← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan |
|---|---|
| 30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie | gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie |
| en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met | en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag - lange loopbaan (1) | bedrijfstoeslag - lange loopbaan (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : |
| installatie en distributie; | installatie en distributie; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie | gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie |
| en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met | en distributie, betreffende het stelsel werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag - lange loopbaan. | bedrijfstoeslag - lange loopbaan. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 30 mei 2024. | Gegeven te Brussel, 30 mei 2024. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie | Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2023 |
| Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan | Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan |
| (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer |
| 184255/CO/149.01) | 184255/CO/149.01) |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
Artikel 1.Toepassingsgebied |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
| werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder | werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder |
| het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en | het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en |
| distributie. | distributie. |
| Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt | Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt |
| onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. | onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. |
Art. 2.Wettelijke basissen |
Art. 2.Wettelijke basissen |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van | Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van |
| : | : |
| - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot | - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot |
| regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag | regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag |
| (Belgisch Staatsbladvan 8 juni 2007); | (Belgisch Staatsbladvan 8 juni 2007); |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van |
| de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van | de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van |
| aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers | aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers |
| indien zij worden ontslagen; | indien zij worden ontslagen; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de |
| Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 | Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 |
| tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige | tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige |
| oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. | oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. |
Art. 3.Toekenningsvoorwaarden |
Art. 3.Toekenningsvoorwaarden |
| § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve | § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de | arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de |
| Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden | Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden |
| ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de | ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de |
| wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de | wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de |
| hieronder vermelde voorwaarden. | hieronder vermelde voorwaarden. |
| § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze | § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze |
| collectieve arbeidsovereenkomst. | collectieve arbeidsovereenkomst. |
| § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt | § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt |
| tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik | tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik |
| van het einde van de arbeidsovereenkomst. | van het einde van de arbeidsovereenkomst. |
| § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het | § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het |
| einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. | einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. |
| § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur | § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de | van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de |
| bedrijfstoeslag. | bedrijfstoeslag. |
| Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die | Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die |
| van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk | van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk |
| op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. | op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. |
Art. 4.De bedrijfstoeslag |
Art. 4.De bedrijfstoeslag |
| De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen | De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen |
| voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. | voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. |
| De bedrijfstoeslag is ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid | De bedrijfstoeslag is ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid |
| voor de sector van de elektriciens" volgens de voorwaarden bepaald in | voor de sector van de elektriciens" volgens de voorwaarden bepaald in |
| artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de statuten | artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de statuten |
| van het sociaal fonds van 16 oktober 2023, geregistreerd onder het | van het sociaal fonds van 16 oktober 2023, geregistreerd onder het |
| nummer 183586/CO/149.01, alsmede van de bijzondere werkgeverbijdragen | nummer 183586/CO/149.01, alsmede van de bijzondere werkgeverbijdragen |
| zoals opgenomen in artikel 22 van bovenvermelde overeenkomst. | zoals opgenomen in artikel 22 van bovenvermelde overeenkomst. |
| Bovenvermelde bedrijfstoeslag wordt berekend volgens de bepalingen | Bovenvermelde bedrijfstoeslag wordt berekend volgens de bepalingen |
| voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de voormelde collectieve | voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de voormelde collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere (gunstigere) | arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere (gunstigere) |
| berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen ondertekenende | berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen ondertekenende |
| partijen). | partijen). |
| Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil | Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil |
| tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering | tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering |
| De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een | De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een |
| kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de | kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de |
| pensioengerechtigde leeftijd. | pensioengerechtigde leeftijd. |
| De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van | De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van |
| de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale |
| Arbeidsraad. | Arbeidsraad. |
| Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het "Fonds voor | Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het "Fonds voor |
| bestaanszekerheid voor de sector van de elektriciens" in geval van | bestaanszekerheid voor de sector van de elektriciens" in geval van |
| werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. | werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. |
Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag |
Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag |
| Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de | Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de |
| arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar | arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar |
| vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk | vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk |
| besluit van 3 mei 2007. | besluit van 3 mei 2007. |
Art. 6.Slotbepalingen |
Art. 6.Slotbepalingen |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari | Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari |
| 2024 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. | 2024 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei |
| 2024. | 2024. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |