Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan
30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide
werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de
leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan (1) leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide
werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de
leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan. leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 mei 2024. Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het glasbedrijf Paritair Comité voor het glasbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalide
werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen op de
leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan (Overeenkomst geregistreerd leeftijd van 58 jaar met 35 jaar loopbaan (Overeenkomst geregistreerd
op 30 november 2023 onder het nummer 184287/CO/115) op 30 november 2023 onder het nummer 184287/CO/115)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor het glasbedrijf. Paritair Comité voor het glasbedrijf.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen; sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige
lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen. lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. Hebben recht op een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever de § 2. Hebben recht op een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever de
in artikel 1 bedoelde werknemers voor zover zij aan de volgende in artikel 1 bedoelde werknemers voor zover zij aan de volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1° de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt gedurende de periode van 1 1° de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt gedurende de periode van 1
juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en ten laatste op het ogenblik van juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en ten laatste op het ogenblik van
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 35 jaar op het 2° een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 35 jaar op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
3° het bewijs geleverd hebben dat zij als mindervalide werknemer of 3° het bewijs geleverd hebben dat zij als mindervalide werknemer of
als werknemer met ernstige lichamelijke problemen erkend zijn; als werknemer met ernstige lichamelijke problemen erkend zijn;
4° ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden in de zin van 4° ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens de de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens de
geldigheidsperiode zoals vastgesteld in artikel 6 van deze geldigheidsperiode zoals vastgesteld in artikel 6 van deze
overeenkomst. overeenkomst.
§ 3. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de § 3. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
De werknemer moet ook uiterlijk aan het einde van zijn De werknemer moet ook uiterlijk aan het einde van zijn
arbeidsovereenkomst voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die van arbeidsovereenkomst voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die van
toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst. toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever, Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever,
zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de
werkbonus. werkbonus.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
en treedt buiten werking op 30 juni 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^