Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 30/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel - op 58 of 59 jaar" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel - op 58 of 59 jaar" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel - op 58 of 59 jaar"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel
- op 58 of 59 jaar" (1) - op 58 of 59 jaar" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel houtbewerking, betreffende het SWT "zware beroepen - residuair stelsel
- op 58 of 59 jaar". - op 58 of 59 jaar".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2017
SWT "zware beroepen - residuair stelsel - op 58 of 59 jaar" SWT "zware beroepen - residuair stelsel - op 58 of 59 jaar"
(Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer
139262/CO/126) 139262/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari
1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29
maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun
uitvoeringsbesluiten, te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007 uitvoeringsbesluiten, te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en
het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 122 van 21 maart 2017. nr. 122 van 21 maart 2017.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen
aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en
5. 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden
§ 1. Kunnen na ontslag, behalve om dringende reden, tijdens de § 1. Kunnen na ontslag, behalve om dringende reden, tijdens de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, aanspraak geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, aanspraak
maken op dit sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, maken op dit sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
de arbeid(st)ers die op het ogenblik van de beëindiging van de de arbeid(st)ers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen arbeidsovereenkomst 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep. Van deze 35 jaar rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep. Van deze 35 jaar
moeten : moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als zwaar beroep beschouwd : Wordt als zwaar beroep beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
§ 2. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 wordt de § 2. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 wordt de
leeftijd vanaf welke dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend vastgesteld op 58 jaar. kan worden toegekend vastgesteld op 58 jaar.
De arbeider moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar De arbeider moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar
of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De arbeider die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn De arbeider die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn
na 31 december 2017 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag. na 31 december 2017 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag.
§ 3. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de § 3. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de
leeftijd vanaf welke dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend vastgesteld op 59 jaar. kan worden toegekend vastgesteld op 59 jaar.
De arbeider moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar De arbeider moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar
of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De arbeider die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn De arbeider die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn
na 31 december 2018 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag. na 31 december 2018 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag.

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de § 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een
loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever
die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan
leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in
de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar
ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum.
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider/ster die het § 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider/ster die het
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en
houtbewerking, die daarna werd aangeworven door een andere werkgever houtbewerking, die daarna werd aangeworven door een andere werkgever
van de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder van de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder
was. was.
Deze werknemer kan op de leeftijd van 58 jaar niet altijd voldoen aan Deze werknemer kan op de leeftijd van 58 jaar niet altijd voldoen aan
de vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die de vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die
ontslaat. Toch zal hij het SWT kunnen genieten indien hij het bewijs ontslaat. Toch zal hij het SWT kunnen genieten indien hij het bewijs
levert van een loopbaan van ten minste twintig jaar in de sector. levert van een loopbaan van ten minste twintig jaar in de sector.
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag

Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald.

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door
het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.
De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil
tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto refertemaandloon. De tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto refertemaandloon. De
sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten
laste van de arbeider. laste van de arbeider.
De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een
landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten
nrs. 77 en 103 van de Nationale arbeidsraad, wordt berekend op basis nrs. 77 en 103 van de Nationale arbeidsraad, wordt berekend op basis
van het bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse van het bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse
betrekking. betrekking.
Het netto refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de Het netto refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld
aan de evolutie van het indexcijfer, zoals dat is voorzien in de aan de evolutie van het indexcijfer, zoals dat is voorzien in de
artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden. collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens

Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens
artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot
123,50 EUR. 123,50 EUR.
Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale
bruto maandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende bruto maandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende
vergoeding samen hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen vergoeding samen hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen
zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na
indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende
vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de
toepasselijke inhoudingsgrens. toepasselijke inhoudingsgrens.

Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na

Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na
afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ). bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ).
Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in
toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Daarbij zijn de volgende regels van toepassing : Daarbij zijn de volgende regels van toepassing :
- De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden - De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden
ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter
beschikking gesteld; beschikking gesteld;
- De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever - De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever
betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden
ingediend tot het einde van het kalenderjaar X+1; ingediend tot het einde van het kalenderjaar X+1;
- De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van - De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van
de bruto bedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt de bruto bedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt
gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van
toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen
worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van
de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil
tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende, tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende,
geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag; geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag;
- De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden - De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden
bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 11.De bedrijfstoeslag zal door de werkgever worden doorbetaald

Art. 11.De bedrijfstoeslag zal door de werkgever worden doorbetaald
bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen werknemer, hetzij bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen werknemer, hetzij
als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. als loontrekkende, hetzij als zelfstandige.
De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte
brengen van zijn werkhervatting, alsook van de stopzetting ervan. brengen van zijn werkhervatting, alsook van de stopzetting ervan.

Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de
arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken
arbeider in aanmerking komt voor SWT, onder meer wat de leeftijds- en arbeider in aanmerking komt voor SWT, onder meer wat de leeftijds- en
loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5. loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5.

Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider

Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider
ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen
door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere
persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en
binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald. binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in
het koninklijk besluit van 3 mei 2007. het koninklijk besluit van 3 mei 2007.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 14.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2019. januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2019.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^