Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale
Arbeidsraad (1) Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector
van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven; maatwerkbedrijven;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de
maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met maatwerkbedrijven, betreffende de regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58/59 jaar in toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte
werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2017
Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van
58/59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 58/59 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs.
120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op
16 mei 2017 onder het nummer 139278/CO/327.01) 16 mei 2017 onder het nummer 139278/CO/327.01)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de
sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017 en Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017 en
2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn; arbeidsongeschikt zijn;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 januari 2017; koninklijk besluit van 30 januari 2017;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen; sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ontslagen werknemers (behalve in geval van dringende reden) die de ontslagen werknemers (behalve in geval van dringende reden) die
werkloosheidsuitkeringen genieten en die gedurende de periode van 1 werkloosheidsuitkeringen genieten en die gedurende de periode van 1
januari 2017 tot en met 31 december 2017 : januari 2017 tot en met 31 december 2017 :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten
minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op
23 maart 1990, betreffende de begeleidingsmaatregelen voor 23 maart 1990, betreffende de begeleidingsmaatregelen voor
ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid
met nachtprestaties, met name, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest met nachtprestaties, met name, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest
in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met
uitsluiting van : uitsluiting van :
- prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur; - prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur;
- prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. - prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.
Gedurende de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018 is Gedurende de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018 is
de vereiste leeftijd op het ogenblik van de beëindiging van de de vereiste leeftijd op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder. arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ontslagen werknemers (behalve in geval van dringende reden) die ontslagen werknemers (behalve in geval van dringende reden) die
werkloosheidsuitkeringen genieten en die gedurende de periode van 1 werkloosheidsuitkeringen genieten en die gedurende de periode van 1
januari 2017 tot en met 31 december 2017 : januari 2017 tot en met 31 december 2017 :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en
- gewerkt hebben in een zwaar beroep : - gewerkt hebben in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Gedurende de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018 is Gedurende de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018 is
de vereiste leeftijd op het ogenblik van de beëindiging van de de vereiste leeftijd op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder. arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, lid 6 van het koninklijk besluit van 3 mei omschreven in artikel 3, lid 6 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 6.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet

Art. 6.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De werknemer die de in artikel 3, § 1, lid 1 en § 2, lid 1 De werknemer die de in artikel 3, § 1, lid 1 en § 2, lid 1
vastgestelde voorwaarden in uitvoering van deze collectieve vastgestelde voorwaarden in uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vervult, en wiens opzegtermijn na 31 december 2017 arbeidsovereenkomst vervult, en wiens opzegtermijn na 31 december 2017
verstrijkt, behoudt het recht op de regeling van werkloosheid met verstrijkt, behoudt het recht op de regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De werknemer die de in artikel 3, § 1, lid 2 en § 2, lid 2 De werknemer die de in artikel 3, § 1, lid 2 en § 2, lid 2
vastgestelde voorwaarden in uitvoering van deze collectieve vastgestelde voorwaarden in uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vervult, en wiens opzegtermijn na 31 december 2018 arbeidsovereenkomst vervult, en wiens opzegtermijn na 31 december 2018
verstrijkt, behoudt het recht op de regeling van werkloosheid met verstrijkt, behoudt het recht op de regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.De datum die in acht moet worden genomen om de

Art. 7.De datum die in acht moet worden genomen om de
leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te
bepalen, is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de bepalen, is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief eindigt. arbeidsovereenkomst effectief eindigt.

Art. 8.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken

Art. 8.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken
op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene
gevallen. In geen geval zal de werkgever de verandering of de gevallen. In geen geval zal de werkgever de verandering of de
afschaffing van de werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere afschaffing van de werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere
vergoeding. vergoeding.
§ 2. Voorafgaand aan de aanvraag en bij aanvang van de opzegtermijn § 2. Voorafgaand aan de aanvraag en bij aanvang van de opzegtermijn
moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming van moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming van
aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen
die in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf die in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf
terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening
van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of
maatwerkbedrijf. maatwerkbedrijf.

Art. 9.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van

Art. 9.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van
de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil
tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. Bij de berekening van het netto refertemaandloon, zoals § 2. Bij de berekening van het netto refertemaandloon, zoals
omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, wordt rekening gehouden met de werkbonus Nationale Arbeidsraad, wordt rekening gehouden met de werkbonus
toegekend aan werknemers met een laag loon. toegekend aan werknemers met een laag loon.
§ 3. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met § 3. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden
op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.
§ 4. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen § 4. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 5. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers § 5. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd, maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd,
tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden. tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden.
§ 6. De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij § 6. De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij
werkhervatting conform de bepalingen in de collectieve werkhervatting conform de bepalingen in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen
aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor
de werknemer. de werknemer.
Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire
bepalingen die hierop van toepassing zijn. bepalingen die hierop van toepassing zijn.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en
treedt buiten werking op 31 december 2018. treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^