← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw "
| Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw | Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw |
|---|---|
| MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID | MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID |
| 31 AUGUSTUS 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de | 31 AUGUSTUS 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de |
| opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen | opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen |
| gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de | gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de |
| metaal-, machine- en elektrische bouw (1) | metaal-, machine- en elektrische bouw (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, | Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, |
| inzonderheid op artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli | inzonderheid op artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli |
| 1991; | 1991; |
| Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de metaal-, | Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de metaal-, |
| machine- en elektrische bouw; | machine- en elektrische bouw; |
| Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari | Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari |
| 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli | 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli |
| 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; | 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; |
| Gelet op de dringende noodzakelijkheid; | Gelet op de dringende noodzakelijkheid; |
| Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de | Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de |
| opzeggingstermijnen te wijzigen in het belang van de werklieden van de | opzeggingstermijnen te wijzigen in het belang van de werklieden van de |
| ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die | ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die |
| ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en | ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en |
| elektrische bouw en die een belangrijke anciënniteit tellen en om | elektrische bouw en die een belangrijke anciënniteit tellen en om |
| sociale redenen; | sociale redenen; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, | Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de |
Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de |
| werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten | werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten |
| monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, | monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, |
| machine- en elektrische bouw. | machine- en elektrische bouw. |
Art. 2.In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 |
Art. 2.In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 |
| juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de te geven | juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de te geven |
| opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor | opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor |
| werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : | werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : |
| - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die minder dan vijf jaren ononderbroken bij | werklieden betreft die minder dan vijf jaren ononderbroken bij |
| dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren | werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat | achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat |
| de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren | de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat | - achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat |
| en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat | en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat |
| wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig | wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig |
| jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - honderd vierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever | - honderd vierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever |
| uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer | uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer |
| uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan | uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan |
| vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst | vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst |
| zijn gebleven; | zijn gebleven; |
| - honderd zesennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever | - honderd zesennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever |
| uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer | uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer |
| uitgaat wat de werklieden betreft die vijfentwintig jaren en meer | uitgaat wat de werklieden betreft die vijfentwintig jaren en meer |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
Art. 3.In geval van opzegging met het oog op brugpensioen gelden de |
Art. 3.In geval van opzegging met het oog op brugpensioen gelden de |
| opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli | opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli |
| 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. | 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. |
Art. 4.§ 1. In geval van herstructurering wordt in afwijking van de |
Art. 4.§ 1. In geval van herstructurering wordt in afwijking van de |
| bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de | bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de |
| arbeidsovereenkomsten, de opzeggingstermijn vastgesteld op : | arbeidsovereenkomsten, de opzeggingstermijn vastgesteld op : |
| - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die minder dan tien jaren ononderbroken bij | werklieden betreft die minder dan tien jaren ononderbroken bij |
| dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| eenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat | eenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat |
| de werklieden betreft die tussen tien en minder dan twintig jaren | de werklieden betreft die tussen tien en minder dan twintig jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - honderd en twaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever | - honderd en twaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever |
| uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer | uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer |
| uitgaat wat de werklieden betreft die twintig jaren en meer | uitgaat wat de werklieden betreft die twintig jaren en meer |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. |
| § 2. Deze afwijkende opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat deze | § 2. Deze afwijkende opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat deze |
| opzeggingstermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak | opzeggingstermijnen bevestigd worden in een op ondernemingsvlak |
| gesloten collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen | gesloten collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen |
| van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. |
| § 3. Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig | § 3. Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig |
| ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om een dringende | ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om een dringende |
| reden, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig | reden, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig |
| kalenderdagen een aantal werklieden treft dat tenminste tien procent | kalenderdagen een aantal werklieden treft dat tenminste tien procent |
| bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het kalenderjaar dat | bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het kalenderjaar dat |
| het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie werklieden voor | het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie werklieden voor |
| ondernemingen van minder dan dertig werklieden. Ook de ontslagen | ondernemingen van minder dan dertig werklieden. Ook de ontslagen |
| ingevolge een faling of sluiting van de onderneming vallen onder | ingevolge een faling of sluiting van de onderneming vallen onder |
| toepassing van deze definitie. | toepassing van deze definitie. |
Art. 5.De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit |
Art. 5.De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit |
| besluit blijven al hun gevolgen behouden. | besluit blijven al hun gevolgen behouden. |
Art. 6.Het koninklijk besluit van 25 november 1997 tot vaststelling |
Art. 6.Het koninklijk besluit van 25 november 1997 tot vaststelling |
| van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en | van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en |
| metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité | metalen gebinten monteren, die ressorteren onder het Paritair Comité |
| voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, wordt opgeheven. | voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, wordt opgeheven. |
Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het |
Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het |
| Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. | Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. |
Art. 8.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering |
Art. 8.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering |
| van dit besluit. | van dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 31 augustus 1999. | Gegeven te Brussel, 31 augustus 1999. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werkgelegenheid, | De Minister van Werkgelegenheid, |
| Mevr. L. ONKELINX | Mevr. L. ONKELINX |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. | Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. |
| Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. | Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. |