Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 33 jaar loopbaan (1) | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 33 jaar loopbaan (1) |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, |
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de | gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de |
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 | invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 |
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) (1) | jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017, gesloten |
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de | in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de |
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 | invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 |
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep). | jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep). |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. | Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
K. PEETERS | K. PEETERS |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf | Paritair Comité voor het tabaksbedrijf |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2017 |
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 | Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 |
jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op | jaar en 33 jaar loopbaan (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op |
4 mei 2017 onder het nummer 138996/CO/133) | 4 mei 2017 onder het nummer 138996/CO/133) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder | op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder |
het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. | het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. |
§ 2. Met" werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. | § 2. Met" werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. |
HOOFDSTUK II. - Ontslag | HOOFDSTUK II. - Ontslag |
Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
toepassing van : | toepassing van : |
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale |
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017 en | Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017 en |
2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in | 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in |
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor | het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor |
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben | sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben |
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een | gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een |
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en | zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en |
arbeidsongeschikt zijn; | arbeidsongeschikt zijn; |
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale |
Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling op | Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot vaststelling op |
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf | interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf |
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden | welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden |
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 | toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 |
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben | jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben |
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf | gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf |
en arbeidsongeschikt zijn. | en arbeidsongeschikt zijn. |
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op | § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op |
: | : |
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel | - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel |
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het | van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het |
koninklijk besluit van 30 januari 2017; | koninklijk besluit van 30 januari 2017; |
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 |
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, | december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, |
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot | gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot |
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van | invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van |
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om | sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om |
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de | een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de |
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde | arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde |
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; | collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; |
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april |
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in | 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in |
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de | de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de |
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook | begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook |
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. | voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. |
Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de |
Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de |
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt |
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden | toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden |
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde | dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde |
voorwaarden. | voorwaarden. |
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf | § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf |
58/59 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen | 58/59 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen |
1 januari 2017 en 31 december 2018. | 1 januari 2017 en 31 december 2018. |
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden | HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden |
Art. 4.De werknemers hebben recht op deze aanvullende vergoeding op |
Art. 4.De werknemers hebben recht op deze aanvullende vergoeding op |
de volgende 3 cumulatieve voorwaarden : | de volgende 3 cumulatieve voorwaarden : |
1. Voor de periode van 1 januari tot 31 december 2017 moet de | 1. Voor de periode van 1 januari tot 31 december 2017 moet de |
werknemer ontslagen worden in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk | werknemer ontslagen worden in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk |
op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de | op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de |
arbeidsovereenkomst. Voor de periode van 1 januari tot 31 december | arbeidsovereenkomst. Voor de periode van 1 januari tot 31 december |
2018 moet de werknemer ontslagen worden in 2018 en 59 jaar of ouder | 2018 moet de werknemer ontslagen worden in 2018 en 59 jaar of ouder |
zijn uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de | zijn uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de |
beëindiging van de arbeidsovereenkomst; | beëindiging van de arbeidsovereenkomst; |
En | En |
2. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 | 2. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 |
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben; | jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben; |
En | En |
3. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten | 3. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten |
minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in | minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in |
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, | artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, |
of | of |
gewerkt hebben in een zwaar beroep : | gewerkt hebben in een zwaar beroep : |
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in | - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in |
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, | de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, |
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; | vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; |
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in | - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in |
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, | de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, |
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. | vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. |
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals | Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals |
omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 | omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 |
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, | tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, |
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 januari | zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 januari |
2017. | 2017. |
De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur | De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur |
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. | van deze collectieve arbeidsovereenkomst. |
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding | HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding |
Art. 5.§ 1. De inhouding van de persoonlijke sociale |
Art. 5.§ 1. De inhouding van de persoonlijke sociale |
zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding | zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding |
van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van | van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van |
het brutoloon. | het brutoloon. |
§ 2. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op | § 2. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op |
landingsbaan zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve | landingsbaan zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd door de | arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd door de |
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en door | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en door |
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016, en | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016, en |
overstappen van een landingsbaan naar werkloosheid met | overstappen van een landingsbaan naar werkloosheid met |
bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de werkloosheid met | bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de werkloosheid met |
bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een voltijdse | bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een voltijdse |
arbeidsprestatie. | arbeidsprestatie. |
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een | De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een |
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 | recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 |
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder | van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder |
genieten van de toepassing van deze paragraaf. | genieten van de toepassing van deze paragraaf. |
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter | § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter |
en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. | en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. |
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau | HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau |
Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op |
Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op |
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de | ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de |
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven | voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven |
van kracht. | van kracht. |
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur | HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur |
Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. | januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus |
2017. | 2017. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
K. PEETERS | K. PEETERS |