergoeding voor het brugpensioen berekend worden op de aanvullende vergoeding voor het brugpensioen berekend worden op
basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd
(tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden). (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden).
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 9.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het

Art. 9.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het
koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een
uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet
noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als de noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als de
bruggepensioneerde. Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, 2 van bruggepensioneerde. Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, 2 van
het koninklijk besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de het koninklijk besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de
vervangingsplicht toegestaan worden door de directeur van het bevoegde vervangingsplicht toegestaan worden door de directeur van het bevoegde
werkloosheidsbureau. werkloosheidsbureau.

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire
bepalingen die hierop van toepassing zijn zoals onder meer de bepalingen die hierop van toepassing zijn zoals onder meer de
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd
bij het koninklijk besluit van 6 april 1995. bij het koninklijk besluit van 6 april 1995.

Art. 11.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te

Art. 11.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te
dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
gekoppeld aan het behoud van de gesubsidiëerde arbeidsprestaties, met gekoppeld aan het behoud van de gesubsidiëerde arbeidsprestaties, met
inbegrip van de gesubsidieerde ten laste neming van de aanvullende inbegrip van de gesubsidieerde ten laste neming van de aanvullende
vergoeding waarin is voorzien krachtens deze collectieve vergoeding waarin is voorzien krachtens deze collectieve
arbeidsovereenkomst en van de bijzondere bijdragen. arbeidsovereenkomst en van de bijzondere bijdragen.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2008. kracht te zijn op 31 december 2008.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^