← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 31 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en |
| huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, | huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, |
| betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten (1) | betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en |
| huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; | huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en |
| huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, | huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, |
| betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten. | betreffende de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 31 juli 2020. | Gegeven te Brussel, 31 juli 2020. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen | Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen |
| en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap | en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2019 |
| Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten (Overeenkomst geregistreerd op | Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten (Overeenkomst geregistreerd op |
| 6 februari 2020 | 6 februari 2020 |
| onder het nummer 156941/CO/319.01) | onder het nummer 156941/CO/319.01) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die | de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die |
| ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en | ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en |
| huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. | huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. |
| Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk | Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk |
| werklieden- en bediendepersoneel. | werklieden- en bediendepersoneel. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering |
| van het Vlaams Intersectoraal Akkoord ("VIA 5") van 8 juni 2018, | van het Vlaams Intersectoraal Akkoord ("VIA 5") van 8 juni 2018, |
| hoofdstuk 2.2."'Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten". | hoofdstuk 2.2."'Stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten". |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel de stabiliteit van | Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel de stabiliteit van |
| de arbeidsovereenkomsten van de werknemers die daar vragende partij | de arbeidsovereenkomsten van de werknemers die daar vragende partij |
| voor zijn te verbeteren, in de betekenis van vast werk, hun | voor zijn te verbeteren, in de betekenis van vast werk, hun |
| contractuele arbeidstijd en overeenkomstig inkomen. | contractuele arbeidstijd en overeenkomstig inkomen. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de | Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de |
| bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op | bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op |
| 27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende sommige | 27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende sommige |
| bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van de deeltijdse arbeid, | bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van de deeltijdse arbeid, |
| en gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten op | en gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten op |
| 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad. | 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad. |
Art. 3.Bekendmaking van alle vacatures |
Art. 3.Bekendmaking van alle vacatures |
| Wanneer er in de onderneming vacatures zijn voor : | Wanneer er in de onderneming vacatures zijn voor : |
| - één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd; en/of | - één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd; en/of |
| - één of meerdere voltijdse arbeidsovereenkomsten; en/of | - één of meerdere voltijdse arbeidsovereenkomsten; en/of |
| - beschikbare arbeidsuren of bijkomende arbeidsuren, zal de werkgever | - beschikbare arbeidsuren of bijkomende arbeidsuren, zal de werkgever |
| dit voor elk van de gevallen tijdig en schriftelijk bekendmaken aan | dit voor elk van de gevallen tijdig en schriftelijk bekendmaken aan |
| alle werknemers. | alle werknemers. |
| De schriftelijke bekendmaking moet gebeuren op dergelijke wijze dat | De schriftelijke bekendmaking moet gebeuren op dergelijke wijze dat |
| alle werknemers er redelijkerwijze en tijdig kennis kunnen van nemen | alle werknemers er redelijkerwijze en tijdig kennis kunnen van nemen |
| (bijvoorbeeld algemene personeelsmededeling, mailing, toegankelijk | (bijvoorbeeld algemene personeelsmededeling, mailing, toegankelijk |
| intranet, website, affichering in een voor iedereen toegankelijk | intranet, website, affichering in een voor iedereen toegankelijk |
| personeelslokaal). | personeelslokaal). |
Art. 4.Voorrangsrechten bij vacatures voor reeds in dienst zijnde |
Art. 4.Voorrangsrechten bij vacatures voor reeds in dienst zijnde |
| werknemers | werknemers |
| § 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd | § 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd |
| wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in | wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in |
| dienst zijn van de onderneming op basis van een tijdelijke | dienst zijn van de onderneming op basis van een tijdelijke |
| arbeidsovereenkomst (hetzij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde | arbeidsovereenkomst (hetzij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde |
| tijd, hetzij een vervangingsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde | tijd, hetzij een vervangingsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde |
