Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 31/08/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar loopbaan (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar loopbaan (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar loopbaan (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie,
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
betonindustrie; betonindustrie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende
de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan. met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022. Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de betonindustrie Paritair Subcomité voor de betonindustrie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021
Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met 40 jaar loopbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2022 onder het nummer
171585/CO/106.02) 171585/CO/106.02)
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het
Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (PSC 106.02). Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (PSC 106.02).
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
uitvoering van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei uitvoering van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) tot regeling van het 2007 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering, voor de periode gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering, voor de periode
van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag
voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen. ontslagen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling
van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen. indien zij worden ontslagen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in het kader van
artikel 3 van de statuten van het "Sociaal Fonds van de artikel 3 van de statuten van het "Sociaal Fonds van de
betonindustrie" (SFBI), vastgesteld bij de collectieve betonindustrie" (SFBI), vastgesteld bij de collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 mei 1981 tot oprichting van een fonds voor arbeidsovereenkomst van 13 mei 1981 tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, gewijzigd bij bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2009 (koninklijk besluit collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2009 (koninklijk besluit
van 18 november 2009, Belgisch Staatsblad van 12 januari 2010, nr. van 18 november 2009, Belgisch Staatsblad van 12 januari 2010, nr.
92722). 92722).
HOOFDSTUK II - Rechthebbenden HOOFDSTUK II - Rechthebbenden

Art. 3.Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag in het kader van

Art. 3.Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag in het kader van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), uitgekeerd het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), uitgekeerd
door het SFBI, de arbeiders : door het SFBI, de arbeiders :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedurende de de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedurende de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, en die; periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, en die;
2° gedurende de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 en uiterlijk 2° gedurende de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 en uiterlijk
op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst, 60 jaar of op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst, 60 jaar of
ouder zijn, en die; ouder zijn, en die;
3° uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een 3° uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van minstens 40 jaar als loontrekkende kunnen laten beroepsverleden van minstens 40 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden, en die; gelden, en die;
4° recht hebben op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, en die; 4° recht hebben op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, en die;
5° uiterlijk op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst 5° uiterlijk op het ogenblik van het einde van hun arbeidsovereenkomst
een anciënniteit van ten minste 5 jaar arbeidersdienst kunnen bewijzen een anciënniteit van ten minste 5 jaar arbeidersdienst kunnen bewijzen
in één of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid van het in één of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid van het
Paritair Subcomité voor de betonindustrie vallen, tijdens de laatste 5 Paritair Subcomité voor de betonindustrie vallen, tijdens de laatste 5
jaren voorafgaande het einde van hun arbeidsovereenkomst. jaren voorafgaande het einde van hun arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Hoofdverblijfplaats buiten België

Art. 4.Hoofdverblijfplaats buiten België
In afwijking van artikel 3, 4°, hebben de in artikel 3 bedoelde In afwijking van artikel 3, 4°, hebben de in artikel 3 bedoelde
arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van de
Europese Economische Ruimte, ook recht op een bedrijfstoeslag ten Europese Economische Ruimte, ook recht op een bedrijfstoeslag ten
laste van het SFBI zelfs als zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen laste van het SFBI zelfs als zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen
genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving
inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat
zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de
zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991
houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij
werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun
woonland. woonland.
Die bedrijfstoeslag moet berekend worden alsof die arbeiders Die bedrijfstoeslag moet berekend worden alsof die arbeiders
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 5.Overlegprocedure

Art. 5.Overlegprocedure
Vooraleer over te gaan tot het ontslag, overlegt de werkgever met de Vooraleer over te gaan tot het ontslag, overlegt de werkgever met de
betrokken arbeider en wint hij het advies in van de ondernemingsraad betrokken arbeider en wint hij het advies in van de ondernemingsraad
of, bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging of, bij of, bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging of, bij
ontstentenis, van de vertegenwoordigers van de representatieve ontstentenis, van de vertegenwoordigers van de representatieve
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.
De betekening van het ontslag gebeurt binnen de zeven kalenderdagen De betekening van het ontslag gebeurt binnen de zeven kalenderdagen
volgend op het tijdens dit overleg getroffen gemeenschappelijk volgend op het tijdens dit overleg getroffen gemeenschappelijk
besluit. besluit.

Art. 6.Aanvang en einde

Art. 6.Aanvang en einde
Het SWT gaat in op het einde van de arbeidsovereenkomst. Het SWT gaat in op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Het SWT vervalt : Het SWT vervalt :
1° bij overlijden van de gerechtigde; 1° bij overlijden van de gerechtigde;
2° wanneer het wettelijk pensioen van de gerechtigde ingaat. 2° wanneer het wettelijk pensioen van de gerechtigde ingaat.
HOOFDSTUK III - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III - Bedrag en uitkering

