Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024
30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 (1) 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024. 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 mei 2024. Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het glasbedrijf Paritair Comité voor het glasbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het
nummer 184289/CO/115) nummer 184289/CO/115)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor het glasbedrijf. Paritair Comité voor het glasbedrijf.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn,
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in
herstructurering. herstructurering.

Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
§ 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 § 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31
december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben
gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt
zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben. beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben.

Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de

Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid verplichting van aangepaste beschikbaarheid
§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen § 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen
de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden; - ze uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden;
- ze, uiterlijk op 31 december 2024 en op het ogenblik van het einde - ze, uiterlijk op 31 december 2024 en op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben
bereikt. bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, kunnen
de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van de de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze : zover ze :
1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen. 2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen.

Art. 5.Slotbepalingen

Art. 5.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
en treedt buiten werking op 31 december 2024. en treedt buiten werking op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^