| tijd), voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze | tijd), voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze |
| arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor zover de betrokken | arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor zover de betrokken |
| werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, competenties, | werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, competenties, |
| organiseerbaarheid en beschikbaarheid. | organiseerbaarheid en beschikbaarheid. |
| § 2. Bij de toekenning van een voltijdse arbeidsovereenkomst wordt | § 2. Bij de toekenning van een voltijdse arbeidsovereenkomst wordt |
| voorrang van aanwerving gegeven aan deeltijdse werknemers die reeds in | voorrang van aanwerving gegeven aan deeltijdse werknemers die reeds in |
| dienst zijn van de onderneming, voor zover de betrokken werknemer | dienst zijn van de onderneming, voor zover de betrokken werknemer |
| vragende partij is voor deze voltijdse arbeidsovereenkomst en voor | vragende partij is voor deze voltijdse arbeidsovereenkomst en voor |
| zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, | zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, |
| competenties, organiseerbaarheid en beschikbaarheid. | competenties, organiseerbaarheid en beschikbaarheid. |
| § 3. Bij de toekenning van beschikbare of van bijkomende arbeidsuren | § 3. Bij de toekenning van beschikbare of van bijkomende arbeidsuren |
| wordt voorrang van bijkomende toekenning of aanwerving gegeven aan | wordt voorrang van bijkomende toekenning of aanwerving gegeven aan |
| deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn van de onderneming, | deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn van de onderneming, |
| voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze | voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze |
| aanwerving of verhoging van zijn/haar contractuele arbeidstijd en voor | aanwerving of verhoging van zijn/haar contractuele arbeidstijd en voor |
| zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, | zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde kwalificaties, |
| competenties, organiseerbaarheid en beschikbaarheid. | competenties, organiseerbaarheid en beschikbaarheid. |
Art. 5.Schriftelijke feedback aan de werknemer die zich kandidaat |
Art. 5.Schriftelijke feedback aan de werknemer die zich kandidaat |
| heeft gesteld | heeft gesteld |
| Wanneer, in elk van de in artikel 4 vermelde voorrangsrechten, de | Wanneer, in elk van de in artikel 4 vermelde voorrangsrechten, de |
| kandidatuur van een reeds bij de werkgever in dienst zijnde werknemer | kandidatuur van een reeds bij de werkgever in dienst zijnde werknemer |
| niet voor aanwerving of toekenning wordt weerhouden, zal de werkgever | niet voor aanwerving of toekenning wordt weerhouden, zal de werkgever |
| de betrokken werknemer die zich kandidaat heeft gesteld hierover | de betrokken werknemer die zich kandidaat heeft gesteld hierover |
| persoonlijk schriftelijk informeren. | persoonlijk schriftelijk informeren. |
Art. 6.Informering van de werknemersvertegenwoordiging |
Art. 6.Informering van de werknemersvertegenwoordiging |
| De informering van de werknemersvertegenwoordiging over de toepassing | De informering van de werknemersvertegenwoordiging over de toepassing |
| van de artikelen 4 en 5 van onderhavige collectieve | van de artikelen 4 en 5 van onderhavige collectieve |
| arbeidsovereenkomst zit vervat in de regelmatige | arbeidsovereenkomst zit vervat in de regelmatige |
| tewerkstellingsinformatie in het kader van het sociaal overleg (in | tewerkstellingsinformatie in het kader van het sociaal overleg (in |
| ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het | ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het |
| werk, de syndicale afvaardiging). | werk, de syndicale afvaardiging). |
Art. 7.Individuele arbeidsovereenkomsten met ontbindende voorwaarde |
Art. 7.Individuele arbeidsovereenkomsten met ontbindende voorwaarde |
| § 1. In onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt | § 1. In onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
| overeengekomen dat de werkgever(s) en werknemer(s) onder haar | overeengekomen dat de werkgever(s) en werknemer(s) onder haar |
| toepassingsgebied geen gebruik maken van ontbindende voorwaarden in | toepassingsgebied geen gebruik maken van ontbindende voorwaarden in |
| individuele arbeidsovereenkomsten. | individuele arbeidsovereenkomsten. |
| Wanneer een partij de afspraken conform onderhavig artikel niet | Wanneer een partij de afspraken conform onderhavig artikel niet |
| naleeft, is de partij die de arbeidsovereenkomst ontbindt een | naleeft, is de partij die de arbeidsovereenkomst ontbindt een |
| opzeggingsvergoeding overeenkomstig de wet op de arbeidsovereenkomsten | opzeggingsvergoeding overeenkomstig de wet op de arbeidsovereenkomsten |
| van 3 juli 1978 verschuldigd jegens de andere partij, desgevallend de | van 3 juli 1978 verschuldigd jegens de andere partij, desgevallend de |
| vergoedingen in uitvoering van de wet van 19 maart 1991 houdende de | vergoedingen in uitvoering van de wet van 19 maart 1991 houdende de |
| bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de | bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de |
| ondernemingsraden en in de comités veiligheid, gezondheid en | ondernemingsraden en in de comités veiligheid, gezondheid en |
| verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de | verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de |
| kandidaat-personeelsafgevaardigden. | kandidaat-personeelsafgevaardigden. |
| Deze afspraak heeft betrekking op de ontbindende voorwaarde zoals | Deze afspraak heeft betrekking op de ontbindende voorwaarde zoals |