Art. 7.Bedrag

Art. 7.Bedrag
§ 1. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen § 1. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen
het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
§ 2. Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon zoals § 2. Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon zoals
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verminderd met bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verminderd met
de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. De de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. De
persoonlijke socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van
het brutoloon aan 100 pct. het brutoloon aan 100 pct.
Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.
Het brutomaandloon wordt als volgt bepaald : Het brutomaandloon wordt als volgt bepaald :
1° het omvat de contractuele premies die rechtstreeks zijn gebonden 1° het omvat de contractuele premies die rechtstreeks zijn gebonden
aan de door de arbeider verrichte prestaties waarop inhoudingen voor aan de door de arbeider verrichte prestaties waarop inhoudingen voor
sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van
betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura
die aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen. die aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen; werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen;
2° voor de per maand betaalde arbeider wordt het loon verdiend in de 2° voor de per maand betaalde arbeider wordt het loon verdiend in de
refertemaand, bepaald in 6° van deze paragraaf, als brutoloon refertemaand, bepaald in 6° van deze paragraaf, als brutoloon
beschouwd; beschouwd;
3° voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het 3° voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutomaandloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale brutomaandloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale
uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeidsprestaties uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeidsprestaties
van de refertemaand te delen door het aantal normale arbeidsuren die van de refertemaand te delen door het aantal normale arbeidsuren die
tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat
wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de
wekelijkse arbeidsregeling van de arbeider. Dat product, wekelijkse arbeidsregeling van de arbeider. Dat product,
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het
maandloon; maandloon;
4° het brutomaandloon van een arbeider die gedurende de ganse 4° het brutomaandloon van een arbeider die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was
geweest op alle arbeidsdagen van desbetreffende maand. Indien een geweest op alle arbeidsdagen van desbetreffende maand. Indien een
arbeider, krachtens de bepalingen van de arbeidsovereenkomst slechts arbeider, krachtens de bepalingen van de arbeidsovereenkomst slechts
gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en al die tijd gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en al die tijd
niet heeft gewerkt, wordt het bruto-maandloon berekend op grond van niet heeft gewerkt, wordt het bruto-maandloon berekend op grond van
het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld; het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld;
5° het door de arbeider verdiende brutomaandloon, ongeacht of het per 5° het door de arbeider verdiende brutomaandloon, ongeacht of het per
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met een maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met een
twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de
veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen
maand overschrijdt en in de loop van de twaalf maanden die aan het maand overschrijdt en in de loop van de twaalf maanden die aan het
ontslag voorafgaan, afzonderlijk werden ontvangen; ontslag voorafgaan, afzonderlijk werden ontvangen;
6° tijdens voorafgaandelijk overleg wordt in onderling akkoord bepaald 6° tijdens voorafgaandelijk overleg wordt in onderling akkoord bepaald
met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen
refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van
het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen; het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen;
7° het nettoreferteloon wordt berekend op basis van de voltijdse 7° het nettoreferteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet; eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet;
8° het nettoreferteloon wordt tot de hogere euro afgerond. 8° het nettoreferteloon wordt tot de hogere euro afgerond.
§ 3. Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gebonden aan het § 3. Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gebonden aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van
toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen. Het bedrag van deze toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen. Het bedrag van deze
vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari door de Nationale vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari door de Nationale
Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling van de Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling van de
regelingslonen. regelingslonen.
Voor de arbeiders die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de arbeiders die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.

Art. 8.Uitkering

Art. 8.Uitkering
De maandelijkse bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in De maandelijkse bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd aan de gerechtigde in
de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.
De toekenning gebeurt op voorlegging van een aanvraagdossier dat de De toekenning gebeurt op voorlegging van een aanvraagdossier dat de
vereisten van het SFBI naleeft, zoals beschreven op haar website vereisten van het SFBI naleeft, zoals beschreven op haar website
(www.fondsbeton.be). (www.fondsbeton.be).
Het SFBI betaalt de bedrijfstoeslag behalve wanneer de wetgeving Het SFBI betaalt de bedrijfstoeslag behalve wanneer de wetgeving
betreffende de sluiting van ondernemingen van toepassing is. betreffende de sluiting van ondernemingen van toepassing is.

Art. 9.Cumulatie met andere voordelen

Art. 9.Cumulatie met andere voordelen
De bedrijfstoeslag mag niet worden gecumuleerd met andere wegens De bedrijfstoeslag mag niet worden gecumuleerd met andere wegens
afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, die worden afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, die worden
toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. De toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. De
arbeider, die onder de in artikel 3 voorziene voorwaarden ontslagen arbeider, die onder de in artikel 3 voorziene voorwaarden ontslagen
wordt, zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten wordt, zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten
moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 10.Werkhervatting

Art. 10.Werkhervatting
Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze arbeiders het behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze arbeiders het
werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De arbeiders beoogd in dit artikel behouden het recht op de De arbeiders beoogd in dit artikel behouden het recht op de
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van het eerste lid van dit artikel) het bewijs werkgever (in de zin van het eerste lid van dit artikel) het bewijs
van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in het vorige lid mogen arbeiders geen twee of In het geval beoogd in het vorige lid mogen arbeiders geen twee of
meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van het eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van het eerste
lid van dit artikel). lid van dit artikel).
HOOFDSTUK IV - Toezicht HOOFDSTUK IV - Toezicht

Art. 11.In de schoot van het SFBI wordt een toezichtcomité opgericht,

Art. 11.In de schoot van het SFBI wordt een toezichtcomité opgericht,
waarvan de leden door de raad van beheer van het fonds worden waarvan de leden door de raad van beheer van het fonds worden
aangeduid. Dit toezichtcomité heeft tot taak : aangeduid. Dit toezichtcomité heeft tot taak :
1° zich uit te spreken over de aanvragen; 1° zich uit te spreken over de aanvragen;
2° te waken over de vervanging van de arbeiders die genieten van het 2° te waken over de vervanging van de arbeiders die genieten van het
SWT, zoals voorzien in de wet; SWT, zoals voorzien in de wet;
3° advies te geven aan de raad van beheer over uitzonderlijke 3° advies te geven aan de raad van beheer over uitzonderlijke
gevallen; gevallen;
4° verslag uit te brengen aan de raad van beheer van het fonds over de 4° verslag uit te brengen aan de raad van beheer van het fonds over de
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst. uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^