| bedoeld in artikel 1168 in verband met artikel 1183 van het Burgerlijk | bedoeld in artikel 1168 in verband met artikel 1183 van het Burgerlijk |
| Wetboek, namelijk de voorwaarde die verwijst naar een toekomstige en | Wetboek, namelijk de voorwaarde die verwijst naar een toekomstige en |
| onzekere gebeurtenis en waarvan de vervulling van rechtswege en | onzekere gebeurtenis en waarvan de vervulling van rechtswege en |
| automatisch en dus zonder dat de werkgever de wil moet uiten de | automatisch en dus zonder dat de werkgever de wil moet uiten de |
| ontbinding te laten gelden, leidt tot het onmiddellijke einde van de | ontbinding te laten gelden, leidt tot het onmiddellijke einde van de |
| arbeidsovereenkomst zonder dat enige opzeggingstermijn in acht genomen | arbeidsovereenkomst zonder dat enige opzeggingstermijn in acht genomen |
| moet worden of opzeggingsvergoeding verschuldigd is. | moet worden of opzeggingsvergoeding verschuldigd is. |
| § 2. Deze afspraak doet geen afbreuk aan alle andere wettelijke wijzen | § 2. Deze afspraak doet geen afbreuk aan alle andere wettelijke wijzen |
| waarop een individuele arbeidsovereenkomst kan eindigen. Dit houdt in | waarop een individuele arbeidsovereenkomst kan eindigen. Dit houdt in |
| dat de mogelijkheid behouden blijft om vervangingsovereenkomsten | dat de mogelijkheid behouden blijft om vervangingsovereenkomsten |
| automatisch te laten eindigen bij terugkeer van de vervangen | automatisch te laten eindigen bij terugkeer van de vervangen |
| werknemer. | werknemer. |
| § 3. Artikel 7, § 1 doet geen afbreuk aan de mogelijkheid tot het | § 3. Artikel 7, § 1 doet geen afbreuk aan de mogelijkheid tot het |
| opnemen in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement van | opnemen in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement van |
| essentiële voorwaarden die vervuld moeten zijn zoals het halen van een | essentiële voorwaarden die vervuld moeten zijn zoals het halen van een |
| definitief rijbewijs bij een tewerkstelling als chauffeur of het | definitief rijbewijs bij een tewerkstelling als chauffeur of het |
| behalen van het vereiste diploma, het verplicht medisch onderzoek, de | behalen van het vereiste diploma, het verplicht medisch onderzoek, de |
| verplichte inenting in het kader van de veiligheid en gezondheid van | verplichte inenting in het kader van de veiligheid en gezondheid van |
| zowel de werknemer als de patiënt, het beschikken over een | zowel de werknemer als de patiënt, het beschikken over een |
| verblijfsvergunning. | verblijfsvergunning. |
Art. 8.§ 1. Op niveau van de ondernemingen kunnen bijkomende |
Art. 8.§ 1. Op niveau van de ondernemingen kunnen bijkomende |
| specifieke afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen | specifieke afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen |
| aan de basisprincipes van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst | aan de basisprincipes van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst |
| en voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers. | en voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers. |
| § 2. De afspraken die vóór de inwerkingtreding van onderhavige | § 2. De afspraken die vóór de inwerkingtreding van onderhavige |
| collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds | collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds |
| bestaan, blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de | bestaan, blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de |
| bepalingen in deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. | bepalingen in deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. |
Art. 9.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is vanaf haar |
Art. 9.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is vanaf haar |
| inwerkingtreding onmiddellijk van toepassing op alle | inwerkingtreding onmiddellijk van toepassing op alle |
| arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn vanaf 8 juni 2018. | arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn vanaf 8 juni 2018. |
| Voor de arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn voorafgaand aan 8 juni | Voor de arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn voorafgaand aan 8 juni |
| 2018, is onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing | 2018, is onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing |
| vanaf 1 januari 2021. | vanaf 1 januari 2021. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft geen uitwerking op | Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft geen uitwerking op |
| contracten die vóór het afsluiten van de collectieve | contracten die vóór het afsluiten van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst ontbonden zijn. De collectieve arbeidsovereenkomst | arbeidsovereenkomst ontbonden zijn. De collectieve arbeidsovereenkomst |
| zal niet tussenkomen in lopende procedures. | zal niet tussenkomen in lopende procedures. |
Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| ingang van 17 december 2019 en is gesloten voor onbepaalde tijd. | ingang van 17 december 2019 en is gesloten voor onbepaalde tijd. |
| Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een | Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een |
| opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post | opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post |
| aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité | aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité |
| voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de | voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de |
| Vlaamse Gemeenschap. | Vlaamse Gemeenschap. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 juli |
| 2020. | 2020. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |